招商經理工作職責
『壹』 家居市場聘請總經理的職責，企劃部經理的職責，招商部經理的職責是什麼
家居市場聘請總經理的職責各個公司根據營銷組織崗位的分配和規劃不同，對其所承擔的職責也不同，這里大概說說。一、渠道開發方面1、在銷售部經理指導下制定區域開發目標及行動計劃2、覆蓋拜訪目標新市場，完成新售點開拓目標3、保障新售點的質量符合公司相關標准要求二、市場、招商方面4、提供市場調查報告5、提供市場招商方式建議，參與招商方案的策劃6、各類招商活動的實施7、提供區域市場營銷參考策略三、具體業務方面8、現場拜訪區域各售點，檢查售點營業狀況，評估售點營業績效9、按照公司標准指導和落實售點改善店面裝修形象10、指導和落實售點改善店內陳設及貨品陳列11、指導和落實售點改善貨品進銷存管理12、區域售點的銷售目標管理與分析13、建立良好的區域客戶關系，保持親善的態度，樹立公司專業形象14、售點營業員銷售技能及服務規范的培訓指導15、指導導和監督區域售點的促宣活動執行情況16、協助區域客戶策劃和落實售點各類促宣活動17、積極了解並獲得競爭對手的各種信息，及時向上級領導反饋並提出建議18、負責區域各種推廣方案的制定 企劃部經理的職責 在公司領導和部長指導下,根據企業內外環境條件和發展戰略,提出企業經營思路和策略的多個方案,供領導比較優選。 主持和參與市場調研、情報收集、分析與預測,不斷主動提出經營發展的建議和設想,指出發展方向。 密切關注法律和體制環境的重大變化,以前瞻性的眼光提出相應對策。 重點參與公司重大經營決策和投資項目的論證、總體規劃、方案策劃、協調實施過程。 收集國內外主要競爭對手的商業資訊,解剖其案例,分析其優漸勢,並與公司橫向比較後提出競爭建議。 匯總公司咨詢專家的建議和員工的合理化意見,對其進行篩選和評估,組裝成系統化的經營改進方案和專題報告。 深入公司內部調研診斷,找出經營中存在的問題和弊病,提出改進方案,並追蹤其效果。 協助其他部門制定或審查營銷、廣告、宣傳、公關、企業文化、購並、招聘、危機處置、訴訟等方面的策劃。 完成計劃發展部部長臨時交辦的其他任務。 以下是經理崗位職責，或許和企劃方面大同小意，因為我這真沒有企劃經理方面的具體信息。 崗位職責（60分） 1、每月對部長、主任及員工做兩次營銷管理及市場營銷等相關知識培訓。（4分） 2、每月參加企劃培訓一次，努力提高自身企劃水平，重視個人學習以適應市場發展需求。（2分） 3、每日以電話形式與省外分公司溝通一次，及時傳達推廣部會議精神，幫他們找出問題，並拿出解決方案。（5分） 4、從客觀實際出發，制定分配各分公司的每月銷售任務。（5分） 5、監督、督促各分公司營銷計劃及各項工作落實情況，並隨時加以鼓勵，指正。（7分） 6、做好各部門及總經理之間的溝通，將公司最新營銷技巧及重要指示傳達於各分公司。（5分） 7、每月15日及下月1日向總經理遞交工作總結及工作計劃。（5分） 8、每周日3：00以前將本周工作總結匯報於總經理。（3分） 9、每月28日向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗。（3分） 10、每次戰役修訂營銷工作計劃，並以書面形式上報總經理。（3分） 11、配合各分公司做好人事管理。（1分） 12、配合企劃部，幫助分公司制定企劃活動，如有必要親臨現場指導。 （4分） 13、設立龍虎榜，倒計時牌等，積極貫徹落實分公司百分考核制。（3分） 14、每月參加促銷活動並寫出書面報告。（10分） 第三部分：銷售任務（20分） 1、每月完成任務100% （20分） 2、每月完成任務80%—100% （20×（80-100%）分） 3、每月完成任務60%—80% （20×（60—80%）分） 5、每月完成任務60%以下，不記分。 