治安內保檢查

① 物業部內保人員需要到治安大隊進行備案嗎

不需要備案，只有外勤保安才需要登記

② 保衛科工作總結

麻城一中2005年治安保衛工作總結
〔 作者：保衛科 轉貼自：本站原創 點擊數：4593 更新時間：2006-1-7 文章錄入：ljc 〕

2005年，學校治安保衛工作在市綜治委、公安局和龍池派出所的具體指導下，在學校黨委和校行政的正確領導下，在全校師生員工的大力支持下，全體治安保衛人員緊緊圍繞教育教學中心工作，嚴格按照社會治安綜合治理「誰主管，誰負責」的原則和學校治安保衛工作「預防為主、單位負責、突出重點、保障安全」的方針要求，積極貫徹落實國務院、湖北省《內保工作條例》和黃岡市《學校治安保衛工作管理細則》，建立健全各項安全防範制度，認真落實安全防範各項工作措施，大力加強學校治安保衛工作。一年來，學校教學秩序、工作秩序和生活秩序良好，各項工作順利展開，學校治安秩序總體平穩，整個治安防控工作呈現出良好發展態勢。

一、提高認識，統一思想，確立內保工作地位

思想是行動的先導，是做好各項工作的基礎和保證。通過認真學習國務院和湖北省《內保工作條例》、黃岡市《學校治安保衛工作管理細則》和上級有關文件精神，大家深刻地認識到安全工作是關系學校穩定發展大局和師生根本利益的大事情，非常重要！

1、加強學校治安保衛工作，是實現學校發展目標的前提。

學校要實現爭創全國千強高中的目標，搞好校園治安保衛工作，保障學校有一個良好的教學秩序、工作秩序和生活秩序，維護學校的穩定，增強師生員工的安全感是一個重要前提。

2、加強學校治安保衛工作，是維護好師生員工根本利益的保障。

加強學校治安保衛工作，能有效地預防和打擊違法犯罪，不讓社會丑惡現象進入校園，維護正常的教學、工作和生活秩序，保障師生員工生命財產安全，保障青少年學生健康成長，使之不受任何侵害，是為維護好實現好群眾根本利益所必須採取的措施。因此，要把加強學校治安保衛工作，提高到實踐「三個代表」重要思想的高度來認識，不斷增強做好治安保衛工作的緊迫感和責任感。

3、加強學校治安保衛工作，是樹立學校良好形象的基礎。

學校要提升辦學水平實現省內聞名全國知名的目標，不僅要有一流的教育教學水平，而且要有一流的治安管理水平。學校的形象和吸引力關繫到學校的生存與發展。學校的中心工作是教育教學工作，教育教學質量的提高需要良好的環境和秩序來保障。因此，大力加強內部治安保衛工作，就是為教育教學質量的提高創造條件，提供保障。

二、領導重視，機構健全，明確職責落實責任

學校領導對治安保衛工作極為重視，將其列入學校工作重要議事日程，同學校其它工作一起研究，一起布置，一起督辦，一起落實，一起獎懲。學校專門成立了由校長、黨委書記宋新光同志任組長，分管副校長李家意同志和法制副校長唐衛國同志為副組長，政教處、教務處、總務處、保衛科、食堂管理中心和各年級組負責人為組員的學校治安保衛工作領導小組。重新組建了學校保衛科，任命正營職優秀軍人出身的政教處副主任李金潮同志兼任保衛科科長，任命政治素質好、業務能力強軍人出身的孫光耀同志為保安隊隊長，成立了學校專業保安隊伍。明確校長宋新光同志為學校治安保衛工作的第一責任人，分管副校長李家意同志和法制副校長唐衛國同志為第二責任人，其他相關處室科負責人為直接責任人，各班班主任為本教學班具體治安責任人；同時明確保衛科為學校治安保衛工作的具體職能部門，負責統一指揮、協調、督促各處室年級組和人員開展治安保衛工作，貫徹執行政府及上級有關部門關於內部治安保衛工作方面的指示、任務和要求，積極完成學校領導交給的學校各項治安保衛工作任務。

