女工會職責

1. 怎麼設立工會女職工委員會

依照法律建立。

根據《工會女職工委員會工作條例》第十一條規定，女職工委員會應與工會委員會同時建立。縣和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。

企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

《工會女職工委員會工作條例》第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。縣和縣以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若幹人。

(1)女工會職責擴展閱讀

公司工會與職工代表大會為一體的民主管理組織，是職代會常設機構，在公司黨委的領導下，承擔公司工會和職工代表大會的雙重工作任務。其職責范圍是：

1、貫徹執行上級工會和公司黨委的指示精神決定，獨立負責地開展工會和職代會的各項工作。 

2、協助公司黨委及有關部門做好全公司職工的思想政治工作，提高職工政治水平和業務能力。

3、關心職工的工作、學習和生活，傾聽他們的意見和要求，維護他們的合法利益和民主權利。為職工說話辦事。

4、主持職代會的日常工作，參與公司各項事務的民主管理，組織職工審議公司的年度計劃，發展規劃，重大決策、決定和改革方案。評議各級領導幹部，徵集提案，發動職工提合理化建議，搞好民主管理和監督。

5、協助有關部門，開展各種形式的崗位競賽，表彰先進，樹立典型，支持職工努力完成生產經營、工程建設和公司管理各項工作。

6、監督檢查公司財務收支情況，收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，定期向職代會報告財經工作。

7、組織搞好公司職工的文化體育活動，活躍職工文化體育生活，努力增強職工的身心健康。 

2. 女職工組織的具體作用有那些

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對於促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那麼，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的「三同時」，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照「組織起來，切實維權」的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，採取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作幹部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工幹部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要採取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展「崗位創新」、「學習成才」、「姐妹獻愛心」和「創建文明職工家庭」等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用「三八」、「母親節」等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作幹部是兼職，由於1人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處於一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由於人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。
六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對於新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的台階。

3. 新時期企業工會女職工的主要任務有哪些

維護女職工的合法權益和特殊利益

在社會主義市場經濟條件下，女職工群眾既有同工人階級的其他社會成員共同的利益即國家總體利益，也有自己特殊利益和合法權益。保護女職工的合法權益和特殊利益是我們黨和國家的一貫政策、工會的重要職能，也是全社會的責任。維護好女職工的合法權益和特殊利益，對促進男女平等，建設社會主義物質文明、政治文明和精神文明，構建和諧社會，推動社會發展和進步具有十分重要的意義。

發揮女職工在建設小康社會中的積極性

要組織和引導女職工積極參與經濟技術創新工程，圍繞提高企業經濟效益，以突出女職工特色的創新活動為載體，最大限度地調動廣大女職工的積極性和創造性，發揮她們的聰明才智，為企業發展獻計獻策，貢獻力量。

大力開展女職工素質教育工程

對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立「自尊、自信、自立、自強」的「四自」精神，提高女職工素質，建設一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的女職工隊伍是企業工會女職工委員會的一項重要任務。

切實做好女職工勞動保護工作

女職工勞動保護是指在勞動過程中針對女性的生理特點所進行的特殊保護。女職工勞動保護的目的有三個方面：

（1）遵循女職工在經期、孕期、產期、哺乳期的生理規律，保護其在勞動過程中的安全和健康。

（2）通過保護母親，保證下一代的健康成長，為提高全民族的素質奠定基礎。

（3）通過優生優育，推進計劃生育這一基本國策的貫徹落實。因此，這是一項關繫到民族繁榮昌盛，從根本上體現我國社會主義制度優越性的重要工作。

努力解除女職工的後顧之憂

女職工承擔著物質、精神生產和人類生產的雙重任務，社會保障條件的不足，以致社會勞動、家庭勞動超負荷地壓在女職工肩上，影響了她們的工作、學習和身體健康。女職工身上的許多弱點，都是由它派生而來的。幫助女職工擺脫這些苦惱，是維護女職工具體利益的具體體現，企業工會女職工組織應為解除女職工後顧之憂做出不懈地努力。

4. 工會女職工組織有哪些特點

（1）工會女職工組織的特殊性。特殊性是由女職工的生理、心理特點決定的。特殊的心回理、答生理使女職工有特殊的要求，特殊的生理特徵要求在勞動中對女職工進行特殊的保護。女職工工作的特殊性決定了女職工組織是別的組織代替不了的。

（2）工會女職工組織的綜合性。綜合性是指女職工工作內容廣、領域寬，各個部門、各產業工會的工作中都與它有關，它同工會各方面的工作都有密切聯系。可以說，凡是有女職工的地方，都有女職工工作。也就是說，女職工工作不能孤立地進行，不能僅靠女職工委員會的幹部做，要善於把工會內外的各方面力量組織動員起來，藉助他們的力量，為女職工服務。

