為什麼要堅守職業道德

Ⅰ 如何堅守職業操守答案

職業操守是人們在職業活動中所遵守的行為規范的總和。它既是對從業人員在職業活動中的行為要求，又是對社會所承擔的道德、責任和義務。一個人不管從事何種職業，都必須具備良好的職業操守，否則將一事無成。良好的職業操守包括：1.誠信的價值觀 職業操守 在業務活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現的。良好的職業操守構成我們事業的基石，不斷增進我們的聲譽。2.遵守公司法規 遵守一切與公司業務有關的法律法規，並始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。3.確保公司資產安全 職業操守 確保公司的資產安全，並保證公司資產僅用於公司的業務。這些資產包括電話、設備、辦公用品、專有的知識產權、秘密信息、技術資料和其他資源等。4.誠實地製作工作報告 正確並誠實地製作工作報告是每個員工的基本責任。這里指的工作報告是您在業務活動中產生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。禁止向公司內部或外部組織提供不實的報告，或者誤導接收資料的人員。尤其要注意，向政府機關提供不實的報告將可能導致嚴重的法律後果。5.不要泄密給競爭對手 與競爭對手接觸時，應將談話內容限制在適當的范圍。不要討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產品計劃、市場調查與研究、生產計劃與生產能力等內容，也要避免討論其他任何聯想的信息或機密。身為一名員工，可能會知悉有關所在公司或其他公司尚未公開的消息。常見的內幕消息包括：未公開的財務數據；機密的商業計劃；擬實施的收購、投資或轉讓；計劃中的新產品。作為員工，都不要將這些泄露給競爭對手。

Ⅱ 無論做哪一行，做什麼工作，都必須堅守自己的職業道德

我支持你
.

Ⅲ 為什麼說堅持客觀公正的原則是新聞職業道德的一條重要

首先在於新聞傳播活動的目的就是向公眾如實報道新聞、反映輿論，給受眾提供一幅客觀世界的真實圖景，將受眾與外部世界連接起來，幫助受眾對外部世界做出自己的判斷，形成獨立的見解。
其次在新聞實踐活動中，除對自然界的新聞報道外，新聞從業人員的主觀意識始終影響著新聞事實的如實報道。
再次，社會政治，經濟等各種客面因素時時沖擊著新聞事實的如實報道。要求新聞從業人員具有堅持真理、正義的勇氣，抵制與拒斥各種不良影響。

Ⅳ 如何堅守會計職業道德

主要內容有八項，包括以下方面：
1）
。要求會計人員熱愛會計工作，安心本職崗位，忠於職守，盡心盡力，盡職盡責。
2）誠實守信。要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，執業謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。
3）廉潔自律。要求會計人員公私分明、不貪不佔、遵紀守法、清正廉潔。
4）客觀公正。要求會計人員端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。
5）堅持准則。要求會計人員熟悉國家法律、法規和國家統一的會計制度，始終堅持按法律、法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監督。
6）提高技能。要求會計人員增強提高專業技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鑽研，不斷進取，提高業務水平。
7）參與管理。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鑽研相關業務，全面熟悉本單位經營活動和業務流程，主動提出合理化建議，協助領導決策，積極參與管理。
8）強化服務。要求會計人員樹立
，提高服務質量，努力維護和提升會計職業的良好社會形象。

Ⅳ 為什麼要遵守職業道德，嚴守公司秘密

現在的公司在用人時，通常將道德和才能放在了一樣重要的地位。不論一個人的能力有多強，他如果不誠實，人品不好，那也是萬萬不能用的。嚴守公司的秘密，是身為員工的基本行為准則，是事業的需要。機密關繫到公司的成敗，關繫到上司的聲譽與威望。身為員工一定要牢記禍從口出的道理，對保密做到守口如瓶。嚴守秘密，是身為員工取信上司的重要一環。

如果一個員工思想鬆懈，說話隨便，說了不該說的話，有意或無意地泄露了公司的秘密；那麼，輕則會使上司的工作處於被動，帶來不必要的損失，重則會給公司整體上造成極大的傷害，造成不可挽回的影響。這是員工對上司的一種極不負責的態度，勢必會使上司在各個方面處於不利位置。這樣的事，即使發生一樁，也會使上司難堪，對你留下不好的印象。所以，事關公司機密，員工一定要處處以公司的利益為重，處處嚴格要求自己，做到慎之又慎。