招商經理面試題:網路一下：job006面試題網，那裡有各行各業招商經理崗位職責和招商經理面試題 招商經理崗位職責 ① 負責招商工作和開發客戶， 完成每月招商部下達的招商任務； ② 負責客戶拜訪及回訪，做好客戶問題的回答， 並熱情向其推薦合適的經營場地； ③ 負責招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料； ④ 做好市場調研、客戶分析工作並及時反應市場信息； ⑤ 負責客戶資料的搜集與整理； ⑥ 負責客戶定期拜訪、回訪客戶, 並及時反映客戶問題； ⑦ 協助招商經理或招商主管做好疑難客戶的處理工作； ⑧ 協助完成各種招商說明會及推薦會等活動的召開舉行； ⑨ 協助財務部完成客戶的簽約及收款； ⑩ 負責每日客戶接待,認真講解招商政策， 回答客戶疑問； ⑩ 完成招商工作， 積累客戶並建立客戶檔案；
『貳』 請詳細告訴我葯廠招商經理具體工作內容，及辛苦程度。
葯廠招商經理崗位職責:1、負責公司產品在大區(省)的臨床招商等銷售事務;2、完成公司版規定的基權本任務;遵守公司管理制度3、客戶開發、篩選、服務:合同簽署、執行;產品培訓、推廣活動;貨款催收等;4、負責銷售渠道和產品流向的管理;5、負責區域內招標掛網、物價備案等政府事務。任職要求:1、大專以上學歷,葯學、醫學或相關專業,從事葯品銷售工作2年以上;2、良好的心態、端正的工作態度、具工作激情、勇於拼搏;3、良好的溝通能力、客戶開發能力、市場管理以及優質客服能力;4、有較好的醫院銷售網路和商業資源;有招標投標、物價申報經驗以及相關資源;5、有敬業、開拓、協作、創新精神,適應長期出差。
就是非常辛苦, 需要長期出差, 工資的確很高, 在長沙可以拿到5萬以上的工資.
『叄』 購物中心的招商部經理具體職責都是干什麼
購物中心的招商中心無非就是給店鋪招商入住,如果你們購物中心牌子大自然很多知名銷售商就會入住,如果不讓就得上門或者是電話聯系銷售商.這是具體工作..其餘工作就是接待前來咨詢入住的小商販.
『肆』 商場的招商部是做什麼的
商場的招商部的主要任務是：
1、商場的賣場的賣區規劃、樓面布局、品牌布局由招商部管理。
2、負責公司市場調查與市場分析,建立公司業務信息庫。
3、管理後備品牌的儲備、引進。
4、 收集商品信息，對其經營狀況進行分析預測，做好品牌、品牌商的優化管理提供科學的方法。
5、公司合同文本的制定。
6、制定公司的招商政策、合作方式。
7、制訂公司業務談判程序及組織實施。
8、 各項業務合同的保管、查詢、建立合同檔案。
9、定期檢查合同執行情況，完善合同基本條款。
10、管理新品牌的引進，協助品牌商進行上櫃前的商品寄存保管工作 。
11、 品牌商和品牌的優化管理。
12、 管理品牌的清退和撤櫃工作。
13、品牌專櫃形象設計圖紙的審批。
14、專櫃裝修、形象整改的監督、協調。
15、公司經營指標的制定、分解及考核。
擴展內容
招商人員開展工作前,首先應了解百貨商場的商品經營定位特點與各樓層、各區域的品牌和品類的分布規劃。商場經營定位一般通過對賣場的觀察獲得,如該百貨商場以經營什麼商品為主,什麼為輔?經營檔次如何，是高檔,中高檔,還是中檔?在經營品牌的分布上有什麼特色。或與其他賣場相區別的地方，一般引進商品的價格線和商品線有什麼標准。招商前,一般會形成分布規劃的賣場平面圖,理解平面圖要求,按要求引進品牌,是招商員應關注的地方。
一般在平面圖上,可能會標注某區域的主要引進品牌名稱和替代品牌名稱,招商員可以按此要求選擇潛在合作商戶。
不論是新場開業還是老場調整,都會形成時間和工作量分配的招商工作計劃,由於工作計劃是依據與其他職能配合進行的工作安排,因此招商人員應嚴格按計劃開展品牌引進工作。
一些里程碑式的計劃要求,如:至何時以前,商戶進場比率達多少多少;何時以前完成招商工作和完成商戶進場裝修等等,如不能在規定時間內完成上述工作,則將影響其他相關職能的工作進展,因此招商人員應特別關注此類計劃信息,做好相關工作。
參考資料：網路詞條商場招商部
『伍』 大商場招商主管 職責是什麼
1、欲入駐品牌選擇；
2、品牌入駐條件的洽談；
3、目標品牌的選擇和引進；
4、品牌入駐圖紙的審核和裝修的審核；
