村建治安員

㈠ 村裡是不是必須建立治安巡邏

必須建立，特別節假日，特別城鄉結合部

㈡ 農村社會治安有哪些方面

農村社會治安有以下方面：
（一）進一步健全完善農村綜治工作機制並建立長效機制。在現有制度措施的基礎上，結合農村社會治安綜合治理工作的新情況、新問題、新特點、新規律，進一步健全完善治保、調解、普法、幫教、巡邏的組織機構、責任義務、工作制度，規范工作內容和方法，完善保障措施，使農村社會治安綜合治理工作有效運轉，保持經常。
（二）充分發揮群防群治的作用。充分調動廣大村民維護穩定的積極性，發揮農村人多的優勢，搞人防工程，形成人人參與調解糾紛、人人參與治安巡邏、人人參與打擊犯罪的局面，構築起高密度、多層面、立體化的農村治安防範格局。
（三）強化防範措施。借鑒城區治安防範的好做法，堅持人防、物防、技防相結合，特別是運用科技手段進行治安防範的做法，盡快向農村延伸。在村口和主要街道安裝電視監控設備，採取全方位、全時制的監控，提高農村治安防範的水平和時效。
（四）加大農村普法宣傳教育力度。經常性組織開展農村普法宣傳教育活動，利用電視、廣播、板報、標語、文藝節目等形式，向農民宣傳法律法規知識，使法律真正送進農村，可借鑒城市社區的思路使「法律進村」，各村都應建起普法宣傳專欄，讓村民出門就能學到一些基本的法律知識。學校要定期為學生上法制教育課，司法部門要經常深入農村辦法律講座，為農民提供法律咨詢服務，解答農民遇到的法律問題。採取多種措施，提高農民的法律意識和遵紀守法自覺性，促進農村社會平安穩定。

㈢ 什麼是農村六大員

農村「六大員」是指：村級農民技術員(包含種植業技術員、林業技術員、水利技術員、漁業技術員、動物防疫員、農機技術員)；村級社會治安綜合治理協管員；村級計劃生育管理員；村級國土資源和規劃建設、環保協管員；鄉村醫生；村級文化協管員等。

(3)村建治安員擴展閱讀：

一、村級農民技術員的主要職責

1、積極宣傳黨和政府在農村的各項方針政策，傳播農業科技知識，圍繞發展主導產業和特色農產品，帶領村民學科技、講科技、用科技，為調整農業結構、提高農業效益、增加農民收入做貢獻。

2、積極協助區、鄉（鎮）農業科技推廣部門做好農業新品種、新技術的推廣工作。

3、積極參與區、鄉（鎮）種養加各行業專業合作組織的活動，引導本村種養殖能手或種養專業大戶組建村級專業技術協會，在農業科技成果試驗、示範和推廣中發揮示範帶頭作用。

4、負責做好本村農業、林業、漁業、水利等方面常規技術的指導工作，協助搞好村級水利設施管護、生態防護林建設、淺海灘塗養殖生產等管理工作，協助做好防汛抗旱、森林防火等各項服務工作。

5、負責指導本村的動物疫情防控和農業病蟲害防治工作。負責本村農情、病蟲害動態和動物疫情以及農產品生產信息等有關農情信息的採集和上報。

6、協助有關部門做好其他農情信息的調查和統計工作。

二、村級社會治安綜合治理協管員主要職責

1、協助村「兩委」抓好本村社會治安綜合治理、社會穩定和平安創建工作。

2、負責排查調處本村群眾矛盾糾紛並受理投訴工作。

3、負責排查、報告全村的治安穩定信息和群眾的意見、建議。

4、組織村民進行治安巡邏，開展群防群治工作。

5、配合鄉（鎮）、村組織開展法律法規、政策宣傳和交通、消防以及安全生產知識宣傳。

6、協助做好流動人口、刑釋解教人員、社會閑散青少年的教育、管理和服務工作。

7、完成上級綜治委（辦）交辦的任務。

三、村級計劃生育管理員主要職責

1、在村「兩委」的領導下，負責本村計劃生育日常工作。當好村「兩委」計劃生育工作的參謀，協助村「兩委」主幹開好每月的計生工作例會，及時向村主要負責人匯報計劃生育工作中遇到的困難和問題。

