後勤部崗位職責

1. 公司後勤管理部包含哪些崗位

首先，這要看公司組織機構如何劃分。如果將人事、行政、後勤分開，則職責不同，如果合並，則職責及崗位劃分又不同。
1、如果公司後勤管理部包含人事、行政、後勤職能。則崗位如下：
後勤部長（或處長、經理）、副部長（副處長、副經理）、勞資統計員、後勤辦事員（或人事專員、勞資專員、行政專員、工傷處理專員、職員），其中人事專員包括績效考核專員、招聘專員、培訓專員、員工關系專員、體系員、運營管理員等。
2、如果公司後勤管理部不包含人事、行政職能。則崗位如下：
後勤科長（或主管）、後勤辦事員。

2. 我現在要個單位後勤管理崗位職責

主要職能
全校後勤建設、工程建設規劃：後勤、土地、工程、房產、校園綠化、公積金及住房貨幣化、公用辦公傢具、食堂、物業、維修及管理等。

處長崗位職責
1、負責制定、實施學校後勤、基建工程的具體規劃；
2、負責管理和使用學校的土地，辦理征地及土地的年審工作；
3、負責學校房產擴建改造，水、電、暖、氣、收發、公用電話等後勤項目的管理與後勤維修服務工作；
4、負責學校公用辦公傢具的使用、維修和管理工作；
5、負責學校公積金和住房貨幣化的管理與服務工作；
6、負責學校的後勤、基建工程項目招標預算、並以招投標形式與施工單位簽訂服務承包合同，應監督實施；
7、負責編制、上報校內建築可行性報告，設計任務書；
8、負責學校建築工程項目的預結算、日常管理和工程竣工、驗收工作；
9、負責校園綠化、環境塑造、衛生清掃、食堂監督管理工作；
10、負責後勤基建有關材料的歸檔管理工作；
11、完成領導交辦的其他工作。

副處長崗位職責
副處長協助處長工作，處長不在崗時履行處長崗位職責。

行政管理科科長崗位職責
1、負責綜合管理規章制度的建立；
2、負責學校土地的使用和管理工作；
3、負責房產的管理、使用和維修服務工作；
4、負責學校辦公用品的供應、管理和服務工作；
5、負責學校收發、公用電話的安裝、維修與管理工作；
6、負責全校教職工公積金的核算、申領和管理工作；
7、負責物業協議外的中、小型維修管理工作；
8、負責全校綠化的整體規劃及實施工作；
9、負責有關後勤檔案資料的歸檔和管理工作；
10、完成領導交辦的其他工作。

基建管理科科長崗位職責
1、負責組織實施學校總體的規劃和年度基建計劃；
2、負責學校新建、改建、擴建工程的前期手續、設計、施工等工作；
3、負責工程檢查、驗收、嚴格執行各項技術規范，保證工程質量；
4、負責制定施工協議、合同、工程預算、決算；
5、負責組織、審核基建計劃及統計工作；
6、負責協調施工單位與學校各部門之間的關系，解決施工中遇到的問題；
7、負責初步審核並簽付工程進度款，定期向有關領導匯報；
8、負責加強基建檔案的管理，安排基建宣傳和信息交流；
9、完成領導交辦的其他工作。

物業服務科科長崗位職責
1、負責制定物業服務的各項規章制度。
2、負責校園環境的保潔、綠化養護、物業協議范圍內的維修工作；
3、負責全校水、電、暖、氣的管理供應及服務工作；
4、完成領導交辦的其他工作。

食宿管理科科長崗位職責
1、負責制定環境衛生及食堂管理的各項規章制度；
2、負責監督、檢查、考核、管理學校教工餐廳的飯菜質量、價格及衛生工作；
3、負責對國基學生就餐食堂的飯菜質量、價格、衛生的指導、監督等工作；
4、負責對國基學生宿舍的安全檢查工作；
5、負責對學校外聘教師住宿的管理、修繕工作；
6、負責定期對食堂從業人員持《健康證》上崗和個人衛生情況的檢查，發現問題後及時督促糾正；
7、負責制定衛生安全應急預案，如發生疑似食物中毒或食物中毒事件，應及時向有關部門和領導匯報，啟動應急預案；
8、完成領導交辦的其他任務。

