公關經理崗位職責

① 公關公司是做什麼的主要都又哪些職位

公關公司 即公共關系公司，是由職業公共關系專家和各類公關專業人員組成，是專門為社會組織提供公共關系咨詢或受理委託為客戶開展公共關系活動的信息型、智力型、傳播型、組織型的服務性機構。
它涉及人際關系、公共傳播、傳播管理、組織行為、市場營銷等諸多領域，並擁有自己獨特的知識體系，因此，公關顧問需要掌握大量的知識，包括政治學、社會學、傳播學、心理學、管理學等理論原理，又包括RACE工作法、項目管理、流程管理、MI評估方法等技術方法，還包括媒介關系、公關調查等專業技能。一個成功的公關人員必須具備良好的耐性和警覺，表述能力要強並善於書寫。處理好公共關系對於國家、企業、個人等等都具有重要的作用。
公關公司職位
1. 公關專員
公關專員，這是對剛入行做公關的人的總體叫法。這個職位可以是新人，公關公司里允許新人在學習中前行。在工作中，專員的職責是執行客戶的媒體稿的推廣計劃，並要根據需求負責開拓新的媒體資源及新客戶。
工作職責：
在工作職責上，公關專員要協助公關經理組織企業宣傳推廣活動，維持並拓展與各媒體、相關政府機關和其他組織的良好合作關系。日常工作中，還要負責與相關媒體（平面媒體或網路媒體）的日常溝通，向其傳播公司新聞和相關信息，必要的時候，要負責與媒體洽談相關的合作策劃等。

2. 媒介專員
媒介專員最重要的工作是：處理好媒體關系。
公關公司中，媒介專員是在媒介經理或者媒介總監之下，配合上級的媒體計劃執行客戶的項目。在不同的公司，有時候媒介專員與公關專員職責基本相似，只是稱謂不同。
工作職責：
在工作職責方面，公關專員的工作分為幾部分，前期：搜集專業相關媒介資料並進行分析，及時把握媒體動向；協調維護媒體關系，與專業媒體建立長期穩定的合作關系；中期：參與客戶的創意並獨立執行媒體傳播計劃；後期：要定期統計媒介傳播的效果。

3. 公關主管/經理：
公關經理和公關主管，有時候只是稱謂上的差別，職位職責基本都屬於執行和管理並重的。這個職位也是公關公司中比較常見的職位，是公關專員的直接上司。
工作職責：
在日常工作中，公關主管/經理要主持制定和執行公關計劃和重要公關活動，與有關部門、企業溝通；還要根據客戶的需求協助制定各種公共關系戰略和戰術。根據客戶需求確定公關的目標，同媒體建立良好的關系；此外，處理事件的能力也必不可少，這樣才能充分發揮公關的作用。
入行門檻：
作為一名公關主管/經理， 要帶領部門完成客戶項目的策劃和執行工作，可以依據自身經驗對客戶項目工作做出指導和監督。所以，公關經理一定要具備以下工作素質：
1. 要求有很深的文化積淀和良好的公關素養，又要求是一個雜家，知識面廣，並對經濟、管理、廣告、心理、市場營銷、新聞、營銷策劃、商務談判、現代漢語等學科都有所涉獵和掌握；
2. 有靈敏的新聞嗅覺和市場洞察力，良好的口才與過硬的文字綜合能力；
3. 對所在行業、市場及產品特徵的准確把握。一個優秀的公關經理，應該是該行業和市場的專家，對企業產品的特性的把握比較准確；
4.要有很強的心理承受力。
5 要具備很強的溝通、組織和協調能力。

4. 媒介主管/媒介經理
媒介主管或者媒介經理，是不同公司職位設置上的差別。所發揮的作用都是掌控和協調媒體關系。直屬上級：媒介總監。但在小型公關公司，這個職位會是有一個人承擔著。
工作職責：
這個職位的主要工作職責是負責媒體開發和媒體溝通以及媒體計劃的執行。
與客戶相關的工作包括：根據客戶需求及產品特點開發新的媒介；根據市場需求的特徵開發新媒介，並且了解媒介價格；合作客戶關系維護與管理等。

5. 客戶經理
客戶經理主要為開發客戶而設計，這個職位在大點的公關公司才存在。在小型公司中，就是銷售負責人。
工作職責：
客戶經理的工作職責中，最重要的是與客戶的負責人建立並保持良好的合作關系，以關注與客戶長期深度合作的商業機會（包含4A公司合作）。在此之外，也會獨立負責客戶品牌宣傳的策劃方案及執行工作，整體負責傳播計劃的管理工作；監控並保證工作項目的進度；發掘服務中存在的問題和優化服務的機會，組織各方資源進行改善；建立客戶(企業及產品)危機預警，做好監控工作。