（3）工會女職工組織的相對獨立性。相對獨立性是由工會女職工組織的特殊性和綜合性決定的。其相對獨立性是指相對於工會內部機構來講的，由於女職工有一系列特殊需求，因此，必須有一個相對獨立的組織負責進行調查研究，找出解決問題的方法與對策，進而有效地代表和維護女職工的利益。

5. 基層工會女職工組織制度有哪些具體內容

組織建立。各基層單位、機關有女職工或女會員25人以上的應建立女職工委員會，不足25人的可設立女職工委員1人。

幹部配備。女職工委員會設主任委員1人，委員若幹人。

組織領導體制，女職工委員會實行民主集中制。女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會的業務指導。

任期和幹部制度。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內，由於工作變動幹部需要調整時由同級工會提出增補替補人選。

基層工會女職工組織的工作制度

集體領導和分工責任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告、年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任或副主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論後集體做出決定。

定期請示報告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導和同級工會領導下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領導向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。

為基層服務制度。各級工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務。

經費保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經費，女職工委員會的經費在各級工會預算中列支。

女職工工作主要任務：維護女職工的合法權益和特殊利益，動員組織女職工在「兩個文明」建設中建功立業，全面提高女職工素質，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設。

基層工會女職工登記表

6. 如何當好工會女職委主任

工會女工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，而
工會女職委主任是工會與女職工聯系的橋梁和紐帶。女職委主任所做的工作普普通通，沒有驚天動地，但是她的基本職責是以維護女職工合法權益和特殊利益，提高女職工隊伍的整體素質為中心的。
在新形勢下，面臨女職工隊伍擴大，人員不斷更新，作為工會女職委主任如何干好工作，我認為應從以下幾個方面入手：
一、要明確崗位職責，認真貫徹落實工會的工作方針，工作要有目標、有計劃、有步驟、善於總結；
二、維護女職工合法權益，為女職工辦好事、辦實事，是女職委的神聖職責。牢固樹立「以職工為本，主動依法科學維權」的工會維權觀，加大工作措施，注重源頭參與，以落實女職工權益保護專項集體合同為總抓手，探索建立維權工作長效機制，著力做好女職工所需，女職工組織所能的事情，推動解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題。
加大法規知識宣傳力度。將有關婦女權益法律法規知識的宣傳普及作為女工組織一項基礎性工作常抓不懈，使已出台的《中華人民共和國婦女權益保障法》、《全總貫徹國務院〈中國婦女發展綱要(2001-2010)〉實施方案》、《婚姻法》等有關法律法規及政策不僅為女工知曉，而且通過我們的工作把它落到實處。堅持把維護女工合法權益和特殊利益與維護女工的長遠利益相統一，從維護改革發展穩定的大局出發，把維權工作體現在發展中、改革中、參與中、幫扶中。
三、引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，幫助女職工提高政治思想道德和科學文化技術素質；通過多種形式抓好學習，幫助指導女職工制訂符合自身實際的學習計劃，掌握豐富的知識和必要的工作技能，為女員工實現「素質提升」目標創造條件，通過組織優勢，統一女職工的思想和認識，把智慧和力量凝聚到工作、生產中，「建功立業」上，做好本職工作。
四、加強自身建設是工會女職工組織賴以生存與發展的基礎，也是工會女工工作始終保持蓬勃生機和活力的基礎。健全的組織體系是開展工會女工工作的基礎。要認真落實《女職工委員會工作條例》，堅持女職工委員會與工會委員會同時建立、同時換屆，為工會女工工作提供組織保障；
五、加強女工工作的溝通交流，組織女職委主任外出參觀學習、交流暢談經驗體會，推廣女工工作中的一些好的經驗與做法，起到以點帶面的效果，探索新形勢下女職工工作的新路子，而且開闊了視野、啟迪了思路，促進了工作。
時代在發展，社會在進步，女職委主任肩負著新時期的歷史重任。在集團公司女職委的領導下，我們要不斷學習，不斷創新，帶領交運女職工，為交運的發展做出新的貢獻。

