分公司負責人職責

⑴ 我們是一家小公司，最高是總經理，現在要在外地設立一家分公司，急需一篇分公司管理制度

分公司管理制度

管理手冊的管理
0.5.1 《管理手冊》由主管專員負責歸口管理，按照《文件控製程序》進行控制。
0.5.2 《管理手冊》的編寫和修訂由總裁辦主持進行，由總裁批准後頒布實施。
0.5.2 《管理手冊》持有者應認真保管，不得故意損壞，調離崗位時手冊要轉交給接任者或交回發放辦事處並辦理相應手續。
0.5.2 《管理手冊》的修改：本手冊在使用中發現有內容不協調的地方，有關人員可向手冊歸口總公司管理部門提交《文件修改申請單》，歸口管理部門對修改內容進行初審後，報總裁辦審核，最後由總裁批准後，可執行修改。
0.5.2 《管理手冊》的解釋權歸總裁辦。

管理體系
總要求
本公司依據國家有關管理體系要求建立分支管理體系，形成文件，並予以實施保持及持續改進。在建立管理體系過程中，明確本公司管理體系所需的過程及其應用。
相對於文件控製程序，人力資源控製程序，財務控製程序，采購控製程序各省級辦事處參照中聯互通通訊網路技術有限公司的《制度匯編》進行,在此《管理手冊》中只提出各省級辦事處在執行過程中的工作流程及內部溝通。
從而實現對管理體系過程的全面管理和有效控制。

文件控製程序
目的
對管理體系有關的文件的編制、審批、發放、更改和管理等環節有效控制，以確保管理體系運行中在各使用現場文件均為有效版本，防止使用作廢文件。
適用范圍
本程序適用於與管理體系有關的所有文件的控制。
職責
1、主管專員負責組織管理體系文件的編寫、編號、會簽、報批、發放、更改、作廢等控制管理工作；負責管理體系文件和技術資料的存檔、借閱等有關的日常管理工作。
2、負責本辦事處程序文件編寫、審核、更改等工作；負責本辦事處管理過程所涉及文件資料的控制管理。
記錄控製程序
目的
對記錄的標識、收集、編目、查閱、歸檔、貯存、保管和處理的控制辦法和要求進行規定，以確保能提供管理體系有效運行。
適用范圍
適用於所有與項目、服務和管理體系運行有關的記錄的控制。
職責
1、主管專員負責記錄的歸口管理。
2、負責與本辦事處有關記錄的收集、編目、保管。
3、記錄的填寫人員對記錄的真實、准確、清晰、完整性負責。
管理職責
管理承諾
主管專員對建立、實施管理體系並持續改進其有效性負有以下責任：
1、定期收集、理解顧客要求、法律法規要求，並通過會議、文件等形式向全體員工傳達，保證員工樹立意識。
2、 制定方針和目標方針和目標，使全體員工理解意義，使之成為大家共同努力追求的目標。
3、 確保目標在各職能部門得到分解、貫徹。
4、 按策劃的時間間隔進行管理評審，並在評審中做出持續改進的決議。
5、 確保資源的識別、提供及協調，保證管理體系的正常運行。

