經發辦工作職責

① 辦公室的工作職責

辦公室的工作職責

辦公室管理崗位職責

1、在總經理的領導下，負責辦公室的全面工作，帶領全室人員履行公司辦公室職責；

2、協助公司領導監督、檢查各項管理制度及會議決定的執行情況；

3、負責制定、執行和修正公司的各項管理制度；

4、協助總經理處理公司日常事務及配套服務和協調處理工作；

5、負責公司定期和年度考核的組織實施工作；

6、負責對外簽訂各類合同文稿的審核工作；

7、根據公司及各部室的用人計劃組織招聘工作，審核員工崗位調整方案；

8、總體負責公司的質量認證工作；

9、負責公司內外的接待、來訪和協調工作，對提出的問題和意見及時解決或上報有關領導；

10、負責組織起草公司行政綜合性工作計劃、報告、總結、決議、規劃等文件；

11、負責審核公司各部門的相關文件及審核工作；

12、負責綜合性公文的傳遞、傳達、催辦與檢查；

13、負責根據工作需要向總經理提出人員任免、聘用、提拔、調動建議；

14、負責監督全公司印章、總經理名章等的使用；

15、負責根據人員編制和崗位任職標准，及時調配人員；

16、負責根據公司生產計劃，確定勞動組織與定員；

17、負責組織有關人員審查下屬公司工資發放情況；

18、負責處理職工獎懲事宜；

19、負責做好工資計劃的審核工作；

20、負責組織全公司各類人員的考核、監察工作；

21、負責組織人事檔案的定期審查和整理工作；

22、負責對本部門人員工作業績進行考核；

23、通過總經理上呈有關請示報告，下達上級指示、規定、通知等有關文件；

24、協助總經理處理公司的日常工作；

25、負責管理勤務工作和後勤工作及協助項目辦資金申報工作；

26、負責做好員工培訓和計劃生育等工作；

27、負責組織公司義務勞動和各項集體活動；

28、負責全公司防火防盜及廠內治安保衛綜合治理工作；

29、負責審核人力資源管理有關方案，及報表等；

30、負責按規定做好公務用車的調度與管理工作。

② 經發辦干什麼的

1.根據經濟發抄展辦公室的工作職責，制定各項工作制度、年度工作計劃及考核獎懲辦法，並搞好檢查督促，使辦內工作高效運轉；

2.協調檢查督促工農業生產和商貿流通工作，搞好資源開發管理，引導和促進全鄉經濟結構合理化和區域經濟協調發展；

3.負責匯總國民經濟和社會發展情況，進行分析和預測，為農民和鄉屬單位提供信息服務；

③ 街道辦主要是做什麼的經濟科是干什麼的

街道辦事處是一級政府派出機關，和地區行政公署性質一樣，級別不同。辦事處設立黨（工）委。由書記、主任、副書記、副主任若干組成黨（工）委領導班子。
街道黨工委、辦事處受區委、區政府領導，根據法律法規和黨委、政府授權，在本轄區行使一定的黨務、政府管理職能。街道辦事處的設置及開展工作依據是1954年12月31日全國人大通過的《城市街道辦事處組織條例》。
前些年有部分城市進行政府機構改革嘗試取消街道辦事處，由於種種原因，基本全部失敗，近年又恢復街道辦事處的設置。（不改革上層建築的改革註定是失敗的）。隨著社會發展，現在街道辦事處的職能權力與《城市街道辦事處組織條例》中規定的職能已不可同日而語，工作職能權力大為擴充，基本涵蓋黨和政府工作的方方面面。
街道辦事處一般下設黨政辦（含精神文明辦、工會、婦聯、團委、人大政協聯組等）、民政科（含殘聯、紅十字會、愛衛會等）、財政所、經濟科（招商引資、協護稅、工商管理）、統計站、計劃生育辦、計免婦幼辦、司法所、綜治辦（維穩、聯防）、安全生產辦、勞動保障站、市容環衛管理站、城管行政執法、衛生行政監督等部門。城鎮化不高的街道辦事處還可能設置農業管理、水務管理等部門，少數民族地區的街道辦事處還設置有民宗統戰部門。當然有些並不一定設置為科室，也可能在大科室中配備專干負責某項工作。科室一般設負責人一名，大科室再設置副職一至兩名。
經濟科一般具有統計、招商引資、協護稅、工商管理等職能，當然辦事處各科室的設置及職能根據政府職權下放及工作實際設立，各個地區有所區別。
另外，街道辦事處還下轄社區居委會，有些還下轄村、站、場等。街道辦事處是典型的麻雀雖小五臟俱全的單位。