現代公司的競爭越來越激烈，為了不給競爭對手以可乘之機，每家公司都很看重自己的商業機密。但是任何一家公司都難以保證其每一位員工都能做到嚴守公司秘密。現實中，不可避免地會出現員工泄露自己公司商業秘密的情況。有的是因為粗心大意導致泄密，有的是因為員工缺乏商業機密的相關知識而在無意中泄密，有的則是員工由於經不住各種誘惑而惡意出賣公司的機密。如果說是前兩種情況導致公司機密泄露，還有情可原的話；出於個人私利而惡意出賣公司的商業機密，則關繫到員工的品德問題。哪家公司和老闆也不希望看到這樣的員工出現在自己的公司。

李某是一家大公司的技術部經理，能說會道，且做事果斷，有魄力，老闆很倚重他。有一天，一家公司的一個負責人請他到酒吧喝酒。幾杯酒下肚，那負責人對李某說：「我想請你幫個忙。」「幫什麼忙？」李某很奇怪地看著這個並不是很熟悉的那家公司負責人問道。

那位負責人說：「最近我們公司和你們公司在洽談一個合作項目。如果你能把相關的技術資料提供給我一份，這將會使我在談判中占據主動地位。」「什麼，你讓我做泄露公司機密的事？」李某皺著眉頭，顯然這對他來說有些為難。

那位負責人壓低聲音說：「你幫我的忙，我是不會虧待你的。如果成功了，我給你60萬元的報酬。還有，我會為這件事情保密的，對你不會有一點兒影響。」說著，那負責人就把60萬元的支票遞給了李某。

在之後的談判中，李某所在的公司非常被動，導致損失很大。事後，公司查明了真相，辭退了李某。本來在公司可以大展宏圖的李某因此不但失去了工作，就連那60萬元的好處費也被公司追回以賠償損失。李某後悔不已，但為時已晚。許多公司知道了這件事，誰也不願意聘用他。

其實李某以前公司的老闆很欣賞他的才華，還著力想培養他，這件事情發生後，盡管他很為李某的才華感到惋惜，但顯然公司不可能再讓李某待下去了。為了一己私利，泄露公司機密，是一種背叛公司、背叛自己的行為。這種行為給自己造成的污點，會將自己的職業生涯籠罩上一層難以抹去的陰影。

當一個人失掉了應有的職業道德，一起失掉的還有尊嚴、誠信、榮譽以及個人真正的前途。作為一名員工，應該時刻牢記自己的角色。你要為公司爭取利益，而不是為自己。只有公司「發達」了，你才會跟著「發達」，千萬不能越位。

現在職場上的人大都有這樣的苦惱，那就是一些關系非常要好的朋友會從他們那裡打聽他們公司的一些秘密，他們往往很為難，處理不好就會陷入尷尬的境地。相信美國前總統羅斯福的故事可以讓他們從中得到啟發。

美國前總統羅斯福曾經就任美國海軍助理部長。有一天，他的好朋友來拜訪他。聊天時朋友問起海軍在加勒比海一個島嶼建立基地的事。「我只要你告訴我……」這位朋友說，「我所聽到的有關基地的傳聞是否確有其事。」朋友要打聽的事在當時是不便公開的，可是，如何拒絕是好呢？羅斯福望瞭望四周，壓低嗓音向朋友問道：「你能對不便外傳的事保守秘密嗎？」「能！」好友連忙答道。「那好！」羅斯福微笑著說，「我也能！」羅斯福把這樣的事處理得多麼巧妙而又得體。

競爭的激烈也是導致泄密事件時有發生的原因。有些公司的老闆為了達到打敗對手的目的，可能會利用一些誘惑來誘使對手公司的人背叛自己的公司，進行非正常的競爭。他們往往會許之以重金，或者是誘人的高職位；但等他們的願望實現後，他們肯定不會將之前的許諾兌現。因為他們也一樣會懷疑這樣的人一旦進入公司，以後同樣會做出出賣公司利益的事情。許多人容易被這樣的誘惑打動，而失去做人的原則。他們以為自己能夠因此而得到比原來更多的利益，但實際上他失去的會更多，而且永遠也找不回來了。

在誘惑頗多的今天，人很容易背叛自己應有的職業道德而出賣別人或公司，因此能夠守護應有的職業道德的就顯得更加可貴。堅持自己應有的職業道德，需要鑒別力也需要抵抗誘惑的能力，並能經得住考驗。當你遵守應有的職業道德於你所在的公司時，你所得到的不僅僅是公司對你更大的信任，還會有更多的收益。