職責和許可權
本公司根據管理體系的要求和精簡、高效的原則，規定了各省級辦事處人員的職責、許可權及相互關系，其中主管專員及業務人員的職責概述如下：
主管專員：
1、 負責辦事處方針、目標的組織制定、審議、批准、實施；
2、 按實際需要建立相應的組織機構，明確其職責、許可權和相互關系，並配備必要的資源，以確保管理體系有效運行；
3、 在分管領導下負責組織和主持定期與不定期的管理評審；
4、 在分管的業務工作中貫徹落實方針、目標、計劃；對分管業務工作的負責；
5、 組織市場調查，以滿足顧客的需求為目標，組織合同評審工作，對銷售合同的管理和實施負責；
6、 組織有關部門收集顧客信息和市場信息、為顧客提供滿意的服務，實現顧客滿意度指標；
7、 指導和監督有關保證措施的制定和實施；
8、 負責公司體系文件、行政文件和外來文件的管理；負責組織編制、修訂管理體系文件，並對管理體系文件的現行版本的有效性負責；
9、 負責記錄的歸口管理；
10、 負責公司數據分析實施。
11、 負責財務、人力、采購等部門的上傳文件的職責。
內部溝通
總則
為確保管理體系的有效運行，本公司建立適當的內部溝通管理渠道。
職責
1） 主管專員負責控制協調各部門信息傳遞渠道和相互關系。
2） 主管專員負責信息的控制與歸口管理。
3） 主管專員負責本部門職責內信息的收集、分析和傳遞。
工作程序
1） 信息分類
按歸口管理性質分為兩類：內、外部業務與體系運行信息。
2） 信息的收集與傳遞
主管專員按規定的內容和要求收集信息，並將分析結果傳遞到有關人員。信息包括法律法規及其他要求，顧客反饋意見，顧客滿意度評價、服務與顧客要求的符合性，工程的狀況分析，目標的完成情況，管理體系運行管理等有關事宜。
3） 信息的處理
各辦事處對收到的信息要及時分析和處理，發現問題時提出改進措施要求，傳遞到分管領導進行處理。改進措施經授權人批准後，辦事處負責實施並對其效果進行驗證。
人力資源控製程序
目的
為了確保在管理體系中承擔規定職責的所有人員能夠具備相應的能力，提高公司全體員工的素質和意識，掌握與本崗位有關的知識與技能，滿足體系有效運行的需要。
范圍
適用於對公司的所有人力資源的崗位能力的確定。
職責
1、人力資源部為公司的人力資源歸口管理部門，負責制訂公司人力資源計劃，開發及合理配置人力資源；負責人力資源檔案的管理，組織員工培訓，以及有關員工個人接受培訓、教育及其考核結果等材料的日常管理工作。
2、各部門負責提出本部門培訓需求，並負責根據公司人力資源計劃及本部門的工作計劃、崗位需求，合理安排、調整各崗位人員的配置，負責部門培訓計劃的實施。
工作程序
人力資源的需求計劃
1） 各辦事處根據工作情況、崗位需求等擬訂《辦事處人力資源需求計劃》，報人力資源部。
2） 人力資源部匯總各辦事處《辦事處人力資源需求計劃》，制定《公司人力資源需求計劃》，報請公司總經理批准，組織選聘、評價、調整和培訓。
采購控製程序
目的
對供方保證能力進行評價，選擇合格供方，對采購活動的控制措施和方法進行規定了，以確保采購產品符合規定的要求。
適用范圍
適用於本公司對公司采購物品供方的保證能力的評價及生產涉及的配套服務等全部采購活動的控制。
職責
a) 采購部負責組織對采購設備、物資供方進行選擇、評價和重新評價，編制合格供方名單，對供方進行管理。
b) 主管專員負責提供需采購產品的型號、規格等。
c) 總經理負責批准合格供方名單，對設備的采購申請進行審批。
工作程序
采購需求計劃：
1） 各省級辦事處根據顧客的需求，提供需采購的產品型號、規格等給采購部，由公司采購部統一購買。

財務控製程序
目的
為加強公司的財務工作，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特製定本規定。
適用范圍
適用於各省級辦事處。
職責
1、 主管專員負責初期審核報銷憑據。
2、 主管專員將需要報銷的憑據整理並寄至總公司。
工作程序
1、 由主管專員將報銷憑據於每月中旬整理並寄至總公司。
2、 經由分管領導簽字，交財務部。
3、 由財務部負責審核報銷單據。
4、 審核通過將報銷資金，在工資發放日打入個人賬戶。
5、 審核未通過，由總公司寄還省級辦事處，重新整理。