三、公開招聘，擇優錄用，確保隊伍整體素質

要做好內部治安保衛工作，人員素質是關鍵。為了確保人員的整體素質，我們確立「公開、公正、公平」和「擇優錄用」的原則，力爭招聘到最優秀的保安人員。為此，學校專門成立了由政教處牽頭的分管副校長李家意同志為組長的招聘錄用小組，制定詳細的招聘錄用方案，在電視台、報紙等媒體上進行充分的宣傳發動。通過大量細致的前期工作，群眾熱情高，報名踴躍，在初審中挑選出近40名年齡在35周歲以下體格健壯的應聘人員參加面試，在面試中通過形象氣質和回答問題等考核，擇優錄用了9名專業保安人員。在錄用的9名保安人員中是復轉軍人或參加過專業保安公司培訓的有7人，從入口關上確保了保安隊伍的整體高素質。

為了使新招聘的保安人員盡快適應並熟練掌握學校的內保工作，我們組織了為期一周的崗前培訓，培訓內容包括國家和湖北省《內保工作條例》、黃岡市《學校治安保衛工作管理細則》、《麻城一中內保工作制度匯編》、《麻城一中內保人員考評細則》和《麻城一中保安人員工資發放辦法》等。我們還確立了以自學為主集中學習為輔的學習制度，通過學習相關法律法規、規章制度和科學實用的工作方法，不斷提高保安人員學法、知法、守法和用法水平，通過平時常規的督導檢查、每周一早晨參加升旗後的例會講評和每月的工作小結來分析評估保安人員的學習工作情況，推動保安人員的整體素質和實際工作能力的穩步提升。

四、完善制度，健全規章，努力做到規范管理

為了規范保安人員的管理，我們修訂和完善了一系列規章制度，如《保安人員職業道德規范》、《保安人員工作規范》、《保安人員行為規范》、《保安人員職責》、《門衛、巡邏工作制度》、《保安人員聘用合同書》、《保安人員工作考評方案》和《保安人員工資發放標准》。有了健全完善的規章制度，保安人員工作起來就有章可循有據可依，知道什麼事可以做，什麼事不能做，工作應該怎樣做，不應該怎樣做，怎樣才算做好了，做好了的標準是什麼等等。

學校治安保衛工作實行領導問責制，一級向一級問責，一級對一級負責，各級領導都要親自過問並負責所分管范圍內的治安保衛工作，在「看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事」的原則下，層層簽訂安全責任書，層層落實安全防範責任。學校校長、黨委書記宋新光同志多次在全校性會議上強調學校治安保衛工作的重要性，重視、支持和關心治安保衛工作，及時研究解決治安保衛工作中存在的問題。

五、內強素質，外樹形象，爭創最佳工作業績

保衛工作是學校各項工作的安全屏障，保衛工作又是學校的窗口工作，保安人員的一言一行關繫到學校的形象。面對不良的社會風氣和復雜的周邊環境，該如何確保學校的教學生活秩序不受影響？該如何維護校園這一片凈土呢？必須高度重視警校共建工作，努力爭取執法部門的幫助支持，創建良好的校園周邊環境；必須認真做好「四五」普法工作，加大宣傳教育力度，增強法律觀念，提高法律意識；必須建立立體的治安網路，全員參與，齊抓共管、群防群治；必須通過層層簽訂責任狀，明確職責，落實責任；必須通過完善的規章制度，規范各類人員的行為；必須加大物防技防的投入，讓不法分子無機可乘，望而卻步；必須加強保安隊伍建設，內強素質，外樹形象。只有這樣，才能確保校園平安，才能確保各項教學工作任務的順利開展。針對數起校園惡性群體事件和「3.12」盜竊案件，我們深刻地認識到必須建立治安保衛工作的長效機制。為開拓思路，我們走出去到紅安一中、赤壁一中和黃岡中學參觀學習，用他們的成功經驗豐富自己的感性認識和理性認識，在《黃岡中學內保工作「三制」管理》的基礎上，結合我們學校的具體實際，經過充分的思考討論，反復的修改，終於形成了觀念新操作性強的《麻城一中內保工作實施方案》。