2、填好每月的人口和計劃生育信息報告單。

3、接受上級計劃生育行政部門的指導和業務工作培訓，掌握人口和計劃生育政策、避孕節育和生殖保健基礎知識，努力提高人口和計劃生育的宣傳、咨詢和交流能力。

4、按照鄉級計生辦的要求，積極開展人口和計劃生育基礎知識、生殖保健科普知識的宣傳教育，定期張貼計劃生育牆報，出計劃生育宣傳欄、黑板報，發放計劃生育宣傳品等。

5、管理好村計劃生育服務室，做好避孕葯具領取、保管、發放、登記和隨訪等工作，協助鄉服務所做好術後隨訪，協助村委會做好公共衛生工作。

6、經常與中心戶長（協會小組長）聯系、溝通、交流，了解本村計劃生育宣傳、信息、服務和獎懲等情況，做好計劃生育重點戶的宣傳訪視工作。

7、做好本村人口和計劃生育文書、信息統計等資料的整理、歸檔和保管工作。

四、村級國土資源和規劃建設環保協管員主要職責

1、宣傳土地、礦產、地質災害防治、村莊規劃建設、風景名勝區管理等相關法律法規和政策以及基本知識；

2、協助做好對基本農田、耕地的管理，積極勸阻並及時向國土資源所和村鎮建設站報告違法佔用耕地或其它土地、違法建設、非法采礦、破壞風景名勝資源等行為。

3、協助做好所轄村日常用地和建設的檢查、監督、調處等工作。

4、協助做好個人建房、用地、規劃、農村土地登記發證、征地拆遷等與國土資源管理及村鎮建設相關的工作。

5、及時報告地質災害險情，並協助做好地質災害隱患點的監測、預報和組織避讓等工作。

6、及時報告村鎮建設工程安全隱患。

7、及時反映所轄村內群眾、法人和其他組織對國土資源管理、村鎮建設的意見和建議。

五、村級公共衛生員主要職責

1、嚴格遵守《醫療機構管理條例》、《鄉村醫生從業管理條例》等相關法律法規和醫療衛生服務規范，接受衛生行政部門的監督管理和鄉（鎮）衛生院的指導。

2、宣傳衛生工作方針、政策和法規，協助村委會制定和實施初級衛生保健計劃；協助村委會開展愛國衛生運動和「小康村」、「文明村」、「衛生村」的建設。

3、開展健康教育，宣傳計生衛生防病知識，促進農民養成良好的衛生習慣和健康的生活方式，提高群眾自我保健的意識和能力。

4、實施或協助鄉（鎮）衛生院開展預防接種工作。執行傳染病報告和防控，參與公共衛生突發事件的處置；協助有關部門開展食品衛生、公共場所衛生、飲用水衛生、勞動衛生和學校衛生等工作。

5、承擔婦幼保健工作，及早發現孕婦，動員孕婦或追蹤高危孕產婦到鄉（鎮）以上醫療保健機構產前檢查與住院分娩；做好產後訪視和母乳喂養隨訪，指導產褥期保健、新生兒保健；協助做好計劃生育工作。

6、進行一般常見病初級診治與轉診工作，積極提供上門巡診服務；指導殘疾人康復；鼓勵應用中醫葯診療技術為農村居民服務。

7、協助新型農村合作醫療工作的開展。

8、負責有關疾病控制、衛生監督、婦幼保健等相關數據的收集、統計、填報。

9、做好區衛生行政部門和鄉（鎮）衛生院下達的各項工作。

六、村級林業技術員的主要職責

1、宣傳貫徹林業法律法規和林業方針、政策；傳播林業科技知識，圍繞發展主導產業和特色林產品，帶領村民學科技、講科技、用科技，調整林業產業結構，提高經營效益，為增加村民林業收入做貢獻。

