it項目總監工作職責

A. IT技術總監~~~~

樓上太有才了，把架構師、代碼工程師、測試工程師的活全乾了，偉大、佩服、倒了......
我（數碼動力）的定義：具有國際技術發展的方向感，具有5年以上的項目經驗，具有先進的管理理念、懂資料庫和基本的財務知識（成本核算），開放的視野，只相信通用產品而不依賴專用設備的習慣。就足夠了。

B. UI設計學完之後都能做什麼工作

一名ui設計師需要滿足一下條件，才正真算的上是優秀的ui設計師：
（回1）良好和開放的職業態答度，活潑敏銳的思維，較強的溝通、協調能力；
（2）會寫需求文檔。有較好的抗壓能力。
（2）對通用類軟體或互聯網產品的人機交互方面有自己的見解；
（3）有敏銳的用戶體驗的觀察力，有創新精神，有較強的平面設計和網頁設計能力；
（4）精通photoshop、illustrator、flash等圖形軟體，精通html、dramweaver等網頁製作工具，
能獨立完成靜態網頁設計；
（5）熟悉office辦公軟體產品，即具備其他軟體的應用能力
解鎖更多IT技能及行業熱點，關注廣東優就業，或者
6++2間隔7+3間3隔78++10

C. 技術總監 面試 一般問什麼問題

1、一般會有對基礎知識方面做一些了解。

2、會對該崗位、該行業未來前瞻性的東西做了解。

3、問家庭情況，因為這個崗位壓力一般都比較大。

4、取得的主要業績是什麼。

5、有什麼技術專利和發明創造。

6、如果管理團隊。

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面試注意事項：

1、談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

2、留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

3、有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

D. IT軟體類，技術總監和項目總監有什麼區別

他們三個所屬單位不一樣，工程主管是甲方的，項目經理是施工單位的，工程總監是監理單位的。

E. 軟體公司的技術總監的職責是什麼

一般技術總監需要兩方面責任，管理職責和技術職責

1、管理職責
a)參與制定公專司軟體產品的發展方向，屬確定公司產品框架及開發實施計劃；
b)規劃產品研發進度安排，根據公司需要確定產品開發周期及人員安排；
c)全面監控產品開發質量、進度和成本控制；
d)針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；
e)負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設，制訂並監督執行部門工作計劃。

2、技術職責
a)解決目前公司已使用技術框架中存在的問題並進行有效優化
b)負責培訓公司軟體開發人員的整體開發技能
c)負責公司軟體構件庫的搭建、第三方控制項的選型

