選人用人專項整治

❶ 整治幹部配備「三超兩亂」有何良方

為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，督促各地各單位嚴格按規定職數配備領導幹部，2014年1月，中央組織部、中央編辦和國家公務員局聯合印發《關於嚴禁超職數配備幹部的通知》，明確了對超職數配備幹部問題開展專項整治的總體思路、主要任務和紀律要求。（人民網，1月5日）
「三超兩亂」是超職數配備幹部、超機構規格提拔幹部、超審批許可權設置機構，擅自提高幹部職級待遇、擅自設置職務名稱的統稱。「三超兩亂」問題一直困擾著上級幹部管理部門，如何有效管理幹部，讓按職數配備幹部、按規矩辦事成為幹部選拔任用工作的新常態一直是上級組織部、編辦和公務員管理局的工作重點。
「三超兩亂」為何會在上級主管部門多次出台文件的背景下仍然屢禁不止呢？筆者認為有以下幾點原因：一是地方職能部門、單位管理混亂，沒有認識到幹部配備「三超兩亂」的危害性，對幹部的底數不清楚，基數不明確，從而在實際幹部配備上毫無根據而言。二是許多單位部門的編制紀律意識淡化，明知不可為而為之，存在頂風作案的情況，在幹部配備上不依照相關規定，肆意為之。三是一些地方存在「新人不理舊賬」「拉長戰線搞拖延」的問題，讓此類違規行為難以找到當事責任人，難以倒查追責。
幸好乾部管理部門及時梳理出了問題，針對這些問題迅速制定了一系列規定製度，著力從根本上解決幹部配備「三超兩亂」的現象。一是強化管理，讓我們的單位、部門及時對整個幹部隊伍進行清查造冊，建立台賬，及時整治「三超兩亂」的現象。二是嚴格紀律，要求按照相關幹部管理規定選人用人，對幹部用人要嚴格審核，相關管理部門要對幹部任用嚴格把關，同時對出現的違反用人制度的單位、部門要嚴格查處，發現問題要及時糾正。三是明確責任，建立完善的幹部用人責任倒查機制，對出現問題的要嚴肅追究當事責任人。
筆者相信多措並舉方能解決問題，幹部隊伍的管理是一個非常嚴肅的工作，管理不善將可能出現賣官買官、行賄受賄的貪腐現象，因此一定要加大力度整治「三超兩亂」。（四川三台縣建平鎮 蘭飛龍）

