針對不足整改

A. 表示完善不足，改進缺點的成語俗語，希望可以文藝一點

【白璧微瑕】：潔白的玉上有些小斑點。比喻很好的人或物有些小缺點，美中不足。
【白圭無玷】：玷：玉上的斑點。潔白的玉上沒有斑點。比喻人或事物完美，沒有缺點。
【白圭之玷】：白玉圭上的一個斑點。比喻人或物大體很好，只是有些小缺點。
【白玉微瑕】：潔白的玉上有些小斑點。比喻很好的人或物有些小缺點，美中不足。
【包荒匿瑕】：包荒：本指度量寬洪，能容忍。包含污穢，藏匿缺點。
【抱罪懷瑕】：瑕：美玉上的斑點，比喻缺點錯誤。指因犯過錯誤而感到內疚。
【補過拾遺】：拾遺：糾正帝王的過失。填補、糾正帝王的過失。也指匡正、改掉自己的過失、缺點。
【補偏救弊】：偏：偏差；弊：贊美。補救偏差漏洞，糾正缺點錯誤。
【持人長短】：指抓住他人的缺點過失作為把柄，加以攻擊。
【尺瑜寸瑕】：大塊美玉而小有疵病。比喻良才而有小缺點。
【吹毛求瘢】：求：尋找；瘢：疤痕。吹開皮上的毛，尋找裡面的毛病。比喻故意挑剔別人的毛病、缺點，尋找差錯。
【吹毛求疵】：求：找尋；疵：毛病。吹開皮上的毛尋疤痕。比喻故意挑剔別人的缺點，尋找差錯。
【吹毛求瑕】：吹開皮上的毛尋疤痕。比喻故意挑剔別人的缺點，尋找差錯。
【吹毛取瑕】：瑕：玉上的疵點，缺點，毛病。吹開皮上的毛，尋找裡面的毛病。比喻故意挑剔別人的毛病、缺點，尋找差錯。
【吹毛索瘢】：吹開皮上的毛尋疤痕。比喻故意挑剔別人的缺點，尋找差錯。
【吹毛索疵】：吹開皮上的毛尋疤痕。比喻故意挑剔別人的缺點，尋找差錯。
【吹毛索垢】：吹開皮上的毛尋疤痕。比喻故意挑剔別人的缺點，尋找差錯。
【吹毛洗垢】：吹開皮上的毛而洗去所藏的污垢。比喻一意尋找他人的過失或缺點。
【大醇小疵】：醇：純正；疵：毛病。大體純正，而略有缺點。
【彈射利病】：彈射：直率地指摘；病：弊病。直率的批評有利於改正缺點和錯誤。
【燈台不自照】：燈台不能自己照自身。比喻人自己發現不了自己身上的缺點。
【滌垢洗瑕】：滌：清除；垢：污穢；瑕：瑕疵。指清除缺點過失，清除污泥濁水。
【對症發葯】：針對病根下葯。比喻針對缺點錯誤採取相應辦法。
【對症之葯】：針對病根下的葯。比喻糾正缺點錯誤所用的相應辦法。
【攻瑕索垢】：批評不足，尋找缺點。
【攻瑕指失】：批評缺點，指出失誤。
【狐裘羔袖】：裘：皮衣；羔：指小羊皮。狐皮衣服，羔皮袖子。比喻整體尚好，略有缺點。
【諱疾忌醫】：諱：避忌；忌：怕，畏懼。

B. 中國民俗的優點是什麼不足是什麼針對不足改進的措施有哪些

你好，這么說吧，由於中國習俗已經有幾千年的文化了，所以幾乎沒有不足，
中國傳統節日――春節

每年農歷的正月初一，是中國農歷的新年。在中國的傳統節日中，這是一個最重要、最熱鬧的節日。因為過農歷新年的時候，正是冬末春初，所以人們也把這個節日叫「春節」。

中國人過春節有很多傳統習俗。從臘月二十三起，人們就開始准備過年了。在這段時間里，家家戶戶要大掃除，買年貨，貼窗花，掛年畫，寫春聯，蒸年糕，做好各種食品，准備辭舊迎新。

春節的前夜叫「除夕」。除夕之夜，是家人團聚的時候。一家人圍坐在一起，吃一頓豐盛的年夜飯，說說笑笑，直到天亮，這叫守歲。除夕零點的鍾聲一響，人們還要吃餃子。古時候叫零點為「子時」，除夕的子時正是新舊年交替的時候，人們在這時吃餃子，是取「更歲交子」的意思。這也是「餃子」名稱的由來。
過了除夕就是大年初一。從初一開始，人們要走親戚、看朋友，互相拜年。拜年，是春節的重要習俗。拜年時，大家都要說一些祝願幸福、健康的吉祥話。

春節習俗——放爆竹

當午夜交正子時，新年鍾聲敲響，整個中華大地上空，爆竹聲震響天宇。在這「歲之元、月之元、時之元」的「三元」時刻，有的地方還在庭院里壘「旺火」，以示旺氣通天，興隆繁盛。在熊熊燃燒的旺火周圍，孩子們放爆竹，高興地活蹦亂跳，這時，屋內是通明的燈火，庭前是燦爛的火花，屋外是震天的響聲，把除夕的熱鬧氣氛推向了最高潮。