二、管理層職位分布及薪資待遇
公關公司裡面，大部分是執行類職位，但也有一些職位是管理大於執行的職位。這部分職位有服務於客戶的品牌運維經理、高級客戶主任、媒介總監等。下面我給讀者做簡單的介紹，幫大家做好入行的准備。
1. 品牌運維經理
品牌運維經理也叫品牌經理，是服務於客戶的品牌策劃及輔助執行的崗位，也是一位品牌專家。
工作的職責：
品牌運維經理的工作職責中，包含規劃實施客戶品牌的VI、CI，熟悉客戶品牌的推進工作。還要對品牌的運作有積極的建議和優秀的計劃。定期維護和塑造品牌的價值等。

2. 高級客戶總監
高級客戶總監，是在公司中客戶積累最多的人，也是經驗非常豐富、僅次於副總經理的人。但具備這種資格的人並不多見。
工作職責：
在公關公司中，高級客戶總監的工作職責與廣告公司不同，要負責與客戶進行常規業務聯絡和溝通；參與公關活動的策劃和管理，如媒體邀請、媒體接待、新聞資料製作及媒體監測等。再高級的職位，需要督促相關項目的計劃，協調以及執行；協助提案的創意部分；與客戶及供應商保持良好的聯系溝通，確保項目的按時進行，完成和收款；以創造力，責任心和良好的溝通能力保證較高的服務質量。

3. 媒介總監
根據市場的具體情況，負責媒介部門的業務策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、夥伴公司間交流，以及積累更多的高端媒體關系等。
工作職責：
公關公司中的媒介總監與廣告公司中的職位有點差別，主要是面對媒體開展工作。
公關公司中的媒介總監要總控所負責項目的媒體工作，對最終結果負責。要建立項目所需要的媒體資源庫，並協助客戶端人員的策劃工作，能夠獨立完成方案中的媒體策劃部分；最後，向客戶端反饋媒體需求，並對客戶端工作的質量提出建議，要按照既定目標審核傳播結果和傳播報告。
最重要的一點，要維護好公司整體的媒介關系，起到能控制項目的媒體運作成本的目的。

② 公關部有什麼職位

公關部職位包括公關總監或經理、公關主任、文秘、美工等。

公關總監(Chief Public Relation Officer)亦稱首席公關官。公關總監主要負責公司企業的公共關系工作，如增強公司的信譽，美化公司的形象等。

公關主任：
1、協同總監或以上領導進行重要商務接待、商務談判、外事活動及相關會議，同時協助總監或以上領導處理外聯事務；
2、負責來訪客人的接待工作、商務隨行及重要客戶的維護；
3、專項事務及重要事項的參與與協助，並負責後續的實施、跟進，並對結果負責任；
4、了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各方面知識；
5、負責會議的記錄和歸納總結工作，對需要會後完成的事務，全程跟進，並支持相關部門完成此項工作；
6、執行總監或以上領導安排的其他相關工作。

公關經理：計劃和指導公關項目以創造和維持公司的公眾形象。

公關文秘：輔助管理、策劃、宣傳等工作，具有較強的語言文字表達和公關社交能力，能熟練運用計算機等辦公自動化設備處理日常事務。

美工：一般是指對平面，色彩 ，基調，創意等進行處理的技術人才，分為平面美工、網頁美工和三維美工。一般需要精通Photoshop等設計軟體。

公關部，在一些酒店也稱之為市場傳媒部、市場傳訊部或策劃部，在通常情況下，整個部門建制都屬於酒店的市場銷售或市場營銷部，部分酒店比較重視的話，會獨立運作直接隸屬總辦管轄，編制一般由公關總監或經理、公關傳媒主任（或策劃主管）、文秘（或由公關傳媒主任兼任）、美工組成，有些酒店的美工數量多的話會單獨設置美工主任或美工主管，有部分國際品牌運營比較成熟的甚至只設置一個公關和一個美工。

③ 媒介專員的主要工作是什麼

媒介專員（Media Specialist），簡單是說就是在一個企業里負責跟各種媒介（宣傳媒體）打交道的專職，而在有些企業（老企業），也叫新聞專員、宣傳專員、危機公關。不同類型企業，需求不一樣。

(3)公關經理崗位職責擴展閱讀：

崗位職責

1.根據工作需要進行相應的公關活動策劃，制定公關活動方案，報領導審批;