❷ 加強對選人用人制度執行情況的專項檢查,及時發現問題,迅速處理,嚴格問責

一、貫徹四項監督制度，必須深化思想認識
中央和中組部最近出台的《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》等四項幹部選拔任用工作監督制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全乾部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措，是當前幹部人事制度改革進程中的一件大事要事。全省各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織人事部門要深刻領會這一重大部署的深刻意義。頒布實施四項監督制度，是規范幹部選任工作、健全乾部選拔任用監督機制的重大突破。幹部選任工作還存在一些不嚴格、不規范的地方，幹部選任工作水平還不高。四項監督制度的實施，改進了監督視角，既突出了對「一把手」選人用人問題的監督，又強調選任幹部的評價結果與「一把手」的自身利益緊密相聯，既加強對選人用人過程的監督，又突出了幹部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度這個重點，有力地解決了幹部選拔任用工作中的難點焦點問題，是規范幹部選任工作，提高幹部工作水平的一大突破。頒布實施四項監督制度，是匡正選人用人風氣、解決監督難點問題的創新之舉。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是責任主體不清楚、執行制度不到位、查處問題不及時。四項制度從事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究，形成一個監督鏈條，相互銜接、相互補充、相得益彰。它不僅加強了對幹部提拔的監督，而且明確了相關人員責任，明確了責任追究的相關依據，是防止幹部「帶病提拔」、「帶病上崗」的有效方法。頒布實施四項監督制度，是提高選人用人質量、提高選人用人公信度的有力保證。一些地方和部門在幹部選拔任用方面，還不同程度地存在程序不公、權責不明、用人腐敗等突出問題，群眾反映強烈。四項監督制度就是對選人用人權力實行有力監督的「高壓線」，就是確保選人用人權力在陽光下運行的「防腐劑」。它的頒布實施，必將有利於各級黨組織進一步嚴格執行《幹部任用條例》，進一步規范幹部選任工作，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度。
二、貫徹四項監督制度，必須加強學習宣傳
要採取多種方式，加強四項監督制度的學習宣傳，增強幹部對四項制度知曉的廣度和深度，真正使領導幹部熟知、組工幹部精通、幹部群眾了解制度內容。一要認真抓好學習培訓。按照中央要求，把四項監督制度的學習作為建設學習型黨組織和學習型領導幹部的重點，組織各級領導幹部認真學習，嚴格執行。組織部門要學前一步，在學好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的基礎上，學深、學透，為執行好四項監督制度打牢基礎。將四項監督制度列為縣（處）級以上領導幹部特別是黨政主要領導幹部主體培訓班次的學習內容，有計劃地組織培訓。要把學習貫徹實施四項監督制度特別是幹部選拔任用工作責任追究制度情況，列為黨員領導幹部民主生活會的一項重要內容。二要廣泛深入開展宣傳。加大宣傳力度，為各級領導幹部自覺執行四項監督制度，人民群眾有效監督四項制度營造良好氛圍。提高四項監督制度知曉率，各級組織人事部門要通過新聞媒體、網路、內部刊物、基層黨建工作手機信息系統等多種渠道，大力宣傳出台四項監督制度的重要意義和主要內容，以及本地區本部門學習執行四項監督制度的主要做法和成效。各級領導幹部特別是黨委(黨組)主要負責同志，要發揮好模範帶頭作用，真正做本地區本部門本單位學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。
三、貫徹四項監督制度，必須提高執行效力
對四項監督制度，要認真貫徹、深入落實，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。一是要不折不扣地貫徹執行。各地各部門要按照文件要求結合實際，抓緊制定具體實施辦法，把四項監督制度的各項要求落到實處，真正形成事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈。各級各部門要高度重視這項工作，層層落實責任，把四項制度的貫徹執行，作為今年幹部工作的一項重大任務來抓。用權責一致、有權必有責、失責受追究的根本要求，規范執行好四個法規性文件，用鐵的紀律來保證公平公正地選人用人。二是要加強督促檢查。四項監督制度貫徹實施情況，要列為幹部選拔任用工作集中檢查的重要內容，切實加大督促檢查力度。綜合運用集中檢查、重點抽查、專項巡查、年度自查等多種方式開展檢查，對發現的問題，立即督促整改，堅決予以糾正，通過深入督查推進四項監督制度的貫徹落實。三是要嚴格案件查處。貫徹落實好四項監督制度，深入整治用人上不正之風，必須用好查處這個最直接、最有威懾力的武器，以鐵的紀律保證選人用人風清氣正。堅持有案必查、鼓勵自查、加強協查、重點督查、實行復查，做到對違規用人問題及時發現、迅速查處、嚴格問責，堅決查處違反四項監督制度的行為，增強制度的影響力和威懾力。抓住典型案件處理，推動四項監督制度的切實執行。檢查的案件，如果自己不主動查、查不動，上級部門就要督促查、直接查、查到底。四是要加大問責力度。問題經查屬實，該追究的要追究、該問責的要問責、該處理的要處理，不能虎頭蛇尾，搞下不為例。不僅要一查到底，還要追究到位、問責到人，以戰斗的實際行動和成效取信於民。各地各部門對用人上的違規違紀問題，要查實一起、剖析一起、通報一起，警示幹部，引以為戒。
四、貫徹四項監督制度，必須切實加強領導
各級黨委（黨組）要高度重視，把學習貫徹四項監督制度納入重要議事日程，迅速安排時間，專題研究貫徹落實四項監督制度的措施方案。要向黨委領導班子成員傳達好源潮部長、紀南副部長和樹賢副書記的重要講話精神，深刻認識新形勢下貫徹實施四項監督制度的重要性和緊迫性。各級黨委主要負責人要切實履行職責，通盤考慮，統籌安排，認真抓好四項監督制度的貫徹落實；班子主要領導要自覺加強修養和黨性鍛煉，以身作則，率先垂範，帶頭抓好四項監督制度的落實；主動配合、自覺接受上級組織部門開展的選人用人情況檢查和評議，積極支持組織人事部門認真執行四項監督制度。組織人事部門要在各級黨委的領導下，加強與紀檢監察機關的協調配合，充分發揮職能作用，做好貫徹落實四項監督制度的各項具體工作，積極為黨委當好參謀助手，以強大的工作合力，共同推動四項監督制度的貫徹落實。上級黨委和組織人事部門要加強對下級黨委和組織人事部門的指導，搞好經常性的監督檢查，努力形成一級抓一級、一級帶一級，上下聯動、整體推進的工作局面。
選人防誤無盡頭，監督正未有窮期。我們一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實好乾部選拔任用工作四項監督制度，回應幹部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，堅決同選人用人上的不正之風進行戰斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環境，提高選人用人公信度提供製度保障，讓黨放心、讓人民滿意。