我們嚴格按照《麻城一中內保工作實施方案》的要求，克服重重阻力面向全社會公開招聘優秀的保安人員。對於保安人員，形象好是基礎，內涵素質好則是根本，我們對招聘的保安人員在行為規范和工作規范上狠下功夫進行培訓，做到用制度管人用制度辦事，以工作實績作為唯一考評標准，著力提高保安人員的整體素質。對保安人員，我們按照實事求是的原則採取嚴格科學的管理措施，要求保安人員在值班中認真細致地記載所發現的問題及處理事情的過程、方法及結果，保安隊長每天督促檢查並詳細記載每位保安人員的工作情況，保衛科長每天不定時抽查保安人員值班情況，保衛科每月向學校領導、處室主任和年級組長徵求對保衛工作意見，將各方面的意見綜合分析並核實後作為保安人員工作等級評估的依據，政教處在專題工作例會中評估出每位保安人員的工作等級（A、B、C、D四等），按評估等級發放工資（浮動工資：A=300、B=240、C=180、D=0～120元）。由於管理到位，措施落實，考評客觀，目前已經初步形成了人人爭先創優的新局面。

六、發揚成績，整改不足，創新內保工作思路

自8月25日保衛工作改制以來，學校保安隊伍正規化建設邁出了決定性的一步，保衛工作取得了令人矚目的成績，得到了全校師生員工的充分肯定，受到社會的一致好評，在省教育廳綜治處、黃岡市公安局內保支隊和麻城市綜治委、公安局內保大隊的檢查中均受到表揚。

（一）主要成績

1、學校未發生大的安全問題，尤其是重點要害部門未發生任何事故；

2、百年校慶、開學典禮、軍訓、運動會和元旦晚會等大型活動安全順利，教學、工作和生活秩序良好；

3、堅持星期一早升旗和例會制度，實行嚴格的軍事化管理，統一著裝。站如松行如風英姿颯爽步伐整齊的保安隊伍，已經成為校園中一道亮麗的風景；

4、校門改擴建施工期間，校門及周圍院牆和門衛室被拆，門衛保安人員近三個月的露天值班，能嚴格要求，堅守崗位，認真履行職責，保證了學校安全，維護了正常的教學生活秩序；

5、門衛巡邏工作規范，校園封閉式管理取得成功；

6、抓獲偷盜人員和可疑偷盜人員2批4人次，嚴厲打擊了不法分子的囂張氣焰，有效地遏制了校園頻發的盜竊現象；

7、配合龍池派出所，及時有效地制止綜合館施工的多名民工與台灣街餐館職工之間的群體械鬥事件；

8、及時發現並控制住綜合館一突發精神病大吵大鬧的民工，於次日移交施工方負責人，避免了可能發生的事故；

9、及時掌握了高三年級多名學生准備糾集社會上的小混混持械鬥毆的線索，採取有效措施將事故消滅在萌芽狀態；

10、及時發現並正確處置2批2人次學生醉酒耍酒風鬧事現象；

11、在晚自習後清查教學樓時，發現並解救一名被鎖困在教室里的學生；

12、與周邊學校建立了良好的治安保衛信息互通機制，成功制止一起我校學生與師范學生之間可能發生的群體持械鬥毆事件；

13、打擊教育翻院牆外出、抽煙、酗酒等違紀學生30餘人次；

14、正在施工的綜合館樓頂鐵皮兩次（12月21日、1月4日）被大風吹走，其中最遠的飄飛過建設路落到師范出口電話亭處，面對危險保安人員一面向學校領導報告一面做好安全警戒並疏導路人，防止鐵皮再次飄落傷人；

15、向相關部門及時報告或立即處置值班工作中發現的校園安全隱患，如綜合館施工用臨時高壓電桿嚴重傾斜、田徑場單杠松動、水管爆裂等；

16、臨近期末，保衛科在人手緊、安全壓力大、工作任務重的情況下，仍抽出2人專門在醫院護理重病的李校長，積極為學校分憂解難。

（二）問題與不足

1、保安隊伍正規化建設有待進一步加強；

2、依制度管人依制度辦事必須常抓不懈；

3、治安保衛工作物防和技防需加大投入；

4、繼續完善獎懲機制，讓群防群治、全員參與、齊抓共管落到實處

總之，本學年特別是自保衛科改革以來，學校的治安保衛工作成效明顯，得到了上級部門的充分肯定，受到了學校領導和師生員工的一致好評，但是不足之處和需要改進的地方還有很多。展望未來，我們將與時俱進加大整改力度，以更加完善的管理制度、更加精乾的保安隊伍和更加科學的防範手段來做好學校治安保衛工作。我們將在學校黨委行政領導下，以保衛科為主體，依靠學校黨政工團和職能處室，依靠全校師生員工，不斷創新治安保衛工作思路，落實校園治安綜合治理各項措施，加強警校共建機制，建立群防群治網路，規范治安管理行為，規范內保業務工作，齊心協力，齊抓共管，努力開創麻城一中治安管理工作新局面。