2.按照公關活動方案組織公關活動，監督活動實施情況，並對公關活動效果進行評估，編制效果評估報告;

3.負責與媒體聯系，選擇合適的媒體投放企業廣告;

4.策劃並實施媒體合作項目，加強與媒體的聯系;

5.對媒體推廣項目進行跟蹤和監督，並進行效果評估工作，將評估分析報告上報企業領導;

6.負責撰寫企業相關新聞和公告，並聯系合適的媒體進行發布;

7.建立和維護與媒體的良好合作關系，開拓和發展新的媒體關系。

工作內容

1.搜集相關媒介資料並進行分析，及時把握媒體動向；

2.協調維護媒體關系，與媒體建立長期穩定的合作關系；

3.各種新聞稿件的媒體發放及傳播監控；

4.積極了解客戶的各項需求，獨立完成媒體計劃；

5.策劃或召集舉行相關重要會議及公關活動。

媒介專員，是指在企業中協助公司進行媒體關系的開拓和維護，進行公關活動的策劃與執行的工作人員。

技能要求

1、熟悉媒體運作規律，掌握各個媒體的合作特點，了解媒介市場行情；

2、具有優秀的人際交往和協調能力；

3、具備敏銳的觀察能力和應變能力；

4、具備良好的綜合素質；

5、具備團隊協作精神。

能力要求

1.熟悉市場營銷以及媒介等相關知識;

2.熟悉媒體運作規律，掌握各個媒體的合作特點，了解媒介市場行情;

3.具有優秀的人際交往和協調能力;

4.具備敏銳的觀察能力和應變能力;

5.具備良好的綜合素質;

6.具備團隊協作精神。

④ 怎樣寫酒店銷售部經理崗位職責

酒店公關營銷部經理崗位職責和工作說明 直屬上級:總經理、營銷總監 督導下級:公關營銷部助理、文員 聯系部門:各旅遊部門、大企業、酒店各部門 「崗位職責」 負責酒店的公關營銷工作,指定公關營銷計劃,組織和招徠客源, 掌握市場信息,做好內外協調溝通, 確保酒店取得良好的經濟效益和社會效益. 「工作說明」 1、在總經理領導下,全面負責酒店市場開發、 客源組織和產品銷售等方面的工作.定期組織市場調研, 收集市場信息,分析市場動向、特點和發展趨勢. 制定市場銷售策略,確定主要目標市場、市場結構和銷售方針, 並在報總經理審批後組織實施; 2、根據酒店的近期和遠期目標、財務預算要求,協調與前廳部、 客房部的關系,提出銷售計劃編制的原則、依據, 組織銷售部人員分析市場環境,指定和審核酒店客房出租率、 平均房租及季節銷售預算,提出酒店價格政策實施方案, 向銷售部人員下達銷售任務,並組織貫徹實施; 3、掌握國內外旅遊市場的動態,每周在總經理主持下, 分析銷售動態、各部門銷售成本、存在問題、市場競爭發展狀況等, 提出改進方案和措施,監督銷售計劃的順利完成; 4、協調銷售部和各經濟組織的關系, 經常保持同上級旅遊管理部門、各大旅行社、航空公司、 鐵路客運站和本地的商社、辦事機構、政府外事部門的密切聯系, 並通各客戶建立長期穩定的良好協作關系; 5、提出酒店重要銷售活動和參加國際、 國內旅遊展銷活動實施方案,組織人員、准備材料,參加銷售活動, 廣泛宣傳酒店產品和服務,對銷售效果提出分析,並向總經理報告; 6、聯系國外駐本地區商社、公司等客戶和國內外旅遊商, 掌握客戶意向和需求,提出簽訂銷售合同、包房合同意向和建議, 並提出銷售計劃和價格標准; 7、定期檢查銷售計劃實施結果,定期提出銷售計劃調整方案, 包總經理審批後組織實施; 8、掌握酒店價格政策的實施情況,控制公司團體、 散客及其不同季節的價格水平,定期檢查平均房租計劃實施結果, 及時提出改進措施,保證酒店較高的平均房租水平; 9、定期走訪客戶,徵求客戶意見,掌握其他酒店的出租率、 平均房價水平,分析競爭態勢,調整酒店銷售策略, 適應市場競爭需要; 10、參加酒店收款分析會議,掌握客戶拖欠款情況,分析原因, 負責客戶拖欠的催收組織工作,減少長期拖欠的現象; 11、培訓和造就一支不同年齡和不同層次的酒店銷售專業隊伍; 12、指定銷售部管理制度、工作程序,並監督貫徹實施. 嚴格控制酒店銷售費用開支、簽發開支范圍和標准, 監督銷售費用的使用. 以上文本來自《中華文本庫》之《餐飲住娛樂管理制度》專欄。 如需更多相關文本，請自己去該專欄查找。 http://www.wenben114.com/ DownDir.asp?page=4&ClassID=287

