工廠門崗的崗位職責

⑴ 怎麼才能為工廠做好門衛保安管理

一、做一名工作積極主動的管理者做優秀的管理者是有主動性，不是被動等待別人告訴你今天該做什麼，而是應該主動去了解自己要做什麼，如何部署當天工作，做為一名管理者要有一個習慣，隨身一支筆、一本記事本，並要做到「五勤」①勤走②勤看③勤聽④勤記⑤勤思，勤走是指到各個保安執勤點及客戶單位周邊走訪，勤看指查看保安人員儀容儀表，工作表現及巡查記錄登記情況，勤聽是保安執勤點，客戶單位及周邊群眾反映情況，勤記是記錄好所看到、聽到、客戶單位和群眾所反映的情況，勤思是對於所收集的保安工作情況予以分析，逐個解決，不斷提高保安服務質量。定期組織召開例會向保安員部署工作，但重要的及時傳達保安日常工作中，要經常了解保安執勤周邊的治安狀況和新聞媒體有關學校安全事故的報道，有針對性地做出調整和改進工作，避免保安工作被動和落後。
二、要善於總結，不斷創新保安服務有限公司處於初期發展階段，尚未步入正軌，存在的問題與困難也隨之而來，但做為一名管理者來說，首先，查找原因所在並及時排除各種困難，必須做到一坐、二聽、三請示，必須要到各保安執勤單位，執勤本域實地看看，到周邊群眾走訪和領導匯報，請示一番，就不難發現問題的症結所在。通過工作深入還可以發現，以往制定的制度和工作要求，隨著時間的推移及社會發展需求，以前沒有考慮到的很多細節問題都會顯現出來，從而可以及時糾正和補充，只有摸清基本情況，保安工作才能有的放矢地開展。保安服務業是伴隨改革開放和經濟社會發展需要的必然產物，保安公司堅持社會效益第一的宗旨，不斷探索創新保安服務模式拓展保安服務領域，提高保安服務質量，勇於承擔社會責任，為維護公共安全提供了大量人力，物力支持;廣大保安員能積極參與社會守衛，治安巡邏、大型活動保衛，搶險救災等工作，使保安員能在不平凡的崗位做出不平凡的事，大力弘揚保安服務公司責任第一、安全第一、開拓創新，永不懈怠的精神，大力弘揚保安隊伍樂於奉獻，不畏難險，不怕犧牲的精神，不斷開創保安工作新局面。

⑵ 求工廠門衛管理制度

保安（門衛）管理制度
1 范圍
本標准規定了保安（門衛）管理的職責、管理內容和要求、責任及考核。
本標准適用於本公司的安全生產、治安和消防管理。
2 規范性引用文件
下列文件重的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款，凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標准，然而，鼓勵根據本標准達成的各方研究是否可使用這些文件的最新版本，凡是不注日期的引用文件，其最新版本均適用於本標准。
《中華人民共和國安全生產法》
《中華人民共和國治安管理條例》
3 保安（門衛）管理內容
3.1 嚴格執行本公司員工進出廠制度，員工進出廠門必須下車推行，車子應按規定停放在停車棚，門衛有權對違規者提出勸阻和督導，門衛必須檢查原則，一視同仁，按制度辦事。
3.2 嚴格執行接待和會客制度，外部人員進公司必須登記，經相關接待人員同意後方可進入。
3.3 上班時集中精力，不幹與工作無關的事，不打瞌睡，不將熟人帶入傳達室內，更不能把傳達室當作娛樂場所。
3.4 車輛進出必須要等級檢查，出門時一律憑出廠單，並核實物品數量與出廠單相符後方可出門，憑證每天封存保管。
3.5 保安必須要求上班時間出門的員工出示出廠單，並做好登記工作。
3.6 保安每天應對上班以至早退的員工做好記錄，次日上報有關領導
3.7 發現公司中可疑人員，應及時查問，並當即報告公司領導處理。
3.8 夜間必須加強巡邏，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時處理並報告有關領導或公司領導。發現公司內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時採取補救措施，並與次日報告有關部門。
3.9 熟悉公司內部跡附近周圍治安環境情況，會掌握使用治安、消防等報警電話和消防設備。
3.10 忠於職守，並做到語言文明，禮貌待人，不借故刁難，以職謀私。
3.11 搞好門衛及周圍環境衛生。
4責任與考核
4.1 保安必須遵紀守法，忠於職守、服從命令、聽從指揮、不畏艱險、用於奉獻，切實按公司各項規章制度的要求，完成各項工作任務。
4.2 嚴禁遲到、早退、中途離崗，上崗時嚴禁打瞌睡，如有事請假需提前一天報主管審批。
4.3 熱愛本職工作，嚴於律己、吃苦耐勞，為人表率，樹立以廠為家、以公司安全穩定為己任的思想作風，為公司員工創造一個良好的工作和生活環境。
4.4 上崗時舉止要端正，精神要振作，不得嘻笑打鬧、吸煙、喝酒、吃零食、聊天、聽隨身聽；儀容要嚴整，上班人員按規定統一著裝，頭發要整潔，不準留長發，蓄鬍須，要處處以良好的姿態保持門衛與保安人員的形象。
4.5 文明執勤，禮貌待人，糾正違章，按各項規章制度，不準打人、罵人，對待來賓態度要熱情，服務要周到，嚴禁辱罵、毆打他人，做到顧全大局，以公司利益為重。
4.6 以身作則，嚴格遵守公司各項管理制度，不得以權謀私，徇私舞弊。
4.7 行政部對保安的工作進行不定期檢查，決定相應的獎勵和處罰，對於保安或門衛人員因違反國家法律、法規或本公司規章制度，有嚴重失職行為，給公司帶來嚴重的經濟損失或造成聲譽影響的，從嚴處罰，分別給予罰款降級乃至辭退，嚴重者送交司法部門追究法律責任。
5 相關記錄
外來人員/車輛進出廠登記表