❸ 哪五個專項治理是不是有選人用人

那五個選項助理，其中有兩個是沒有選人的，還有三個是有的，不過具體是怎麼找出來的不知道。

❹ 把好「選人用人」關應堅持哪些原則

選人用人不正之風專項整治工作必須堅持五條基本原則：

1，依章依規、執行政策。執行《黨章》《幹部選拔任用工作條例》及幹部選任有關政策規定，把依制而行、依規選人作為開展專項整治工作的重要遵循，做到查核問題有理有據，整改問題有章可循，整改舉措有力推進。

2，聚焦問題、突出重點。對照中央巡視組和中組部選人用人情況檢查組反饋意見，結合黨的群眾路線教育實踐活動群眾反映和信訪反映中有關選人用人方面的突出問題，逐項梳理、分列問題清單，聚焦重點難點，確定近期整改重點和長期整改任務。

3，舉一反三、標本兼治。抓住典型問題，深刻分析問題原因，找准問題症結，舉一反三，標本兼治，以猛葯去痾、刮骨療傷的勇氣和決心抓好整改、建章立制，扎緊制度鐵籠。

4，明確責任、從嚴從實。分清責任主體，劃定責任界限，分解工作任務，明確責任到人，限定期限整改，做到整改問題無疏漏、整改重點突出、目標任務清晰、整改措施實在。

5，統籌兼顧、整體推進。緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動整改、回頭看、領導班子民主生活會等工作，堅持統一部署、統籌安排、協調推進，堅持上下聯動、以上率下，強化督查落實，實現整體推進。堅持整改突出問題與加強幹部思想教育緊密結合，形成正能量。切實把握好專心整治和推動當前工作的關系，做到兩不誤、兩促進。

(4)選人用人專項整治擴展閱讀

通過選人用人不正之風專項整治，有利於幹部選任工作導向更加鮮明、程序更加嚴密、管理更加規范、制度更加完備，進一步匡正選人用人風氣，不斷提高幹部選任工作科學化水平，構建風清氣正的政治生態，為加快率先全面建成小康社會提供有力保障。

黨的十八屆六中全會通過的《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》（以下簡稱《准則》）確立了「黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起」的管黨治黨指導思想，強調堅持正確選人用人導向是嚴肅黨內政治生活的組織保證。必須嚴格標准、健全制度，使選出來的幹部組織放心、形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向。

