辦公班護士職責

『壹』 學習辦公文秘班十大好處

沒有發現誒

『貳』 文員的工作但是辦公軟體都不會去培訓班要多少錢

學辦公軟體也不一定去什麼培訓班，學這個並沒有想像中那麼難的，除了版多動手就是一定權要有個系統完整的教程才可以，這也是我們能幫到你的地方。一般小白會學個五六天就能做一般性表格了，教程16.8元，看一下就知道了

『叄』 學辦公文秘要多少

我在宜賓商業街陽光培訓學的，高級文秘。1280還送一個國家計算機辦公文秘高級證書。還學了文秘能涉及到ps，CAD一些知識點，你可以去看看

『肆』 財務軟體班,辦公自動化班,有什麼區別

自動化和應用軟體不是一個概念的。。只能回答這么多了，更多的我也不知道了，你再問問其他人看他們知不知道。

『伍』 學辦公的培訓班用的什麼表格

先把word 和製造表格的exce學好了可以了 ppt 和 ps pr cad 這些軟體以後在慢慢的學吧

『陸』 護士長上班總在辦公室坐著干什麼

護士長上班，
總在辦公室坐著，
是因為不想去做事情，
想讓別的護士來代替自己的工作。

『柒』 班主任進班辦公我該如何做

從容不變，應該干什麼就干什麼！不要引起TA注意就行！

『捌』 辦公室總務護士要做些什麼

參加晨會和床頭交接班。
負責核對錄入中、夜班醫囑。及時補回所用葯品。核對下送日報表、空床數。核對夜班採集標本；補抽請假病人血標本；負責閱讀、傳達院內網信息。
負責檢查病人最新交費情況。及時領回所需葯品交治療班執行。將費用情況及時通知病人或家屬及管床醫護人員。負責病人費用解釋工作。
負責醫囑錄入及列印工作。保證醫囑及時執行，新入、急、危重病人優先。負責結帳、退葯等電腦錄入工作，並在首頁登記住院費用。
負責病區物資、庫房管理工作。科內所需物品每周一次清點、請領，及時補充治療、護理、辦公用品。每月一次清點、整理庫房，管理、登記貴重儀器物品。
負責聯系設備、總務後勤人員。確保科室日常用物、家私、水電、設備處於完好狀態。
負責科室經濟核算，每月及時公布帳目。
負責送醫保審批、管理病歷、院感報告、部分護理質控工作。
協助治療班工作。協助領葯、擺放輸液葯品、輸液續接瓶工作。送取中葯方及取中葯。管理病房特殊治療室。
協助主班做好辦公室工作。協助接待、咨詢接聽電話工作，協助做好辦公室、治療室清潔管理。協助做好醫囑執行、核對工作。協助搶救病人。
協助護士長做好科室管理工作。協助做好陪護、清潔工管理與業務指導工作。協助做好消毒隔離管理工作。無主班科室負責完成主班崗位職責。