爆竹聲響是辭舊迎新的標志、喜慶心情的流露。經商人家。放爆竹還有另一番意義：他們在除夕之夜大放炮仗是為了新的一年大發大利。不過，據舊習認為，敬財神要爭先，放爆竹要殿後。傳說，要想發大財者，炮仗要響到最後才算心誠。舊時，從春節子夜開財門起，就有送財神的，手拿著一張紙印的財神在門外嚷著：「送財神爺的來啦！」這時屋裡的主人，為了表示歡迎財神，便拿賞錢給來人，送財神的口中，當然總免不了要說些吉利話。例如：「金銀財寶滾進來」啦！「左邊有對金獅子，右邊有對金鳳凰」啦！等等之類的口彩。另外還有一種就是裝扮成財神爺的模樣，身穿紅袍，頭戴紗帽，嘴上掛著假鬍子，身上背著一個收錢的黃布袋，後面跟著幾個敲鑼打鼓的，挨家挨戶地去散發財神爺像，以便討賞錢。每到人家門口，就唱起：「左廂堆滿金銀庫，右邊財寶滿屋堆。」一大堆討吉利的話，不絕於口，直到主人歡喜地接過那張紅紙財神爺像，給他們些錢，扮財神的這些人，連聲道謝之後，就起勁地敲打一陣，在咚咚鏘鏘的鑼鼓聲中，轉到別家去了。

大家放完爆竹回到屋裡後的第一件事，就是拜天地、迎神、祭祀祖先。古時，這種禮俗很盛。因各地禮俗的不同，祭祖形式也各異，有的到野外瞻拜祖墓，有的到宗祠拜祖，而大多在家中將祖先牌位依次擺在正廳，陳列供品，然後祭拜者按長幼的順序上香跪拜。南方人還在祭祖之後，查看歷書上所載今年的吉利方向，燃燈籠火把，提壺挈酒，奉香鳴爆竹，開門出行，迎接喜神，稱「出天方」或「出行」，浙江叫「出尋」，上海叫「兜喜神方」。此俗為趨吉、祈求神靈保佑一年百事順遂。除夕守歲是整夜不睡、通宵達旦的。是夜，主婦們忙著掛燈結綵，張貼春聯，剪窗花，貼年畫，紅紅綠綠把房子裝飾得花團錦簇，為節日增添了濃郁的氣氛。孩子們最盼望的事也許就是壓歲錢了。壓歲錢是由長輩發給晚輩的，有的家裡是吃完年夜飯後，人人坐在桌旁不許走，等大家都吃完了，由長輩發給晚輩，並勉勵兒孫在在新的一年裡學習長進，好好做人。有的人家是父母在夜晚待子女睡熟後，放在他們的枕頭下，更多的人家是小孩子們齊集正廳，高呼爺爺奶奶、爸爸媽媽新年快樂，列隊跪拜；而後伸手要紅包。

C. 自己在管理方面的不足及如何改善

請對照改進--------------
如何改進自己的不足和缺點：
缺點一：情緒控制不到位，遇到事情有時容易急躁或沖動；
改進措施：
1、 在工作中、生活中，逐步控制自己的脾氣，做到冷靜、冷靜、再冷靜；
2、 在工作中、生活中，逐步培養自己的耐心，認真傾聽，了解事實真相後再做判斷；
3、 在急躁或沖動時，不做任何決定，謹記「沖動時魔鬼」的道理；
4、 從身邊小事開始鍛煉自己，逐步做到處事不驚、不慌、不亂、不沖動；
5、 定期總結和反省自己「情緒控制能力」；
缺點二：工作上有時有拖拉現象，有時候以思考不周為由導致部分事情實施和執行時間推後和
延遲；
改進措施：
1、 在制定計劃時，思考周全，制定詳細的時間進度表，嚴格按計劃執行；
2、 不斷說服自我，突破心理障礙，養成及時行動的習慣；
3、 在遵循「行動有方案」的前提下，養成在行動中完善方案的習慣，在時間與計劃的完
美性之間做好平衡；
4、 牢記「時間價值」，定期總結和反省自己「工作實效性」；
缺點三：做事不夠細心，對細節的把控和謹慎程度不夠，考慮問題不夠全面； 改進措施：
1、 進一步培養自己的責任意識，重視小事和細節；
2、 逐步培養自己的耐心，認真對待每一件事情和每一個細節；
3、 牢記「細節決定成敗」的訓言，從小事和細節上加強對自身的要求；
4、遇事多換位思考，多角度思考後再制定方案；
缺點四：在管理上，對上司的否定不願爭執； 改進措施：
1、 相信「真理越辯越明」的道理，突破自我心理障礙，勇於面對上司；
2、 當對上司的想法有異議時，勇於提出和直接表達自己對上司觀點的看法；
3、 當自己的方案或想法被上司否決時，勇於表達自己真實的想法，不懼怕爭論和沖突；
缺點五：對自身形象關注不夠，有時隨意嘻嘻哈哈； 改進措施：
1、 對自身的言行舉止制定一定的標准要求，嚴格對照去做；
2、 牢記自己的三重身份該具有的形象，時刻注意自己的言行舉止，不隨意而為；
3、 將工作與生活分開，在工作中，嚴格按照工作和職業人的標准要求自己，注意自身修
養的提高和正能量的發揮；
缺點六：有時婦人之仁，在執行制度時有放鬆現象； 改進措施：
1、 制定製度時，考慮周全，從實際出發，按照科學的方法和依據制定符合實際的標准；
2、 執行制度時，做到一視同仁和鐵面無私；
3、實施和執行制度的過程中，及時發現問題並組織修正和完善；
缺點七：對下屬工作跟蹤督導不到位； 改進措施：
1、 重視下屬周、月工作計劃和總結，定期督導和跟進；
2、 定期培訓下屬，注重下屬培養，提升下屬思想境界和專業技能；
3、 隨時關注下屬工作狀態，了解下屬工作進度及工作中的疑難之處，及時給與指導和
協助；
4、 注意其他部門或人員反饋給自己的關於本部門員工的任何信息，找到問題後，有計
劃的改進和跟進；
5、 用心對待每一位下屬，和下屬之間做到無縫對接，及時化解下屬工作壓力；
缺點八：親和力不太強、凝聚團隊能力有點弱、策劃能力有點弱； 改進措施：
1、 進一步加強自身修養，主動接觸和了解員工，提升自身親和力；
2、 加強學習，努力提高自身的專業技能和管理水平；
3、 多傾聽和吸納他人意見，藉助他人的長處來彌補自己的不足；
4、 多總結和反思自己，逐步提升自己的各項技能；

