工會經審委員職責

Ⅰ 工會經審委員主任一定是職工代表嗎

企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會：不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。 9設工會專職人員有何規定 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

Ⅱ 工會經費審查委員會是如何設置的有哪些職責許可權

工會經審委員應具備以下條件：（1）勇於堅持原則，秉公辦事，忠於職守，勤政廉潔；（2）熱心和熟悉工會工作，在職工群眾中有威信，能密切聯系群眾；（3）能掌握經濟法規，懂財經政策和財務工作，具備一定的審計、審查能力。選好經審主任非常重要。經審委員大多是兼職的，經審主任擔子很重，為此，經審主任更要具備組織和領導能力，能堅持原則，恪盡職守，擅長經濟管理，懂財經政策，善於審查審計的人擔任。

Ⅲ 什麼是工會經審幹部

就是工會經費審查委員會委員.
工會經費審查委員會的職責，就是通過對同級工會及所屬企事業單位的經費收支和經費有關的經濟活動的審查，監督其貫徹執行黨和國家的財經政策、紀律、法規和工會財務工作的方針、規章制度。從而協助同級工會組織收好、管好、用好工會經費，管好工會財產，嚴肅財經法紀，使工會經費得到合理、有效的使用，使工會的企事業不斷改善經營管理，提高社會效益和經濟效益，更好地為職工群眾服務。

Ⅳ 基層工會經費審查人員職責有哪些

工會經費審查人員受廣大會員群眾的委託，做經費的審查監督工作擔負的責任重大，因此，要自覺樹立正確的審查、監督意識，忠於職守，依法做好工作。應做到以下幾方面：

1堅持黨的基本路線，以經濟建設為中心，為基層服務，為職工群眾服務。

2努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅定社會主義信念，經得起改革開放、發展市場經濟和反腐拒變的考驗。

3認真學習和貫徹執行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、制度和規定，不斷提高政策水平和業務水平。

4密切聯系群眾，了解會員群眾的意見和要求，積極宣傳財經法紀，自覺接受會員群眾的監督。

5工作嚴肅認真，注重調查研究，一切以事實為依據，確保審查工作質量和審查材料所反映問題的真實性。

6堅持原則，客觀公正，秉公、廉潔。

基層工會經費審查人員工作紀律

嚴格依照審查審計標准，特別是審查審計法規，進行審查審計。

進行審查審計時必須嚴格按照審計程序。

經過有關領導機關批准後，方可對特殊部門和保密單位進行審查審計，否則不得擅自進行；

對查、借、調、閱、使用被審單位的資料，應做到手續完整齊全，專人負責，妥善保管，按時歸還；不能亂拆、亂放、塗改或丟失。

調查取證必須由兩名以上審查審計人員進行。

查證事實，杜絕誘供或逼供。

清點錢物要有兩名以上審查人員，被審單位領導和經辦人員必須要在場，不得單方面進行。

在審查中發現重大問題或重要線索要及時請示、匯報。

審查報告、審查結論和處理決定必須做到證據確鑿，依據充分，定性准確，處理寬嚴適度。

審查對象涉及審查人員本人的家屬、親友時，一般應自覺請示領導後，進行迴避。

基層工會經費審查人員保密紀律

不得提前泄露未公開的審查計劃。

不得泄露未公開的審查內容。

不得泄露審查發現的疑點、線索和問題。

不得泄露檢舉人、揭發人、證人的姓名、單位、地址等情況和提供的資料。

不得泄露審查對象採取的審查方案和方法。

不得泄露未公開的審查報告。

不得泄露未公開的未做結論的問題，審查結論和審查決定。

不得泄露審查人員內部的不同意見。

不得泄露保密性業務、財務和審查文件、資料等，應按保密制度的規定嚴格管理。

在公共場所和家屬、親友等無關人員面前，不得泄露審查內容。

基層工會經費審查人員行為紀律

遵紀守法，不準違法亂紀。

廉潔奉公，不準貪污受賄。

秉公辦事，不準徇私舞弊。

客觀公正，不準包庇袒護。

文明審查，不準蠻橫無理、惡語傷人。

不準違反規定接受被審單位的宴請。

不準享受被審計單位的任何特殊待遇。

不準低價、廉價購買被審單位的物品。

不準向被審單位強制攤派。

不準利用職權，要求被審單位為個人辦私事。

Ⅳ 什麼是工會什麼又是工會經費審查委員會我是剛被安排當委員會委員，我的工作是什麼

中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
工會經費審查委員會是代表群眾監督工會財務工作，實行財務民主管理的組織形式，其主要職責是：
一、依照國家法規、政策和工會財務制度、紀律，檢查工會財務工作。
二、了解工會預算的制定和執行情況，特別對開支較大的活動和購置物品要認真審查提出意見。審查工會財務決算報告。
三、督促和審查工會財務，並寫出財務審查報告定期向會員代表大會報告財務收支情況。
四、及時了解和反映會員對經費開支方面的意見，幫助改進工會財務工作。