2、積極協助區林業局、鄉鎮林業科技推廣部門做好林業新品種、新技術的推廣應用工作。

3、積極參與區林業局、鄉鎮林業行業技術合作組織的活動，引導本村林業生產經營大戶組建專業技術協會，在林業科技試驗、示範和推廣中發揮帶動作用。

4、負責做好本村林業生產經營常規性技術的指導工作，協助村委會搞好村級林業「三防」體系建設，配合林業主管部門開展森林資源調查、造林檢查驗收、伐區規劃設計，參與伐區作業質量監督和伐區驗收工作。

5、負責指導本村的森林資源培育、森林防火管理、森林病蟲害防治等工作，並做好信息的收集及時上報林業站。

6、完成林業部門交辦的其他工作任務；

7、在鄉（鎮）林業站、村委會的指導、監督與管理下開展工作。

七、村級動物防疫員主要職責

1.認真學習、宣傳《中華人民共和國動物防疫法》、《福建省動物防疫和動物產品安全管理辦法》等有關動物防疫法律法規。推廣養殖新技術，宣傳科學的防疫知識。

2.負責本行政村的動物防疫工作，春秋兩季按規定對畜禽開展集中免疫，平時做好新進欄畜禽的補免工作，畜禽免疫後加掛畜禽標識，並做好免疫檔案，報鄉鎮畜牧獸醫部門備案。

3.負責做好動物疫情報告工作。發現不明原因畜禽死亡要按規定及時報告當地鄉鎮畜牧獸醫站，並採取臨時措施進行控制。在發生動物疫情時應積極主動配合動物防疫部門對疫情的控制和撲滅工作。

4.負責本村的畜禽生產統計工作，掌握轄區內畜禽存欄的動態，並及時上報有關統計報表。

5.負責指導農戶做好日常消毒工作。

6.完成區、鄉鎮畜牧獸醫部門布置的其他工作。

八、村級文化協管員主要職責：

1、根據本村的實際情況，提出村級文化建設規劃及意見，並組織實施。

2、主動運用本村的文化設施及文藝手段，宣傳黨的路線、方針、政策，普及科學文化知識，傳遞經濟科技信息，為群眾致富、促進當地經濟建設服務。

3、組織開展豐富多彩，群眾喜聞樂見的文藝、體育、節慶民俗及電影、錄像放映等活動。

4、管好圖書閱覽室，開展群眾讀書活動，協調選送文藝愛好者參加各類文化藝術講習班（講座），輔導和培訓群眾文藝骨幹。

5、注意發現當地的文化遺產資源，配合上級有關部門積極做好文化遺產的宣傳和保護工作。

6、配合當地政府和文化主管部門，做好當地的文化市場管理。

7、在村「兩委」的支持下，根據當地實際情況，充分發揮和利用自身的優勢，大力發展文化產業，促進農村文化經濟的發展。

九、村級農民水利技術員主要職責

1、大力宣傳貫徹執行黨和政府在農村的各項水利方針和政策，努力發動群眾管好用好水利工程。

2、按照水利工程管理規范要求，負責做好本村水利方面常規技術的指導工作，制定日常的管理規則和操作規程。

3、搞好村級水利設施（重點為水庫攔河壩、渠道、飲水工程）維護管理工作，保持工程設備完好，做好工程檢查、觀測和資料的整理編寫工作，掌握工程動態，定期申請對工程進行安全鑒定。

4掌握氣象預報和水文預報，並根據雨情、水情、工程安全狀態及上游有關情況，及時做好報汛、調度運用和防汛抗旱工作。

5、實行計劃用水、節約用水。根據水源、輸水能力、灌溉面積等情況和用水戶的申請，編制灌區年度供配水計劃，提交區代表大會、灌區管理委員會或者村用水協會審查同意後，按計劃供水。按規定計收並管好用好水費。