3. 酒店後勤部的工作內容和職責拜託了各位 謝謝

一 高星級酒店餐飲後勤部的建立。 在高星級酒店一般沒有餐飲後勤部這個部門稱謂和編制，但在實際工作中酒店餐飲部（含中西餐和各類茶酒吧）都是由樓面服務部（含零點，VIP包間，宴會，各式餐會，會議之服務人員和鋪助服務人員），出品部（中西廚房），營業銷售部（含預定，咨客，客服等），後勤部（備餐，洗碗，庫管，財產管理）之組成。各酒店根據實際設置了相應的組織結構和編制，在所謂後勤部這塊最常見的一般分別設置為傳菜部和管事部，各部門獨立運轉。此設置無可厚非，但一些酒店根據實際和傳菜部與管事部相通的原則設置後勤部經理一職，系統的統一實施對傳菜部和管事部進行管理。這樣設置其好處有：1，能節約人資成本 2，方便系統管理與運營 3，責任主體更明確，能有效提高責任心 4，減少環節，快捷執行落實 5，方便領導控制。 二 高星級酒店餐飲後勤部內部編制結構設置。 可設置為傳菜部和管事部兩大塊，傳菜部內部可設置為各崗位和具體功能小組，管事部內部可設置為洗碗清潔，物料管理及其成本控制，財產管理及其檔案建立之功能和人責體系。其具體的級別和職位設置根據餐飲部規模和檔次進行設定。 三 高星級酒店餐飲部後勤部職責（工作內容） 其具體的工作內容為：餐具清洗，消毒，保管；環境清潔維持，泔水處理；二級庫管理，物料補充與控制；布草管理與配置；家私財產與餐具，器具的管理，檔案建立與修正；餐飲前廳申購和到位物品（統稱）的驗收及其使用信息反饋 ；成本控制的相關工作；傳菜與質量把關；醬料與菜品所跟用具的配備和跟進；信息傳遞與溝通；等相應的工作內容。 四 管理思維與手段。 因該部門工作內容較多，涉及面較大，班次各不相同，人員年齡差異很大，對管理的要求較高，因而要求用不同的管理思維與手段進行管理，現將我的一些經驗簡單概括如下： 1，傳菜部要實施兄弟般情懷與嚴格的紀律管理並重，恩威並施。 2，對 傳菜部管理要有一定的魄力，要樹立榜樣。 3，傳菜部要建立公開公平的內部環境，選賢任能，切記什麼崗位用什麼人，此為對男孩管理之根本。 4，培養骨幹，穩定核心，推行好的方法。 5，對管事部的班次要區別安排，根據餐飲部整體班次時間和財務部（含大庫）作息時間結合本部門實際 來合理安排班次，管事部的班次非常重要，它直接或間接影響著整個餐飲部的工作。 6，對管事部的庫房，財產人員管理要與洗碗清潔人員管理有所區別，其手段和方法各有側重，對洗碗清 潔人員要多注重人情和素質教育，並強化紀律，要多多進行現場示範和講解說明，動之情，嘵之理。 對頂風之人堅決處理。 7，對管事部的庫房，財產人員管理要經常教育其行事風格，態度教育很重要，另外加強責任管理，建立 嚴格的各項規章制度和操作流程。 8，領頭之人嚴以律己，以身作則，要求下屬做到的自己必須首先做到，一定要團結全體人員，形成良好 的氛圍。 9，多學習，領頭之人必須掌握全部業務知識和技能，方可有影響力，要有好的道德品質和職業素質。 10，注重每各人的作用和地位，並充分尊重之，合重人力成大家事。 11，強化系統運作，機制運行。 五 其具體的運作各有所異，不詳細講解。 已上就是我的簡單見解，不足之處望見解！

