招商經理崗位職責

Ⅰ 招商主管工作職責

招商，即招攬商戶，它是指發包方將自己的服務、產品面向一定范圍進行發布，以招募商戶共同發展。招商主管即招募商戶或合作夥伴，招商主管的工作職責如下：

1、負責開拓新的市場渠道，建立合作挖掘招商渠道；

2、負責公司商務合作洽談、合作協議草擬、執行等工作；

3、負責公司跨界合作的建立，促進公司品牌推廣；

4、整合公司資源，負責公司資源互換合作的建立；

5、根據市場部年度推廣目標，進行市場調研，制訂市場部招商、活動等計劃；

6、針對公司相關產品及系列活動進行招商推廣；

7、協助市場部經理進行商務洽談並跟蹤執行情況。

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企業在確定了自己的目標招商群以後，需要快速、高效、低成本地將這部分人找出來，這就需要企業根據不同的目標群體採取不同的尋找方式。主要有以下幾種方式：

1、廣告招商。

廣告招商是最常見的一種招商方式，它主要是通過各種廣告媒體將企業的招商信息傳播出去，通過電話、傳真、信件等方式來收集客戶資料，通過進一步談判，引導人們來經銷本企業的產品。

2、業務人員走訪招商。

業務人員走訪招商是最直接的一種招商方式，它主要是在企業確定招商群體後，針對競爭對手和相關產品的經銷商有目地進行走訪和溝通，傳達企業的招商信息，進行招商。

3、外包招商。

外包招商，就是指企業把招商的所有事情都可以外包給專業的招商外包公司去做，企業只需集中力量經營好自身的核心業務，渠道建設交給專業的招商外包公司。

4、眾包招商。

眾包招商指的是一個公司或機構把過去由自己員工或外包給別的公司執行的銷售招商工作，以自由自願的形式包給非特定的（而且通常是大型的）社會銷售人員的網路做法。

Ⅱ 房地產公司都有哪些部門,分別起什麼作用

房地產公司的部門職能如下：

1、營銷部：負責開發項目的銷售或者租賃工作，是公司的「龍頭」部門。

2、財務部：負責公司的會計核算和財務管理，是公司的核心部門。

3、工程部：負責項目的建設和管理，確保工期、質量、安全及成本控制執行等。

4、辦公室：負責上下溝通，左右協調。

5、人力資源部：負責人力資源的開發、配置和管理。

6、發展部：負責公司的發展戰略，項目的具體策劃，取地以及相關許可的辦理等一系列前期開發工作。

7、網路技術部門，負責網站的維護運營，產品視覺的開發等等。

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房地產公司的類型可以從兩個角度進行劃分。

第一個角度是從經營內容和經營方式的角度劃分，房地產公司主要可以劃分為房地產開發公司、房地產中介服務公司和物業管理公司等。

房地產開發公司是以營利為目的，從事房地產開發和經營的公司。主要業務范圍包括城鎮土地開發、房屋營造、基礎設施建設，以及房地產營銷等經營活動。這類公司又稱為房地產開發經營公司。

房地產中介服務公司包括房地產咨詢公司、房地產價格評估公司、房地產經紀公司等。

物業管理公司指以住宅小區、商業樓宇等大型物業管理為核心的經營服務型公司。這類公司的業務范圍包括售後或租賃物業的維修保養、住宅小區的清潔綠化、治安保衛、房屋租賃、居室裝修、商業服務、搬家服務，以及其他經營服務等。

第二個角度是從經營范圍的廣度劃分，房地產公司可以劃分為房地產綜合公司、房地產專營公司和房地產項目公司。

房地產綜合公司是指綜合從事房地產開發、經營、管理和服務的公司。

房地產專營公司是指長期專門從事如房地產開發、租售、中介服務，以及物業管理等某一方面經營業務的公司。

房地產項目公司是指針對某一特定房地產開發項目而設立的公司。許多合資經營和合作經營的房地產開發公司即屬於這種類型。項目公司是在項目可行並確立的基礎上設立的，其生命期從項目開始，當項目結束時公司終了，這種組織形式便於進行經營核算，是房地產開發公司常用的一種形式。

