職責定位
1. 作用 定位 職責三個詞有什麼區別
職能定位是指在職能范圍內行使職權。
職能（Competency）是指人、事物、所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；的職能一般包括所承擔的僑務、職權、作用等內容。
職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動對經濟的影響力與競爭力。
職能的基本內容包括政治職能、經濟職能、文化職能及社會保障職能。
政治職能主要體現在作為政治秩序和社會秩序的維持者；作為社會發展的決策者和公共政策的制定者；作為社會利益的調節者以及作為政治一體化的工具等方面。
的經濟職能主要體現為：對市場的培育作用；對經濟活動的調節和干預作用；經濟活動的協調者和仲裁人作用等。
的文化職能體現在做為社會意識形態的倡導者以及社會科技、文化、教育等領域的公共政策的制定者。
的社會保障職能主要體現制定社會保障的法律、制度、建立完善的社會福利和社會保障體系。
2. 什麼是職能定位
職能定位是指在職能范圍內行使職權。
職能（Competency）是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的僑務、職權、作用等內容。
職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。
政府職能的基本內容包括政治職能、經濟職能、文化職能及社會保障職能。
政府政治職能主要體現在作為政治秩序和社會秩序的維持者；作為社會發展的決策者和公共政策的制定者；作為社會利益的調節者以及作為政治一體化的工具等方面。
政府的經濟職能主要體現為：對市場的培育作用；對經濟活動的調節和干預作用；經濟活動的協調者和仲裁人作用等。
政府的文化職能體現在做為社會意識形態的倡導者以及社會科技、文化、教育等領域的公共政策的制定者。
政府的社會保障職能主要體現制定社會保障的法律、制度、建立完善的社會福利和社會保障體系。
3. 我國行業協會的職能定位
主要職能
代表：代表本行業全體企業的共同利益。
溝通：作為政府與企業之間的橋梁，向政府傳達企業的共同要求，同時協助政府制定和實施行業
協調：制定並執行行規行約和各類標准，協調本行業企業之間的經營行為。
監督：對本行業產品和服務質量、競爭手段、經營作風進行嚴格監督，維護行業信譽，鼓勵公平競爭，打擊違法、違規行為。
公正：受政府委託，進行資格審查、簽發證照、如市場准入資格認證，發放產地證、質量檢驗證、生產許可證和進出口許可證等等。
統計：對本行業的基本情況進行統計、分析、並發布結果。
研究：開展對本國行業國內外發展情況的基礎調查，研究本行業面臨的問題，提出建議、出版刊物，供企業和政府參考。
狹義服務：如信息服務、教育與培訓服務、咨詢服務、舉辦展覽、組織會議等等。
(3)職責定位擴展閱讀：
行業協會有以下四點特徵：
行業協會具有相對於政府的獨立性，這也決定了它在組織形成、人員編制及財政來源等諸多方面與政府組織存在極大差異。其區別具體體現在：
1、由有關組織自願組成，不是依政府命令而產生。
2、其組織具有自主性，在內部實行自我管理，一般不受政府的直接控制，但有時要受政府監督。
3、其工作人員不屬國家公務員系列。
4、主要經費來源不是國家財政撥款
參考資料來源：網路-行業協會
4. 如何理解辦公室管理和服務的職能定位
辦公室管理和服務的職能定位，是指確定辦公室管理和服務的工作內容和范圍，實際上就是確定辦公室的崗位職責。
行政管理工作包括行政事務管理、辦公事務管理兩個方面。包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等。
工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使部門之間或者關系企業之間形成密切配合的關系，使整個公司在運作過程中成為一個高速並且穩定運轉的整體；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，提高工作效率完成公司目標發展任務。
(4)職責定位擴展閱讀：
辦公室的管理
1、文書管理。通常是指公文的處理工作，也就是機關內部文件運轉的一系列過程。三個階段，收文階段，發文階段，文件歸檔階段。根據文件的性質，內容要求，作不同的處理程序。
2、檔案的管理。檔案是國家機關，社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學研究、文化教育等活動直接形成的具有保存利用價值的各種文字圖表，聲像等不同形式和載體的歷史記錄。內容大體包括：檔案收集；檔案整理；檔案鑒定；檔案保管；檔案統計；檔案編目和檢查；檔案利用。
3、會議的管理。機關各部門要根據工作的中心科學合理地安排會議，並且納入總體規劃。
5. 工作職責定位是什麼
辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16. 接受其他臨時工作.