⑵ 分公司需向總公司履行什麼職責

1、分公司的法律地位及民事責任承擔。
《公司法》第14條第1款：「公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。」這一規定，明確了分公司民事責任的歸屬，即分公司不能獨立承擔民事責任，其一切行為的後果及責任由隸屬公司承擔。
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第17條第3款規定：企業法人的分支機構經營管理的財產不足以承擔保證責任的，由企業法人承擔民事責任。該條第4款規定：企業法人的分支機構提供的保證無效後應當承擔賠償責任的，由分支機構經營管理的財產承擔。企業法人有過錯的，按照擔保法第29條的規定處理。
2、分公司的訴訟地位。
分公司雖然不具有獨立的法人資格，但依據《民事訴訟法》第49條和《民訴意見》第40條，依法設立的分公司是「法人依法設立並領取營業執照的分支機構」，可以作為其他組織成為民事訴訟的當事人，具有訴訟資格。但訴訟資格不等於民事責任的承擔資格，分公司的民事責任依據法律規定應由設立該分支機構的總公司來承擔。此外，分公司也具有獨立的締約能力。
3、分公司與總公司作為共同被告的情形及例外。
分公司不具有獨立的法人資格，業務開展過程中出現不能履行債務的情形時，債權人可以要求總公司承擔清償義務。在訴訟中，可以直接把總公司列為共同被告要求承擔責任。在一般情況下，分公司不能作為獨立的被告來承擔責任，司法實踐多是分公司與總公司作為共同被告，判決共同承擔責任。但在執行的時候，一般是先執行分公司財產，不足再執行總公司財產。
作為上述分公司與總公司可作為共同被告的例外情形，《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第124條：「企業法人的分支機構為他人提供保證的，人民法院在審理保證糾紛案件中可以將該企業法人作為共同被告參加訴訟。但是商業銀行、保險公司的分支機構提供保證的除外。」所以，涉及商業銀行、保險公司的分支機構承擔民事責任時，只能以該分支機構為被告。但在執行過程中發現分公司的財產不足清償債務的，仍然可以依據《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》第78條的規定，執行總公司的其他財產。
4、企業法人及其分支機構財產的執行。
《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》第78條：被執行人為企業法人的分支機構不能清償債務時，可以裁定企業法人為被執行人。企業法人直接經營管理的財產仍不能清償債務的，人民法院可以裁定執行該企業法人其他分支機構的財產。
5、總公司對於分公司債務的承擔。
分公司是總公司的分支機構，代表總公司對外從事民事活動，其行為的後果由總公司承擔。
此外，分公司的財產歸屬於總公司，沒有自己獨立的財產，與總公司在經濟上是統一核算的，其在經營活動中的負債由總公司負責清償。其實際佔有和使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。即使分公司有能力承擔部分或全部責任，實際的和最終的責任承擔者還是總公司。
因此，總公司對分公司的債務，既不是承擔連帶責任，也不是承擔補充責任，而是直接承擔清償責任，債權人無需先向分公司主張，可直接要求總公司償還債務。
6、關於分公司的其他規定。
《公司法》第211條：未依法登記為有限責任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限責任公司或者股份有限公司的分公司名義的，由公司登記機關責令改正或者予以取締，可以並處十萬元以下的罰款。

⑶ 分公司管理制度

分公司資金管理制度

為確保分公司資金分布的合理性，提高公司資金使用效率，加快商品周轉速度，合理調正商品結構，防止不合理資金的佔用，提升分公司的綜合管理能力。

一、分公司資金撥款標准：
......
資金撥付額為每季度核定一次。

月銷售規模為該季度預算銷售月平均數，但不包括內銷和退貨銷售。

資金撥付額中不包含會計報表上的累計虧損數和固定資產凈值數。

分公司資金總佔用額＝資金撥付額＋累計虧損＋固定資產新開分公司、新開門店的資金規模根椐預算銷售規模計算。

總部資金實際撥付額＝資金撥付額＋累計虧損＋固定資產－實際投資資金

二、分公司資金撥款的審批：

季度銷售預算指標經總裁審批，交財務管理中心資金管理專員備案，在上述撥款標准內的資金調整，由財務管理中心總監進行審批。

新開分公司、新開門店的預算銷售規模經營銷總監審批後，參照上一條規定執行。

超過標准和臨時性增撥資金，經營銷中心總監、財務中心總監審核，由總裁審批後撥款。

三、相關部門職責：

（一）營銷部門：

負責對分公司商品庫存結構和商品周轉率進行監控；負責對出樣商品資金佔用狀況進行監控；負責對供應商帳期和信用額度的協調工作；負責對應收返利回收時間、應收時間進行監控；

（二）財務部門：

負責對分公司商品庫存結構和商品周轉率進行分析，並提出合理化建議；負責對應收返利和費用按標准進行帳扣及催收工作；負責對應收銷售款的監控工作；負責對資金分布的狀況進行統計、備案及分析工作。