4. 總務部工作內容是什麼

一、總務工作職責

1、協助園長做好後勤管理工作，做到後勤工作有計劃、有總結。有情況時及時與園長聯系，保證後勤工作順利開展。
2、了解後勤人員的思想動態，協助園領導做好後勤人員的思想工作。
3、管理好幼兒園財產，健全財產管理制度。建立健全財產帳目，定期清點固定資產，做到帳物相符。
4、負責幼兒園園舍設施的維護、整修和添置工作，努力改善保教條件和保教環境。
5、嚴格做好幼兒園各類設施的安全檢查工作，消除安全隱患，保障幼兒的生命安全。
6、堅持勤儉辦園的方針，幼兒園各項支出要精打細算，督促各部門節約用水、用電，愛惜幼兒園各種物品。

二、總務的概念

總務是總理各項事務，對單位內的行政後勤工作的保障，主要負責公司後勤保障、車隊管理、設施維護及維修、物品采購及發放、會議保障的實施機構。

拓展資料

總經辦和行政部如何界定各自職責

一般來說，這兩個部門的職能是差不多的。如果兩個同時並存的話，總經辦應該主要處理與總經理，董事長有密切關系的事務。如代表公司領導對內對外的聯系等，以上下劃分的話，應該來說是從上到下的一個監督溝通管理者，其人員及部門設置空間上應該與公司領導緊鄰；而行政部則是處理通常意義上的行政事務了，如公司內部各類用品的購置管理等，以上下劃分的話，應該更多地是偏下的一個執行者。

5. 采購內勤的崗位職責/工作標准/工作內容

采購內勤崗崗位說明書崗位分析日期：2009-8-8 分析人：袁芳表一：基本信息崗位名稱采購內勤管理崗崗位性質專業、執行人員數量1人所在部門采購部直接上級采購部經理直接下屬無表二：崗位職責工作目標協調部門日常工作的正常開展，並做好和相關部門的溝通工作關鍵流程提貨單登記、退貨單列印、禮品禮金的登記崗位職責1.協助部長作好部門內部工作，負責部門集體活動的組織，了解同事心聲；上級精神的傳達，集團文件的學習。 2.負責部門各類制度、流程草案的跟進或起草，組織制度的討論、修改、會簽，組織制度流程的宣導和培訓。 3.負責整理、收集部門月度日常化的工作，並打包、裝訂成冊下發給部門員工。 4.考勤管理：負責記錄部門內部員工考勤，與員工本人核對月度考勤，統計遲到、早退情況，將情況報人力資源部門。 5.培訓工作：做好本部門培訓的組織實施工作，統計部門月度培訓需求和時數，為人力資源部門提供資料。 6.績效工作：負責參與部門考核方案的制訂與修訂，部門員工考核數據、資料的收集、整理和意見收集，根據考核模板測算考核結果，在部門內公示、反饋、簽字完畢後協助處理部門內考核相關的咨詢、投訴。 7.制度管理工作：監督執行部門制度、流程的日常運行，協助部門負責人制訂和修訂部門相關制度。 8.崗位說明書維護工作：負責統計本部門新增、調整崗位，及時建立或更新崗位說明書，調整崗位結構圖，反饋給人力資源部門。 9.文化建設工作：組織或協助公司或部門的文化活動開展，負責活動的宣傳、報道。 10.檔案管理工作：定期收集、整理所在部門歸檔文件並妥善保管。 11.資產管理工作：登記本部門的固定資產申請、使用及轉移情況並及時反饋本部門的新增、轉移、報損等情況，協助行政部門統計本部門的資產。 12.負責組織召開部門會議，或會務准備工作並整理會議紀要和備檔。 13.負責部門人員調動調配的協調工作，督促相關手續的完成。 14.業務相關工作：制定每月經營數據報表（采購部分），為上級提供經營分析基礎數據，並協助部門負責人編制分析報告。 15.負責部門內部所有郵件的簽收和投遞。 16.負責部門日常安全管理工作。 崗位許可權部門相關文化建設工作的管理權日常事務的處理權關鍵考核指標1．單據列印及交接的及時性、准確性 2．日常工作開展的及時性表三：職位關系職位關系職位轉換條件可晉升崗位本部門各采購崗熟悉采購業務，既有較強的溝通能力和談判能力可由何崗轉升至本崗無無可轉換崗位文員無可兼任崗位無無表四：協作關系內部協作工作報告對象采購部經理監督對象無工作合作對象公司各部門外部合作無表五：任職資格學歷及專業要求最低學歷中專/高中期望學歷大專專業要求葯學、營銷及管理相關專業所需知識與技能知識熟悉公司采購流程、產品知識、國家有關商品物價政策、法律法規技能電腦辦公軟體操作所需資格與培訓資格無培訓公司概況、企業文化、部門相關管理制度等備註：

