護士崗位職責和工作標准
A. 護士績效考核標準是什麼
護理人員績效評價方法取決於績效考評目的。為了達到評價目的，評價方法必須具備可信度。評價方法的可信度是指績效評價結果的可靠性；效度是指評價達到所期望目標的程度。雖然由於目的、條件、實際情況等因素的不同可採用不同的評價方法，但護理治理人員在選擇評價方法時應注重符合保證績效評估有效性的一些基本要求。選擇的評價方法應體現組織目標和評價目的；評價能對護理人員的工作起到積極正面引導作用和激勵作用；使用的評價方法能較客觀真實地評價護理人員的工作；評價方法簡單有效，易於操作；評價方法節約成本。下面分別介紹目前運用的幾種績效評價方法。
1 考核清單法
1.1 簡單清單法 即將護理人員標准績效用菜單方式列舉出來，再將被考評護士的績效與之對照，把相符者勾選出來。績效評估者則根據勾選出的項目對被考評者做出評定。例如：（1）工作中顯示出厭倦懈怠神態與行為；（2）工作可靠，總能按時完成所布置的任務；（3）與同事合作協調、相處融洽。
1.2 加權總計清單法 是指將護理人員績效按各種維度評分，再根據各維度績效在總績效中的重要性確定其權重，最後加權總計（見表1）。
2 排序法 又稱分級法。這種評價方法是指評價者把同一科室或護理單元中的所有護理人員按照每人績效相對的優劣程度，通過比較，確定每人的相對等級或名次。即排出全體被考核護士的績效優劣順序。這種方法的特點是簡單、省時、省力、便於操作。其主要局限是當護士業績水平相近時難以進行排序。
3 敘述法 這種評價方法是評價者用簡明扼要的文字描述護理人員業績的評價方法。這種方法側重於描述護士在工作中的突出行為，而不是日常業績。其內容、形式不拘一格，沒有維度、刻度，也沒有數據、格式，簡便易行，因此至今仍普遍使用。但是由於純定性式的評語，難免帶有評估者的主觀印象，因此難以做出准確評價和比較分析。
4 要害事件法 這種評價方法是將護理人員的最有利和最不利的工作行為記錄下來作為評價依據的方法。當護士的某種行為對部門或組織的工作和效益產生無論是積極還是消極的重大影響時，護理治理人員應當及時把它記錄下來，這樣的事件稱為要害事件。在業績評價後期，評價者應綜合這些紀錄和其他資料對護士業績進行全面評價。
5 目標治理法 「目標治理」的概念是治理大師德魯克1954年在其名著《治理實踐》中最先提出的。目標治理法非凡重視和利用護理人員的貢獻。它也是一種有效評價員工業績的方法。運用目標治理評價可以將評價關注的重點從護理人員的工作態度轉移到工作業績方面，評價人的作用則從傳統評價法的公斷人轉表1 加權總計清單法工作績效評估表（略）換成工作顧問和促進者；被評價護理人員在評價中的作用也從消極的旁觀者轉變成積極的參與者。現舉例說明運用這種方法的程序：護士與其直接上級護士長一起討論制定工作績效目標，在如何達到這些目標方面，護士長給予護士一定的自由，並在此過程中給予必要的支持與指導。在評價後期，護士和護士長要進行評價討論，護士長首先檢查預定目標是否實現以及實現的程度，然後與護士一起討論解決遺留問題需採取的措施。在評價面談時，解決問題的討論僅僅是另一種談話，其目的是根據計劃幫助護士在工作中進步。同時，為下一個評價建立目標，並重復上述評價過程。總之，明確績效考評的重要性將有助於護理人員和治理者正視績效考評，並以積極的態度參與這項工作。績效考評主要服務於治理和發展兩個方面，目的是為了增強組織的運行效率，提高護理人員的職業技能，推動護理工作的良性發展。績效考評體系的有效性還對醫院整合人力資源、協調關系具有重要意義。不準確或不符合實際的績效考評，不會起到正的、積極的激勵效果，反而會給人力資源治理帶來重重障礙。因此，不管是治理者還是普通護理人員，都應該看到績效考評的意義所在。
B. 遼寧省護理工作標准與規范
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C. 責任制整體護理工作規范明示是什麼意思
與公示的意思差不多，也就是將「責任制整體護理工作規范」公布於大家的面前。
D. 責任制整體護理工作規范的內容是什麼
以提高醫療復護理質量，制提高病人滿意度為目標，落實護士分層管理，落實護理人力的合理安排，落實護士文明語言行為規范、落實病情變化和病人心理狀態的觀察、落實手術前後、特殊檢查治療用葯前後、病人出入院時的健康教育咨詢和指導。確保整體護理持續健康發展，並使之變為護理工作一種長效機制。
E. 責任制整體護理的工作規范是什麼
責任制整體護理工作規范
1、根據病房床位數配備護士，合理分工，按要求實施版責任制護理，能權夠為患者提供全面、 全程、連續的護理服務，滿足患者病情需要。
2、責任護士能全面掌握患者病情，根據護理級別按時巡視，觀察病情變化。
3、根據醫囑，正確實施治療、給葯措施。
4、認真執行各項護理核心制度、崗位職責和護理技術操作規程。
5、落實護理人員崗位職責，根據患者病情，正確實施基礎護理和專科護理，如口腔護理、 壓瘡護理、氣道護理及管路護理等。
6、按時完成整理床單位、面部清潔等項目的晨晚間護理。
7、需要時，協助患者更衣、洗頭、指/趾甲護理。
8、安全護理措施到位（無壓瘡、墜床、燙傷等）。
9、在護理活動中以病人為中心，加強與病人的溝通，為患者提供人性化服務，保護患者個 人隱私。
10、協助病人辦理出院、轉科、轉院等手續。
11、責任護士能夠對所負責的患者做好心理護理，並提供入院介紹、相關疾病健康教育、 出院指導。
12、及時了解患者、家屬對護理工作的意見和建議，不斷改進護理工作。
F. CCU護士工作標准
網路復文庫制里有標准：http://wenku..com/view/1c5b196ea98271fe910ef95d.html可以參考。
G. 急求CT室護士、護師、主管護師任職資格、工作標准、職責。 謝謝專家們啦！！
CT室護士的職責：
CT室護士在科主任領導下及醫師指導下進行工作，認真履行職責。
一、負責前來就診病人的引導及檢查前後事項的解釋工作，維持候診秩序。
二、認真執行各項工作制度和操作規程，嚴格無菌操作，嚴防差錯事故發生。
三、負責病人檢查前後的准備工作及護理，密切配合醫師對病人的搶救。
四、對特殊檢查，按要求准備好必備的葯品、器械。協助醫師做好各種檢查。
五、負責CT資料的保管，並做好病人登記、歸檔、統計等工作。
六、對傳染病人做完檢查後做好各種消毒工作，嚴防交叉感染。
七、定期領取科內辦公用品。
八、負責科內的搶救葯品及醫療器械的保管，定期檢查和補充。
H. 護士的基本職責和任務