黨辦工作職責
Ⅰ 公務員的職責是什麼
一、承擔黨委文件的發放工作。
二、做好院級領導的日常服務工作，包括報刊、信件、辦公用品的發放及辦公室衛生等。
三、協助做好院級領導辦公電腦、列印機的維護保養。
四、負責黨辦網路維護與管理。
五、負責黨辦國有資產管理工作。
六、承擔黨委大型會議的服務工作。
七、負責辦公樓四樓會議室的安全管理、音響操作、多媒體操作及衛生工作。
八、院領導和黨辦領導交辦的其他工作。
希望更多的市、區人大代表，政協委員、各級公務員多主動關心、收集、解決群眾的具體問題，讓你們的工作和努力多讓普通的市民知道。不要給群眾留下高高在上和冷漠，甚至是粗暴的印象。另外在參與立法的時候，多多為普通市民爭取應有的權益，例如水費、煤氣費、菜價等的高漲是否合理，普通職工的工資是否能負擔得起？希望一些警察同志能執法守法，對犯罪份子要堅決打擊，對群眾要熱情幫助。公務員能熱心服務大眾，多和市民溝通，雙方的信任和素質會增提高，矛盾和誤解也會減少。
Ⅱ 黨辦是干什麼的
黨建工作辦公室作為行業系統抓黨建工作的專門機構，在黨委、有關部門黨（工）委的直接領導下和縣委組織部的具體指導下，主要承擔黨建工作研究謀劃、具體任務落實、黨員隊伍管理、基層工作督查等工作職責。
黨辦是處黨委的辦事部門，在黨委的領導下，負責黨辦的日常工作及組織、幹部、人事、宣傳、紀檢、共青團等工作。職責范圍如下：
1、督促檢查和了解各黨支部對黨和國家的方針、政策、指示及黨委部署的工作任務貫徹執行情況；
2、按照黨委的要求，做好各種黨務會議的組織、准備、記錄等工作；
3、起草黨委上呈下達的文件和黨委的重要報告、匯報文稿等；
4、對上級部門和基層黨支部的來文進行登記、傳閱、請示和歸檔；
5、黨委印鑒、介紹信的管理；
6、根據各時期中心工作和黨委的要求草擬黨委的年度、季度工作計劃和工作總結；
7、黨委其他的日常事務性工作。
(2)黨辦工作職責擴展閱讀：
黨辦人貼近組織，貼近領導，且手握權力，必須「嚴」字當頭。要謙虛謹慎，絕不能心存優越感，更不能妄自尊大，挾權自重。要明白權從何來、為誰掌權、為誰用權。
要帶頭遵守黨紀黨規和國家法律法規，嚴格遵守組織人事和黨辦工作各項規章制度，堅決維護組織人事和黨辦工作的嚴肅性。要注意處室間、同志間的合作、信任、團結，相互理解、尊重、支持，下級服從上級，保持政令暢通。要嚴格保守工作秘密。
重要工作事項必須嚴格按章辦理，不能違反組織、工作程序，更不能擅作主張、隨意表態、各行其是。在特殊時刻因特殊原因造成幹部職工甚至個別領導不理解，替人「背黑鍋」、受怨氣也是難免的。
此時，更應體現人事幹部和黨辦人的豁達胸襟，展示人事幹部和黨辦人的親和力和凝聚力。真正做到用權不擅權，做事不攬事，管家不當家，到位不越位，得怨不抱怨，受氣不嘔氣。
組織人事和黨辦工作任務越來越重，情況越來越復雜，要求越來越高，程序越來越嚴，面對各種復雜情況，面對各種誘惑、考驗，我們必須做到公道正派，公道正派是立身之本，處事之基。
每個同志要不忘初心，時刻保持清醒頭腦，時刻警鍾長鳴，要慎獨、慎權、慎微、慎交，自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞，守得住清貧，不為名所累，不為利所惑。
Ⅲ 黨委辦公室怎樣貫徹落實全國黨辦工作會議具體措施
1、 把學習貫徹全國黨辦工作會議精神抓緊抓好，不斷引向深入；
2、 進一步明確黨委辦公室辦抓落實的基本職能，聚焦抓落實的三項重要工作和六項重務