❺ 如何營造風清氣正的選人用人環境

如何確保換屆工作健康順利進行？營造風清氣正的良好環境顯得尤為重要。因為換屆風氣的好壞，直接關系換屆工作成敗，關系黨的形象和威信。充分發揚民主、推進幹部人事制度改革、嚴肅換屆紀律，是實現換屆目標的三項保證舉措，而發揚民主、推進改革都離不開嚴肅紀律。紀律不嚴、風氣不正，就會歪曲民主，就會破壞改革，就會降低選人用人公信度。因此，我們應充分認識到，風氣不正是干擾集中換屆工作的最大危險，嚴肅紀律是集中換屆工作順利進行的重要保證。各級各部門切實把嚴肅換屆紀律擺在突出位置，增強貫徹執行的自覺性和責任感，以堅決態度和有力措施，嚴厲整治選人用人上的不正之風，用鐵的紀律保證全市換屆工作風清氣正、圓滿完成。這就要求做到一要嚴格落實換屆紀律工作責任。只有明確責任，落實責任到位，才能做到分工有序，有條不紊；二要認真抓好換屆政策紀律的學習教育。各級領導幹部要帶頭認真學習、深刻領會嚴肅換屆紀律要求，做好思想政治工作，教育引導幹部增強紀律意識、嚴守紀律規定。三要推進幹部選拔任用工作民主。積極探索完善初始提名、差額選任、信息公開等制度，不斷提高選人用人公信度。四要加強換屆全過程的監督。緊緊圍繞民主、考察、公示和換屆選舉等關鍵環節，強化對換屆工作的全過程、全方位監督，通過專項督查和暗訪檢查，加強對各縣區各單位執行換屆政策、嚴肅換屆紀律情況的督促檢查。五是嚴肅查處違反換屆紀律的行為。那麼作為一名普通黨員或群眾，這就要求自覺嚴格按照德才兼備、以德為先用人標准，推選政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的優秀幹部，不選那些跑官要官、拉幫結派的人，不選那些弄虛作假、投機取巧的人，不選那些以權謀私、爭名貪利的人，切實為嚴肅換屆紀律、營造風清氣正良好環境做出應有的努力和貢獻。

❻ 如何進一步嚴肅組織人事紀律，匡正選人用人風氣，營造風清氣正的換屆環境

如何確保換屆工作健康順利進行？營造風清氣正的良好環境顯得尤為重要。因為換屆風氣的好壞，直接關系換屆工作成敗，關系黨的形象和威信。充分發揚民主、推進幹部人事制度改革、嚴肅換屆紀律，是實現換屆目標的三項保證舉措，而發揚民主、推進改革都離不開嚴肅紀律。紀律不嚴、風氣不正，就會歪曲民主，就會破壞改革，就會降低選人用人公信度。因此，我們應充分認識到，風氣不正是干擾集中換屆工作的最大危險，嚴肅紀律是集中換屆工作順利進行的重要保證。各級各部門切實把嚴肅換屆紀律擺在突出位置，增強貫徹執行的自覺性和責任感，以堅決態度和有力措施，嚴厲整治選人用人上的不正之風，用鐵的紀律保證全市換屆工作風清氣正、圓滿完成。這就要求做到一要嚴格落實換屆紀律工作責任。只有明確責任，落實責任到位，才能做到分工有序，有條不紊；二要認真抓好換屆政策紀律的學習教育。各級領導幹部要帶頭認真學習、深刻領會嚴肅換屆紀律要求，做好思想政治工作，教育引導幹部增強紀律意識、嚴守紀律規定。三要推進幹部選拔任用工作民主。積極探索完善初始提名、差額選任、信息公開等制度，不斷提高選人用人公信度。四要加強換屆全過程的監督。緊緊圍繞民主推薦、考察、公示和換屆選舉等關鍵環節，強化對換屆工作的全過程、全方位監督，通過專項督查和暗訪檢查，加強對各縣區各單位執行換屆政策、嚴肅換屆紀律情況的督促檢查。五是嚴肅查處違反換屆紀律的行為。那麼作為一名普通黨員或群眾，這就要求自覺嚴格按照德才兼備、以德為先用人標准，推選政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的優秀幹部，不選那些跑官要官、拉幫結派的人，不選那些弄虛作假、投機取巧的人，不選那些以權謀私、爭名貪利的人，切實為嚴肅換屆紀律、營造風清氣正良好環境做出應有的努力和貢獻。