6、搞好工程綠化和水土保持工作；積極開展綜合經營，提高工程經濟效益。

7、開展科學實驗和技術革新，充分發揮工程設備潛力，逐步實現工程管理現代化。

㈣ 村級機構能否成立治安管理部門

村裡一般都是有治保主任的。
一般職責如下；
一 、治保主任在村民委員會領導下工作，負回責組織和帶領治保人員進答行政策法規宣傳教育。組織群眾開展治安巡邏，落實防盜、防火、防破壞及治安事故的措施。
二、 對違法違紀的人員依法進行教育，幫助和監督，作好轉化工作。
三、 配合調解委員會及時疏導和調解各種民事糾紛，確保農村社會穩定。
四、 協助公安機關破案，積極提供破案線索。
五、 維護本村治安秩序，制定保衛措施、保護資源不被破壞。
六、 完成上級治安部門交辦的有關任務。

㈤ 如何提升村莊治安穩定

（一）以夯實基層基礎為著力點，大力提升公安機關維護農村穩定的能力。農村派出所是服務新農村建設的重要力量。縣級公安機關要緊緊抓住最為重要、最為關鍵、最為迫切的重點、難點、熱點問題，下大力氣力爭在較短的時間內把農村公安基層基礎工作做出成效。按照政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的目標，切實把「能幹事、會幹事、能共事、干成事、不出事」的民警選拔到派出所領導位置上來，尤其要選好配強派出所長。通過苦練基本功，使農村派出所民警真正達到懂方針政策、懂法律法規、懂業務知識，會擒敵自衛、會執法執勤、會管理服務、會群眾工作、會網上作戰。切實加強對農村派出所的保障，努力解決派出所硬體建設和辦公辦案經費等問題，為派出所配備必要的武器裝備、防護器材和辦公設施。通過夯實基層基礎，真正實現重心下移、警力下沉、保障下傾，切實築牢以派出所為主體的農村治安第一道防線，從而有效地提高公安機關維護農村穩定的能力。
（二）以排查調處糾紛為出發點，及時消除農村不安定因素。在當前因征地、環境污染而引發的群眾性上訪事件增多的情況下，做為公安機關要在黨委政府的領導下把維護農村穩定作為頭等大事來抓，對農村群體性上訪事件，要做到信息快、預案早、慎行動。各派出所要大力發揮治安管理員作用，密切注視社會動態，及時發現農村的各種不安定因素，及時了解社情民意，做到耳聰目明，及時化解矛盾，做到「小事不出門，大事不出鄉，矛盾不上交」，嚴防釀成民轉刑案件及群體性械鬥事件的發生，最大限度地把各類矛盾糾紛解決在基層，解決在當地，解決在萌芽狀態。當前農村中各種因素引發的群體性上訪事件有可能發生，做為公安機關要及早制定切實可行的處置預案，在人、財、物、車上做好充分准備。一旦遇有上訪事件，要及時處置,並按照「可散不可聚、可解不可結、可順不可激」的原則，講究策略，把握時機，科學處置，防止因處置不當導致矛盾激化，影響警民關系。堅持慎用警力，警械、武警和強制措施的原則，對一般不明真相的群眾要採取說明、教育、勸解的方法，冷靜穩妥地處置。對沖擊黨政機關、阻塞交通的群體性事件，採取斷然措施，依法嚴懲。
（三）以維護農村社會穩定為重點，嚴厲打擊各種違法犯罪活動。公安機關要按照構建和諧社會的要求，進一步提高對維護農村社會治安穩定的認識，在開展經常性嚴打的同時，要抓住影響穩定大局的「敏感點」，突出工作重點，有針對性地採取相應措施，切實把社會治安控制在群眾可以承受的常態水平之內，從而穩步推進社會主義新農村建設，在工作中做到三個關注。關注農村突出的治安問題，精心組織因地施策。農村派出所要針對本轄區一段時期以來存在的突出治安問題，適時開展專項整治。要按照什麼治安問題突出就解決什麼問題的原則，因地制宜開展專項行動，切實保護農民的切身利益。關注農民群眾最關心的熱點問題，開展專項整治。