務；
3、 迅速傳達、督查督辦、調查研究、加強報告、抓樹典型、上下聯動，推動中央和省黨
委重大決策部署貫徹落實；
4 踐行「五個堅持」，從思想上建設隊伍，用制度管理隊伍，在實踐中檢驗隊伍，使黨辦系
統幹部隊伍成為各級黨委信得過、靠得住、用得上、能取勝的過硬隊伍。
Ⅳ 黨委辦公室的主要職責
縣委辦主要工作職責
中共潼南縣委辦公室是縣委的重要辦事機構和綜合職能部門、是縣委工作運轉、承上啟下、聯系左右和溝通內外的樞紐，具有參與政務、處理事務、履行服務三大職能。其主要的職責為：
一、圍繞縣委中心工作，協助縣委抓好黨的路線、方針、政策和市委、縣委重大決策、重要工作部署的貫徹落實。
二、收集和處理本縣各級各部門有關改革開放、經濟社會發展、文明建設和黨的建設等方面的重要信息，及時、准確地向縣委報告，根據縣委的要求和部署開展調查研究。
三、按照縣委要求，督促檢查本縣各級各部門貫徹落實中央、市委和縣委重要決定和工作部署的情況，承辦縣委領導批示、交辦事項的督辦落實。
四、負責縣委會議的會務組織、記錄整理工作。
（一）縣委常委會議會務工作。按照常委會議要求，會務組織工作由主任統籌安排，分管文秘工作副主任具體負責，聯系主要領導的工作人員負責落實。會前收集列印好會議議題、會議通知及有關文字材料，並送達參會常委和列席人員；會中認真作好會議記錄，力求准確、完整；會後根據需要和領導要求撰寫會議紀要，將有關材料整理歸檔，督促檢查決策事項的執行情況並及時向領導反饋。
（二）以縣委名義召開的全縣性重要會議（黨代會、全委會等）。會前由主任和分管文秘工作副主任牽頭研究部署有關的會議籌備工作。綜合科負責擬發會議通知，落實會議報到、宣傳報道和聯絡人員、討論地點、情況收集、簡報編撰等工作；秘書科負責會議材料擬草、送審、印製、分發等工作；行政後勤科負責協調機關事務局會場布置、聯系食宿等會務工作；需要有關部門配合或各科之間共同完成的工作，由主任、副主任統籌協調。
（三）以縣委名義召開的全縣性一般會議及縣委領導召集的工作會、辦公會、座談會、碰頭會等，由聯系相關縣委領導的副主任和工作人員與相關部門組織、協調、銜接落實。
五、負責縣委的公文處理、文件材料印製、文件刊物發送、機要文件及檔案管理等工作。
六、負責縣委的公務接待工作，安排縣委領導的有關活動。
七、協助縣委協調縣人大、縣政府、縣政協有關活動和事務工作。
八、配合機關事務管理局搞好縣委機關的行政後勤管理工作。
九、負責全縣黨政機要、保密、政策理論研究、黨政信息網路建設等工作。
十、指導全縣黨委系統辦公室的有關業務工作。
十一、根據縣委、縣政府規定管理縣委、縣政府信訪辦公室。
十二、承辦縣委交辦的其它工作。
Ⅳ 如何充分發揮黨辦的職能作用
一是對上：充分發揮好參謀助手作用。辦公室無論有多少個部的職能，參謀部永遠是第一位的。從某種角度說，辦公室主任相當於單位的「管家」、「秘書長」。而文秘人員則是領導的秘書。秘書的腦袋是領導腦袋的擴張，秘書的手腳是領導手腳的延長。作為參謀助手，辦公室還不能僅僅滿足於「領導出題目，秘書做文章，簡單地當領導的『傳聲筒』」，而是應該搶佔先機，快v人一步，先人一著，對影響單位發展的重要工作，要有前瞻性和預見性，做領導已想到的事，想領導還沒想的事。參要參到點子上，謀要謀到要害處。不僅要立志為領導當高參，設大謀，而且要努力為領導抓落實，清障礙。當領導交給你一個難題時，你不能說「沒有辦法」，只能說「我試試看」，努力去做，盡量做好。