③ 電子廠內保是做什麼的

就是保安啊。
廣義的內保即內部保安，是酒店/旅遊/餐飲等行業的安保人員。還包括很多國有企業的保衛幹部、職工。如：經警，現在叫經濟護衛隊，也屬於內保。

④ 便利店屬於內保單位治安管理單位嗎

不屬於，內保是需要一定條件的，重要單位，大單位，民生的，才可以，一般個體戶小單位，內保不管理的，

⑤ 請問根據內保條例，保衛幹部主要擁有什麼權利！

依據《企事業單位內部治安保衛工作條例》第十一條規定：「單位內部治安保衛機構、治回安保衛人員應答當履行下列職責：（一）開展治安防範宣傳教育，並落實本單位的內部治安保衛制度和治安防範措施；（二）根據需要，檢查進入本單位人員的證件，登記出入的物品和車輛；（三）在單位范圍內進行治安防範巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和隱患整改記錄；（四）維護單位內部的治安秩序，制止發生在本單位的違法行為，對難以制止的違法行為以及發生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應當立即報警，並採取措施保護現場，配合公安機關的偵查、處置工作；（五）督促落實單位內部治安防範設施的建設和維護。」
據此，保衛幹部可以在上述法規的范圍內行使權利。

⑥ 如何根據內保條例處罰單位

根據《企業事業單位內部治安保衛條例》第十九條單位違反本條例的規定，存在治安隱患的，公安機關應當責令限期整改，並處警告；單位逾期不整改，造成公民人身傷害、公私財產損失，或者嚴重威脅公民人身安全、公私財產安全或者公共安全的，對單位處1萬元以上10萬元以下的罰款；

對單位主要負責人和其他直接責任人員處500元以上5000元以下的罰款，並可以建議有關組織對單位主要負責人和其他直接責任人員依法給予處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《企業事業單位內部治安保衛條例》是為規范企業、事業單位（以下簡稱單位）內部治安保衛工作，保護公民人身、財產安全和公共財產安全，維護單位的工作、生產、經營、教學和科研秩序制定。

(6)治安內保檢查擴展閱讀：

《企業事業單位內部治安保衛條例》相關規定

第十三條

關系全國或者所在地區國計民生、國家安全和公共安全的單位是治安保衛重點單位。治安保衛重點單位由縣級以上地方各級人民政府公安機關按照下列范圍提出，報本級人民政府確定：

（一）廣播電台、電視台、通訊社等重要新聞單位；

（二）機場、港口、大型車站等重要交通樞紐；

（三）國防科技工業重要產品的研製、生產單位；

（四）電信、郵政、金融單位；

（五）大型能源動力設施、水利設施和城市水、電、燃氣、熱力供應設施；

（六）大型物資儲備單位和大型商貿中心；

（七）教育、科研、醫療單位和大型文化、體育場所；

（八）博物館、檔案館和重點文物保護單位；

（九）研製、生產、銷售、儲存危險物品或者實驗、保藏傳染性菌種、毒種的單位；

（十）國家重點建設工程單位；

（十一）其他需要列為治安保衛重點的單位。

治安保衛重點單位應當遵守本條例對單位治安保衛工作的一般規定和對治安保衛重點單位的特別規定。

第十四條

治安保衛重點單位應當確定本單位的治安保衛重要部位，按照有關國家標准對重要部位設置必要的技術防範設施，並實施重點保護。

第二十條

單位治安保衛人員在履行職責時侵害他人合法權益的，應當賠禮道歉，給他人造成損害的，單位應當承擔賠償責任。單位賠償後，有權責令因故意或者重大過失造成侵權的治安保衛人員承擔部分或者全部賠償的費用；