公安機關必須結合本地實際，適時開展社會治安專項整治和嚴打專項行動，將影響農民安全感和生產、生活正常進行的侵農犯罪作為打擊重點，快偵快破，嚴厲打擊盜竊機動車、破壞電力設備、通訊設施等多發性侵財犯罪，堅決打擊農村涉黑涉惡犯罪，嚴厲打擊關系農民切實利益和破壞生產經營，生產銷售偽劣產品等坑農、害農犯罪活動，維護農村經濟秩序健康發展。關注農村中存在的黃、賭等社會丑惡現象，開展專項治理。要針對當前農村賣淫嫖娼、賭博等社會丑惡現象，採取查源頭，抓現行，搗窩點，除危害的方法，加大對城鄉結合部、公路沿線的路邊店、旅店等公共場所的清查整治力度，凈化農村社會空氣。
（四）以提高服務效能為突破點，不斷改進和加強公安行政管理工作。農村派出所要針對農村中安全事故多發的現象，及時搞好農村的社會治安管理工作，落實好各種安全防範措施，盡量減少安全事故的發生，降低人員傷亡和財產損失，做到三個加強。加強危爆物品的管理，減少和杜絕治安災害的發生。我縣現有涉爆單位館陶縣喜慶煙花爆竹有限公司，涉劇毒及化學品單位瑞森葯業和信德有限公司，雖然這些單位沒有發生過大的涉爆涉毒治安案（事）件，但仍存在治安隱患苗頭和漏洞。治安大隊和派出所要加強對危險爆炸物的銷售、使用的每一個環節的檢查督促工作，對使用危爆物品的要嚴格掌握，並落實責任，做到萬無一失，堅決遏制涉槍涉爆案件和重特大惡性事故的發生。加強消防管理，防止火災事故的發生。2011年，我縣農村地區共發生火災事故24起，佔全縣的46%，並呈明顯上升趨勢。消防大隊和派出所要按照「預防為主，防消結合」的方針，及時加強對農貿市場、農民居住區和農資、農產品倉庫的消防管理，要幫助農民組建業務消防隊，並進行防火、滅火知識教育，預防火災事故的發生。加強交通管理，確保道路安全暢通。2011年底，我縣農村地區機動車保有量2.6萬余輛，佔全縣的66%；農村地區發生交通事故22起，佔全縣的68%。隨著農村地區經濟的發展，機動車保有量會越來越多，而隨之引發的交通事故也會越來越多，交警大隊和派出所要經常對廣大農民開展交通法規和交通安全知識宣傳教育，維護好農村道路交通秩序，堅決制止群死群傷交通事故發生，並要管住農村的車輛，制止無牌無證摩托車在鄉村道路上行駛。
（五）發揮治安管理員作用，使其成為維護農村地區穩定的「橋頭堡」。2011年12月份，我縣根據市委的統一安排部署，按照「每村一個警務室，每個警務室一名治安管理員」的標准，在全縣277個行政村都建立了高標準的警務室，落實了治安管理員，為他們全部配備了警用電動自行車、筆記本電腦、執法記錄儀等裝備，並通過崗前培訓、跟蹤指導、「輪值輪訓」等形式，使治安管理員明白了「干什麼、怎麼干」，使其真正的發揮了作用，有效地推進了基層社會治安管理工作。成為工作的「明白人」。通過對治安管理員的業務知識和「輪值輪訓」培訓，切實提高他們業務基礎知識和實戰應用能力，使他們盡快成工作中的行家裡手。成為群眾的「勤務兵」。通過他們掌握轄區社情民意、摸排化解矛盾糾紛、搞好治安防範，並開展救濟、優撫、代辦戶口等各項便民服務，增強警民魚水情，提高群眾滿意度。當好群眾的「守護神 」。治安管理員工作在農村社區一線，在服務群眾的同時，還擔負著保護人民群眾生命財產安全的職責。當好矛盾糾紛的「化解人」。治安管理員在工作中堅持預防為主、調解為先的原則，積極開展矛盾糾紛排查，採取預警在先、控製得當、回訪及時等有效方法，將矛盾糾紛解決在萌芽狀態，解決在基層。做好法制教育的「宣傳員」。廣大治安管理員要結合日常工作積極開展法制教育宣傳，讓廣大農民群眾了解有關法律法規和防火、防盜、防詐騙等知識，提醒群眾注意人身安全和財物安全，使他們懂得用法律武器維護自己的合法權益，用法制的途徑解決問題。

