老闆的職責

1. 請問老闆、股東、董事長、CEO、總裁分別擔任什麼職務

董事長，CEO，總裁，本來就是職務名稱
股東一定是老闆，但是股東未必在公司有職務，有職務的也很難說具體是什麼職務
老闆未必是股東，因為有一種叫做職業經理人，他們可以做一家公司的法人代表，俗稱也可以叫老闆，但是他們不持有公司股份，並非股東

2. 怎麼拒絕老闆安排的職責以外工作

可以從兩個角度來拒絕：
1、自己出納會計的本職工作忙不過來，沒時間沒精力去看那個磅秤
2、自己的專業技能無法勝任那個看磅秤的工作
注意……要用事實說話，也就是用實際工作中出現的實際問題來說事兒，而不是直接言語拒絕。

3. 工人說職責所職責所在老闆該怎麼回答

他肯定這樣回答你呀，你既然已經口頭表揚了，想想是不是能在職位或者金錢上進行一些獎勵，這樣更能激勵員工努力。老闆肯定是要對這個職工工作作出肯定的。

4. 請問獵頭公司的老闆職責是做什麼的啊

小公司裡面如果沒有特別資深的顧問hold場（比如，客戶管理等）而老闆也不BD
做單等一線工作，公司死的會快~
如果有資深顧問能hold場，老闆只是管理和運營，那還有希望。總之，少不了資深做一線的人。而且不能少於2個吧。大公司，老闆就做好管理運營，就OK了，資深顧問肯定大把嘛~

5. 老闆助理的工作職責是什麼（不要網上復制模版哦，根據我下面描述的實際情況回答，謝謝）

老闆助理有三大類：業務助理，行政助理和私人助理。
不知道您面試公司的規模和您的學歷、經歷和具備的經驗和技能。
依照您的描述是業務助理，相當於公司的副總。
如有具體問題，可以進行探討。

6. 店老闆的職責是什麼

從實際情況看，店老闆的職責可以概括為如下八個方面：
第一，調動一切積極因素，不遺餘力地去實現群體或組織目標。
第二，在領導范圍內充分、正確、恰當地使用權力權威，不能濫用權力和權威。
第三，恰到好處地利用各種社會資源，不能浪費或荒廢這些資源。
第四，建立、健全和維護群體或組織乃至社會的制度或法律。
第五，對群體或組織乃至社會的信任和委託作出令它們感到滿意的回答。
第六，接受群體或組織乃至社會的檢查監督。
第七，成為清正廉潔、言行一致、品質高尚的實踐者和楷模，當好組織的棟梁和軸心，保證群體或組織乃至全社會崇尚真理和正義，營造良好的道德環境。
第八，必須確保整個領導行為都有最充分、最飽滿的服務性質

7. 公司老闆和員工之間的職責和義務是什麼

老闆的職責是努力經營好公司，同時盡最大可能給予員工豐厚的待遇。

員工的職責是做好自己份內的工作，同時有適當的建議可以提給老闆斟酌。

8. 餐飲老總的職責是什麼

餐飲管理經理人的工作職責
一、層級關系
直接上級：客房部經理
直接下級：洗衣部主管
班 次：正常班
聯系部門：飯店各部門
二、任職要求
1、教育：具有高中以上學歷或同等文化程度。
2、有五年以上同星級洗衣部管理工作經驗。
3、技能：熟悉本部門專業知識，持有高級洗衣師證書，持有經理上崗證。
4、自然條件：身體健康，相貌端正：20-50歲。男1.70米以上。女1.65米以上。
5、培訓：受過專業培訓，參加過集團幹部培訓班且成績合格者。
三、崗位職責
全面負責洗衣部人，才，物的全面管理，保證工作的正常運行，為住店客人和飯店員工工服，提供乾洗，濕洗，熨燙工作。同時負責飯店客房部，餐飲部，公寓部和香山商旅酒店，客衣，工作和棉織品的洗滌。
1、在客房部的經理的領導下，全面負責洗衣部工作。
2、每日參加例會，飯店工作計劃及要求，協調好與各部門之間的關系。
3、負責編制本部門的經營工作計劃和人員編制情況。
4、主持制定的規章制度，工作流程，質量標准。安全保障措施和制定培訓計劃。
5、隨時與上級保持聯系，接受指示，聽取下屬意見與建議做好員工的思想工作調動員工工作積極性。
6、檢查主管，領班的工作，（審核主管，領班和員工的資金評定工作）。
7、有效進行成本控制，制定價格，保持平衡，注意洗滌劑的消耗控制，並按計劃補庫。
8、處理客人投訴意外事件。
9、與設備維修商，工程部聯合商談有關機器的保養與修理問題。
10、發現和培養優秀員工，選拔管理人才。
11、分析部門營業周期情況。
12、完成上級領導交待的其它工作。
13、遵守國家法律和飯店規章制度。