對故意或者重大過失造成侵權的治安保衛人員，單位應當依法給予處分。治安保衛人員侵害他人合法權益的行為屬於受單位負責人指使、脅迫的，對單位負責人依法給予處分，並由其承擔賠償責任；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十一條

公安機關接到單位報警後不依法履行職責，致使公民人身、財產和公共財產遭受損失，或者有其他玩忽職守、濫用職權行為的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

對行業、系統有監管職責的人民政府有關部門在指導、檢查本行業、本系統的單位內部治安保衛工作過程中有玩忽職守、濫用職權行為的，參照前款規定處罰。

第二十二條

機關、團體的內部治安保衛工作參照本條例的有關規定執行。

高等學校治安保衛工作的具體規定由國務院另行制定。

⑦ 怎樣理解內保中隊職能.職責轉型的

1.指導各區來、市、縣公安（分）自局內保部門依法監督單位貫徹執行《企業事業單位內部治安保衛條例》，執行有關法律、法規和規章，開展內保工作指導和監管工作。
2.指導各區、市、縣公安（分）局內保部門依法監督單位制定、完善內部治安保衛制度，落實治安防範措施工作。
3.指導各區、市、縣公安（分）局內保部門依法監督單位加強治安保衛人員隊伍建設和治安保衛重點單位的治安保衛機構、安全防範組織建設。
4.指導各區、市、縣公安（分）局內保部門依法監督、檢查單位內部治安保衛工作，發現有違反《企業事業單位內部治安保衛條例》規定的行為或者隱患，及時下達整改通知書，責令限期整改。
5.指導各區、市、縣公安（分）局內保部門收集、整理、傳報各類情報信息，有效維護單位內部政治穩定。
6.指導各區、市、縣公安（分）局內保部門做好軍工企業和軍事目標等治安保衛重點單位的治安保衛工作。
7.制定全市內保系統安全防範標准，並進行檢查、驗收和考評。
8.配合市局有關部門做好全市公安內保工作的考核工作。
9.指導全市重大責任事故查處工作。
10.抓好業務培訓，提高內保民警隊伍和治安保衛隊伍的戰鬥力。
11.對公安內保工作的重要事項進行調研和規劃。

⑧ 關於法律,有誰能幫我寫一下企業事業單位內部治安保衛條例的實施細則嗎

那是《企業事業單位內部治安保衛條例》的全文
並不是什麼實施細則
看一下我的如何！！！！
一、實行雙向承諾，明確責權，規范治安承諾

城關有15家民營企業，派出所向企業公開承諾破案辦案、檢查防範等10項工作內容、5項責任追究及賠償辦法；企業向派出所承諾，依照企業內保條例落實防範措施等12項內容及3種自負責任，互簽了《治安承諾服務責任書》，健全了警企主要責任人聯系議事、賠償責任金管理等制度,從而使雙方各有其責，風險共擔，責任共負。派出所對發生敲詐勒索、哄搶等刑事、治安案件優先從嚴查處；督促、幫助落實各項安全防範措施和周邊聯防工作；定期開展法制教育,提供法律援助服務；為企業發展創造一個良好的外部環境。責任區民警每周保證到被承諾單位進行安全檢查和治安服務不少於2次。要求建立健全內保組織，落實安全防範措施，確保企業內部安全。通過簽訂雙向治安承諾責任書，明確了派出所和企業的權利、義務關系，促進了管防措施的落實。派出所將《治安承諾責任書》懸掛在企業門口，實行公開掛牌保護。

二、落實民警駐廠，陣地前移，深化治安承諾

為提高治安承諾服務質量，及時收集掌握第一手信息，迅速發現和處置突發性事件，確保企業及周邊治安秩序持續穩定，該所變靜態管理為動態管理，在企業實行駐警制,實行一企一警、一警多能的管理模式。駐廠民警的主要任務是「兩建一查一提高」：協助公司從門衛值班、門棟關照到調處糾紛，從四防檢查到各類案件防範等方面，建立了一套行之有效的安全管理制度;建立內保自治隊伍，並負責相關培訓工作;駐廠民警與內保幹部每天對各環節安全生產情況進行一次檢查，對企業內部及周邊各類糾紛及時調處，做到「三個及時，穩妥調處」，就是發生企地糾紛，責任區民警及時趕到、及時調查、及時處理，不讓糾紛久拖不決，不使糾紛擴大升級，保證不影響企業的正常生產經營；聘請政法部門的領導和專家到廠講課，提高職工的法律素質。對企業周邊及企業內部內暫住人口、私房出租登記率達到100%，重點人口列管率達到90%以上，熟悉率達100%；每周組織內部巡邏隊夜巡2次以上；督促企業對要害部位「三防」落實率達100%；檢查防火防盜防治安災害事故不少於2次，發現隱患，及時整改；「開心購物廣場」門前屢次發生顧客自行車被盜案件，責任區民警及時了解情況，加強了對該地區的巡邏防範工作，由於工作及時到位，自行車被盜現象得到了有效遏制。