（三）信息部門：

保證系統的正常運行，確保相關部門對信息的需求；負責系統商品信息的正確，確保營銷和財務部門的監控；（四）總經理：

作為分公司第一責任人，對資金合理分布負責；對分公司預算承擔責任，確保各項預算的完成；負責各責能部門的協調工作，確保資金的合理使用。

四、獎罰規定：

分公司之間商品調撥未在30天內清帳的，對財務部經理處罰500元。

在總部規定的期限內，未將借款和超額資金歸還總部的，每次處罰2000元。

其它相關規定參照財務內控制度執行。

本規定適用公司家電零售單位。

以上僅供參考！

⑷ 貨代分公司經理的職責

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⑸ 省級保險分公司個險經理崗位職責

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一、會前准備
(男)各位親愛的夥伴們，我們啟動大會馬上就要開始了，為了保證啟動大會的順利進行，請各位將你們的手機關閉或調置到振動狀態，請各位不要吸煙、任意走動，保持會場的安靜，謝謝!
二、司儀暖場
(男)各位主管
(女)各位精英
(合)各位親愛的夥伴們，大家中午好!
(男)千里問候一線牽，莫忘道平安
(女)夕陽攜手萬里情，翹首祈福康
(男)時間猶如白駒過隙，時光的老人又將我們帶進歲末年終之時
(女)寒風猶如哮犬上天，寒風的凜冽卻吹不走夥伴們高漲的士氣
三、領導入場
(男)今天，全區眾將士相聚燕城
(女)今天，國壽之士氣縱指蒼穹
(男)我們將向即將到來的2006年宣戰
(女)吶喊出三明國壽兒女的壯志豪情
(男)首先請全體起立，讓我們用熱烈的掌聲歡迎領導入席
(男)謝謝請坐!參加本次啟動大會有中國人壽保險股份有限公司三明分公司
(女)中國人壽保險股份有限公司(來自)分公司
(男)中國人壽保險股份有限公司三明分公司
(女)中國人壽保險股份有限公司三明分公司
(男)中國人壽保險股份有限公司三明分公司
(女)中國人壽保險股份有限公司三明分公司
(男)中國人壽保險股份有限公司
(女)中國人壽保險股份有限公司
(男)讓我們用最熱烈的掌聲對以上領導及嘉賓的蒞臨表示最熱烈的歡迎
四、啟動會開始、司歌、誓詞
(女)中國人壽保險股份有限公司三明分公司「十年論劍」2006年開門紅個險業務啟動大會現在開始
(男)請全體起立，奏唱司歌。請大家舉起右臂共同頌讀公司誓詞
五、開場歌舞
(男)謝謝，請座。今天，沙溪河水將再次因我們的激-情而沸騰，國壽兒女，傲立潮頭，齊聲高歌：永當霸主，舍我其誰?
(女)今天，巍巍群山將再次為我們的聲勢所震撼，三明大地，群英薈萃，歡聲雷動：國壽雄威，誰與爭鋒?
(男)今天開門紅征戰在即，讓我們揮舞起手中的戰旗，振奮精神，抖去一年的疲憊
(女)今天營銷歷程起錨之時，讓我們擦亮那手中的兵器，披掛上陣，戰出三明國壽精英的風采
(男)首先讓我們共同來欣賞一曲晨操《》
(女)掌聲有請來自永安公司的夥伴們
六、省公司領導講話
(男)感謝永安公司的夥伴們為我們帶來的精彩表演。親愛的夥伴們，今天的會場熱熱鬧鬧、激-情洋溢，掌聲、歌聲交織成勝利的火種
(女)今天的會場紅紅火火、豪氣沖天，信心、決心凝聚成必勝的信念
(男)現在，讓我們邁出成功的一步，攜手開啟「十年論劍」2006年開門紅個險業務啟動大會的序幕
(女)本次開門紅個險業務啟動大會不僅得到了市公司總經理室的高度重視與支持，更有來自省公司總經理室的關心與厚愛，不辭辛勞、親自蒞臨了我司啟動大會的現場，為我們鼓氣加油(來自)
(男)接下來請各位拿出三明壽險兒女的熱情，以暴風驟雨般的掌聲有請上中國人壽保險股份有限公司為我們做訓勉，掌聲有請
七、林榮智宣導2006年第一季度個險競賽方案
(女)謝謝。親愛的夥伴們，團結一致，戮力同心，是克敵致勝的關鍵，為了打勝明年一季度的這場戰役，市公司總經理室高度重視，緊密布署，制定出了明年開門紅的「十年論劍」個險業務競賽方案。
(男)現在讓我們有請市公司個險銷售部的林榮智副經理為我們作競賽方案宣導。