F. 2007年深圳市最低工資標准

深圳各行業薪水探秘

深圳的總體薪水看起來是比較不錯的，但不錯到什麼樣子，每個人都不會很清楚，也比較懶得去算計別人的荷包。
市場銷售人員：1200--1500/月居多，一般都有業績提成；差不多可以拿到2000元/月，賣手機、服裝、家私等這些行業都差不多；專賣店店長：小型店1500以上，一般2000多，象服裝等行業，提成就看具體利潤分配；大品牌能拿到3000多或以上，當然是有業績提成的；
廚師：快餐店包吃住2000-3000元/月，連鎖餐飲店4000、5000多；主管就要高一些；星級酒店廚師長一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有個別年薪百萬的，很少；
前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技術都相對簡單，所以普遍薪水不太高；
辦公室文員：1600--3000/元居多，技術含量低，工作量一般，工作相對雜；外貿文員會高一些，至少外語就是她們的一項技能，4000元以上的也有很多；
老總助理：2000--3000-5000-8000看老總和公司級別，大老闆助理月薪相當於部門經理甚至副總級別；反正都比普通文員高很多；
公司保潔員：800--1400/月，可能會有吃住等福利；
送水、送貨：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，體力貨啊，有提成，送水3元/桶，送煤氣也差不多是這樣；
保安：工廠里1000元，吃住可能會解決；關內樓宇管理處保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；
財會人員：注冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪，畢竟人家專業級別和職稱都在那擺著呢，大企業里注冊會計師更高，總會計師拿年薪幾十萬是常見的；但注冊會計師人數也不那麼多，畢竟不太好考；中級一般4000-6000元/月，初級約2000-3000元；出納1000--2500，看公司實力；
業務員：一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系；
廣告策劃人員：文案為主，一般在3000元的樣子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之間，這個主要集中在大的地產廣告公司，比例約為30%左右，策劃主任薪水要高很多，因為他可能是某個項目的主導者，有很多獎勵性的收入，平均10000 元/月以上也不足出奇；再厲害的人，估計就自己幹了，即便是自由職業者一年做幾個回報也不會低。
設計人員：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據水平和貢獻和公司實力不同，絕大多數處在2000---3000之間；4000/月以上的佔全部設計人員的5%以內，很小的一部分；
設計總監：小公司總監3000元/月；一般的都在3000-5000/月之間，畢竟有點管理的性質；稍大公司總監都在6000/月以上，級個別的可達到 10000元/月，也有更高的，少之又少。設計總監月薪6000--8000/月的佔到這個群體的約40%廣告製作人員：水平和創造能力稍弱，或者在製作型公司，比如噴繪印刷、數碼列印等行業，一般1500/月居多，有些設計能力的能拿到2000多/月，個別小機構也許1200--1500之間也有，不過有些會提供食宿。
小姐：桑拿發廊3000--6000元/月居多，競爭大，到處都是；大酒店就不一定，也許一晚就有好幾千，特殊情況；
印刷廠：開機機長很多月薪都是1萬，個別小廠少於8、9000元/月，小工1000多/月，手工折頁的女工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，累計計薪；
司機：3000多/月，帶車司機6000元--8000元；以上是調查關內一些行業的整體情況總結出的，關外情況不包含在內；每一具體行業具體情況也有很大差異，所以只舉例一般情況，不排除特殊情況；
總的結論是：深圳的薪水回報不象想像和傳說的那麼理想，行業差異性很大，行業自身也一樣；如今，IT人士似乎風光銳減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關IT的「噩耗」接踵而來，IT人士如今真就這么「衰」？IT人的口袋不再「鼓鼓囊囊」？
業內人士估計，深圳IT業的薪酬較去年下降了8%左右，而且這種下降的趨勢也許將持續1-2年時間。深圳的IT人現在究竟拿多少錢？要了解深圳IT業的薪酬狀況，首先得了解IT企業的構成，因為不同部門的員工，由於在企業中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。據了解，深圳IT企業的構成一般主要包括以下幾個部門：
1、市場部：包括銷售人員、市場經理、市場總監等；2、技術部：包括程序員、項目經理、研發總監等；3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經理等；4、行政部、財務部：包括一般行政人員及經理等；5、少數企業由於要生產產品，還包括生產部和工程部。
在深圳眾多的IT企業中，除華為等少數企業的薪酬「鶴立雞群」外，其他企業，如聯想、長城等企業，彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般銷售人員：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之間；一般行政、財務人員：2000-4000之間；程序員：3000-6000之間；項目經理：8000-10000之間；市場經理：8000-10000之間；產品經理：3000-5000之間；市場推廣經理：4000-6000之間；行政總監：5000-8000之間；銷售總監：20000-40000之間；技術總監：20000-40000之間；可以看到，如今IT業薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經理，其薪酬與其他行業相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監，他們的薪酬仍然是其他行業無法望其項背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業中低層職員的薪酬下降。
