招商主管崗位職責
Ⅰ 有一個職位叫做招商，這個職位工作是什麼
這個工作還是相對簡單的，有關招商專員崗位職責的詳細內容如下：
1、協助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考.
2、協助物業主管（主辦）負責公司商業物業的招商工作。
3、定期向物業主管（主辦）匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性。
4、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書並負責具體實施。
5、嚴格執行公司各項規章制度，服從管理。
6、具備較強的組織協調及溝通交際能力，勤奮敬業。
7、建立客戶資料庫，負責公司租賃合同及其他招商文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
8、負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作。
9、負責各類經營指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作、編寫，並隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。
10、負責招商的前期談判和招商書的起草、簽訂，並負責出租的後期管理及出租費用的按期收取。
11、完成領導交辦的其他工作。
拓展資料：
目前舉國上下，各級地方政府對招商引資工作都很重視，把它作為提升經濟發展水平的重要舉措來抓。地方政府為了吸引投資方，制訂了多項優惠政策，投資方為了利益的最大化，也要求政府提供更多的優惠政策。政府和投資方在招商引資過程中不斷地討價還價，直到雙方意思表示一致達成合意後，才簽訂招商引資合同。
因此，在招商引資合同中政府是普通的民事主體而不是行政主體，就性質而言招商引資應當是民事行為而不是政府的行政行為。招商引資合同的簽訂和履行應當符合合同法等民事法律的規定，產生糾紛要依照合同法等民事法律、法規的規定解決。
招商引資合同簽訂後，所招項目均以企業法人的形式進行實施，政府一般不是投資合作方，因此政府不應介入成為項目建設合同的當事人，而應當由具備條件的企、事業單位作為項目建設合同的主體。比如以國有土地使用權作價入股，應以享有土地使用權的單位作為合同的一方當事人；增資擴股的企業原有的投資者與增資者是合同的當事人；企業轉讓股權的，股權的轉讓方與受讓方是合同的當事人。
Ⅱ 招商部的工作內容
1、進行市場調研，收集商業情報，並在市場調查和商業情報成果的基礎上編制出商業規劃方案。
2、收集、獲取商家品牌資源，建立商家、品牌檔案、分析並確定目標商家品牌，研究並提出經營模式形成各業種和業態主力商家品牌、輔助商家品牌、補充商家品牌的組合方案。
3、編制招商資料制定並執行長、中、短期招商策略和優惠政策。
4、制定並實施長、中、短期的招商計劃。
5、制定並實施簽約商家品牌的進場、籌備、開業方案。
(2)招商主管崗位職責擴展閱讀
招商可以簡單詮釋成人與人之間的關系，它是一項選擇，也是一項替選。根據中華人民共和國商法，招商，即招攬商戶，它是指發包方將自己的服務、產品面向一定范圍進行發布，以招募商戶共同發展。招商首先要確認適合自己的目標招商群，其次尋找方式，致使目標願意。
Ⅲ 商場里招商主管的工作具體都做什麼
呵呵 這個薪水肯定錯不了啊 快點去8
Ⅳ 商場主管的工作職責是什麼
一、商場主管主要工作職責如下：
1、組織本樓層工作會議和每日早晚例會，傳達上級指示精神，反映員工及櫃組情況，起承上啟下的作用；
2、認真協助營運經理工作，落實每天的工作內容，發現違規及時糾正；
3、了解部門人員思想狀況，排除不良傾向，即時匯報，研究予以解決；
4、嚴格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規章制度，培養員工高度的責任感和工作熱情；
5、熟悉本部門員工的工作狀況，分析容易出現的問題並提出解決問題的基本要領；
6、不定時巡視各崗位，指導員工工作並督促完成；
7、宣傳團隊精神，弘揚企業文化，牢記公司宗旨，增強員工的凝聚力和向心力；
8、組織市場調查，反映賣場存在的問題及顧客的真正需求，定期進行總結報告；
9、負責安排和調整員工班次，優先組合，正確使用指揮管理權；
10、努力學習有關知識，對復雜的要領能考慮到每個細節，對員工能採用不同的領導方式和督導方式；
11、組織並參與策劃有利於公司發展的促銷活動；
12、主持部門會議，分析工作現狀，提出工作要求和解決辦法，明確工作目標；
13、解決問題要有章可循，注重個人修養，給員工樹立良好形象；
14、承擔本區域的銷售任務；
15、完成上級領導下達的其他工作任務。
二、商場主管崗位要求如下：
1、大專以上學歷，市場營銷專業優先；
2、2年以上賣場管理經驗,參與過商場招商工作；
3、有團隊協作意識，善於溝通，具有較強的組織能力；
4、責任心強、工作扎實、有獨立解決處理問題的能力；