一個不為誘惑所動、能夠經得住考驗的人，不僅不會失去機會，相反會贏得機會，還有別人的尊重。做一個有職業道德的人，最起碼的一點，就是要保守公司的秘密，這是對每一個員工的要求。所以，這個行動從工作一開始就要付出。

Ⅵ 如何堅守職業操守答案

生活中，職業道德底線失守的情形並不少見。從政的底線要求是廉潔，但一些人突破底線，貪腐墮落，徇私舞弊，製造出「樓脆脆」、「橋垮垮」等豆腐渣工程。學術的首要原則是求真，但有些學者教授造假學歷履歷，抄襲論文專著，踐踏學術宗旨。醫乃仁術，但少數醫生卻為一己私利給患者開大處方，收受紅包。真實是新聞的生命，虛假新聞卻時有耳聞，成為新聞界難以根除的毒瘤。而三聚氰胺、瘦肉精、地溝油、染色饅頭等食品安全問題，暴露出一些商販、企業受利益驅使，屢屢突破職業道德底線的現實。
針對這些現象，有人憤慨，有人感嘆。然而，在這個充滿誘惑的時代，仍有很多人堅守職業道德。劉金國的廉潔是出了名的。這位副部級領導幹部，30多年來始終堅守著純粹的廉潔，有口皆碑。鍾南山堅持著「說真話」的選擇，對非典疫情、PM2.5的危害實話實說，體現了知識分子的求真本色。吳孟超總是設身處地幫病人省下每一分錢，實踐了「醫者父母心」的情懷。「良心油條哥」劉洪安用新油炸油條，干良心活。「最美司機」吳斌在生命的最後時刻平穩地停好車，用76秒為25年的司機生涯留下最美的注釋……我們身邊，有著許多這樣的人。
這正是社會轉型期職業道德的紛繁徵象：有的依舊如金子般閃光，有的則不斷刺痛人們的良心，也引發時代的追問——如何堅守職業道德底線？
不可否認，一些人職業道德底線的失守，與制度缺失和久必生弊有關。如果違反政德、醫德、師德卻不會受到懲罰，昧著良心獲利卻過得逍遙，那麼，棄守底線就會有人效仿。只有築牢制度的籬笆，讓不守職業道德者輕則受到輿論譴責，重則被依法嚴懲，職業道德才會常駐人心。
我們也應重新打量和梳理自己的職業道德觀。一些人在職業道德上難以自律，原因就在於，其價值取向、理念操守，或迷茫、或迷失。只有明確職業道德規范與操守，認清職業道德底線與原則，才會不為誘惑所動。
信守職業道德是一種基本生活態度，更是一種幸福生活觀。一些人棄守職業道德底線，歸根到底是幸福生活觀的迷失。生活的真義在於安寧與幸福，「平生不做虧心事，半夜不怕鬼敲門」，說的就是這個道理。就心理健康而言，這樣的生活是一種很高的品質。當我們把職業道德的價值理念發揚到一定的高度與境界，給社會帶來公正、給他人送去溫暖，我們的內心也必定擁有幸福感。在這個意義上，被職業道德滋養的人，生活中自然會感受到幸福快樂。
「求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。」守住職業道德，不妨從內心開始固本浚源。

Ⅶ 2.護理人員堅守職業道德有何重要性

我覺得堅守自己的職業道德是非常重要的，只有這樣你才能照顧好你的病人，並且讓自己也無私的奉獻。

Ⅷ 在創新創業中應如何堅守職業道德

首先在創新創業的過程中，一定要保持自己那種學習中踏實和樸素的精神，同時一定要保持自己的良心，堅守自己的職業道德，不會因為強權和，骯臟的一些東西，而污染了自己的內心，要相信政府和法律以及政策是偏向於我們創新創業人的，當我們遇到困難的時候，一定要拿起法律武器來維護我們的權益，堅守我們的職業道德