八、對抗雙方司令上台接受丁總委任並發表應戰書
(男)謝謝林榮智副經理，血火洗禮表丹青，欲血奮戰鑄輝煌!相信大家在聽了明年開門紅的業務推動方案後各位夥伴一定更加有信心挑戰2006
(女)太陽正在升起，戰火硝煙四起，各路諸侯演繹紛爭!夥伴們現開門紅征戰在即，讓我們整理好軍備，備戰金鑫
(男)親愛的夥伴們，勇為勝者創佳績，伴著凱歌紅旗至。還記得「麒麟論劍」中「保衛紅旗」之戰嗎?
(女)大浪淘沙勇者勝，風嘯大漠敗者臣。還記得「麒麟論劍」中「捍衛榮譽」之戰嗎?浪尖征戰齊亮-劍,誓為榮譽起征程.
(男)跨別昨日，告別麒麟之爭，迎來新的征程
(女)仰望未來，迎接十年之爭，奮戰新的榮譽
1、營銷部軍團(歐啟建)――永安軍團(劉青桐)
(男)夥伴們讓我們再唱軍歌，再壯軍威，在這激動人心的時刻
，讓我們掌聲請上第一戰區營銷部軍團司令歐啟建經理和永安軍團司令劉青桐經理
(女)同時掌聲有請上中國人壽保險股份有限公司
(男)有請為歐經理授旗，有請為歐經理頒發責任狀
(女)有請為劉經理授旗，有請為劉經理頒發責任狀
2、×××軍團(付雲江)――大田軍團(上官明實)
(男)領導請留步。下面讓我們掌聲請上第二戰區×××軍團司令付雲江經理和大田軍團司令上官明實經理
(女)有請為付經理授旗，有請為付經理頒發責任狀
(男)有請為上官經理授旗，有請為上官經理頒發責任狀
3、尤溪軍團()――寧化軍團(盧洽發)
(男)領導請留步。下面讓我們掌聲請上第三戰區尤溪軍團司令經理和寧化軍團司令盧洽發經理
(女)有請為經理授旗，有請為經理頒發責任狀
(男)有請為盧經理授旗，有請為盧經理頒發責任狀
4、將樂軍團()――泰寧軍團(康賜勛)
(男)領導請留步。下面讓我們掌聲請上第四戰區將樂軍團司令經理和泰寧軍團司令康賜勛經理
(女)有請為經理授旗，有請為經理頒發責任狀
(男)有請為康經理授旗，有請為康經理頒發責任狀
5、清流軍團(肖長寧)――明溪軍團()――建寧軍團()
(男)領導請留步。下面讓我們掌聲請上第五戰區清留軍團司令肖長寧經理、明溪軍團司令經理和建寧軍團司令經理
(女)有請為肖經理授旗，有請為肖經理頒發責任狀
(男)有請為經理授旗，有請為經理頒發責任狀
(女)有請為經理授旗，有請為經理頒發責任狀
九、營銷員代表表決心
(男)感謝領導。勝者之所勝，士氣定乾坤，強者之所強，士氣鑄輝煌
(女)生命的精彩，在壽險的舞台上彰顯，青春的激昂，在國壽的胸懷中紛呈!讓我們用熱烈的掌聲送給各軍團的司令們
(男)親愛的夥伴們，壯志的年華，譜寫出一幕幕人世間的精彩
(女)飛舞的時代，依託出一個個成功者的艱辛
(男)在這辭舊迎新之際，讓我們摒棄那拖沓的往夕，共同迎來新的一天，下面，掌聲有請上我們的營銷代表夥伴為我們帶來「必勝宣言」
十、丁銘芳總經理發布動員令
(男)成風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海
(女)十年論劍傲江湖，七劍橫掃三千萬
(男)讓我們掌聲有請上中國人壽保險公司三明分公司丁銘芳總經理為我們作動員講話
(女)掌聲有請
十一、結束歌舞
(男)謝謝丁總。親愛的夥伴們，壽險是噴薄欲出的旭日，只有心中有希望、有夢想、敢追求的人才能與之共舞
(女)壽險是奔流的江水滾滾，向東之勢勢不可擋，只有用心置身其中的人才能為之感動、為之震撼
(男)下面，就有請上來自×××公司的營銷夥伴們為我們帶來晨操《樣樣紅》
(女)掌聲有請×××公司的營銷夥伴們
十二、結束語
(男)夥伴們，樣樣紅的青春不僅僅是在少年身上，在每個壽險夥伴的臉上呈現的是更有活力的笑容(來自)
(女)我們揚帆起錨，主宰自我，用最富激-情的吶喊響徹晴天
(男)讓我們行動起來，眾志成城，無視崢嶸、無視跌宕，青春的旋律將因你而坦盪磅礴
(女)讓我們高歌起來，無視風雨、無視坎坷，國壽的舞台將因你而精彩輝煌
(合)讓我們，慶功宴上再相聚!
(男)中國人壽保險股份有限公司三明分公司「十年論劍」2006年開門紅個險業務啟動大會到此結束。謝謝大家。