5、調整規劃；
6、品牌業績提升；
7、合作夥伴的維護和溝通；
8、相關費用分攤或者促銷洽談等。
『陸』 招商經理職責是什麼
完善招商運營部的管理制度，保證招商運營部運轉，職業道德和敬業精神。
領導、組織、協調招商工作。
獨立進行業務談判和交涉，接收授權代表公司於客戶締結合同。
具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。
獨立規劃業務工作，及時分析市場動態，在招商活動中發現和處理問題。
『柒』 招商部經理的職能是什麼
一、招商部經理職能如下：
全面負責企業中心項目的招商工作，並維護保障商場正常營運秩序。
每日召開晨會，宣布傳達當日工作任務與目標，處理並解決招商 工作上的難題，工作中指導幫助員工完成工作計劃，同時制定出相應 的績效考核標准，並監督執行。
制定招商部門職能規范、崗位職責、工作標准、工作計劃、建立和健全各項招商管理制度、 運作規范和流程， 並組織貫徹實施， 協調、 指導、監督、審核各項合同。
根據公司發展的整體目標，制訂招商策略，及系統的招商 政策，計劃方案等並對招商工作進行統籌管理、協調和推進。
組織進行市場調研，及周邊商業市場調研分析，撰寫 項目定位、策劃及實施方案，收集商業情報，並在市場調查和商業情，報成果的基礎上編制出後期商場業態布局調整的規劃方案。
編制招商資料，制定並執行長、中、短期招商策略和優惠政策並 制定實施長、中、短期的招商計劃。
制定並實施已簽約的商家品牌的進場、籌備、開業方案，及簽約 商家進場前後的協調工作。
.制定並控制招商部各項預算，執行公司的其它計劃和政策。
『捌』 招商主管工作職責
招商，即招攬商戶，它是指發包方將自己的服務、產品面向一定范圍進行發布，以招募商戶共同發展。招商主管即招募商戶或合作夥伴，招商主管的工作職責如下：
1、負責開拓新的市場渠道，建立合作挖掘招商渠道；
2、負責公司商務合作洽談、合作協議草擬、執行等工作；
3、負責公司跨界合作的建立，促進公司品牌推廣；
4、整合公司資源，負責公司資源互換合作的建立；
5、根據市場部年度推廣目標，進行市場調研，制訂市場部招商、活動等計劃；
6、針對公司相關產品及系列活動進行招商推廣；
7、協助市場部經理進行商務洽談並跟蹤執行情況。
(8)招商經理工作職責擴展閱讀
企業在確定了自己的目標招商群以後，需要快速、高效、低成本地將這部分人找出來，這就需要企業根據不同的目標群體採取不同的尋找方式。主要有以下幾種方式：
1、廣告招商。
廣告招商是最常見的一種招商方式，它主要是通過各種廣告媒體將企業的招商信息傳播出去，通過電話、傳真、信件等方式來收集客戶資料，通過進一步談判，引導人們來經銷本企業的產品。
2、業務人員走訪招商。
業務人員走訪招商是最直接的一種招商方式，它主要是在企業確定招商群體後，針對競爭對手和相關產品的經銷商有目地進行走訪和溝通，傳達企業的招商信息，進行招商。
3、外包招商。
外包招商，就是指企業把招商的所有事情都可以外包給專業的招商外包公司去做，企業只需集中力量經營好自身的核心業務，渠道建設交給專業的招商外包公司。
4、眾包招商。
眾包招商指的是一個公司或機構把過去由自己員工或外包給別的公司執行的銷售招商工作，以自由自願的形式包給非特定的（而且通常是大型的）社會銷售人員的網路做法。
『玖』 地產營銷經理對於下屬招商部門的工作職責是什麼，主要負責招商的什麼
轉營銷對於添加招商的一些工作的職能負責，主要是負責招商的。
『拾』 招商銀行大堂經理的職責是什麼
據我了解，招行目前沒有大堂經理的職位，有的應該是大堂助理吧
主要的崗位職責包括：引導客戶、分流客戶、處理客戶投訴、營銷當期的理財等金融產品、協助客戶填單、辦理網銀業務的激活、指導客戶使用自助設備、維護大堂整體運營秩序
招行是一家非常注重營銷能力的股份制銀行，所以，除了日常的客戶服務外，工作的重點在於營銷。如果是新人建議在數量掌握業務的基礎上，注意服務意識、主動營銷意識的訓練與培養！
祝，早日成為優秀的大堂！