5、良好的心理素質，能承受較大的工作壓力。
Ⅳ 招商主管工作職責
招商，即招攬商戶，它是指發包方將自己的服務、產品面向一定范圍進行發布，以招募商戶共同發展。招商主管即招募商戶或合作夥伴，招商主管的工作職責如下：
1、負責開拓新的市場渠道，建立合作挖掘招商渠道；
2、負責公司商務合作洽談、合作協議草擬、執行等工作；
3、負責公司跨界合作的建立，促進公司品牌推廣；
4、整合公司資源，負責公司資源互換合作的建立；
5、根據市場部年度推廣目標，進行市場調研，制訂市場部招商、活動等計劃；
6、針對公司相關產品及系列活動進行招商推廣；
7、協助市場部經理進行商務洽談並跟蹤執行情況。
(5)招商主管崗位職責擴展閱讀
企業在確定了自己的目標招商群以後，需要快速、高效、低成本地將這部分人找出來，這就需要企業根據不同的目標群體採取不同的尋找方式。主要有以下幾種方式：
1、廣告招商。
廣告招商是最常見的一種招商方式，它主要是通過各種廣告媒體將企業的招商信息傳播出去，通過電話、傳真、信件等方式來收集客戶資料，通過進一步談判，引導人們來經銷本企業的產品。
2、業務人員走訪招商。
業務人員走訪招商是最直接的一種招商方式，它主要是在企業確定招商群體後，針對競爭對手和相關產品的經銷商有目地進行走訪和溝通，傳達企業的招商信息，進行招商。
3、外包招商。
外包招商，就是指企業把招商的所有事情都可以外包給專業的招商外包公司去做，企業只需集中力量經營好自身的核心業務，渠道建設交給專業的招商外包公司。
4、眾包招商。
眾包招商指的是一個公司或機構把過去由自己員工或外包給別的公司執行的銷售招商工作，以自由自願的形式包給非特定的（而且通常是大型的）社會銷售人員的網路做法。
Ⅵ 什麼叫招商主管
招商主管工作職責
崗位描述
職務名稱：招商主管
直接上級：招商經理
直接下屬：暫無
本職工作：全權負營業店招商工作
1、 負責組織市場項目招投標工作。
2、 負責公司市場店房租憑的管理工作。
3、 在總經理的授權范圍內，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。
4、 協助物業部催繳出租店房的租金，並做好帳目登記。
5、 建立市場物業、出租房、店房資料檔案。
6、 完成公司下達的經營指標，協同財務部做好經營核算工作。
7、 完成公司領導交辦的其它工作。
8、 制訂階段性招商成果工作計劃。
9、 針對市場進行現有市場拜訪、意向統計。
10、 針對現在意向客戶進行分析、分析、整理、回訪。
11、 對潛在客戶進行挖掘匯總，轉變為意向客戶工作。
12、 制定本組招商計劃和總體任務的分解方案，帶領團隊完成每月招商任務；
13、 協助招商人員引進客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況；
14、 保持與招商經理之間的聯絡和傳達工作；
15、 處理屬下組員在招商過程中的突發事件及客戶投訴；
16、 安排屬下組員的每天工作內容；
17、 收集並整理屬下組員的招商數據上交招商經理；
18、 負責向經理匯報即時的現場招商情況；
19、 負責安排每天的出勤人員；
20、 負責監督招商組員的工作；
21、 負責編排招商組員當值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改；
22、 寫每周招商工作報告，包括招商業績、招商目標、業績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等；
Ⅶ 招商經理職責是什麼
完善招商運營部的管理制度，保證招商運營部運轉，職業道德和敬業精神。
領導、組織、協調招商工作。
獨立進行業務談判和交涉，接收授權代表公司於客戶締結合同。
具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。
獨立規劃業務工作，及時分析市場動態，在招商活動中發現和處理問題。
Ⅷ 招商銀行儲蓄主管的職責是什麼招聘用的，很著急！！！！
我看了一下招行對外招聘的公告，關於儲蓄主管的招聘信息一般不寫職責，做過銀行的大家都知道儲蓄主管是干什麼，不知道儲蓄主管幹什麼的人不適合這個崗位。只需寫明招聘條件即可。
常用的崗位職責：
1. 合理調配櫃員，考核網點櫃員的工作業績；
2. 檢查、授權和審核儲蓄業務，編報、審核儲蓄報表。
常用的招聘條件如下：
職位要求：
1.招聘會計主管、儲蓄主管；
2.32周歲以下，金融、經管、會計等相關專業大專及以上學歷；
3.從事銀行相關櫃面工作5年以上，從事相關主管工作2年以上，有良好的風險意識和管理意識；
4.具備中級職稱、注冊會計師者等證書者優先。
條件要求：
（1）35周歲以下，本科及以上學歷，金融、財會、經濟、管理等相關專業畢業；
（2）5年以上銀行儲蓄工作經驗，其中有2年以上管理經驗；
（3）熟悉零售銀行業務流程、產品及銀行相關制度、操作流程和外匯政策，風險意識強；
（4）具有良好的組織管理和協調能力，具有良好的語言表達和文字綜合能力；