二是對中：充分發揮好運轉樞紐作用。辦公室處理機關日常工作，承上啟下，溝通內外，聯結左右，服務各方，是一個機關的中樞。一個人的中樞神經出了問題，整個身體都會有問題，一個單位的辦公室停擺，整個機關都難以正常運轉。領導的分工會有交叉，部門的職能會有重疊，有些事可能會爭著管，但更多的事可能誰也不想管，這就需要辦公室綜合協調，不能把矛盾交給領導。要努力做到大事化小，小事化了，不能沒事變有事，有事變大事。協調的過程中可能會受委屈、受冤枉，但既然從事這個工作，就要有「我不下地獄，誰下地獄」的氣度。
三是對下：充分發揮好橋梁紐帶作用。就像只有辦公室才能代表機關發文一樣，辦公室也理所當然地承擔了服務、指導、聯系基層的職能。很多時候，基層的同志咨詢問題，報告和請示工作一時找不到領導，不須或不便找領導就找辦公室，即使要找領導也可能先通過辦公室。這就要求我們發揮橋梁紐帶作用，既要使基層同志滿意，又要為領導分憂代勞。辦公室既是領導的參謀部，在一定程度上也是領導的司令部。經授權，可以代表領導和機關發號施令，傳達和貫徹上級的決策，反映基層落實情況，起著上情下達、下情上達的作用。
四是對外：充分發揮好窗口門面作用。辦公室工作聯結內外，是一個單位的「窗口」、「門面」、「名片」。一個單位的精神面貌、服務態度、工作作風和效率都可以從辦公室反映出來。辦公室人員的一言一行都體現機關的形象，辦公室辦文辦事的水平從一定程度上折射出機關的水平、單位的水平、領導的水平。為此，我們要主動接近黨政領導，主動匯報，爭取扶持；積極聯系相關部門，不卑不亢，有禮有節；認真對待來訪來人，誠懇熱情，謙遜和氣，以真誠的服務贏得口碑，贏得理解，營造地稅良好的外部環境。
基於辦公室的特定地位與作用，對辦公室人員的要求也就非同一般，辦公室人員是權力不大責任大，地位不高要求高。省局辦公室領導在工作報告中是這樣描述的：辦公室這一崗位一般人不敢來、一般人不願來、一般人來不了，來了難干好、干好走不了，沒有高的素質、高風亮節、高尚情操、奉獻精神，是很難做好辦公室工作的。呂局長在文秘後勤培訓中明確提出要堅持五項原則：一要堅持以人為本；二要堅持精細嚴密；三要堅持改革創新；四要堅持無私奉獻；五要堅持清正廉潔。這是從事辦公室工作應遵循的准則，也是對辦公室人員的嚴格要求。筆者認為，要堅持好這五項原則必先具備五個條件：
一要把領導重視作為搞好辦公室工作的先決條件。辦公室是領導的參謀部，一個稱職的辦公室主任應是主要領導的左膀右臂，我們平時說，所有的辦公室人員都是領導的「走狗」，話雖難聽，但理在其中。古人認為能夠在上書房行走的人才能光宗耀祖。應該說，我們省局、市局的主要領導對辦公室工作都是十分重視的。省局李長庚老局長曾經一針見血地指出：「不重視辦公室的領導不是一個合格的領導」。呂興勝局長更是以自己擔任省委辦公廳領導的經歷，在文秘、後勤工作培訓上親自准備講稿，登台授課。郴州市局的主要領導對辦公室工作也是高看一等，厚愛一層，要求比一般部門高，批評比一般部門多，關心也比一般部門多。有很多領導說過，對辦公室要用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人。對分管辦公室的領導而言，理應對自己辦公室的同志思想上多關心，政治上多關愛，工作上多關注，生活上多關照。對辦公室人員自身而言，更要主動爭取領導的關心和重視，一方面要勤請示、多匯報，讓領導心中有數，支持有方。另一方面要緊貼領導思路，不折不扣地落實領導決策，為領導分憂解難，以卓有成效的工作贏得領導信任。