㈥ 我附近的幾個村裡的治安隊搖身一變成了輔警中隊，裡面的治安員也穿上了輔警的制服，大家怎麼看

是反恐新規吧！

㈦ 村治安隊員任職期間可否干澀建築負責項目

可以啊，只要你不耽誤村裡沒有意見，那就可以了，村裡的工作不是那麼正式的，沒那麼多事的

㈧ 治安員又名輔警員、協警員，公安局、派出所輔警專門外出工作治安巡邏，村輔警管理村治安包括村裡治安巡邏

巡防員由村裡或企業派出，管理。輔警是公安部門臨時招聘，或借用並由

㈨ 北京村治安員工資多少一個月1000元十二個小時制！怎麼活啊！

算是村裡治安協管員吧，各地有專職的，也有兼職的，根據地區經濟發展不同，崗位職版責配備也不同，經濟條件權好的村裡定的工資會高點（專職）經濟條件不允許的（兼職）可能會低點，如果你是兼職還可以做點別的工作，想得開放得下，適合自己就好。

㈩ 請問！我老爸在村裡面工作！職位是治安員！工作了13年！因為村裡請了保安公司！所以要解散治安！！

你老爸已經算是與你們村的單位簽訂了勞動合同，根據勞動法，你爸連續給單位干足了十年，必須簽訂無固定期限勞動合同，也就是說，村裡是不能隨便炒你老爸的。
根據勞動法，因為情勢變更（原條文是說簽訂勞動合同時的情形不存在之類的，我總結意思給你也好理解）或者單位需要解散等原因，可以與勞動者解除勞動合同，但是必須支付補償金。金額是一年陪一個月工資，這個一個月的工資演算法是解除合同前一年的月平均工資。也就是1年3個月的工資。
但是具體來說，你老爸的情況能不能算這種情況，我不太好說，我只能大概跟你說一下，我的看法是一半一半，最好還是得去找勞動仲裁部門解決。
還有，上面的第一條回答純外行。。。只要與用人單位實際用工都為有勞動關系，適用合同法。
希望能對你有幫助。祝你們順利解決問題！

根據你的補充，我再幫你看看。
根據勞動法第7條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
也就是說，你爸與你們村是不是勞動關系，不是看有沒有簽合同而是看有沒有實際的用工關系。
反而我覺得，沒有簽合同是一個好消息，聽我給你說：
1、根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說，你爸在跟單位第一個月就該簽合同，而如果沒有簽，必須在一個月之內簽，如果一個月之內沒有簽，從第二個月到滿一年，工資適用雙罰制。也就說，第一年的工資支付應該是1+22個月=23個月的工資。
2、根據第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據最後一款，也就是說，你爸從第二年開始，就已經視為與單位簽訂了無固定期限勞動合同。

再根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第二款，也就是說，他們不與勞動者簽訂勞動合同，每月工資都是雙罰制，一直罰到簽為止。

也就是說，你爸干那麼多年，每個月都應該是兩倍的工資，這個是他們必須給的！

然後再說他們能不能裁員：
根據第第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

也就是說，如果是根據第四十條第三款、第四十一條第四款，還是可以裁員的，根據近第四十六條，必須支付補償金：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

再來算補償金的數額，根據第四十七條：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

再根據《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

綜上所述，也就是說，單位必須給你爸的補償金為13個月的工資（這個工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。最後，再加上沒有簽訂勞動合同雙罰的23個月加上沒有簽訂無固定期限勞動合同的雙罰。你爸可以從單位得到補償絕對不是一筆小數目。現在還是建議你們馬上去向勞動仲裁部門申請仲裁。不行再提起訴訟，建議可以找一下專業律師！
因為我還是一個學生，所以只能幫你從法條上解讀一下，具體操作可能會有些出入，但是如果單單按照村裡面的，你們肯定是要吃大虧的，一定要用法律手段維護自己的利益，希望能幫到你啦！