服裝行業是個很大的行業，隊伍良莠不齊，大街上有10元20元的衣服，也有上千元的，為什麼？即便有差距，也不至於這么大吧？是的，所有行業都應該這么思考：某個東西好是好，至於好過上百倍嗎？
服裝行業收入和品牌的力度有極大關系。好的設計師年薪30、50萬也有，因為設計師在一個品牌中的分量很重，但深圳服裝的牌子沒幾個真的牛的，多數都是一般的，這樣的企業的設計師一般也就萬兒八千的，算可以的了，這樣的設計師相當於IT行業的「項目經理」，再差的就是打雜的，小幾千塊錢就打發了的，半路出家的師傅。深圳半數以上服裝設計師薪水在5000---8000這個樣子上，有一定設計能力但年輕，是他們的特點，慢慢提高吧，這個行業最需要機會，沒有機會什麼都沒有。有機會就厲害了。
製造業在深圳分得檔次很多，這是肯定的，從跨國大企到10幾20個人的小廠。
薪酬福利主管：這個職位大的話相當於副總，小的話就是個工會主席（閑職），私企里一般都由其中一個合夥人股東擔任，他們是拿分紅和年薪的，薪水不好估計；大企業里這個角色拿的是高級部門經理的待遇，高也高不過20000元/月，低低不過8000元，多數在10000元上下是正常的，這個職位和老總走的都比較近乎，所以就看年底分紅或獎金以及福利如何；中小企業一般也沒有具體這個職位，都是有其中一個股東或人事、財務部門充當，享受著本公司部門經理級別或略高級別的待遇，4000-- 6000或許都說得過去。
會計師：總會計享受副總待遇，大幾千或一萬過，福利相對好，因為老總需要靠人情與他搞好關系，使之擔負更多的責任心；超大型企業，中興之類的一年40--60萬應該有的。一般小會計師拿個5、6千或萬兒八千可以了，職稱至少是中級，並多年經驗；只要是注冊師都最少能過萬/ 月。
培訓主管：一般享受項目經理待遇，按照深圳行情，這個職位工資一般，好象是廠里的老師一樣，差點的估計好不過項目經理，甚至好不過技術強的一般主要技術人員，好的也就是個普通部門經理的待遇，除過某些特殊行業，比如星級酒店、傳銷等行業，其他行業一般不會好在哪裡。
生產工程師：技術性的主管，操心一點，薪水不會少，大廠10000多是肯定的，一般廠子8000--10000應該有的，小廠子5、6000也常見；如果是一般的生產工程師（不是主管類），也就是普通項目經理的薪水，大廠7000左右，一般廠5000，小廠4000差不多。
不以偏蓋全，只是按照正常、多數情況分析。
警察本身工資也一般，就是福利好，補貼多，這是眾所周知的。行業是個好行業，反正比做一般技術人員強，比打工強。在深圳，小警察拿個4、5000蚊/月不成問題，什麼三金，福利，那都是單另再拿的，鼓勵ing！級別高了以後那自然不用說了，哈哈。。
不過，一定要做個好警察，不要貪心，不要黑心，不然拿的錢再多，良心上也要受譴責。
簡單說是職位本身決定了IT管理這個方向的就業和待遇。
IT 最重要的是研發、市場，至於管理---他們更歡迎研發和市場出身的人員上升到管理層，理由？需要嗎？另外，IT行業在深圳很多企業，早期都是掌握主導力量和市場的核心人員組成的領導班子，可以說，他們本身具備和磨練出了適合自己的管理模式，其他人管不如他們管地好，所以其他人員來主導管理是很尷尬的一件事情。
私企占的數量比例上肯定是最大的，你要有核心技術，你也是自己融資辦一家科技公司了是不是？小--是深圳IT的特點之一。
IT管理，不管在內外企，都要具備本身出身技術或市場，綜合意識和能力要強，才能做的好。
事在人為--努力吧！
2005年畢業生薪水參考，可以照射出各行業的報酬走勢：
日本SONY(索尼) 1萬/月,僅要研究生
韓國三星電子中國總部 25萬/年
美國Cisco(思科)15000/月,僅要研究生
美國INTEL(英特爾) 13000/月
美國IBM 5000左右/月
德國西門子 8000/月
西藏聯通 8年100萬(必須滿8年),不過高原反應太艱苦
青海聯通 月薪是5000－7000，而且可以只簽一年
深圳聯通 3000-4000/月 其餘偏遠地方略高
深圳記憶科技 本科10-15萬/年,碩士15-20萬/年
中國電信 7-10萬/年,另交通補助400/月,住房補貼1000/月
深大通信 6萬/年
深圳華為 5480/月
深圳中興 5000/月
深圳黎明網路 本科起薪4000/月,碩士6500/月,博8500/月
深圳康佳 3000-4000/月
TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)
深圳奧林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租補貼補
深圳飛通 本3000/月，研5000/月
-深-圳-Q-A-的薪水是多少-調-查：
1K~2K (16.00%)
2K~3K (30.00%)
3K~4K (10.00%)
4K~6K (26.00%)
7K~10K (8.00%)
10K (10.00%)
-深-圳-證-券-公司薪水情況！！
經過多方打聽，大致了解到了深圳幾家證券公司的薪酬狀況，各證券公司薪酬雖各有區別，但也相差不多，一般行情如下：
業務部門按底薪（1000—1500元）＋獎金（業務量的3％）
部門經理15000—20000元；業績突出時可達到30000元左右
營業部主管7000元—10000元
普通員工3000—4000元左右非業務部門基本上拿固定工資，年終視公司業績好壞發較少的獎金。
電腦部7000元—8000元
財務部7000元—8000元
人事部4000元—5000元
審計部6000元—7000元

G. 科技公司十大高薪職位都有哪些

科技公司一向是先進科學技術的發源地。因此他的高薪也是大家有目共睹的。那麼究竟在科技公司有哪十大高薪職位呢？

8.企業架構師。負責維護和部署企業內部服務器。提出和推動企業IT計劃戰略。

9.開發與運營工程師。就是我們日常稱之為的程序員。負責科技公司內部，內部代碼及編程處理。

10.信息安全工程師。顧名思義，就是科技公司內部負責，保護公司數據。防範黑客以及，其他惡意方對公司系統的引入，及時發現公司系統內部的漏洞並及時修復。

以上就是科技公司10大高薪職位。