④ 社會保險經辦崗位職責所在是什麼具體主要是的工作內容是什麼

社會保險經辦崗位職責就是辦好有關社保的一切事宜。主要工作內容：

1、幫新入職員工參加

2、將辭職或辭退的員工停止參保

3、協助離職員工辦理社保轉移

4、辦理員工工傷申報

5、宣傳社保知識。

(4)經發辦工作職責擴展閱讀：

社會保險經辦機構提供社會保險服務，包括：

（1）社會保險登記。用人單位應當自成立之日起30日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社保經辦機構申請辦理社保登記，社保經辦機構應當自收到申請之日起15日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社保經辦機構申辦社保登記。未辦理社保登記的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

（2）建檔。即為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社保數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。

（3）個人權益記錄。即應及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費的情況，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送個人。

（4）咨詢服務。即應免費為用人單位和個人提供社會保險咨詢等相關服務。（5）社保待遇支付。即應按時足額支付參保人按規定享受的社保待遇，向社會保險服務機構撥付規定的費用。

（6）公布和匯報社保基金情況。即應定期向社會公布參加社會保險情況以及社保基金的收入、支出、結余和收益情況，定期向社會保險監督委員會匯報社保基金的收支、管理和投資運營情況。

（7）社會保險稽核，稽核是指社保經辦機構依法對社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取情況進行的核查。

（8）受理舉報、投訴。對於屬於本機構職責范圍的，應依法處理；對於職責范圍以外的，應書面通知並移交有權處理的部門處理。

（9）加強內部管理。即應建立健全業務、財務、安全和風險管理制度，完善社會保險信息系統。

⑤ 陽泉城區社會救助經辦服務人員的工作職責是什麼

1、協助做好社會救助對象發現報告工作;
2、協助做好社會救助申請審核專審批工作;
3、協助做好低保救屬助、特困供養、臨時救助、殘疾人兩項補貼、事實無人撫養兒童、農村留守兒童及困境兒童、孤兒救助等家計調查系統數據錄入、動態管理、數據維護、提交信息比對、建立台賬等工作並及時歸檔;
4、做好「一門受理，協同辦理」工作;
5、協助做好社會救助政策宣傳工作;
6、協助做好社會救助績效評價工作。

⑥ 街道辦事處民政辦崗位職責是什麼

街道辦事處民政辦崗位職責是：組織優撫、雙擁工作；農村養老保險和殘疾人工作；救濟救災和老區扶貧工作；做好低保救濟工作；婚姻登記工作等。具體如下：
一、按時發放優撫對象的撫恤金、義務兵優待金。
二、抓好城鄉「低保」的申請、調查、審核工作。
三、切實做好災情的申報、調查、核實工作。
四、做好睏難救助工作。
五、做好五保戶供養工作。
六、及時發放救災款、物。
七、規范民政業務檔案的管理。
八、做好婚姻登記工作。

九、做好民政事業的其他工作。

⑦ 鄉鎮經濟發展辦科員的主要職責和工作內容

鄉鎮經濟發展辦科抄員，一般都是在基層襲財政系統干過的人擔任最合適不過了。
基層財政，掌握著鄉鎮經濟發展的基礎，每年年末制度下年度的經濟發展預算計劃。
最好是讓在鄉鎮財政干過的。像我們江蘇這邊，鄉鎮經濟發展辦的人，都是從基層財政調上來的，因為他們對鄉鎮經濟有認識、有了解。鄉鎮經濟發展辦主要職責是指導街道內企業的經營管理，負責工業統計、分析、預測，提出對策和措施，解決工業經濟運行