直屬部門：店內各部門
直屬上級：各部門經理或主管
適用范圍：店內各部門文員、一般工作人員
工作職責：
1． 打字處理工作
2． 信息的上傳下達
3． 文件歸檔、保管
4． 工作記錄
5． 來訪客人通報及接待
6． 本工作區域清潔
主要工作：
1． 完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報
2． 完成日常的正常管轄范圍內的工作
3． 接聽電話做留言記錄、訊息處理
4． 工作資料的保存、分類、歸檔、保管
輔助工作：
1． 顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決
2． 節假日協助銷售服務
3． 協助庫存檔點工作
4． 與內外聯絡部門維持友好聯系
另外你一些問好問題我可以簡單解答：
1、工資待遇情況不同，外企一般4000左右，而其他中小型企業1500/2500上下
2、兩者區別：一個直接面對消費群體有實際銷售經驗，適合樂於此型工作的人；另一個面對的是團隊和合作夥伴，需要更強的團隊協作精神，適合有美好嚮往的安定人群
3、發展前途：兩者不同，營業員做好了可以成為區域負責人，當然日後仍舊是公司銷售骨幹負責大面積的回款和指標。文員做好了可以成為經理助理或者辦公室負責人，這也是建立在對公司的忠誠和對業務的精幹基礎上的，相對穩定的基本工資是沒問題，但獎金問題恐怕要看公司效益以及自己為人處事圓滑與否
6. 請簡述公安工作職責定位是什麼
1、貫徹執行國家和省、市有關公安工作的方針政策和法律、法規，研究擬訂市公安工作的規范性文件，並組織實施。
2、掌握控制危害國內安全和影響社會穩定的情報和動態，分析研究治安形勢和刑事犯罪特點,制定預防、打擊對策和措施。
3、組織實施案件的偵破工作，偵破危害國家安全的案件以及重大經濟犯罪和其他嚴重刑事犯罪案件；組織指揮重大系列案件的偵破和全市性的集中打擊、搜捕、堵截等統一行動。
4、依法查處危害社會治安秩序行為和社會丑惡現象；依法管理戶籍、居民身份證、槍支彈葯、危險物品和特種行業等工作;組織指揮處置重大騷亂、重大群體性事件、非法遊行、非法聚集等影響社會穩定的司法活動和重大治安事故，偵破重大治安案件。
5、組織實施出人境管理和外國人在市內居留、旅行的有關管理工作，組織實施治安管理工作。
6、組織實施全市消防工作，組織指揮重特大火災的撲救和其他嚴重災害事故的搶險救援。
7. 品控的職責與角色定位
1、負責制定本部門工作計劃、工作目標，並組織實施。
2、負責宣傳貫徹實施質專量，食屬品安全，環境、職業健康安全管理體系的運行。
3、負責貫徹、執行公司各項政策和規章制度。
4、負責組織實施質量方針和目標。
5、負責制定生產部門的產品質量標准。
6、負責所有購進物資的檢測並出具檢測報告報相關單位。
7、負責所有出廠產品的質量監督、檢測工作。
8、 負責質量管理/HACCP體系認證的內審和外審工作及食品質量手冊的修訂。
9、負責企業標准化生產工作。
10、負責化驗室的管理工作。
11、制定所屬員工的崗位描述，定期、不定期培訓、考核本部門員工。
12、完成公司領導臨時交辦的其它任務。
13、對職責范圍內工作失職、失誤造成的不良影響及後果負責。
三、崗位許可權
1、有權對產品不合格的部門提出警告，並責令其停產整頓。
2、有權對化驗不合格的產品退貨。
3、有權阻止不合格產品出廠。
4、有權向公司建議調整所屬人員。
8. 行政體制的職能定位
職能一詞包含了兩個內容，一是職責，二是功能，職能是職責和功能的統一體。行政職能或者說政府職能體現了公共行政的本質要求，是公共行政的核心內容，也是公共行政的本質體現，直接體現了公共行政的性質和方向；行政職能是建立行政機構的根本依據。反映了政府活動的基本方向、根本任務和主要作用。 行政職能在行政體制中佔有重要地位，是確定各級政府權力范圍和任務的基礎。任何一個政府機關的活動內容和任務都必須根據已經確定的職能來開展和進行，否則就有可能導致政府職能的越位、缺位和錯位。為了避免在實踐中政府職能的越位、缺位和錯位，一個重要的手段就是科學合理地設定政府職能，為各級政府界定出明確的權力范圍和任務。此外，在現代社會里，由於行政不再僅僅指國家的職能、作用和活動，同時也指國家以外的、以非營利為目的，以為一般社會公眾和本組織成員提供服務為宗旨的社會公共組織——如律協、消協、村民委員會等——的職能、作用和活動。所以，現代公共行政的發展也使得政府職能定位成為調整政府與社會、與市場、與公民個人之間關系的重要內容和手段。
與行政職能界定相聯系的是行政職能的履行方式。行政職能是完全由政府或行政機關自己履行還是在決策形成後委託社會組織或企業實施，政府主要負責決策和監督。行政職能是採用剛性手段——如行政許可、行政處罰、行政強制——還是採用柔性手段——如行政獎勵、行政合同、行政指導等——來履行，以及在履行職能的過程中如何體現公開、高效——如採用先進的電子技術以實現便捷的服務等——也是行政體制的重要內容。
9. 定位職責的意思。
就是給自己的職責定個位，每天你主要干什麼？
10. 組長的工作職責和定位怎麼寫好
組長是基層管理幹部，需要做到承上啟下的功能：
承上：充分了解上級幹部的要求與思想，貫徹完成上級的任務安排。
啟下：充分與組員溝通，讓組員明確了解工作目標，提升組員良好的工作氛圍，建立組員良好的工作態度。
組長的定位就是正式成為一個領導，所以領導要領導的樣（指的不是官樣），是要以身作則，用背影領導組員，扛起該有的責任，帶領團隊努力學習與前進。
以上。