派出機構的職責

『壹』 社區志願者職責是什麼

社區志願者服務工作站工作職責

1、倡導「奉獻、友愛、互助、進步」的志願者精神，以服務社區為己任，以「服務人民，奉獻社區」為宗旨，努力做好社區志願者服務工作。

2、認真開展志願者招募注冊與審核管理工作，確保志願者、志願服務組織信息真實可靠，使用快捷。

3、圍繞街道、社區建設，充分聽取轄區居民意見，在調查研究的基礎上確定服務站服務項目。

4、有計劃性的組織志願者學習和掌握志願者服務工作的相關技能，以社區居民的需求為出發點，開展各項便民利民工作。

5、指導服務站所屬志願者服務隊策劃、組織開展志願服務活動，提升開展大型志願服務活動的能力和水平，加強服務站陣地建設。

6、組織各種寓教於樂的文化、體育活動，豐富社區居民的文化生活，促進社區精神文明建設。

7、建立健全社區志願者服務資料，定期進行總結；積極在社區推廣志願者服務精神。

8、努力挖掘志願服務中涌現出的感人事跡和典型個案，做好各級各類志願者評選表彰推薦上報工作。

9、加強與各新聞媒體的日常聯絡和協作，負責本轄區志願者重點工作和重大活動的宣傳報道。

工作職能：

1.管理職能

在政府部門的指導下，在社區黨組織的領導下，組織社區成員進行自治管理，搞好社區衛生、社會保障、文化、計生和治安等各項管理，完成社區成員代表大會及確定的管理目標。

2.服務職能

組織社區成員進行便民服務，動員和組織社區成員共駐共建，資源共享，辦理社區公共事務和公益事業，組織志願者隊伍，辦好社區服務業;協助政府落實城鎮最低生活保障制度，介紹就業和開展優撫救濟工作。

3.教育職能

組織引導社區成員開展法制教育、公德教育、青少年教育和「兩勞」人員教育，開展職業培訓，文化娛樂和體育活動。開展五好文明創評活動，形成具有本社區特色的文化氛圍，增強社區成員的歸屬感和凝聚力。

4.監督職能

受社區成員代表大會成員指派，及時將監督意見向上級機關及部門反饋，對社區內的物業管理履行其工作職責的情況進行監督。

5.配合協助政府及其派出機構完成有關任務。

『貳』 一級政府派出機構是什麼

1.主體資格不同

派出機關和派出機構最大的區別在於，派出機關是獨立的行政主體，專能夠獨立承擔屬責任，而派出機構則不是獨立的行政主體，不能以自己的名義行使權力，除非它有法律法規的明確授權。

2.設立機構不同

派出機關是由有權地方人民政府在一定行政區域內設立，代表設立機關管理該行政區域內各項行政事務的行政機構。

派出機構是由有權地方人民政府的職能部門在一定行政區域內設立，代表該設立機構管理該行政區域內某一方面行政事務的行政機構。

3.職能范圍不同

派出機關有三類：第一，省、自治區人民政府設立的派出機關（行政公署） 第二，是縣、自治縣的人民政府設立的區公 第三，是市轄區、不設區的市的人民政府設立的街道辦事處

派出機構，主要是根據部門行政法的規定設立並賦予行政職權。部門行政法根據有關行政領域的具體情況對派出機構的設置和職權作出規定。派出機構在日常生活中則很多，例如派出所、工商所。

『叄』 政府領導機構,辦事機構,職能機構,派出機構區別

政府領導機構，那就是政府辦公室（廳），譬如縣政府辦公室；
辦事機構，政內府設容立的某某委員會的辦公室，譬如縣人民政府生產救災辦公室；
職能機構，就是政府組成部門，譬如財政局；
派出機構，就是政府組成部門的下屬單位，譬如派出所，地稅所。
一般沒有很嚴格的區分，只是叫法不同而已。

『肆』 沒有相關職能的派出機構有屬地管理責任嗎

，主要指一些內設、臨時、派出，這些由於沒有法定職權，獨立的執法許可權，所以一般均稱之為被委託（機關），只能以委託的行政機關的名義執法，其法律後果與責任也由委託的行政機關來承擔；

『伍』 政府中的「領導機構 派出機構 職能機構」他們之間聯系和區別分別是什麼

政府中的領復導機構一般是指五套班制子，即政府、市委、政協、紀委、人大。
派出機構是政府派到某地，行使政府職能的組織。
職能機構是政府各部門，按照政府的部署，行使各自的責任的機構。
派出機構與職能機構同級，都是屬政府機構領導的。