7. 如何做好企業工會女職工工作

伴隨著我國改革開放在經濟上取得的巨大成就，社會在整個經濟文化方面也都有了深刻的變革，廣大的女性職工在很大的程度上也就成為了企業發展的主力所在，對於推動企業的發展與壯大有著不可替代的作用，我們要認識到廣大的女性職工在黨組織和群眾工會中的重大作用，從大的意義上說也在企業的發展進程中承擔著重大的歷史使命。我們要認識到企業工會的女職工作為聯系黨政組織與企業個人的重要橋梁作用，而且她們也是企業的女性員工的重大利益的維護者，所以我們對於加強和改進新時期的工會女職工的工作也就有了很重要的意義。我們要改變以往的工作作風，最大的解放思路，改進方法，積極地開創企業工會的女職工的工作新方法，以便可以為企業的健康發展貢獻自己的一份力量。
一、企業工會女職工的最根本保障是黨的領導
在重大問題的認識上我們要保持清醒的認識，即只有堅持黨的領導企業的女職工才能夠首先保證自己的政治正確，只有在黨的領導下才能夠創造良好的工作環境，只有把政治思想工作融入到工會的工作中企業的女職工才能夠持續的保持其本身的創新發展的活力。所以認識到這一點之後我們就必須要積極地在思想與行動雙方面都和黨組織保持必要的一致性，比如定期的匯報相關工作內容，得到領導認可和理解；積極地發揮組織的作用來恰當的維護女職工的合法權益。急黨組織之所急，想職工之所想，以這樣積極地態度來幫助工作中的問題被解決掉，而且由於工作生活的困難被解決掉之後，職工也可以更好的投入到工作中去，為企業的發展貢獻更多的力量。
二、企業工會的女職工在女性維權方面要達成共識
思想上的共識是發展的前提所在，沒有相應的思想上的共識也就難以在現在的基礎上取得必要的發展。伴隨著我國目前的發展進入到減速期和轉型期，各種的社會矛盾凸顯，社會變革中的各方利益糾纏不清，而且社會的結構也在深刻的變動著，各方面的既定的利益格局也都有著多重的變化。現在相對於以前而言職工的隊伍構成更加復雜，職工的觀念以及利益上的訴求也更加趨於多元化，這樣以來也就在實際中無形的增加了我們的工作量。針對這種情況就需要我們積極的在實際工作中做好思想上的解放和理念上的更新，深刻的凝聚必要的共識進而積極地形成必要的合力，使得黨的方針都能夠積極地有所落實，完全的發揮工人階級的作用，充分的維護女職工的合法權益，進而來有效地達成新的共識。在新時期要認識到工作的艱巨性和復雜性，努力的探索新的女工的工作特點，進而有效地形成新的良好局面。
三、企業工會的女職員的發展目標就是為了推動企業的發展
企業的存在的價值就是為社會提供必要的商品或者服務，所以作為企業的一份子其主要的工作內容就是可以積極地促進企業的發展，而且在企業獲得發展的過程中其自身的價值也可以得到實現。我們在工作中需要積極地認識到助推企業的發展的重要性，努力地找到企業的發展和女工的發展之間的平衡點，進而組織更多的女職工可以為企業的發展貢獻出更多的力量，充分的激發起廣大的女性職工的創造力，使得廣大的女職工可以切實的為企業的發展貢獻力量，而且與此同時也要讓她們奉獻了之後也可以收到必要的回報，把企業成長的果實分給她們一部分。
四、積極舉辦女職工讀書活動
營造「學科學發展觀、創跨越發展新品牌」濃厚氛圍。各級女職工委員會要緊緊圍繞集團公司「天地人和四位一體」責任文化體系，增強女職工的學習力和責任感。組織廣大女職工開展閱讀一本好書、聆聽一次講座、開展一次調研、組織一次參觀、撰寫一篇讀後感的「五個一」活動，倡導「讀書求新智、以讀書促思考、以讀書求進步」，。
五、維護女職工合法權益是企業女職工工作的基本職責
維護女職工的合法權益和特殊利益是企業女職工組織的基本職責。作為企業女職工組織，我們要始終堅持以女職工為本，主動依法科學維權，結合不同時期、不同形勢下女職工維權工作的新情況和新特點，不斷完善女職工維權工作的新機制，，最大限度地保護和調動廣大女職工的積極性發揮女職工組織的「半邊天」作用。