Ⅲ 家居服區域經理崗位職責

各個公司根據營銷組織崗位的分配和規劃不同，對其所承擔的職責也不同，這里大概說說。
一、渠道開發方面
1、在銷售部經理指導下制定區域開發目標及行動計劃
2、覆蓋拜訪目標新市場，完成新售點開拓目標
3、保障新售點的質量符合公司相關標准要求
二、市場、招商方面
4、提供市場調查報告
5、提供市場招商方式建議，參與招商方案的策劃
6、各類招商活動的實施
7、提供區域市場營銷參考策略
三、具體業務方面
8、現場拜訪區域各售點，檢查售點營業狀況，評估售點營業績效
9、按照公司標准指導和落實售點改善店面裝修形象
10、指導和落實售點改善店內陳設及貨品陳列
11、指導和落實售點改善貨品進銷存管理
12、區域售點的銷售目標管理與分析
13、建立良好的區域客戶關系，保持親善的態度，樹立公司專業形象
14、售點營業員銷售技能及服務規范的培訓指導
15、指導導和監督區域售點的促宣活動執行情況
16、協助區域客戶策劃和落實售點各類促宣活動
17、積極了解並獲得競爭對手的各種信息，及時向上級領導反饋並提出建議
18、負責區域各種推廣方案的制定

Ⅳ 為什麼領導自己不做具體工作，而工資比工人更高

每個混職場的人都有一個做領導的夢。總覺得只有走上了領導這條路，才算是踏實了。

於是，一想到要做領導就想到要奮發圖強，把手上的每一件事情都做好。很多人都是這樣，一直都固執地認為，只有把每件事情都做好了，才有能夠當上領導的資格。

可自己工作的時間越長，越發現自己的領導好像並不是什麼都懂，可能就那麼一兩件事情特別拿手。

更有甚者，好像每一件事情都不是很在行，可是他就是能夠在領導的位置上，發揮出自己的價值。

於是有的員工會覺得，領導什麼都不做，還拿高工資，自己什麼都做，卻只是一個小兵。

如果做領導不需要具備太強的技能，那麼當員工把所有的東西都學會了，和能不能當領導好像就沒有什麼必然的聯系了。

這是很多人都會有疑惑的地方，也是很多人都會犯錯的一個地方。

實際上，當領導確實不必要樣樣都精通，只需要把那麼一兩件事情做好就足夠了。也就是我們常說的，「有兩把刷子」。

這裡面主要存在著兩個原因：

第一，每個人的精力都是有限的，想要把一件事情做深做透都不容易，更何況是把所有類似的工作都做深做透。

當你有這種想法的時候，就已經走入了誤區。你把所有的精力投入到了所有的事情裡面去，最終的結果就是，每一樣事情都不精通。

所以，你只能將有限的精力放到一兩件事情上面去，把這兩件事情做好了，那你就可以成為這個領域的專家了。

第二，當領導的要求和做員工的要求是不一樣的。

員工要做的就是把手頭的事情做好，也就是你必須會這項技能。你只有會了，才能夠把事情做好。

而領導更多的是指導與溝通，他不需要直面任何問題，而是教會員工怎樣去處理問題，借員工之手來把問題給解決掉。

再來聯系第一點，我們就可以明顯的看出，一個員工之所以能做到領導，是因為他將精力放到了做領導所需要具備的技能上面。也就是，他在做好本職工作的同時，更多的關注的是怎樣提高自己的管理能力，溝通能力與協調能力。

這些無形的東西和有形的技能比起來，實際上更難，但往往大家忽略了這些方面能力的培養，而是關注於具體事情的解決。

走進這個誤區的原因，就在於綜合素質的培養很難量化，別人也很難看出來。可當你把事情做好了，能夠看到成果，別人自然知道你的擅長點在哪裡。

但這種思想恰恰和成長為領導所需要的技能是相反的，所以只要你明白了背後的深層邏輯，自然就會把精力放到自己該放的地方去。

至於這一兩件事情，這一兩把刷子，究竟具體是什麼，在不同的情況下，就會有不同的詮釋。每個人都需要根據當時的情況，來做出最恰當的判斷與選擇。這本身也是綜合能力的一個體現。

Ⅳ 超市信息員是干什麼的啊，

1、嚴格按收貨程序接收供應商貨物；

2、配合電腦錄入員查詢商品數量；

3、按條碼規則在商品正確位置貼條形碼；

4、負責送貨到樓面相應的位置；

5、負責整理周轉倉的貨物，按劃分的區域堆放貨物；

6、合理使用叉車及叉車的保養；

7、負責收貨區域的衛生清潔工作；

8、指導或幫助供應商卸貨；

9、執行退貨工作；

10、指揮車輛停放，指導貨物碼放。

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超市其他工作崗位

1、保管員。崗位職責：負責商品的分類、登記、入庫、保管工作。看管庫存商品的安全，防止變質、蟲蛀、污染，隨時向經理提供庫存商品數量、結構變化情況。

2、業務員。崗位職責：負責超市進貨及管理工作，編制進貨計劃，檢查商品銷售和商品適銷情況，負責招商廠家進店資格的初審把關，根據進貨計劃和市場情況，及時了解市場動態，解決進貨中的問題。