Ⅵ 工會經審委員會的委員必須是工會委員會的委員么

根據《工會法》規定工會的主席、副主席、常委和財務部門的負責人及管錢管物的人員,不得擔任同級工會經費審查委員會委員。不是常委的工會委員，可以兼任工會經審委員。

Ⅶ 工會經費審查委員會主任及委員是否一定為工代會代表

必須是工會會員，但不一定必須是工代會代表

1、各級工會的主席、副主席、常委和財務部門的負責人及管錢、管物的人員，不得擔任同級工會經費審查委員會委員。

2、職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權力，表達全體職工的意志，體現大多數職工的利益。因此，職工代表大會實質上是以全體職工為主體的。

(7)工會經審委員職責擴展閱讀

工代會的代表要求

(一)、職工代表大會的組成

大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

(二)、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產生。其具體職責是：

1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務。

(三)、職工代表大會專門工作小組(委員會)

職工代表大會專門工作小組(委員會)成員在職代會上提名，由職代會選舉產生，人數一般為5-9名。其職責是：

1、平時，經常深入職工群眾了解和聽取關於本工作小組(委員會)負責范圍內的工作意見和要求；

2、會前，徵集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，並做好大會交辦的各項服務工作；

4、會後，檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織許可權內的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務；

6、按規定，向職代會報告工作。

(四)、職工代表團(組)聯席會議

聯席會議人員一般由職工代表團(組)長、是職工代表的企業黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

Ⅷ 經費審查委員會的職責是什麼

經費審查委員會是代表會員群眾對工會各項經費的收支和財產管理進行審查監督的組織，工會每期的預、決算報表連同賬冊憑證以及有關資料送經審會審查。對經審會提出的意見和建議要認真進行研究，使工會經費使用更為恰當、合理。工會財務工作委員會在平時應將上報工會規定的各項要求和制度以及經費開支范圍和開支標准等向經審委員交代清楚，使經審委員會更好地發揮檢查監督作用。

Ⅸ 工會經審委主任一定是工會委員會委員嗎

不是的。各級工會的主席、副主席、常委和財務部門的負責人及管錢管物的人員，不得擔任同級工會經費審查委員會委員。

工會經費審查委員會一般由三至十一名委員組成。大型企業可根據需要適當增加委員名額。經費審查委員會成員，應選舉堅持四項基本原則，密切聯系群眾，熱心工會經審工作，懂得財經政策，能堅持原則、求實公正、廉潔奉公的會員擔任。