⑶ 門衛工作在工廠保安服務里重要嗎

專業的說法叫門禁管控工作，這是維護工廠秩序的首道防線和基礎性工作。涉及到對進出人員車輛物品的登記、檢查、核對和疏導等多項工作，要做好還是不容易的。太安盛世保安，綜合實力還是過硬的。

⑷ 門衛崗位職責

一、門衛要嚴格遵守值班紀律，堅守崗位，著裝整齊，文明執勤，認真履行職責。
二、出入的所有人員，都要自覺服從門衛管理並進行出入登記，配合門衛工作。
三、門衛要自覺愛護公共財物，搞好室內環境衛生，門衛室不準存放與值班無關的他人物品。
四、認真檢查進入單位的外來人員的有效證件，填寫好紀錄，發現可疑情況和人員要妥善處理，及時匯報。
五、凡攜帶財物出入的人員，需相關人員出具證明。經門衛人員檢驗登記後方可帶出，否則門衛有權扣留相關物品。進入辦公樓須由來訪者與被訪者取得聯系，確認登記後方可進入。
六、維護單位門前的秩序，及時清理門前的東西或障礙物，保證單位門前交通暢通。
七、加強控制易燃、易爆、有毒物品出入單位，對夜間進出單位的人員經嚴格檢查，無異常情況並進行登記後，方可開門放行。
八、不準在門衛值班室，做打撲克、下棋、喝酒等與值班無關的任何活動。
九、不得私自脫崗或讓他人替崗，確保值班正常連續運轉。
十、完成領導交辦的其他工作。

⑸ 工廠門崗保安職責

為了保護公司及員工的財產與人身安全，把不安全因素排除在大門以外，營造一個良好的工作、生活環境，特製定本制度。
一、值勤人員工作職責：
1、值勤人員必須要求外來人員、車輛進廠時認真填寫《外來人員登記表》，並詳細記錄進出時間，做好人員引導和車輛就位工作，不得擅自把外來人員、車輛放進廠內。
2、 值勤人員對工作時間內本公司外出人員要認真登記，並收取部門主管簽發的《出門證》。否則，不予放行。
3、發貨出廠或客戶提貨出廠應交驗出門證，值勤人員查驗倉庫管理員（或發貨人）、提貨人是否已在出門證聯上簽字。簽字不全的不予驗貨放行。值勤人員應在放行的出門證上簽字並註明提發貨時間，存檔備查。凡未拉完貨的出門證，值勤人員要認真登記台帳，並在出門證上註明，再次提貨時憑台帳記錄和存檔出門證查驗放行。
4、值勤人員應防止可疑人員入廠，對可疑人員要嚴格盤查，經核實無誤後方可進入並做好登記。
5、值勤人員對供應商出入門所帶物品應認真查驗。若與主管部門出具的出門證不符者，不予放行。
6、值勤人員應禮貌待客，嚴格執勤，對值勤未盡職者將由公司辦予以考核。
7、值勤人員負責公司內刑事案件的現場保護，並協助公安機關查破案件。
8、員工上下班一律下車經過小門，平時保持大門常閉，有車輛及重要客人時接到通知方准打開。

