職責與責任
1. 對責任和職責有什麼理解
責任是必須承擔的，職責是指某個方面上必須承擔的責任
2. 簡述職責和責任的聯系與區別
職責主要是在職業上必須要完成的任務，如果完不成可能會遭到批評。而責任主要是在道義的角度來說。責任可以不履行，沒有人強制，但是會受到人們的譴責。履行職責沒有獎勵，負責人則會受到誇獎。
3. 職責和責任的聯系與區別
在做訓練和輔導的過程中，有兩個詞經常能聽到，那就是「責任」和「職責」，這兩個詞現在被大量的使用，在管理工作中，也經常能聽到主管給員工做思想工作的時候也頻頻會出現這兩個詞。實際上，我們同時也時常聽到很多人和管理者將這兩個詞混淆用。也許兩者之間是有差別的，而且差別很微妙，但是責任與職責絕對不是一回事。
「職責」是某個人「接受」某項任務的一種義務，不能把這種職責賦予或傳遞給下級。一個一旦看到了某項職責是什麼（需要職務工作清楚的描述）並口頭上接受了它，那麼他就要負責去「做」。
如果員工已經為實現自己已經「看到」的職責，然後「說出」具體的構想並採取相應的步驟和措施去完成它，並為此負責。當員工實現了自己職責范圍之內的目標任務之後，員工既有了成就感，也提升了工作效率。隨著員工的能力的提高，他就能夠承擔更多的職責，從拆和知而負起更大的「責任」。
雖然「職責」是具體的可以描述的，而「責任」相對來說，只是一種感覺一種態度，它們之間往往有著這樣的過程：我們先制旅消定一個目標任務，隨後朝著目標努力，履行自己的「職責」，在朝目標努力的過程中自己承擔所有責任，也可以跟團隊一起合作承擔責任，當我們實現自己的目標之後，就會指定新的目標，然後繼續前進，繼續承擔更多的「責任」，以出色的履行自己的「職責」。
倘若一家企業的員工，有相當一部分既不承擔在某些領域中取得成就的「職責」，也不為取得這種成就而採取的措施承擔「責任」，那麼該企業想必正在面臨一場災難。任何曾經在類似的企業工作過的人都知道這一潛在的災難情況，這是非常明顯的。
然而，也有人常對我說，我們在單位中已經是勤棚知勤懇懇、努力工作、盡忠盡職、具有高度的責任感，我們的單位卻依然陷入了困境。
如果個人能夠通過承擔「責任」來實現自己的「職責」目標，那麼企業組織呢？我們總是喜歡強調員工要有「責任」心和「職責」，可是我們卻忽略了企業組織的「責任」和「職責」。任何事情都是相互的，員工要為企業組織負起「責任」、履行某些「職責」，而企業組織要為員工負起什麼「責任」？要為員工履行什麼「職責」呢？這是很多管理者（尤其是那些員工勤勤懇懇、努力工作、盡忠盡職、具有高度的責任感，而企業組織卻仍然陷入困境中的）都忽略了這些問題，甚至壓根就沒有想到。
因此，「責任」和「職責」不光是員工個人的問題，而是企業組織上下是否能樹造和形成一致的「責任」文化與「職責」文化。這也是一項企業管理的工程，這樣的工程還是需要領導人來牽頭，而且要有「榜樣」的帶動作用。員工與企業組織之間的「責任」與「職責」是相互的，而不是單方的責令或逼迫。
參考資料：http://blog.wise111.com/blog.php?do-showone-tid-27242.html.html
4. 什麼是職責與責任
職責是你的權塌戚利，在你的職責規定范圍內團乎陵你如何使用你的許可權，
責任是你的義務，頃胡你要為你行使你的許可權說產生的後果承擔責任。
5. 崗位職責與責任
做好自已的本職
工作，盡責盡責，
就行了。
6. 工作職責與崗位責任制有什麼區別
工作職責 是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如：辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。 崗位責任制是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質改亂猛和陪段業務特點，明確規定其職責、許可權，並按照規定的工作標准進行考核及獎懲而建立起來的制度。 實行崗位責任制，有助於辦公室工作的科學化、制度化。建立和健全崗位責任制，必核橋須明確任務和人員編制，然後才有可能以任務定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事干，有事又沒人乾的局面，避免苦樂不均現象的發生。
7. 工作職責與責任有何區別
職責，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的內范圍和承擔的一系列工作容任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。
責任是一種職責和任務。身處社會的個體成員必須遵守的規則和條文，帶有強制性。它伴隨著人類社會的出現而出現，有社會就有責任。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任產生於社會關系中的相互承諾。在社會的舞台上，每種角色往往意味著一種責任。當我們在承擔一項責任的時候，要付出一定的代價，但也意味著獲得回報的權利。社會在發展，責任內涵也在不斷發展，改革開放和現代化建設的偉大實踐，賦予責任日益豐富的時代內容。負責任的大國，負責任的政府，負責任的公民——中國以更加鮮明的形象呈現在世界面前。