A. 企業工會職責
1、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持黨的領導，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。
2、工會依法參與國家行政事務管理和民主政治建設，工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
3、工會通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
4、圍繞地方中心任務和企業生產經營，組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、技術革新等經濟技術創新活動，充分發揮職工在三個文明建設中的主力軍作用。
5、依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工的合法權益。
6、開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益於身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、閱覽室，用先進文化引導、教育職工。
7、發揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業。
8、建立健全工會主動參與職業安全衛生管理機制，認真做好勞動保護工作，督促和協助行政改善勞動條件，履行企業社會責任，參與安全檢查和傷亡事故調查處理。
B. 工會的五大基本職責
（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。
（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。
（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。
（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。
（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。
(2)工會委員職責擴展閱讀：
1、工會的性質：
工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。
建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。
2、工會的職能：
為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。
當前一些企業無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、剋扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權益，以致引發惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩定。
對此，工會有責任及時反映情況，並代表職工與企業方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發展穩定的大局。
因此，新《工會法》規定：「企業、事業單位違反勞動法律、法規有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以糾正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復；
C. 工會委員會的具體職責是什麼
根據《工會法》第三十五條的規定工會委員會的具體職責如下：
1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督
3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與學校行政建立平等協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與學校行政方面簽訂勞動合同，代表職工與單位簽訂集體合同或其他合同，並監督執行。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議和教學革新等活動，總結推廣先進經驗。
5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。
6、監督有關法律、法規特別是勞動法律法規的貫徹執行。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
(3)工會委員職責擴展閱讀
工會工作的方針是：以經濟建設為中心，立足改革全局，把發展社會生產力和維護職工具體利益結合起來，增強基層活力，實現工會的群眾化、民主化，團結教育廣大職工為建設有中國特色的社會主義而奮斗。
工會改革的目標是：把中國工會建設成為中國共產黨領導的、獨立自主、充分民主、職工信賴的工人階級群眾組織，在國家的社會生活中發揮重要作用的社會政治團體。
工會改革的主要內容是：進一步明確工會的社會職能，理順工會與共產黨、工會與政府、工會與企事業行政方面的關系，以增強基層工會活力為中心環節，密切工會與群眾的關系，改革工會的組織制度和活動方式，實現工會的群眾化、民主化。
D. 基層工會生產委員崗位責任制度有哪些具體內容
組織開展比、學、趕、幫、超的社會主義勞動競賽和評、比、選、樹為四化立功活動。做到表彰先進、樹立標兵，並配合行政推行承包經濟責任制，調動職工勞動積極性，提高經濟效益。
協同有關部門，教育職工樹立「質量第一」思想，開展群眾性的「信得過」活動。
組織開展技術交流、技術協作活動，配合有關部門進行技術講座，總結、推廣先進經驗。
配合有關部門，搞好安全生產、勞動保護和職業病防治，注意職工勞逸結合。
基層工會女職工委員崗位責任制度
督促和協助企業行政貫徹執行國家、企業有關職工生活福利、社會保險和女職工勞動保護的各項規定，積極配合黨委和婦聯的工作，同侵害女職工權益的現象作不懈地斗爭。
圍繞工會的中心工作，根據女職工的特點和意願，制訂工作計劃，組織女職工開展活動。
每年組織一次女職工業務培訓，提高她們的政治思想理論水平和業務知識。
每季布置安排一次女職工工作會議，起草年度女職工工作總結，經常向工會委員會匯報工作，並及時向上級工會女職工委員匯報工作，並提出建議。
注意及時了解女職工的思想和生活，協助有關部門建好、管好、用好集體設施和女職工保護措施。多為女職工辦實事，辦好事。
配合有關部門做好計劃生育工作，協助行政辦好托兒所、幼兒園的工作。
關心大齡女職工的婚姻戀愛情況，關注她們的意見和要求，解除她們的後顧之憂。
E. 工會女工委員職責是什麼
職責主要有這些：
認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬女職工工作，總結推廣女職工工作經驗；
團結動員廣大女職工在社會主義現代化建設中建功立業；
維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療保險和家庭財產方面的特殊利益和合法權益；
參與有關保護女職工權益的政策、規定、制度的制訂，並協助和監督有關部門貫徹實施；
對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；
加強女職工工作的理論研究；
協助有關部門管理和培訓女職工幹部；
配合有關部門抓好計劃生育工作，協助行政辦好職工福利事業，解除女職工的後顧之憂；
圍繞黨的中心工作，運用各種形式，加強女職工的思想教育，處理好婚姻家庭問題。
發動女職工積極參加政治、文化、業余學習，提高本領，發揮其應有的作用。
F. 企業工會文體委員職責
工會文體委員工作職責
1.籌備、組織、參與上級舉辦的各種文藝演出。
2.認真籌劃和組織教工專開展豐富多彩，屬健康活潑，積極向上的文娛活動，吸引廣大會員參加，滿足教工對精神文化的需求，提高廣大教工文化素質，提高其生活層次和品位。
3.開展有益於教職工身心健康的體育活動，動員和組織教職工踴躍參加全民健身活動。提高廣大教工會員身體素質，提高其生活質量。
4.負責組隊參加上級工會開展的體育比賽，為學校爭光。
5.完成委員會和主席交辦的臨時性工作。