二、對值勤人員的考核要求

1、值勤時嚴禁無關人員坐在值勤人員位置，嚴禁無關人員進入值班室。
2、值勤人員上崗執勤時，保持著裝整齊，嚴禁衣冠不整，維護公司形象。
3、值勤人員接待用語要文明，舉止要得體，做到既嚴肅認真又和藹可親。
4、值班記錄本只能記錄值班的有關事宜，不得亂寫亂畫，應做到證表相符。
5、員工進、出門必須下車，不下車者每次罰款10元。
6、對外來人員進廠車輛（汽車、摩托車、自行車）一律放在門崗指定區域，不得進入廠區。找人、聯系業務的要用內部電話聯系確認後方入內。
7、職工下班或加班下班離廠時，值班人員必須站在門口認真檢查出入人員。出入人員需主動下車接受檢查。
8、以上條款，值勤人員若工作不到位，督察對其進行相應處罰5-20元/次。
三、本制度自公布之日起執行，並納入行政管理制度。

⑹ 求：工廠門衛管理制度

工廠門衛管理制度

一.總則
為保障公司的正常工作秩序，特製定本辦法。

二.管理體制
本公司設專職門衛或由前台接待人員承擔門衛職責。
對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，建立門衛值班制度。

三.管理內容
1、凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理系統進行登記才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。
2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證才予放行。
3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衛須過問並記錄出入時間。
4、人員因病離開，須將有關證明給門衛交驗。
5、門衛記錄員工遲到早退時間。
6、門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。
7、門衛仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。

四.門衛人員
1、門衛屬公司安保部領導。
2、門衛崗位職責另行規定。
3、門衛的僱傭。
1).門衛崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。
2).門衛不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。

五. 對門衛人員的考核，採取月度工作表現考核的方法。具體見表 。
1. 月度業績考核為A者，本月工資增加3%；
2. 月度業績考核為B者，本月工資保持不變；
3. 月度業績考核為C者，本月工資減少5%；
4. 月度業績考核為D者，本月工資減少12%；
5. 月度業績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加5%；
6. 月度業績考核為10個A，2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加2%；
7. 月度業績考核有6個D者，公司將辭退該員工。

六、門衛人員的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該門衛人員的年底獎金掛鉤。具體情況如下：
1. 月度業績考核結果相應的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12個月的累計分數確定對該員工的綜合評判。
2. 累計分數大於等於5分者，年度為"A"；
3. 累計分數小於5分，大於等於3分者，年度為"B"；
4. 累計分數小於3分，大於等於0分者，年度為"C"；
5. 累計分數小於0分者，年度為"D"；

七、附則
本辦法由安保部解釋、補充，經總經理批准頒行。

希望上述資料對您有所幫助！

⑺ 工廠門衛的服務要求是什麼

出入廠的人員和物資的檢查登記；接收快件及登記；接待來訪人員的登記並通知被訪者。

⑻ 工廠的門衛應該注意哪些問題

工廠的門衛主要負責的事情為 人員的進出登記和貨物的進出監管，
人員進出登版記比較簡單權盯著進出的不認識的外來人員即可
貨物的進出登記就需要看出入貨物的單證了，主要要控制出貨，核查出廠貨物是否和出貨單一致
每個工廠的管理制度各有不同，但大多數是這樣的，希望對您有幫助

⑼ 求：工廠門衛管理制度

工廠門衛管理來制度 一.總則源 為保障公司的正常工作秩序，特製定本辦法。 二.管理體制 本公司設專職門衛或由前台接待人員承擔門衛職責。 對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，建立門衛值班制度。 三.管理內容 1、凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理系統進行登記才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。 2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證才予放行。 3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衛須過問並記錄出入時間。 4、人員因病離開，須將有關證明給門衛交驗。 5、門衛記錄員工遲到早退時間。 6、門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。