Ⅸ 在實際工作中怎樣堅守公務員職業道德操守

怎樣才算堅守職業道德操守的公務員？
一、思想教育是職業道德建設的基礎
領導幹部都要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。多年來，由於黨和國家領導人都重視精神文明和思想教育，各級黨委、政府很抓落實，使公務員的職業道德建設取得了明顯的成效。但盡管如此，公務員的職業道德並不都是很好的，隨著社會發展，公務員職業道德隨之也有變化，對公務員思想教育是始終不能放鬆的，它是職業道德建設的基礎，是一項需要長抓不懈的工作。首先要強化學習，不斷提高公務員的思想認識，把全心全意為人民服務作為根本，把廣大公務員的思想和行動統一到黨的領導和各級政府的總體布暑中來。其次要開展思想教育活動，大力加強艱苦創業、廉潔從政等宣傳教育，把職業道德教育與社會公德、家庭美德教育相結合。要通過豐富多彩的教育活動，提高公務員的思想道德修養，提高公務員遵守職業道德的自覺性。
二、提高素質是職業道德建設的前提
一個公務員素質的高低，直接反映了他的職業道德水平。要形成機關職業道德的良好風貌，必須以公務員良好的職業素質為前提條件。否則，門難進、臉難看、話難聽，事難辦，不僅是公務員個人的問題，還會造成不良的社會影響，直接影響黨和政府的形象。公務員要首先在政治上要與黨保持一致，對黨和人民忠誠，能認真執行黨和國家的路線、方針、政策。能在各級黨委、政府的正確領導下，搞好各項工作。其次是要有主人翁責任感的敬業精神。有了這種精神，就會干一行，愛一行，就會保持高昂的熱情和干勁，就會有良好的工作態度。這種敬業精神，是在大量的日常工作中體現出來。第三，要有精益求精的業務水平和工作能力。良好的職業道德要通過一定的業務水平和工作能力來實現。如果一個公務員只有為人民服務的思想，而沒有過硬的業務水平和工作能力，也是不能實現其理想和願望的。在實際工作中，如果別人來機關辦事、咨詢，一問三不知，那怎麼能把工作干好，怎麼能提高工作效率？因此，要提高公務員的綜合素質，不是一句空話，而是要實實在在去做。
首先還是要加強學習，既要學習理論，又要學習業務，在學習中掌握、思考和運用。其次要加強培訓，針對新形勢、新政策、新任務、新要求，要進行經常性的培訓，同時，注重研討，活學活用，力求每個公務員成為本崗位的行家。
再次，為了提高工作效率，端正工作態度，強化為民服務，還要持久開展效能建設等活動。
三、建立制度是職業道德建設的保證
俗話說：「沒有規矩，不成方圓。」職業道德離不開規章制度的約束，制度約束是規范管理和服務的根本內容和最終保障。過去機關存在著一些弊端，職業道德建設不理想，一個重要的原因就是缺乏規范化的管理制度，從而使職業道德建設流於形式。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和改革開放的不斷深入，既為建立適應社會主義市場經濟體制要求的機關職業道德提供了有利的條件，也為機關職業道德提出了新的要求。同時各系統、各單位情況不一樣，對職業道德的要求也不一樣。因此，為了搞好管理，規范職業道德，就必須建立適合本單位，甚至各崗位特點的規章制度，以制度管人，以制度規范公務員的行為，以制度保證工作效率等等。同時，因人要服從制度，而不是制度服從人，因此，制度也維護著公務員之間的公平、公正。通過制度化、規范化的管理，有效地規范公務員的行為，使公務員把這種道德內化為自身的道德素養，滲透到思想和行為中去，轉化為愛崗敬業的實際行動。
同時要建立學習制度、管理制度、競爭上崗制度，要不斷完善崗位責任制，建立首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、失職追究制、同崗替代制，以及工作人員辦公桌亮牌上崗制等工作制度和服務制度。
四、反腐倡廉是職業道德建設的保障
反腐倡廉既是對公務員的根本要求，也是現實狀況的迫切需要。改革開放以來，隨著我國經濟社會的不斷發展，腐敗現象也日益增多，已嚴重影響了公務員隊伍的形象，更影響了黨和政府的形象。不加強反腐倡廉，就不能保障公務員職業道德建設取得好的成果。要加強公務員的職業道德建設，必須加大反腐倡廉的力度，以此為職業道德建設提供保障。要認真學習貫徹黨中央關於反腐倡廉的文件和會議精神，要加強對反腐倡廉的宣傳教育，要加大對腐敗案件的查處。要強化公務員的廉潔自律意識，在發展社會主義市場經濟和改革開放中始終保持清醒頭腦，抑制腐朽思想的侵蝕，反對和防止腐敗現象的發生。