欠薪治安處罰

1. 欠薪引起擾亂社會治安總承包方負什麼責任

治安擾亂罪是指誰發動了擾亂的行為，如果對方欠款，你可以通過法律手段和法律部門要求對方償還。比如，勞動監察局和勞動仲裁部門。

2. 承包方欠薪導致工程第三方施工人員鬧事發包方可以報擾亂社會治安嗎

1、承包方將工程轉包給不具備資質的丙方，屬於嚴重根本違約行為，你方解除合同正確，一切責任應由乙方承擔。造成損失的，按合同追究。
2、你方在工程款的范圍內為其墊付工資款的，是對三方糾紛的一種合理解決方式。
3、丙方沒有資質未與你方同意，私自與乙方簽訂轉包合同承包工程，本身存在過錯，反而利用工資問題到工地擾亂施工秩序，應為違法行為，公安機關應予制止。公安機關不予制止的，屬於不履行保護公民法人財產權益的違法行為，可以向上一級公安機關或警務督察部門反映。公安機關的制止是挽回損失的最有效辦法，否則你方損失將擴大。

3. 公司欠薪治安部門有權拘留法人嗎

看是否是惡意欠薪。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 如何看待成都工地工人慘遭毒打

拋開這些企業背後各種運行弊端乃至「潛規則」之外，一個最重要的原因，無非是潛意識中，一是認為這些沒有任何學歷的體力勞動者「軟弱可欺」;二是欠薪的違法成本極低甚至沒有成本反而有「效益」。

無論是城市中從事短期或臨時性的農民工，還是建築領域項目承包的具體施工人員，往往都是來自邊遠農村老實巴交的農民，他們基本沒有任何學歷，外出務工的方式也很簡單，就是憑力氣掙錢養家，非但個人維權的意識很低。

沒有簽訂任何勞動合同，也不清楚如何運用正確的法規渠道來維護自己的合法權益，一旦被欠薪，往往會一窩蜂選擇「鬧事」或用各種「自殺秀」甚至極端方式討薪，結果薪沒有討著，反而因方式違法受到懲處。

久而久之，這種對違法手段討薪的法律懲處，反而助長了欠薪行為。結果就形成「違法討薪受罰，合法討薪人家不理，走法律渠道等不起」的多重尷尬，以至於讓欠薪者成了惹不起的「爺」。

(4)欠薪治安處罰擴展閱讀

國家曾出台包括針對建築施工領域的「工資保障金」等政策，對於防範建築領域拖欠農民工工資現象的確非常務實有效，遺憾的是這些對欠薪防範於未然的制度規定，在各地幾乎都沒有嚴格落實或是「虎頭蛇尾」。

而且從一些地方在處理農民工被欠薪問題上，也存在政績觀上的有待矯正之處，一些地方相關部門包括司法機構，不僅沒有在預防欠薪問題上做足文章，反而把年末集中為農民工追回多少欠薪視為「政績」而大書特書。

這種本末倒置的扭曲政績觀，客觀上也助長一些建築企業把兌現欠薪當成自己的企業形象加以宣傳，甚至將一年的欠薪用集中兌現來博取眼球，非但沒有認識到欠薪違法，反而把償還欠薪視為「美德」，實在是荒唐至極。

顯然，解決和根治拖欠農民工工資問題，首先是要做好制度和政策預防，其實是加大欠薪的違法成本，更重要的是法律應當為底層最弱勢農民建築工做最堅強的支撐，讓「欺凌弱勢，法律不容」成為最普遍的社會共識。

同時，強化對建築施工企業的誠信考核，鼓勵建築企業和開發商用「零欠薪」來穩定職工隊伍和保障「工資保證金」政策的真正落實，讓「欠薪可恥、兌現欠薪因該、按月發薪光榮」成為所有企業經營者信奉的准則。

農民工掙錢不易，按時足額兌現農民工工資，既是常識更是理所當然。否則，一個存在農民工討薪的社會，何以能迴避他不是我們法治與道德傳承的一道「硬傷」?又何以能撐起我們民族企業與品牌的國家誠信?

5. 拖欠工資已經錄了口供 ,治安大隊怎麼還沒通緝

咋還治安大隊，拖欠工資是勞動監察大隊負責啊