二要把勤奮學習作為辦公室自身建設的第一要務。一是要博學。辦公室上管天文地理，下管雞毛蒜皮。各方面的知識都要有所涉獵，文史哲、數理化，凡有所學，必有所得，不求精通，但要粗通。先要博覽群書，博聞強記，博採眾長，才能做到博學多才。二是要會學。現在的出版物汗牛充棟，洋洋大觀，不吃不喝也讀不過來，要有選擇地學習與稅務工作、辦公室工作密切相關的政治、經濟、法律、稅收、文秘、計算機等相關知識。不僅要從書本上學，還要從實踐中學，在工作中學，向領導和同事學。三是要多思。要養成思考的習慣，將所學的知識轉化為思想成果，轉化為為領導參謀、服務的能力。四是要會用。學以致用是學習的根本目的，只學不用就是書獃子。讀書是從薄到厚再從厚到薄的過程，書讀得越多越厚，掌握了書中原理，書變薄了，再以此指導實踐，豐富書中的內容，書又變厚了。
三要把甘於奉獻作為辦公室人員必須具備的職業精神。曾記得郴州市市長戴道晉對政府系統辦公室主任們說：你們是默默無聞地做著轟轟烈烈的事，辛辛苦苦地做著風風光光的人。辦公室政務、事務、財務、公務集於一身，事情多，矛盾多，時間緊，任務重。辦公室的事，看起來都是小事，實際上都是大事，做好了都是小事，沒做好就是大事。然而人非聖賢，誰能保證不出錯。辦公室的工作量與工作節奏決定了出差錯的機率比較大。忙中出錯很可能導致領導不滿意，群眾也不滿意，自己兩頭受氣。對這種情況我們要理解，做的最多往往出錯最多，挨罵最多。不做事自然不會出錯，也就不會挨罵。從事辦公室工作的同志，既要做有為才有位的努力，又要做有為而無位的思想准備，要吃得了苦，受得了累，還要受得了氣，做到忍人難忍之忍，任人難任之勞，承人難承之重。
四要把綜合協調作為辦公室主任必須具備的重要能力。辦公室崗位對人員的素質要求是很高的，辦公室主任至少應具備七種能力：即組織協調能力、參謀策劃能力、改革創新能力、公關交際能力、語言表達能力、文字寫作能力、靈活應變能力。而組織協調也即綜合協調能力是首當其沖的。辦公室對上要安排領導活動和會議，對內要協調各部門工作，對下要指導和督辦各項中心工作，工作千頭萬緒，任務繁重。筆者剛到辦公室時，面對紛繁復雜的辦公室工作有「四怕」：一怕開會要報告，二怕領導要材料，三怕上級來檢查，四怕政府來領導。要應付這種復雜局面，就須要學會「彈鋼琴」，將事情分個輕重緩急，做到頭腦冷靜，思路清晰，統籌兼顧，全面安排，果斷處理，忙而不亂。有領導十分形象地要求辦公室要做好三個「匠人」：一是當好「鐵匠」，決策斬釘截鐵，處事當機立斷；二是當好「木匠」，工作講究分寸，遵循規律；三是當好「泥瓦匠」，懂得加水和泥，但又不是和稀泥，這就指的是會綜合協調。要把工作做得春風細雨，左右逢源，各方滿意。
五要把寫作能力作為辦公室文秘人員的立身之本。辦公室工作以政務為主，從一定角度看，政務工作又以文字為主，所以寫材料是辦公室工作的重中之重，寫作能力是文秘人員的看家本領。尤其是市州以上的辦公室，實際上已從行政事務中淡出，更多地在行使秘書科的職能。辦公室既要管理好事務，又不能整天埋於事務堆里。政務服務才是辦公室的重點，而政務服務水平在很大程度上是通過領導報告、綜合材料、信息調研的水平體現出來。地稅文秘人員要寫好材料，至少需要五個條件：一是豐富的第一手資料，二是全面的業務知識，三是扎實的理論功底，四是較強的邏輯思維能力，五是較高的悟性。