『陸』 政府行政職能部門的內設機構，政府職能部門的派出機構，有什麼區別

內設機構： 所謂內設機構，系指獨立機構的內部組織，又稱內部機構。內設機構一般不能單獨用本機構的名義對外行使職權，通過所從屬的獨立機構的名義來行使所賦予的職權。在我國政府系統的行政機構中，內設機構的層次一般不超過兩層。如國務院辦公廳設有9個內設機構，分別是秘書一局，秘書二局，秘書三局，國務院應急管理辦公室（國務院總值班室），督查室，電子政務辦公室，人事司，行政司，財務室（副司局級）。
國家行政機關依法在一定區域內設立的分支機構或代表機構。亦稱分支機構或駐地機構，如中央郵政、鐵道、海關等機關在各地的分支機構，以及外交部在國外的使、領館。
派出機構有權代表國家行政機關執行某種特定任務或從事某種專門業務，但不是一級國家行政機關。國家行政機關通常對派出機構實施積極的領導、協助和監督。派出機構的權力由派出它的國家行政機關授予。派出機構違反法律、法規、命令時，派出它的機關將全部和部分撤銷所授權力。派出機構的重大決定必須經過派出它的機關認可。派出機構必須按照派出它的機關規定的程序和標准辦理業務。派出機構可以在不改變派出它的機關規定原則的條件下，靈活處理有關事宜，但事後必須向派出它的機關報告。派出機構的人事和經費由派出它的機關掌管。

『柒』 組成國務院機構的有（）。 A.直屬機構 B.派出機構 C.辦事機構 D.職能機構

A C D

『捌』 如何發揮好紀檢監察派出機構職能作用

（一）理順關系,把握主動.
派駐機構與所駐部門是監督與被監督的關系.派駐單位黨組書記局長對本單位的黨風廉政建設工作負總責,班子成員對分管部門和事項負直接責任,派駐機構代表上級紀委監察部門對駐在單位實施監督檢查,督促各項工作落實,對駐在單位執行制度情況及時提出意見和建議,對班子成員及相關工作負責人思想作風、廉潔自律等方面出現苗頭性問題應早打招呼早提醒,防微杜漸.對發現制度缺失或政策、制度執行不力等問題應與「一把手」勤溝通、多匯報,及時提出意見及建議,爭取「一把手」的支持.實踐也反復證明,紀檢監察工作要打贏主動仗,爭取部門「一把手」重視支持是關鍵.反之,紀檢監察工作就可能受冷落、被「邊緣化」.

（二）明確職責,健全機制.
派駐機構既要服務駐在部門中心工作,又要履行好監督職能.這就要求派駐機構轉變原有思維,明確派駐機構與駐在部門不是被領導與領導的關系,而是監督與被監督的關系.工作機制缺失的客觀現狀決定了派駐機構對駐在單位難以監督到位,必須建立嚴格規范的工作運行機制,才能有效地開展工作.
一是建立參加黨政領導班子會議制度.駐在單位研究討論重大決策、重要人事任免、重大項目推進和大額資金使用等重要會議的,必須通知派駐機構參加或列席會議.
二是建立派駐機構與駐在單位協調配合工作機制.加強雙方的溝通交流、信息通報,加強黨風廉政建設和反腐敗工作的協調配合.
三是建立派駐機構介入駐在單位業務監督的程序規范.設定派駐機構介入駐在單位業務的條件,規范介入監督調查的工作程序.四是建立業務聯系與工作報告制度.縣紀委應加強與派駐機構的業務聯系,建立派駐機構參加紀委業務會議制度,征詢派駐機構對紀委各項工作的意見.派駐機構應及時向縣紀委報告工作計劃、專項監督檢查情況、重大緊急情況,形成規范化、經常化、制度化的工作報告制度.

（三）強化素質,提能增效.
加大教育培訓力度,著力抓好派駐紀檢監察幹部理論業務培訓、幹部素質能力培訓、紀檢監察專項業務培訓等.通過紀檢監察幹部綜合素質的提高和知識結構的改善,消除將監察工作簡單等同於執紀的錯誤觀念,消除憑經驗辦事而忽略法定程序的錯誤行為,努力做到不僅熟悉政治、法律法規而且懂經濟、懂管理,並能掌握和運用現代新科技手段,開展行政效能監察工作.建立過硬的派駐幹部隊伍,調動其工作積極性和創造性,是抓好派駐幹部隊伍建設的核心.為此,要建立健全派駐幹部的評價、考核、任用、晉升、待遇、交流等各項制度,為派駐幹部積極、大膽開展工作創造一個良好的環境.

（四）轉變方式,靈活運用.
要選擇恰當時機開展紀檢監察.如利用案件查處、案件通報、警示教育等群眾感興趣的時機和話題,結合案情通報安排部署和開展紀檢監察工作,就會起到事半功倍的效果.想要做好紀檢監察工作,必須善於「借力打力」.要藉助法律法規和上級政策文件之力、藉助領導和群眾之力開展工作.惟有如此,紀檢監察工作才能持久發展.要善於抓住當前中央及地方各級組織大力加強紀檢監察和反腐敗工作的有利時機,在工作方法上改進,將監「效」與監「廉」相結合,監「事 」與監「人」相結合,抓「面」與抓「點」相結合；要講究工作方法,創新工作理念,排除畏難心理,採用科學對策應對監督弱化問題.

以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助

『玖』 國務院保險監督管理機構根據履行職責的需要設立派出機構。派出機構按照（ ）的授權履行監督管理職責。

這是一道考試題目吧
應該是：C 國務院保險監督管理機構