希望採納

⑤ 企業中是市場部都有什麼職位，各職位的職能是什麼

市場部人員崗位職務說明：
1．產品主管：主要工作是了解同類產品的市場動態以及根據市場信息的變化大膽設想未來產品的發展趨勢（暢想未來產品，為生產部門提供設計思路）。
2．市場調研主管：做好產品售前、售中、售後的所有調研項目，形成調研報告，為市場部經理設計戰略計劃提出依據。
3．市場策劃主管：為公司制定戰略規劃並書寫所有的大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃工作）。
4．市場拓展經理：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作（負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作）。
5．促銷主管：書寫促銷計劃，並監督實施促銷計劃（以節日促銷，現場終端促銷為主）。
6．公關主管：主持制定與執行市場公關計劃，監督實施公關活動。
7．廣告企劃主管：策劃設計廣告、製作廣告以及終端POP美工等。

市場部的主要職責有十五大方面。
1、制定年度營銷目標計劃。
2、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統。
3、對消費者購買心理和行為的調查。
4、對競爭品牌產品的性能、價格、促銷手段等的收集、整理和分析。
5、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。
6、做出銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向和規劃。
7、制定產品企劃策略。
8、制定產品價格。
9、新產品上市規劃。
10、制定通路計劃及各階段實施目標。
11、促銷活動的策劃及組織。
12、合理進行廣告媒體和廣告代理商的挑選及管理。
13、制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動。
14、實施品牌規劃和品牌的形象建設。
15、負責產銷的協調工作。

⑥ 市場部的崗位分那些，職責各是什麼

市場部的主要職責有十五大方面：
1) 制定年度營銷目標計劃。

2) 建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統。

3) 對消費者購買心理和行為的調查。

4) 對競爭品牌產品的性能、價格、促銷手段等的收集、整理和分析。

5) 對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。

6) 做出銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向和規劃。

7) 制定產品企劃策略。

8) 制定產品價格。

9) 新產品上市規劃。

10) 制定通路計劃及各階段實施目標。

11) 促銷活動的策劃及組織。

12)合理進行廣告媒體和廣告代理商的挑選及管理。

13) 制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動。

14) 實施品牌規劃和品牌的形象建設。

15) 負責產銷的協調工作。

市場部崗位職責

崗位名稱：市場部主管 直接上級：業務副總經理； 直接下級：區域銷售專員、綜合信息員、銷售支持專員；

工作職責：在業務副總經理的領導下，配合開展市場部的工作。 1、負責銷售的協調、管理工作，保證順利完成公司下達的銷售任務； 2、負責市場開拓和管理工作； 3、負責編制本部門每年/季/月的銷售和預算報告； 4、負責對同業、客戶、市場環境進行調研，對產品市場的銷售潛力進行調查和分析； 5、負責市場部銷售成績的統計與分析，並且每半年向業務副總作一次銷售情況的評價； 6、負責定期組織本部門員工對銷售情況進行分析、討論，對銷售管理辦法進行研究、改進和學習； 7、負責對下屬人員的工作進行考核、評比、激勵、推薦和評價； 8、負責協調下屬人員配合其它部門完成與銷售相關的工作。