6. 求辦公室、行政部、後勤部、人事部崗位職責的區別與關系

各個企業都不一樣，這樣設置也可能會有，如果這樣分的話，可能辦公室可能側重文件收發回、會議安排、答通知等；行政部可能側重內部管理制度的制定、監督執行等；後勤部可能只要負責食堂、安全、防火防盜等保障方面；人事部不用解釋了。如果只設一個部門，個人認為還是與其他部門名稱統一為宜。

7. 超市後勤部都有那些工作崗位

超市後勤部主要就是為超市門店領導、營業員、業務員、收銀員等更好的開展工作而服務的，主要有行政管理、人事管理、工程、設備設施管理、總務管理等崗位。
一、行政管理
1、 在總經理領導下，負責組織安排總經理辦公會議議程，並做好記錄，發布會議紀要，檢查落實情況;
2、 負責組織起草企業綜合性工作計劃、請示、報告、總結、規劃、通知、函電;
3、 負責公司印鑒，介紹信的使用管理;
4、 負責文件、文檔、材料的修改、列印、復印和文書檔案的管理;
5、 負責對外各種來信、來訪的接待、聯系;
6、 負責行政值班安排和檢查工作;
7、 負責與工商、技術監督、物價、衛生防疫、衛生檢疫、檢驗、消協等主管部門的外聯工作;
8、 負責門店運營各種耗材的使用管理，控制相關費用支出。衛生防疫工作。
二、人事管理
1、 負責制訂人事調配、管理、勞動紀律等規章制度 ，並負責檢查、監督規章制度的落實情況;
2、 負責企業員工招聘、培訓、簽訂勞動合同、上崗、幹部任免、解聘的管理工作;
3、 負責企業工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關獎懲辦法的執行;
4、 負責企業各部門、各崗位員工勞動紀律、休假制度的總體監督、檢查和問題的處理;
5、 負責員工工資、胸卡、工裝、更衣櫃辦理;
6、 負責企業勞動工資報表和考勤、考核的匯總上報工作。
三、工程、設備設施管理
1、 負責制定企業有關設備設施、能源系統、基建工程管理方面的規章制度及操作規程，落實日常監督、檢查管理;
2、 負責企業水、暖、電、製冷設施的購置、驗收、安裝、維護、保養、使用、報廢及日常運行的技術檢查和管理工作;
3、 負責新建、改建、擴建等基建項目的設計申報、現場管理、質量監督及竣工驗收等相關工作;
4、 負責設備設施及房屋建築修繕、維護和相關的檔案圖紙的管理工作;
5、 負責與對口專業公司和政府主管部門聯系工作，按要求上報有關統計報表;
6、 負責新設店址的設計、會審、施工、工程量控制、驗收等工作。
四、總務後勤管理
1、 負責企業固定資產的登記、盤點、管理工作和低值易耗品、辦公用品的購置、調配，使用等管理工作;
2、 負責企業辦公通訊設備的購置安裝及費用收繳工作管理;
3、 負責企業內環境衛生、保潔、養護等物業管理工作;
4、 負責企業員工生活後勤保障工作。

8. 人事專員職責屬於後勤保障核心部，主要做什麼

人事專員工作職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；