人事科職責

❶ 人事部的職能是什麼

1.負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5.制定勞動人事統計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8.負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作；
9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；
10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

❷ 人事部的職能

1.負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議
2.負責合理配置勞動崗位專控制勞動力總量。 屬
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5.制定勞動人事統計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8.負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作；
9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；
10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

❸ 人事的職責是什麼

人事的職責是由一個大事組成的，是人。考核用人，建議罷免，制定人事管理規程，級職晉升，為領導決定人的任用提供建議……凡是和人有關的事。其缺點是受益者愛你，利益受損者罵你，家裡容易被砸玻璃。
具體職責
一：日常管理事務
1、 員工管理工作：負責對本部門員工及公司其他部門員工進行管理和指導，督促員工遵守公司及部門各項規章制度，決議、決策等，負責對部門主管及部屬員工進行考核，考察，並對員工的進級、加薪進行評定。
2、 會議組織工作：負責組織開本部門每周例會及其他相關會議，及時傳達公司有關決議、決策精神。
3、 計劃和總結工作：負責對本部門月、年工作進行規劃、計劃，對本部門的月、年工作得失情況進行總結並及時向總經理或投資人匯報。
4、 員工培訓、教育工作：負責及時掌握部門及公司員工的思想動態，並進行有效溝通、交流；負責對部屬及公司進行業務技能或職業道德培訓，提高員工的業務能力和職業素質，培養員工的團隊意識。
5、 部門控制工作：負責根據公司的成本預算，嚴格控制各部門的成本開支，督促各部門節約開支，實現整個公司的低耗高效。
二：輔助參謀事務
6、輔助工作：負責對公司有關事務提出初步處理意見總經理參考。
7、決策參謀工作：負責定期向總經理提供有關公司短、中、遠期發展的決策參謀意見。
三：人力資源管理事務
8、招聘組織工作：負責根據公司人力資源狀況及各部門要求制定員工招聘計劃、組織、安排員工招聘、錄用事宜。
9、考核工作：負責組織、安排對員工的業績考核，晉級、晉升考核、薪酬的評定、福利審核，形成相關意見後向總經理匯報。
10、員工辭職、離職、辭退工作：負責督促有關人員及時辦理完備的辭職、離職、辭退的手續，做好工作交接手續，員工辭職面談工作。
11、督察工作：負責催辦、查辦公司各種規章制度、決議、決策的貫徹落實情況進行監督考核。
12、協調工作：負責協調公司各部門之間的關系，協調公司各員工之間的關系，促使公司整體運轉協調一致。
13、外聯工作：負責代表公司協調公司對外關系，幫助公司樹立良好的公共形象。
14、員工監察工作：負責對員工在工作過程中的表現和有關言行進行有效監督、檢查和考核。
15、處理臨發事件。負責及時處理本部門的各種突發事件，及時完成公司或總經理交辦的臨時性工作。

❹ 人事部主要做什麼

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

(4)人事科職責擴展閱讀：

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

拋開權力、職位層級，個人影響力還可以來源於讓人信服的專業能力及與生俱來的人格魅力。具備個人影響力的企業HR可以很好地影響員工的意識及觀念，對員工的工作態度具有導向性。通過影響員工的工作行為，讓員工採取與公司需求最相匹配的行動，為企業創造最高的價值。

❺ 人事部的主要職責是什麼

1.負責建立、完善公司人力資源管理制度並監督制度的運行； 2.負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，並組織實施； 3.對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂並完善人力資源相關制度和規范； 4.擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作； 5.組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作； 6.負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析； 7.負責公司員工教育培訓管理工作； 8.負責公司職工養老統籌、保險、住房公基金等日常管理工作； 9.負責公司勞動合同日常管理工作； 10.負責公司機關的勞動安全管理工作和職業勞動防護工作； 11.聯系、協調和公司內外部其他單位、部門的業務工作； 12.負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價； 13.監督、協調本部門質量體系運行維護工作； 14.審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用； 15.全面負責部門內部日常業務的管理；

❻ 人事部主要負責什麼崗位職責和崗位描述。

所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責主要有：
（一）人力資源規劃管理
1、制定人力資源規劃，並經批准後實施。
2、組織擬定公司機構人員編制，並經批准後實施該編制。
3、增編、縮編等申請的受理、調查、執行。
4、人力資源支出預算編制，成本控制。
5、其他相關職責。
（二）人力資源規章制度管理
1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。
2、招待經批準的人力資源管理制度。
3、人力資源管理制度的發放、管理。
4、人力資源管理制度的解釋和運用。
5、各單位職責、許可權劃分原則和方法的擬定。
6、各單位職責、許可權的草擬，並經批准後執行。
7、各單位職責許可權改、修正草案擬訂，並經批准後實施。
8、其他相關職責。
（三）人事管理
1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。
2、人事管理辦法的分析研究。
3、人事管理辦法的修正、實施、廢止。
4、人事管理辦法的解釋。
5、人事問題的解決處理。
6、人事關系的協調。
7、其他相關職責。
（四）人事檔案管理
1、人事檔案的匯集、整理、存檔。
2、人事檔案的調查、分析和研究。
3、人事資料及報表的檢查、督辦。
4、人事報表的匯編、轉呈和保管。
5、職務說明書的編寫、報批、簽辦。
6、職務說明書的編號、核發、存檔。
7、人事統計資料的匯編與管理。
8、人事異動的調查、分析、研究、記錄。
9、勞動合同的管理。
10、對外提供人事資料。
11、其他相關職責。
（五）任免遷調管理
1、新進入人員的錄用。
2、新進人員聘用手續的辦理，合同簽訂。
3、在職人員遷調計劃的編制，並經批准後實施。
4、在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發、登記。
5、遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤。
6、人員停職、復職及停薪留職的辦理。
7、人員解聘解僱等事項辦理。
8、其他相關職責。
（六）薪酬管理
1、擬定薪酬制度，並經批准後執行。
2、薪酬管理制度和方法的研究、改進。
3、薪酬調整事項的辦理。
4、其他相關的職責。
（七）勤務管理
1、人員請假、勤務事件登記辦理。
2、人員請假、勤務資料匯編事項。
3、員工動態管理。
4、人員辭職手續的轉辦。
5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。
6、其他相職責。
（八）勞務管理
1、勞動合同的簽訂。
2、勞動公共關系的建立和維護。
3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。
4、其他相關職責。
（九）考評獎懲管理
1、考評制度的擬定，並經批准後實施。
2、考評工作的開展。
3、考評結果的審核、簽辦。
3、獎懲制度的研究、修訂、改進。
5、獎懲分析、報告。
6、其他相關工作。
（十）教育培訓管理
1、培訓制度的擬定，並經批准後實施。
2、培訓計劃的編制與實施。
3、職前培訓、進修等開展。
4、培訓考試的開展。
5、培訓效果評估。
6、其他相關職責。