獵頭工作職責

⑴ 獵頭顧問的主要工作職責是什麼

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

⑵ 獵頭公司平時的工作內容包括哪些

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維系良好的客戶關系;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標;

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;

6、准確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。

⑶ 獵頭的工作內容是什麼

1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細需求和職位相關情況。

2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，並根據招聘進度做出調整。

3、聯系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。

4、進行一些必要的候選人面試培訓，跟進招聘進度。

5、協助候選人入職。

說的比較簡單，這當中有太多細節不是一兩句話說的清的，作為專業的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個不同的概念。

⑷ 獵頭顧問工作職責

獵頭顧問工作職責，獵頭顧問的工作職責，職責主要是他要尋找適合的人工作，到這個公司

⑸ 獵頭是做什麼的

1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細需求和職位相關情況。

2、確定尋訪方向、策略，開始版搜尋，並根權據招聘進度做出調整。

3、聯系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。

4、進行一些必要的候選人面試培訓，跟進招聘進度。

5、協助候選人入職。

說的比較簡單，這當中有太多細節不是一兩句話說的清的，作為專業的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個不同的概念。

⑹ 獵頭顧問助理的工作職責是什麼

獵頭顧問助理的工作職責是：
1、根據客戶要求，分析所委託的職位，掌握訪尋標准；
2、在顧問的指導下, 制定人才搜索和尋訪的計劃,明確訪尋方向和訪尋目標公司；
3、通過cold call等多種方式訪尋候選人，獲得候選人信息和簡歷；
4、協助顧問與候選人進行深入的溝通，完成對潛在候選人的甄選和評估,並向客戶提供候選人清單;
5、通過整個行業訪尋，維護並拓展候選人資料庫。

望採納我的回答。

⑺ 獵頭顧問的工作內容是什麼

獵頭工作抄分幾種
1.R作為一個R，主要是襲為你的上級搜索合適的人才，通過陌生電話，網站簡歷和轉介紹。有的地方還會讓你和候選人聯系，確定意向和了解情況。但是不和用人單位接觸。
2.BD，主要是開拓新客戶，簽新客戶回來，然後pass給同事。
3.OP，負責和HR溝通候選人情況，跟進反饋，面試等消息。
4.C，1-3的所有工作都要做

⑻ 你好我想了解下獵頭工作職責

獵頭顧問負責與客戶溝通具體項目、制訂項目尋訪計劃、培訓指導並督促助理及尋訪員日常尋訪工作、對候選人進行面試甄別（或電話面試），並做推薦報告，背景調查報告，以及後續跟蹤服務.

崗位職責：
1．了解並掌握客戶人才需求信息；
2．針對客戶需求有針對性尋訪候選人；
3．按候選人甄選流程篩選出合適人選並形成推薦報告；
4．跟蹤協調候選人與客戶面談相關事宜；
5. 按合同期限收回自己客戶的應收獵頭傭金；
6．跟蹤候選人保質期內在客戶方工作情況，做好協調，確保其順利度過與客戶的磨合期。

崗位要求：
1．熱愛獵頭工作，具有一定的鑒別能力；
2．能承受較大的工作壓力；
3．具有較強的歸納和總結能力；
4．具有很好的書面和口頭表達能力；

⑼ 獵頭公司的工作內容

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維系良好的客戶關系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
6、准確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ；
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。 1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選，准確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。
3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。 獵頭顧問標准條件
成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業里工作較深入，對該行業非常了解，人脈關系也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。 說起保密，這是作為獵頭人員必備的常識及職業操守。因而許多時候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時，要求能否透露某些高級人員被獵後的發展情況及所去企業的一段時期的變化。但出於保密原則，被采訪者婉言謝絕。因為這不但涉及獵頭顧問公司的商業秘密，也涉及客戶的商業機密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委託合同。那麼獵頭自然就要承擔為客戶保密的義務。否則，一旦泄露秘密，後果不堪設想。
所以保密規則就成為做獵頭業務的第一項行業規則,那麼如何做好保密工作呢？要制定保密制度、設計保密程序。
1、不讓別人了解的、知道的，永遠不告訴別人（不說）；
2、凡是在書面中不許別人看到的，全部採用代號（不寫）；
3、人才信息庫要有加密程序，並由專人把握和控制（不露）；
重點提一下保密措施中的代號形式。
採用代號是獵頭專員向客戶遞交材料中代替名稱、聯系電話及相關內容的一種保密形式，同時也是向下屬獵手傳達用人單位信息時，客戶的名稱、法人等一些代號。
由於獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關系極其微妙，因此代號的出現就可把三者的關系處理得恰到好處。 協議規則是獵頭業務能否順利開展的一項重要內容。大家都明白，口說無憑，立字為據，這在獵頭服務中是必須要做到的。而且還力爭要求法人親自提出關於獵頭的標准和條件。因此就有「不見法人，不簽協議」的說法。
在獵頭服務的過程中，許多方面作為客戶必須先敲定的，否則以什麼作為准繩來衡量獵頭服務的質量是否達標，所以又有了「不簽合同、不做業務」的說法。