8. 如何充分發揮工會女職工委員會的作用

工會女職工委員會既然擔負著維護女職工利益的職責，自然要積極有效的開展黨的思想路線的學習，定期的工作組織培訓與開展，更好的去維護女職工的利益。熱力公司是一個女職工比較多的企業，該企業如何充分發揮工會女職工委員會的作用是本文論述的重點。工會女職工委員會在工作的開展與實施方面有很多的問題需要去解決，本文對此做簡要的論述。
一、工會女職工委員會在組織開展工作中所面臨的問題
工會女職工委員會的建立是在維護女性利益方面進行建設的，但是在具體的實際操作中面臨很多的問題。首先組織的落實需要工會以及企業的共同作用，才能夠具體的落實。往往工會建立後，開展工作很難進行。一方面是企業方面沒有重視女性工作思想工作的開展，另一方面是經費的限制。工會委員會要想正常的開展工作，除了國家資金的支持，還需要企業的贊助，但是很多的工會委員會我那個我那個會因為缺乏資金而導致很多的工作不能正常的展開，黨的領導思想工作並沒有及時的傳達到下面的企業員工面前。企業內部本身建立工會委員會也是響應國家的號召，但是很多的企業並沒有建立完善的工會委員會機構。在企業內部的女職員的工作開展以及利益維護方面還存在很大的問題需要去解決。
二、綜合素質的提升
首先公司應通過不斷提高女職工綜合素質，讓她們成為一支優秀的隊伍。通過會議、簡報、宣傳欄等多種形式，加強政治理論、規章制度的學習和崗位職能教育，不斷提高女職工的政治思想素質和業務水平。使女職工充分了解國情、了解企業現狀，樹立大局觀，不斷解放思想，同時大力弘揚「自尊、自信、自立、自強」精神，深入開展「社會公德、職業道德、家庭美德」教育，通過各種形式的宣傳活動，使「四自」、「三德」的觀念深入人心，成為女職工工作生活中自覺的行為准則。為了提高女職工的文化素養和專業技能培訓，公司工會通過專職崗位培訓和女職工職場素質培訓等方式，在女職工中形成了濃厚的「比學習、比素質、比貢獻」的良好風氣。公司工會建成的「職工書屋」，現有圖書幾千餘冊，各種報刊雜志數十種，為了豐富職工的業餘生活，工會每年定期舉辦乒乓球、羽毛球等各種體育比賽活動，組織女職工進行跳繩、毽球、健身操等體育活動，提高了女職工健康意識，引導她們健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到工作中去。
三、女職工合法權益的正確維護
切實維護女職工權益，增強女職工組織的凝聚力和感召力。女職工委員會在維護女職工合法權益和特殊利益方面作了大量的工作。一是讓女職工代表參與單位管理工作，在單位規章制度的修訂完善、多種經營管理等重大問題中，讓女職工也能參與其中，廣泛聽取女職工的意見和建議；公司定期召開平等協商會議，對女職工集體合同進行協商，並簽訂。充分發揮女職工民主權利，從而維護自身的合法權益。二是關心女職工的工作、生活，了解、掌握女職工的思想動態，切實為女職工分憂解難，及時幫助解決工作生活中的實際困難，如對於女職工婚假、產假、葯費報銷等都按有關規定，較好地落實有關政策，使女職工排除工作上的後顧之憂。對於家庭較貧困或特殊情況的女職工公司工會應及時了解情況，第一時間進行慰問走訪，公司工會堅持不定期走訪慰問，幫助解決生活中遇到的難題，真正把溫暖送到職工心中；時刻關心該同志在工作崗位、家庭生活困難，力所能及的為她們分憂解難，真正把「暖心工程」做到實處。三是關愛女職工的健康，公司堅持開展一年一度的女職工健康檢查、中醫健康講座，並建立了女職工健康檔案，對患大病的女職工給予日常生活的關注，在精神上給予支持和鼓勵。遇到女職工生活有困難的情況，女工委員會總是及時進行幫扶，多溝通，多交流，幫助她們解決問題，使她們感受到女工組織的溫暖。極大的增強了女工組織的凝聚力和向心力。
四、開展豐富多彩的活動
積極開展建功活動，努力打造新時代職業女性。為充分發揮女職工在「三個文明」建設中的特殊作用，女工委員會在女職工中深入開展「巾幗建功「系列活動，通過倡議、事跡宣講等方式，鼓勵引導女職工發揚精神，在工作中愛崗敬業，樂於奉獻，爭當女能手、女標兵。公司信息中心和客戶服務中心是女職工較多的兩個部門，她們不僅承擔著許多區域內的暖費收取工作，還要24小時處理客戶服務的工作，工作雜任務重，壓力大，這些女職工任勞任怨，默默無聞的堅守在自己的崗位上。熱力公司的經營收費部也活躍著一支由6名女職工組成的娘子軍，她們立足本職，對工作一絲不苟，以巾幗不讓須眉的氣勢，承擔著上萬戶的供暖費與和許多的蒸汽費收繳以及蒸汽報停與復供的工作。收費高峰期，這些女職工幾乎天天加班加點，不但放棄午休時間，還主動周末加班延長收費時間，方便用戶繳費。在這些女職工應該對於那些付出不求回報的人更大的鼓勵讓她們有動力。真正把女職工在企業的「半邊天」作用發揮到全新的高度。不僅在工作中，公司女工委員會還通過平日進行講座、交流會等方式，提高女職工事業家庭雙兼顧的意識和能力，培養女職工在家庭生活中扮演好「好妻子」、「好母親」、「好女兒」的角色，在爭做好職工的同時，更要兼顧好家庭，家庭和工作中間尋找著平衡點，成為一名合格的新時代女性，在打造東北區域供熱標桿企業進程中切實發揮「半邊天」作用，團結帶領全體女職工奮發進取，在崗位上展現巾幗風采、再創佳績。

