我有我的職責

⑴ 我是生旗隊長職責有什麼

你的職責是保證每天國旗的升降工作，愛護國旗，對國旗進行保養！

⑵ 古代後宮眾妃子都有自己的職責 求解她們的職責分別是什麼！

妃三人，正一品。夫人佐後，坐而論婦禮者也。其於內則無所不統，故不以一務名焉。

六儀六人，正二品。儀掌教九御四德，率其屬以贊導後之禮儀。

美人四人，正三品。美人掌率女官修祭祀、賓客之事。

才人七人，正四品。才人掌序燕寢，理絲臬，以獻歲功焉。

⑶ 安全職責是什麼安全隱患有哪些我為安全做什麼討論

1、家中電線有無老化、破損現象。
2、電氣線路有無超負荷使用情況。
3、電氣線路上的插頭、插座是否牢靠。
4、家中所用保險絲是否有洞、鐵絲代替現象。
5、是否按使用說明書正確使用家用電器。
6、家用電器出現故障後是否仍帶病工作。
7、照明燈具是否離可燃物太近。
8、樓梯、走道、陽台是否存放易燃、可燃物。
9、家中是否存放超過0.5公斤的汽油、酒精、香蕉水等易燃易爆物品。在使用汽油、香蕉水時是否遠離明火、通風良好。
10、是否在家從事易燃易爆物品生產、加工、經營活動。
11、易燃物品是否遠離火爐、燃氣爐灶。
12、爐灰在傾倒之前是否完全熄滅。
13、是否用汽油等易燃液體幫助生火。
14、爐火與燃氣爐灶是否同室使用。
15、燃氣管道安裝是否牢固、軟管是否老化。燃氣管道、閥門處是否漏氣。燃氣爐灶處是否通風良好。
16、家庭裝修材料是否大多使用難燃、不燃材料。
17、您家中的廢紙、書報是否經常清理。
18、火柴、打火機等物品是否放在兒童不易取到的地方。
19、在每日就寢前或離開住所前，是否拔掉電源開關，是否熄滅香燭等明火，是否關掉燃氣爐灶的氣源開關等等。
20、家中是否配置了簡易滅火器具。是否制定了火災逃生預案

⑷ 如果我的上級把不屬於我職責范圍的工作任務強加給我做，是否符合勞動法，我是否有權拒絕接受這項工作任務

要根據雙方簽訂的勞動合同中關於勞動者的工作職責范圍或者勞動者的崗位職責是如何規定的，如果工作只能是在勞動者本職工作之餘辦理，如果勞動者的本職工作尚不足以完成，勞動者是有權拒絕領導的安排。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑸ 愛上你是我的職責 用頓句是什麼意思

愛上你是我的職責用頓句表示還有下文，，比如愛上你是我的職責、是我的榮幸，我要好好珍惜。

⑹ 我要投稿。簡歷中工作描述怎樣寫呢職責范圍、工作任務，還有取得成績

別讓你的簡歷「超載」

1. 刪除短期工作
對於那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什麼直接關系的話，應從簡歷中刪掉。

2. 強調相關技能和職責
為了避免簡歷出現時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令僱主生疑，不如在過往那些看似無關的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關之處，從而將劣勢轉變為優勢。

3. 簡歷不要回溯得過於久遠
可能你的簡歷中提及了太多項工作，因為你把N年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。

4.無論哪種情形，一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質以及與對方公司文化的契合大做文章 ，好好推銷自己。

祝你好運！

⑺ 領導強制讓我轉崗，但是合同有明確我的職責。

如果合同有明確你的職責，轉崗是得爭得你同意的。
公司單方面強制轉崗調不合法的，可以申請仲裁。

雖然工作內容屬於勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調整崗位，勞動者應當服從：
一、有證據證明，勞動者不能勝任工作的；
二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規定。
因此，公司單方面強制轉崗不合法的，職工可以拒絕，也可以申請勞動爭議仲裁，也可以按《勞動合同法》第三十八條第一款第一項規定解除勞動合同主張經濟補償金。但是，轉崗合法的，應當接受。

《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（四）工作內容和工作地點；

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
2012年6月21日
22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。

⑻ 安全職責是什麼安全隱患有哪些 我為安全做什麼討論

安全職責去看看您的所在的崗位的安全職責。
依照您的崗位描述存在的安全隱患。
您能夠為安全做什麼，也是需要知道您所在的行業、崗位等信息才能給您有針對性的建議。

⑼ 有誰知道我的職責是什麼_

努力活著，守護身邊的人，做自己想做的不要在乎別人怎麼說。

⑽ 明確了自己的崗位職責對新員工有什麼作用

新員工明確自己崗位職責的作用有：

1、了解了自己崗位的職責，清晰地知道了應該做何事。

2、了解了自己崗位的職權，知道自己為完成組織賦予的目標而擁有怎樣的權力。

3、有利於新員工提高工作效率和工作質量，有明確的目標。

4、有利於新員工的融入和了解企業，新員工了解自己需要學什麼，可以盡快進入工作狀態。

5、減少新員工錯誤的發生，有利於新員工規范自己的行為。

崗位職責：

崗位職責是指根據法人或者其他組織的規定,職工所在崗位的工作任務和責任范圍。崗位職責制定的原則包括：

①必須結合本單位的工作性質和特點制定。

②必須按不同專業、不同檔次、不同的工作崗位制定。

③必須全面、准確、明了。