⑹ 企業向外拓展分公司工作職責

1、人力資源戰略規劃：根據公司人力資源總體戰略規劃，制定長、中、短期人力資源需求、發展計劃並組織實施，支持公司戰略的實現。

2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰略規劃，組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度，使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要。

3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作，負責重點環節和控制點的監督。

4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執行，審核/批准預算授權范圍內費用。

⑺ 外設分公司的職責是什麼

外設分公司職責：
1.在業務、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司屬於分支機構，在法律上、經濟上沒有獨立性，僅僅是總公司的附屬機構。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財產，並以總公司的資產對分公司的債務承擔法律責任。
2.分公司是指一個公司管轄的分支機構，是指公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構。分公司不具有企業法人資格，其民事責任由總公司承擔。雖有公司字樣但並非真正意義上的公司，無自己的章程，公司名稱只要在總公司名稱後加上分公司字樣即可。
3.作為法人的有限責任公司或者股份有限公司，根據生產經營活動的需要,在公司內部按照經營業務的分類及地域范圍,釆取設置分支機構的管理方式,進行合理分工。按照《公司法》的規定，有限責任公司或股份有限公司設立的分公司不具有企業法人資格，其民事責任由該總公司承擔。

⑻ 分公司負責人需要承擔什麼責任

分公司負責人在法律上一般不對外承擔責任，只是相當於總公司一個部門。

分公司是企業主體形式中一個特別的存在，其雖無獨立法人資格，但是對外卻往往有獨立經營資格，須領取營業執照方可對外經營，而分公司的負責人，相應亦是屬於法定登記的內容，

但由於現行公司法對分公司負責人的法律地位及具體權利義務並無具體規定，導致實務中對於分公司負責人的具體許可權及相關問題，難以有明確法律指引。

《中華人民共和國公司登記管理條例》第四十五條的規定，分公司是指公司在其住所以外設立的從事經營活動的機構。分公司的登記事項包括：名稱、營業場所、負責人、經營范圍。相對於總公司而言，分公司在法律地位上相當於公司的一個職能部門，分公司的負責人則相當於部門經理。

《中華人民共和國公司登記管理條例》規定，分公司不具有企業法人資格。分公司的經營范圍一般不得超過總公司的經營范圍。故法律上，分公司的負責人的許可權亦受總公司的章程的約束，負責人亦需要遵守公司治理結構如股東會、董事會的決議。

(8)分公司負責人職責擴展閱讀：

根據《公司法》規定，公司可以設立分公司，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有企業法人資格，依法獨立承擔民事責任。 子公司與分公司的區別具體為：

1、子公司是獨立的法人，擁有自己獨立的名稱、章程和組織機構，對外以自己的名義進行活動，在經營過程中發生的債權債務由自己獨立承擔。分公司則不具備企業法人資格，沒有獨立的名稱，其名稱應冠以隸屬公司的名稱，由隸屬公司依法設立，只是公司的一個分支機構。

2、母公司對子公司的控制必須符合一定的法律條件。母公司對子公司的控制一般不是採取直接控制，更多地是採用間接控制方式，即通過任免子公司董事會成員和投資決策來影響子公司的生產經營決策。而分公司則不同，其人事、業務、財產受隸屬公司直接控制，在隸屬公司的經營范圍內從事經營活動。

3、承擔債務的責任方式不同。母公司作為子公司的最大股東，僅以其對子公司的出資額為限對子公司在經營活動中的債務承擔責任；

子公司作為獨立的法人，以子公司自身的全部財產為限對其經營負債承擔責任。分公司由於沒有自己獨立的財產，與隸屬公司在經濟上統一核算，因此其經營活動中的負債由隸屬公司負責清償，即由隸屬公司以其全部資產為限對分公司在經營中的債務承擔責任。

⑼ 總經理崗位職責

總經理崗位職責包括：
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系並組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。
七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。
九、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的開發、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結構的調整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。
以上是總經理崗位的一些常見的職責，不同公司對於該崗位的要求可能有所不同，因司而異。