9. 基層工會女職工委員會工作條例內容有哪些

為了更好地維護女職工的合法權益，引導我廠廣大女職工努力學習黨的方針政策，學習科學文化技術，增強自尊、自信、自立、自強精神，積極參加企業民主管理和各項勞動競賽，為我廠兩個文明建設作出貢獻，根據上級工會文件有關規定，特製定本條例。

第一章任務

第一條努力做好女職工思想政治工作。在女職工中開展以自尊、自信、自立、自強為主要內容的「四自」教育，引導女職工做一個有理想、有道德、有文化、有紀律的「四有」職工。樹立共產主義理想和道德觀念，正確處理好戀愛、婚姻和家庭等關系，做新時代的新女性。

第二條鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，積極參加廠舉辦的各類業務技術理論培訓班，不斷提高女職工的文化技術素質，更好地適應發展社會主義市場經濟的需要。

第三條組織和動員女職工積極參加企業中以雙增雙節為主要內容的勞動競賽和雙革四新、合理化建議等活動，努力完成本職工作，為發展社會主義市場經濟貢獻力量。

第四條組織女職工積極參加企業民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。

第五條維護女職工的合法權益。經常調查研究與女職工切身利益有關的特殊問題，及時反映女職工的意見和要求，建議行政設法解決。同一切歧視、侮辱、迫害女職工思想和行為作斗爭，維護女職工在政治上、經濟上、家庭問題上等方面與男同志平等的權利。

第六條關心女職工身心健康，積極組織全廠女職工開展有利於增強女職工體質、活躍女職工業餘生活的文體活動。

第七條監督、協助行政貫徹計劃生育條例和女職工勞動保護條例。建立、健全女職工勞動保護制度和保護設施，協助醫務部門定期對女職工進行婦科普檢。

第八條協助行政搞好幼托工作。配合有關方面對保教人員的培養和教育，不斷提高保教人員的思想素質和業務素質，促進幼兒園管理科學化。

第二章組織和工作制度

第九條××廠設廠工會女職工委員會，各基層工會凡有50名左右女職工的均設基層工會女職工委員會或小組。

第十條女職工委員會由各基層工會自下而上推選在群眾中有威信、有能力、熱心為女職工辦事的積極分子組成。廠女職工委員會由13名同志組成，基層女職工委員會（小組）由3~5人組成。

第十一條女職工委員會應圍繞廠里的中心工作，結合女職工的特點，制定工作計劃和有關制度，召集會議，布置工作，組織實施。

第十二條女職工委員會要定期匯報工作情況和存在問題，主動取得本單位黨、政領導和工會的支持。

第十三條女職工委員會要緊緊依靠廣大女職工，做好女工工作。要經常深入到女職工中去調查研究，了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，作為女職工說話、辦事的貼心人。

10. 什麼是基層工會女職工勞動保護實施細則

為進一步貫徹執行《勞動法》《婦女權益保障法》等法律、法規，使女職工身心健康及其子女回的答健康得到保證，發揮女職工的積極作用，根據公司企業的實際，制定本實施細則。

女職工保護工作必須與女性生理與職業特點相聯系，認真執行國家有關保護女職工的各項政策和法規。

計劃生育部門和職工醫院婦產科負責做好女職工基礎工作。建立和健全女職工經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的保護制度，不斷提高婦女健康水平。

計生辦要對公司中未婚女職工給予必要的婚前教育。

女職工在月經期不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規定》中所規定的勞動項目。

符合計劃生育規定者，懷孕後不得在有毒有害崗位上工作。

對女職工患有更年期綜合症嚴重者，由婦產科給1~2天公休。

女職工在產假期和育兒假期間，享受國家和公司規定的優惠待遇。

建立兩年一次的婦女病普查制度，做到早發現、早治療。建立女職工健康檔案，使女職工的身體健康得到保障。

公司工會女職委、安技處、職工醫院婦科、計劃生育辦公室及分工會女職委共抓女職工保護工作。