近代著名學者王國維在《人間詞話》中說：「古今之成大事業、大學問者，必經過三種之境界：『昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路』。此第一境也。『衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。』此第二境也。『眾里尋他千網路，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處』。此第三境也。這就是著名的讀書三境界，其實寫作也是一樣，只要抱定「語不驚人死不休」的決心，「搜盡奇峰打草稿」，自然就能做到厚積薄發，水到渠成。
Ⅵ 事業單位辦公室主任的主要職責和管理
1.承辦職責:承辦公司領導層集體決策和交辦的事項;承辦上一級辦公部門交辦事項;承辦同級各職能部門和下級單位轉辦的有關事項。
2.參謀職責：負責公司總裁秘書工作，協助總裁了解、掌握國家有關法律法規和政策，承擔對其工作的服務保障任務；參與公司經營決策的過程，列席董事會、總裁辦公會，在領導決策過程中有建議、輔助、勸阻、提示職責。
3.管理職責：主持辦公室全面工作，負責辦公室人員的工作調配和分工。組織並參與公司有關文件、政策的調研、起草、審核工作，把好文字關和政策關。做好公司文化理念、精神文明、信息網建設以及公司對內、對外的宣傳報道的組織、策劃、審查和落實工作。安排和處理好公司各項公務接待、公共關系和重要活動。
4.協調職責：負責協助公司總裁協調各部門或單位之間的工作矛盾，溝通協調上下、內外的聯系，有催辦、督辦職責。
5.負責公司董事會、公司黨辦、紀檢、工會、職代會等有關的各項工作的組織、計劃、安排和管理。
Ⅶ 黨委秘書長的主要職責是什麼，是什麼級別
首先你得說明是省黨委秘書長還是市黨委秘書長，如果是市黨委秘書長，那這個市是內地級市，副省級市容還是直轄市。
如果是省委和直轄市市委秘書長，那就是副部級的省委/市委常委；
如果是副省級市的市委秘書長那就是正廳級的市委常委；
如果是地級市的市委秘書長那就是副廳級的市委常委；
他們的主要職責，以省委為例，省委秘書長主管省委辦公廳、政研室工作，負責機關內部的日常工作,主要分管辦公廳的工作，例如安排書記、省長的出行視察來賓接待等等等等，直接一點說，他就是省委組織的大管家。
其它的黨委秘書長以此類推，只是級別和權力大小不同，管轄范圍不同，負責的領導及黨委組織不同，負責的事務類別基本是一樣的
Ⅷ 紀檢監察工作屬黨委辦公室的工作職責嗎
不屬於。抄那是紀檢監察機關的職責。
黨委辦公室工作職責
一、協助黨委領導處理日常工作，貫徹執行院黨委的指示、決定。
二、根據黨委工作部署和要求，深入實際，調查研究，總結經驗，研究政策，向領導傳遞綜合信息和反饋各方面動態，為黨委決策和指導工作提供可靠依據和有價值的咨詢意見。
三、掌握各部門、各基層黨組織貫徹執行黨委決議的情況及進程，做好協調和督促工作。
四、組織、安排黨委各種會議、學習和重要活動。
五、負責上級機關和外單位黨群系統領導來院的接待工作。
六、負責黨委文件及文字材料的起草工作。
七、負責黨內文件的處理工作，做好機要、保密工作，管理黨委印鑒。
八、負責幹部的教育、管理、培訓和考核工作。在黨委領導下，做好乾部的選拔、任用和調配工作。負責離休幹部的管理和服務工作。
九、做好基層黨組織的建設和黨員發展工作，辦理黨務公開工作。