(9)工會經審委員職責擴展閱讀：

工會經審委員應具備以下條件：

1、勇於堅持原則，秉公辦事，忠於職守，勤政廉潔；

2、熱心和熟悉工會工作，在職工群眾中有威信，能密切聯系群眾；

3、能掌握經濟法規，懂財經政策和財務工作，具備一定的審計、審查能力；

4、經審主任更要具備組織和領導能力，能堅持原則，恪盡職守，擅長經濟管理，懂財經政策，善於審查審計的人擔任。

Ⅹ 中國工會的性質和職能是什麼 詳細

關於工會組織建設： 1. 中國工會的性質和職能是什麼？ 性質：中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 職能：維護職能、建設職能、參與職能、教育職能。 2. 工會的作用是什麼？ 根據工會章程的有關規定，在發展社會主義市場經濟條件下，工會主要有以下幾個方面的作用： 工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。 工會應維護工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作，在政府形式國家行政權力過程中，發揮民主參與和社會監督作用，成為國家政權的重要社會之柱。 工會應教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。 充分發揮工會在協調勞動關系，調節社會矛盾中的作用。 3. 為什麼要在新建企業建立工會組織？ 新建企業職工是工人階級的重要組成部分，新建企業勞動關系復雜，迫切需要工會把職工組織起來，依法維護職工的合法權益。通過工會工作提高職工的法律意識和自我保護意識，提高職工隊伍的整體素質，與企業經營者合作共事、共謀企業發展。 4. 新建企業建會的基本要求是什麼？ 依法參加和組織工會是法律賦予職工的神聖權利，任何組織和個人不能阻撓和侵犯。要堅持依法建會突出重點，狠抓難點，整體推進。對那些阻撓、推諉、拒不建會的企業，上級工會可派人深入企業，限期建立工會組織。凡新建企業開業要堅持「三同時」，在進行項目談判、簽約、籌建時，由企業注冊地區工會代表職工提出建立工會的要求，並寫入章程，保證新建企業開業的同時，建立起工會組織。 堅持「那裡有職工，那裡就必須建立工會組織」的指導思想，凡是投產開業企業的新近企業，都必須依法建立工會。 5. 工會組織建設包括哪些內容？ 工會組織建設包括發展會員、建立組織、健全必要的工作機構等。 6. 加入工會應具備什麼條件？ 凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。 7. 加入工會如何辦理手續？ 職工加入工會，須由本人自願申請，經工會小組通過，工會基層委員會批准並發給會員證。 8. 私營企業主能否加入工會組織？ 組建私營企業工會應認真堅持會員條件，即以工資收入為主要生活來源的職工，方能加入工會。工會是會員和職工利益的代表。在私營企業組建工會，是為了協調勞動關系，維護職工的合法權益。因此，組建私營企業工會應認真堅持會員條件，私營企業主不宜加入工會組織。 9. 會員為什麼要交納會費？ 會費是工會經費的來源之一。這不僅可以使工會舉辦的事業和一些活動在經濟上得到廣大工會會員的支持，而且可以增強會員的組織觀念，進一步密切會員同工會組織的關系。所以，每個會員都應該自覺的按時交納會費。 10. 會員交納會費怎樣計算？ 根據全總有關指示精神，會員按照本人月工資收入的5％計交會費。 11 怎樣確定召開會員代表大會會會員大會？ 會員人數較多的基層工會和基層以上各級工會應召開會員代表大會。會員代表大會的代表按照有關規定由會員直接選舉產生。他們集中反映廣大會員的意志，代表會員群眾行駛權力。 會員人數在200 人以下的工會組織，可根據實際情況召開會員大會。 12 召開工會代表大會或會員大會的報批手續有哪些？ 本級工會的黨組織應首先就主席、副主席、經審委主任、副主任候選人人選與上級工會進行協商，並報考察材料。待上級工會研究同意後，再由本級工會與上級工會協商工會的其他事宜。 本級工會給上級工會呈報召開大會的請示，其內容包括：大會的時間、議程、代表名額分配和選舉辦法，工會委員會和經費審查委員會組成名額建議方案等。 選舉結果報上級工會批復。 13 會員代表大會代表應具備哪些條件？ 本人為中國工會會員。 在生產工作中起骨幹作用，有一定的議事能力。 熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。 14、確定選舉是否有效的依據是什麼？ 一是選舉時，參加選舉得人數必須為應到會人數的三分之二以上時，選舉方可進行。 二是在選舉中收回選票等於或少於投票人數，選舉有效；多於投票人數，選舉無效，應重新選舉。 15、確定廢票的依據是什麼？ 一是字跡不清，塗改模糊，符號不準確或用鉛筆書寫的；二是所選人數多於應選人數的，均為廢票。 16、工會選舉結果在上級工會未批復前工會領導成員是否可履行職責？ 選舉產生的工會委員會和工會主席、副主席、常委、經審主任、副主任在上級工會未批復前可以履行職責，但須經上級工會批准後，方可公布他們的職務。 17 工會代表大會與職代會的區別及兩會結合應注意的問題是什麼？ 企業職工代表大會是職工行駛主管理權力的機構。工會是職工自願結合的的群眾組織，工會代表大會是工會的最高權力機關。兩者性質、任務不盡相同，代表機構也不盡相同。職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會，企業工會委員會負責職工代表大會日常工作；而企業絕大多數職工是工會會員，有的單位職工代表同時又是會員代表，所以，可以結合召開。 「兩會結合」時，會議應分階段進行。工會代表大會在審議通過工會工作報告、民主選舉新的工會委員會時，如有非會員的職工代表，只能作為列席代表，沒有表決權、選舉權和被選舉權。同時，因各自具體職責范圍不同，應分別作決議。 18 建立工會組織的主要依據： 《中華人民共和國工會法》第一章第三條規定：「 在中國境內的企業、 事業單位，機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。」 《天津市實施<中華人民共和國工會法>辦法》第二章第五條規定：「企業、事業單位和其他組織應當支持職工在開業或成立之日起六個月內，依法建立工會。企業、事業單位、機關和其他組織在尚未建立基層工會組織期間，由區域性工會聯合會或者行業工會、產業工會代行基層工會組織的職能，代表和維護職工合法權益，協調勞動關系，組織和領導職工開展活動、組建工會。任何單位和個人不得限制和阻撓。」 19. 工會委員會候選人人員及名額的確定條件 1)《工會法》第二章第九條規定「企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選」 2) 工會委員會候選人應充分考慮委員候選人的群眾性和代表性，企業單位中會員代表一般應占會員代表總數的60%以上。女職工和青年職工會員代表應佔一定比例。工會委員候選人的差額率為5% 20 工會委員會名額有何規定？ 工會委員會委員數額應為奇數。基層工會委員會委員名額按會員人數確定。一般會員在50 人以下者，可設主席1 人，也可以由兩個以上單位會員聯合建立基層工會委員會。 51-100 人者，設委員3 人； 101-200 人者，設委員3-7 人； 201-1000 人者，設委員7-15 人； 1001-5000 人者，設委員15-21 人； 5001-10000 人者，設委員21-29 人； 10001 以上者，委員數額最多不超過37 人。 21 會員代表大會代表名額如何確定？ 會員在100 人以下的建議召開會員大會，會員在100 至200 人者, 代表不少於會員的30%；會員在201 人至500 人者，代表為會員的25%至20%；會員在501 至 1000 人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001 至5000 人者，代表為會員的 10%至5%；會員在5001 人至10000 人,代表為會員的5%。會員超萬人的，會員代表的人數原則上不超過500 人。