3、理貨員。崗位職責：嚴格執行賣場服務規范，做到儀容端莊、儀表整潔，禮貌待客、誠實服務，嚴格遵守各項服務紀律，還要熟識產品或產品包裝上應有的標志，以及自己責任區內商品的基本知識。

4、收銀員。崗位職責：負責收銀工作，確保收銀工作正常進行，收銀機出現不能解決的故障及時通知電腦部門，定期或不定期對自己進行業務培訓和考核。

Ⅵ 中國待遇最好的十大國企分別是哪些

首先就是人人都熟知的中國煙草總公司，作為我國創利最大的一個企業，他的實力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務員的兩倍，福利也是數不勝數，穩定且高收，就是很難考進去。

第二中國鐵路，剛進入公司可能工資不高，可轉正之後就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節福利也是很多，就是需要加班。

第七中國石油天然氣股份有限公司，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學生的最佳選擇，工作穩定，福利豐富，適合長期發展。

第八中國電力投資集團公司，他們員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項福利社保齊全，正常假期也是休息的。

第九第十為中國船舶工業集團公司和中國航天科技集團公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險都有，而且是資歷越老待遇越好。

Ⅶ 招商銀行大堂經理的職責是什麼

據我了解，招行目前沒有大堂經理的職位，有的應該是大堂助理吧
主要的崗位職責包括：引導客戶、分流客戶、處理客戶投訴、營銷當期的理財等金融產品、協助客戶填單、辦理網銀業務的激活、指導客戶使用自助設備、維護大堂整體運營秩序
招行是一家非常注重營銷能力的股份制銀行，所以，除了日常的客戶服務外，工作的重點在於營銷。如果是新人建議在數量掌握業務的基礎上，注意服務意識、主動營銷意識的訓練與培養！
祝，早日成為優秀的大堂！

Ⅷ 地產營銷經理對於下屬招商部門的工作職責是什麼，主要負責招商的什麼

轉營銷對於添加招商的一些工作的職能負責，主要是負責招商的。

Ⅸ 招商銀行大堂助理是一個什麼樣的崗位呢

招商銀行大堂助理是協助大堂經理服務辦事客戶並提供相應指引的輔助性職位。

大堂助理崗位職責：

負責維護營業廳責任區秩序和客戶服務。

在做好客戶服務基礎上最大限度地發現客戶、捕捉銷售機會，激發客戶需求進行轉介銷售。

有效鏈接營業廳各銷售和服務環節。

每家銀行都會有大堂經理和大堂助理，大堂經理是由對銀行業務熟悉的人擔任，助理是協助經理的工作的，就是接受銀行崗位業務實習過渡階段，接待員，對前來銀行辦理業務的客戶起引導作用，同時給客戶提供業務咨詢服務。

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銀行大堂經理是銀行的一個職位，也是銀行業改善金融服務、提高服務質量的一個重要環節。銀行大堂經理崗位涉及的業務內容非常廣泛，要熟悉幾乎所有的銀行服務內容，對綜合素質的要求也較高。

隨著人們對金融服務需求的不斷提升，銀行大堂經理越來越為人們所熟悉，並且成為銀行業改善金融服務、提高服務質量的一個重要環節。銀行大堂經理崗位涉及的業務內容非常廣泛,因此這一職位要熟悉幾乎所有的銀行服務內容，對綜合素質的要求也較高。

工作內容：

協助管理和督導銀行事務，糾正違反規范化服務標準的現象；

收集市場、客戶信息，挖掘重點客戶資源，與重點客戶建立長期穩定的關系；

迎送客戶，詢問客戶需求，引導、解答客戶業務，處理客戶意見，化解矛盾，減少客戶投訴；

推介銀行金融產品，提供理財建議；

保持衛生環境，維持營業秩序，及時報告異常情況，維護銀行和客戶的資金及人身安全；

記載工作日誌和客戶資源信息簿（重點客戶情況），安排人員。