⑦ 什麼是公關啊!公關主要是從事哪種職務的

一、公關即公共關系，是社會組織同構成其生存環境、影響其生存與發展的那部分公眾的一種社會關系，是一個組織為了達到一種特定目標，在組織內外部員工之間、組織之間建立起一種良好關系的科學。根據愛德華·伯尼斯(Edward Bernays)定義，公共關系是一項管理功能，制定政策及程序來獲得公眾的諒解和接納。它是一種有意識的管理活動。組織中建立一種良好的公共關系，需要良好的公共關系活動的策劃來實施和實現的。
二、職務定義:指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。是一組重要責任相似或相同的職位，公關有以下的職務：
1、公關總監。公關總監(Chief Public Relation Officer)亦稱首席公關官。公關總監主要負責公司企業的公共關系工作，如增強公司的信譽，美化公司的形象等。
公關總監職責：
①根據市場的需求協助制定各種公共關系戰略和戰術，及時調整公司組織各項公關活動方向。善於客戶資源的維護與溝通、管理，協調合作夥伴之間的關系。公關經理在企業里的任務越來越重要了，他們對於企業的作用也是非常大的，所以一個好的公關經理必須要做到以下幾點。 首先他們必須要熟悉本企業，了解企業的上海大眾公關總監整體發展戰略是什麼，因為只有這樣他們才能很好的為企業的部分決策提供有用的咨詢。
②然後他們就要確定公關的目標，要掌握好企業的內部和外部的信息，當然要和媒體建立好的關系，這樣才能很好的宣傳企業。
③最後就是對於危機處理上面，就是一定要有處理事件的能力，這樣才可以使得公關部門完全發揮他的作用。當然任何一個經理都要有很強的管理的能力，這個就是不用說的了。
2、公關經理。公關經理，計劃和指導公關項目以創造和維持公司的公眾形象。公關經理職責：
①根據市場的需求協助制定各種公共關系戰略和戰術，及時調整公司組織各項公關活動方向。善於客戶資源的維護與溝通、管理，協調合作夥伴之間的關系。
②公關經理在現在的企業里的任務越來越重要了，他們對於企業的作用也是非常大的，所以一個好的公關經理必須要做到以下幾點。
③首先他們必須要熟悉本企業，了解企業的整體發展戰略是什麼，因為只有這樣他們才能很好的為企業的部分決策提供有用的咨詢。
④然後他們就要確定公關的目標，要掌握好企業的內部和外部的信息，當然要和媒體建立好的關系，這樣才能很好的宣傳企業。
最後就是對於危機處理上面，就是一定要有處理事件的能力，這樣才可以使得公關部門完全發揮他的作用。
3、公關員。公關員(Public relation member)是指從事組織機構信息傳播、關系協調與形象管理事務的調研、策劃、實施和評估以及咨詢服務的從業人員。
職業等級，共設五個等級，分別為：
①初級公關員(國家職業資格五級)；
②中級公關員(國家職業資格四級)；
③高級公關員(國家職業資格三級)；
④公關師(國家職業資格二級)；
⑤高級公關師(國家職業資格一級)。
4、公關文員。公關文員的崗位職責如下：
①企事業單位洽談合作，以及相關項目合同、宣傳資料等的撰寫；
②與合作的企事業單位進行溝通、協調等工作；
③服從屬領導的安排，高效優質地完成所負責項目的工作；
④負責公司對外重要活動或對外的應酬、接待，及其他行政日常工作；
⑤項目的宣傳、推廣、組織活動等工作。

⑧ 公關經理的工作職責

公關經理
職責：根據市場的需求協助制定各種公共關系戰略和戰術，及時調整公司組織各項版公關活動方向。善權於客戶資源的維護與溝通、管理，協調合作夥伴之間的關系。

公關經理在現在的企業里的任務越來越重要了，他們對於企業的作用也是非常大的，所以一個好的公關經理必須要做到以下幾點。

首先他們必須要熟悉本企業，了解企業的整體發展戰略是什麼，因為只有這樣他們才能很好的為企業的部分決策提供有用的咨詢。

然後他們就要確定公關的目標，要掌握好企業的內部和外部的信息，當然要和媒體建立好的關系，這樣才能很好的宣傳企業。

最後就是對於危機處理上面，就是一定要有處理事件的能力，這樣才可以使得公關部門完全發揮他的作用。當然任何一個經理都要有很強的管理的能力，這個就是不用說的了。

⑨ 人事部有哪些職位

1、人事部總監

作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊。

2、人事部經理

負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力。

3、人事部主管

直屬上級是人事部經理，負責按用人標准配備齊全各類人才，人盡其才。

4、人事專員

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

(9)公關經理崗位職責擴展閱讀：

人事部，就是一單位管理人和事的部門。

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

網路-人事部

⑩ 公關顧問公司客戶經理的崗位職責是什麼

公關顧問公司客戶經理的崗位職責有：
1、領導客戶服務團隊協同工作，團隊建設及成長；
2、指導為客戶提供顧問性的公關策略，建設、維護健康、互信的客戶關系；
3、監管團隊日常工作，確保高標準的日常客戶服務質量；
4、幫助小組成員建立和維護健康融洽的媒介關系；
5、長期和項目性的新客戶的拓展與提案；
6、建立良好的媒體溝通渠道，負責媒體的評測、選擇與管理；
7、領導客戶小組為客戶提供專業服務並協助他們實現市場傳播目標。

崗位職責是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。