櫃員職責6

㈠ #綜合櫃員#櫃員做了6年,感覺到頭了，實在是看不到發展，有沒有辭職後的好建議

個人認為，如果生活壓力大或已成家跳槽需謹慎 ，銀行櫃員不太好換行業，薪資專及心裡落差會比較大，如果屬能邁開腿換行業盡快逃離櫃員這個職業，六年時間已經算久的了。我做過櫃員，兩年之後去了前台管理部門，現在回想起來櫃台的工作經歷對以後來講幫助還是很大的，從工作壓力角度是相對輕松的了，畢竟銀行這個工作環境有資源有背景的人坐著幹活，沒資源沒背景的人跪著幹活。 來自職Q用戶：李先生

㈡ 我32歲女，銀行櫃員，工作很閑，下班後六點到十點會去送外賣，想培養個一技之長，替換掉現在銀行櫃員的

結合自己在學校所學專業，選擇一項兼職工作吧……
這樣的工作自己最擅長，也最有可能做出成績，才有可能替換掉現有的工作。

㈢ 銀行櫃員輪班問題 共有六個櫃員，周一到周日每天至少保證三個上班，大家的休息盡可能安排在周六和周日

最合理的安排是上五天休兩天
假如六個櫃員是1，2，3，4，5，6號
周一和周二一般比較忙，安專排5個，其餘4個
星期屬一，1，2，3，4，5
星期二，2，3，4，5，6
星期三，3，4，5，6
星期四，4，5，6，1
星期五，5，6，1，2
興趣六，6，1，2，3
星期日，1，2，3，4
以上安排方法是每人上五天後休兩天，建議隔一段時間輪一次，不要一直固定了。
另外，櫃員們超喜歡周6，7上班的。你不曉得嗎？上班晚，下班早。。

㈣ 一個六年經驗的銀行櫃員，辭職了怎麼調整心態

銀行櫃員太苦逼了。

每天在攝像頭下，一言一行都要謹慎，辦業務不能出差錯回，客戶簽字得規答范，一筆一清，可是干櫃員的哪個沒出過錯呢？

擔心出錯是一方面，少說一句話，沒雙手接客戶單子，隨時隨地有人在監控上挑你的毛病，這么多年的信心一點一點被擊垮……然後是無休止的考試，一季度一次，一次考三門，每次考的內容都一樣，真是要多枯燥有多枯燥...

每天除了上廁所就是在監控下坐著，除了吃飯就是坐著辦業務...

前些年還好，現在客戶越來越刁鑽，銀行櫃員越來越弱勢，打不還手罵不還口…

本來開開心心的去上班，碰上刁鑽的客戶這個拿捏你啊，還不能發怒，感覺還沒老更年期就來了……

㈤ #銀行櫃員#已在銀行櫃台現金櫃六年了，換崗感覺無望，跳槽還有戲么，請問有和我類似的成功改行成功的么

跳銀行就是換湯不換葯。畢業後現金櫃2年後跳槽，只是一個坑進去另一個，只是為了個內編制。不過收入容福利待遇都有提升。最主要想好後面的路怎麼走 來自職Q用戶：張女士
畢業後進入現金櫃，如今已工作2年，2年的時間已足夠讓自己清楚究竟是否能夠堅持一輩子做櫃員，也足夠讓自己考慮清楚自己的下一步該往哪裡走，畢竟人生雖然有很多個兩年，但求職路上卻沒有幾個兩年。目前在職，但我清楚當初的櫃面工作只是自己初入職場、初入行業的一個學習、鍛煉，如今希望在智聯招聘能找到心儀的工作—銀行業銷售。說實話我很羨慕也很希望可以成為職場中的社交達人，銷售應該是最好的選擇了，也給自己一個更大的成長空間。希望你和我一樣，無論正在做什麼、將要做什麼，請都記得讓自己有所進步、有所成長！ 來自職Q用戶：牛女士

㈥ 六大行櫃員待遇怎麼樣呢

黃貴園待遇非常好，這個是國每個人嚮往的職業，沒溜達行貴陽市最好的每個人都像前期這個，而且不用曬太陽，工作條件又好在意又好在意，非常的幽怨。

㈦ 一個碩士研究生進銀行工作了5年，櫃員，一年拿到手也就6萬左右，現在有機會去事業單位，月4000左右

那要看是什麼銀行了。如果是國家公認的五大銀行，（中行，農行，建行，工行，商行）就不要動了，有的人為了這五大銀行費勁了波折還不一定成功。除去這五大銀行還是進事業單位吧，比較靠譜。

㈧ 在銀行工作 櫃員 簽約合同簽了3年 試用期6個月 說離職的話賠5000 元 現

銀行櫃員已簽合同，在試用期內可以提出解除合同的，按規定，勞動者試用期內辭職的，就算用人單位出資進行了培訓，勞動者也不用承擔違約金的。法律依據如下：
1、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規定：「用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費

㈨ 銀行櫃員符合新勞動合同法第六十六條規定的臨時性勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實

不知道你是什麼銀行，就我所在銀行的派遣員工是沒你這些事的。
銀行櫃員是派遣內制員工比較基礎容和普遍性的崗位，這個很正常。
勞務公司的注資要求不清楚，但如果你去的是一家正規銀行，一般不會跟資質不夠的派遣公司合作的。
就待遇方面來說，我就只說說我所在銀行的情況吧，你參考一下。
正常派遣程序是由勞務公司與員工簽訂勞動合同後出具派遣證，但有的公司這點做得不夠好。但應該有銀行與派遣公司達成協議的東西，比如報送的名冊等，由雙方蓋章，但一般不會給你看。你可以咨詢一下派遣證的問題。
管理費我們全額由公司繳納，員工不承擔。
開發票那個很無理，我們從來沒有扣營業稅這回事。只繳納個人所得稅。銀行向勞務公司繳費，又公司出具發票是理所應當的，不應該收取任何額外費用。但我並不清楚這些在法律上的依據。以上你參考一下，希望會對你有所幫助。

㈩ 工行農行建行減少櫃員近6萬，櫃員該怎麼辦

有學歷的年輕的，可以跳槽到其他商業銀行
那些商業銀行的收入
比國有銀行的收入高版多了
那些前幾年跳槽到徽商權銀行的員工，有的升職了，就是沒有升職的，收入也翻倍了
國有銀行的收入的88%-92%都上繳了
若是沒學歷年紀稍大的
也就只有賴在該行了