中出現的問題，對企業進行規劃、協調、監督、服務工作，指導企業抓好產業結構、行業結構和

產品結構調整，抓好工業企業資產管理工作，完成企業改制工作，並負責搞好工會的組織建設。

負責街道對外招商引資工作。同時做好招商的外(內)資企業服務工作。

建立轄區勞動力資源信息庫，了解掌握轄區人員就業基本情況。認真做好《再就業優惠證》

的審核、辦理和下崗失業人員的管理工作；開發社區公益崗位，組織社區實施再就業項目，組織

下崗失業人員轉崗培訓以及動員和組織勞動預備制培訓；開展就業服務，做好勞動保障、統計、

調查工作。

⑧ 經濟社會發展辦是什麼崗位

舉個例子：
朱店鎮經社會發展辦公室的職責
（1）負責擬訂全鎮經濟社會發展和鄉村發展規劃，協調民營經濟發展；承擔重點項目開發、招商引資和扶貧開發工作。
（2）負責經濟信息工作，培育農村經濟合作組織，提供經濟信息服務；負責審計、社會經濟指標統計、勞務輸出管理、科技普及等工作。
（3）指導農村經濟發展，負責農業和農村經濟、產業結構調整、農業產業化發展等方面的工作，扶持和發展特色經濟、優勢產業；培育農村專業經濟合作組織。
（4）負責安全生產監督、食品葯品安全監管、環境保護、保護耕地等工作；負責農村土地承包、農村集體資產、農民負擔的監督、審計和管理；調解農村土地承包合同糾紛及土地承包經營權流轉指導；協同有關部門搞好農村市場監管，按規定許可權負責或協助上級主管部門抓好農田水利、鄉村道路等基礎設施建設與管理。指導和協調村級公路建設、養護、管理等工作；
（5）負責民政、教育、衛生、文化、廣播影視、體育、社會救濟、殘疾人事業、老齡、社會保障等工作。
（6）負責編制、實施村鎮建設及社會主義新農村建設規劃；負責組織協調、監督管理村鎮環境整治工作；
（7）負責轄區內規劃、建設手續的受理、審查、審批（轉報）工作。
（8）協調有關部門為農業和農村經濟發展提供優質服務；負責協調農業服務中心、社會事務服務中心、文化服務中心的工作。承辦鎮黨委、政府交辦的其他事項。

⑨ 辦公室的主要工作職責

第一章 總則
一、 為了加強辦公室管理，明確公司內部管理職責，使內務管理工作更加標准化、制度化和規范化，結合實際情況，特製訂本制度。
二、 本制度適用於公司所有成員並嚴格遵守各項規定。
三、 切合公司實際，根據不同的制度內容編寫相應的規范化要求，力求使辦公室各項工作都有章可循、有法可依，保證公司的辦公事務有效開展。
四、 辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，做到每周有計劃、每月有總結的工作目標。
第二章 職責范圍
一、 辦公室管理人員直接受行政人事主管領導，在直屬主管的領導下主持開展辦公室的各項工作。
二、 負責辦公室相關規章制度的起草編寫、一般性文書的整理匯編、資料信息收集編撰等文字工作。
三、 負責公司文書管理、辦公用品管理、會議管理、清潔衛生管理等工作，保證各項事務有序開展。
四、 協調各部門之間的行政關系，為各部門工作開展提供相應的服務。 五、 負責公司對內、對外公共關系的維護和改善，做好來客接待和公司的各項文化宣傳等工作。
六、 收集各部門反饋信息和外部資訊，上傳下達各種指令，及時做出整理，當好領導參謀。 七、 協助其他部門工作，完成上級交代的其他工作。
第三章 辦公室事務管理
一、 文書管理制度
文件是文書的重要組成部分，文件是各部門根據自己的職責范圍所制發的具有執行效力的並設有特定版頭的文書。本制度中，文件特指公司內外部發文文件;而文書特指內部一般性傳閱資料。檔案是文書基礎上形成的，檔案是文書的延續。現把文件、文書、檔案統歸於
文書管理，並對文書管理制度做以下規定。
(一) 文件管理制度
第一條 管理要點
1、 為使文件管理工作制度化、規范化、科學化，提高辦文速度和發文質量，充分發揮文件在各項工作中的指導作用。
2、 文件管理的范圍包括:上級下發文件、公司各類制度文件、外部傳真文件、政策指導類文件、各類合同文件等。
3、 根據文件屬性、類別，對所有文件進行編號，根據編號定期歸檔，做好相應的文字記錄，以備查閱。
第二條 制度規范
1、 文件的起草、收發、列印、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負責執行。 2、 公司上報下發正式文件的權利主要集中在行政人事部，各部門一律不得自行向上、向下發送正式文件。
3、 公司對內公開文件由行政人事部負責起草和審核，總經理簽發;各部門需要向下或對外發文的文件由各部門負責起草，行政人事部負責審核，審核無誤後行政辦公室列印，列印後送回起草部門校對，校對無誤方可正式列印，由總經理蓋章，簽發。
4、 凡寄至公司的文件、傳真等，由辦公室簽收並做好相應記錄。
5、 機密文件由行政人事部主管保管，辦公室人員對一般性文件進行分類管理，定期整理並製作相關報表提交給部門主管。
6、 按時間、內容、部門、名稱等內容分門別類進行整理，附件、批件、定稿等資料收集完全，存檔備案。半年一小清，年終一大清。
7、 根據存檔時間及存檔的必要性對文件進行銷毀，需上報行政人事主管簽字批准，按照文件管理制度進行處理。