三、構築防範網路，固本強基，拓展治安承諾

扎實的防範工作是支持治安承諾的基礎平台。該所牢固樹立「管理就是服務」的思想，加強了對民營企業安全防範工作的檢查，指導、督促各項防範措施落實。通過認真分析治安承諾示範點的治安環境，建立了由「公路聯防」、「單位互防」、「村組協防」組成的從點到線、由線到面的立體防控體系，做到人防、物防和技防相結合，增大了防範力度，提高了防範效益。重點狠抓了治安承諾示範點的「單位互防」，即由派出所組織企業成立聯合巡邏隊開展護廠安全保衛工作，重點加強對要害部位、重要工農業物質和原材料生產的安全保衛和夜間巡邏。此外，所領導還經常與治安承諾單位法人代表共商對策，指導在盡量減少開支的前提下，落實各項物防、技防措施，提高控管能力。

四、加強內保建設，群防群治，夯實治安承諾

在工作中認識到，要提高企業治安控制力，必須加強以內保組織為核心的群防群治建設。一是加強了內保組織建設。掛牌民營企業都建立了保衛科，配齊、配強了1名專職保衛科長，選取治安積極分子作為兼職內保員。保衛科定期召開會議研究解決工作中遇到新情況、新問題，找出薄弱環節，有針對性的開展工作。二是加強了規范化建設。每個保衛科都做到「八有」，即有房子、有牌子、有章子、有辦公用品、有檔案、有台帳、有規章制度、有治安信息隊伍。保衛科長與責任區民警合署辦公，每月到派出所參加例會，總結匯報上月工作情況，接受新的工作部署和安排。三是發揮職能作用。內保組織認真履行法制宣傳、安全防範、調解糾紛和落實幫教等方面的職責，積極協助派出所做好預防和管理工作。今年來，派出所掛牌的民營企業不僅沒有發生一起刑事、治安案件，也沒有發生一起因糾紛調解不公而引發的群體性事件，真正形成了以責任區民警為依託、以保衛科長為骨幹、以職工聯防為依託，覆蓋整個單位的治安防範體系，有效的維護了企業治安穩定。

五、推行服務承諾，熱情服務，延伸治安承諾

在保護和支持民營經濟發展工作中，該所把爭創黨和人民滿意作為派出所工作的永恆主題，將治安承諾向一次辦成、限時服務、上門服務和做好接處警等其他警務承諾延伸，主動為群眾多辦好事、實事。一是始終抓好民警的宗旨教育，積極引導民警認真履行法律所賦予的神聖職責。認真組織開展學習江總書記「三個代表」重要思想以及「三項教育」、「三項治理」等活動，進一步強化宗旨觀念和服務意識，增強民警的責任感和使命感。推行文明用語、辦事預約、發放警民聯系卡等形式和辦法，密切同人民群眾的聯系，為群眾提供優質的服務。據不完全統計，一年來，派出所共為企業辦各類好事、實事100餘件。二是加強規范化建設，提高辦事效率。建立健全了工作目標、崗位職責、勤務方案、接處警、案件回執、治安刑事案件查處、留置室值班等30餘種管理制度，從所長到民警都做到崗位明確、職責明確、方法明確、獎懲明確。狠抓信息警務現代化，開通了派出所網頁，實現了網上信息共享和快速傳輸；配備了復印機、4台微機和列印機，有效的提高了工作效率，增強了隊伍的凝聚力和戰鬥力。推行警務公開，將派出所工作職責、辦證須知、收費標准、舉報辦法等內容全部公開，主動接受群眾監督，禁止「暗箱操作」，實行「陽光作業」。