『玖』 如何防止辦公班護士經常被打攪

每個病人都很著急，所以經常會打擾護士的，也不知道有什麼好的辦法。

『拾』 個體企業辦公室管理制度上班時間靈活性強，崗位職責不用特別明確

員工守則
本章內容對全體員工具有約束力，綜合辦負責監督執行。
第一條 公司員工必須嚴格遵守公司各項規章制度、規定、各種文件及工作流程。
第二條 公司員工應遵守考勤制度按時上、下班，不得遲到、早退及曠工。
第三條 公司員工在上班時間內，不得擅自離開工作崗位，不得串崗及閑聊。因工作原因需要進入其他部門及辦公室的，必須先敲門，徵得同意後方可進入。
第四條 公司員工在工作時間不得從事與本工作崗位無關的事務。
第五條 公司員工在工作時間不得會客，不得帶公司以外的人員進入辦公區域。遇有特殊情況必須處理的，請示主管領導後，按事假處理。
第六條 公司員工不得侵佔、損壞公司財產。
第七條 公司員工不得未經許可將公司的任何物品及設備帶回家用，否則按盜竊處理。
第八條 禁止公司員工在工作時間內辦公區內吸煙，需要吸煙者要在下班後或辦公室外。
第九條 公司員工在工作時間不得大聲喧嘩、嘻戲與打鬧，損害公司形象影響他人工作。
第十條 公司員工不得在工作時間內購物，看報紙、雜志及其它與工作無關的書籍，吃零食或打瞌睡，三五成群聚集聊天。
第十一條 嚴禁探聽、傳說或討論他人工資待遇及其他隱私。
第十二條 嚴禁將私人用的程序和游戲安裝在公司電腦上並在工作時間玩游戲。
第十三條 公司員工不得在工作區穿背心、短褲和拖鞋。
第十四條 嚴禁公司員工在辦公區內使用不文明的語言及動作。
第十五條 公司員工不得從事與公司利益沖突的任何行為。
第十六條 公司員工在工作時間不得酗酒影響工作。
第十七條 公司員工應對交給自己的業務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規定追蹤和催收,出現問題及時匯報、請示並處理;
第十八條 公司員工不得利用業務為自己謀私利，不得私自接受或索要客戶的回扣、傭金；不得損害本單位利益換取私利；不得介紹客戶或轉移業務給他單位謀取私利。
第十九條 公司員工承辦各項業務工作，應做到：積極聯系、事前請示、事後匯
報、忠於職守、廉潔奉公。
★員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、工資、警告、記過、降級等處分：
第二十條 因過失導致工作發生錯誤但情節較輕的
第二十一條 初次不聽主管合理指揮的。
第二十二條 不遵守考勤規定，一個月內遲到、早退三次以上者。
第二十三條 在工作時間內睡覺、擅離工作崗位及妨礙他人工作的。
第二十四條 同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者。
第二十五大洲條 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
第二十六十年代條 工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。
第二十七條 因玩忽職守造成公司損失數額在200元以內者。
第二十八條 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
第二十九條 捏造事實騙取休假者。
第三十條 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。
第三十一條 故意撕毀公文者。
第三十二條 虛報工作成績或偽造工作記錄者。
第三十三條 所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失的。
第三十四條 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
第三十五條 違反總則中規定的其它情況。
★員工有下列情形的，給予記過、記大過、50-100元罰款後果嚴重的予以除名。
第三十六條 經營人員在工作過程中由於個人失誤造成無法彌補的結果的，失去工程的。
第三十七條 經營人員在業務過程中將底價泄露給他人，造成公司直接經濟損失的。
第三十八條 公司文員由於個人失誤造成合同出錯給公司造成不可彌補損失的
第三十九條 印章管理人員由於過失造成用章錯誤給公司造成損失的。
第四十條 檔案資料管理不善，給公司帶來損失的。
第四十一條 投標書出錯，造成廢標，失去工程的。
第四十二條 嚴重違反公司制度，屢教不改的。
第四十三條 對客戶不尊重、不禮貌，嚴重損害公司形象的。
第四十四條 技術人員在工地不負責任造成原材料嚴重浪費的。
第四十五條 不服管理頂撞公司有關領導，造成惡劣影響的。
第四十六條 當面或背後傳播公司不良信息，給員工造成嚴重影響的。
第四十七條 當面或背後議論他人隱私，給他人身心造成損害的。
第四十八條 公司司機違反交通法規，造成車輛毀損的。
第四十九條 未造成交通事故，半年內違反交通法規三次以上的。
第五十條 技術人員嚴重不負責任，所出報告錯誤給公司造成影響的。
第五十一條 財務人員不遵守財務制度，喪失原則，給公司造成損失的；
第五十二條 工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
第五十三條 .濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
第五十四條 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。
★員工有下列情形之一，予以除名。
第五十五條 工作中拒不聽從上級的指揮監督，與上級發生沖突，造成惡劣影響的。
第五十六條 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響的。
第五十七條 在公司內聚眾賭博，造成惡劣影響的。
第五十八條 故意毀壞公司財物，金額較大者。
第五十九條 聚眾鬧事妨害正常工作秩序的。
第六十條 違反公司管理規定和商業行為准則情節嚴重者。
第六十一條 對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
第六十二條 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。
第六十三條 玩忽職守，給公司造成嚴重損失。
第六十四條 偷竊或盜用同事或公司財物者。
第六十五條 在公司內部有傷風敗俗之行為者。
第六十六條 貪污、受賄或其它不軌行為而使公司聲譽、形象蒙受損失。
第六十七條 辱罵客人、客戶、上級的。
第六十八條 偽造考勤記錄，情節嚴重的。
第六十九條 欺騙上級，偽造惡劣影響的。
第七十條 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的。
第七十一條 連續曠工5天或一年內累計曠工20天以上的。
第七十二條 年度內累計三次記大過行為的。
第七十三條 公司司機嚴重違反交通法規，造成交通意外的。
第七十四條 經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的。
第七十五條 其它應除名的情形。
★員工有下列情形之一者，予以嘉獎。
獎勵方法如下：
1.口頭與書面表揚； 2.獎金獎勵；3.晉升提級；4、其它方式
第七十六條 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
第七十七條 認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者。
第七十八條 工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。
第七十九條 堅持業余自學，不斷提高專業技術水平和工作技能；
第八十條 工作積極，忠於職守，文明禮貌，嚴格執行公司各項規章制度，全年
未出現事故者。
第八十一條 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被採納者。
第八十二條 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
第八十三條 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。
第八十四條 對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司及財物安全者。
第八十五條 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。
第八十六條 工作或技術上大膽創新，並取得顯著經濟效應。
第八十七條 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。
第八十九條 節約資金，節儉費用，事跡突出的
第九十條 對公司發展有其它重大貢獻，經公司研究決定應當獎勵的。
對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
本制度適於公司全體員工。