D. 如何改進自己的不足和缺點

車間生產管理改善抄的步驟： 1、收襲集問題的記錄，並填寫《調查表》。 2、召開諸葛會議，集思廣益，針對問題分析原因（可採用「排列圖法」「因果圖法」），提出和論證糾正措施或改善 措施的可行性和不可行性，獲得共識後，制訂《對策表》（對策表的內容包括：分類問題、現狀、目標、措施、地點、部門、執行人、完成期限等）。 3、布置執行，落到實處。定期檢查、監督、評價。 4、驗證和總結。驗證措施的適宜性、符合性、有效性，總結改善過程的經驗和不足，為持續改進奠定基礎。 僅供參考。

E. 施工測量員針對不足之處改進措施

其實吧，現在都是數復字化的儀器了制，沒什麼不足的，就是保持儀器的精度，而且施工前用已知數據做個校對，應該就沒問題。
那次在甘比亞會議中心做地圖，要引個高程。幾個小黑用的水準儀，我們用的全站儀。小黑可能不熟練，結果幾個鍾還沒結果，和我們的一對，說差別3mm，這時他才找回自信。也信了我們的儀器。其實，要說準度，這幾十米，3mm差的不少了……

F. 結合本人工作實際,談談部門質量管理工作不足,針對不足有什麼改進意見和建議

2013年5月公司質量分析會紀要

時間：2013年6月8日 地點：公司會議室

主持：譚總

出席：鄧總、蘇總、任總、莫總、孫廠長、劉興洋、許將來、趙春林、胥學貴、趙泉武、李德斌

記錄：程家國

內容：與會人員一起對上月及本月初的質量情況進行了總結，討論分析了最近的一些質量問題及改進措施，請銷售人員對質量工作提出了一些意見和建議，並針對一些具體的技術問題進行了有針對性的總結和分析討論，總結經驗，提出改進措施。對五月廢品責任進行了判定，對下一步質量工作重點作出了安排，具體情況如下：

外貿許將來：1.2344少量車光材端面有切斜、倒棱不好的現象。譚總：五月中旬，質量部已經專門召集鋸床、機加、外協負責人員對此問題進行了討論分析。入庫後凡發現有端面不平直現象，責任單位經濟考核50元/支。

外貿趙春林：產品質保書硬度要開實測值（或實測值的平均數），另外要確保產品退火硬度的均勻性。譚總：我公司退火爐的爐況、裝爐量要滿足硬度均勻性的要求有難度，而且退火材硬度均勻性的定性問題，生產廠與用戶難以達成共識，硬度開具體數值質量風險較大，建議質保書按技術協議（或標准）開范圍。

劉興洋：開質保書硬度只填范圍，不填具體數值，規避質量風險。

技術質量方面：

一、煉鋼

1、CBM20、1.2085、1.2136等鋼種通過微合金化，優化渣系，改善了內部組織，降低夾雜物級別，變性了夾雜物狀態，探傷合格率大大提高。

2、雨季要加強原輔料的燒烤，特別是還原期入爐的料必須乾燥。確保有效去碳量，要保證高溫、均勻、充分氧化、關注VD爐的真空度，以防產生白點、氣體廢品。

3、進一步加強標識管理，嚴防混鋼混號。特別是近段時間搶鋼奪材，臨時招入了部分務工人員，因其對我公司管理制度不熟悉，煉鋼廠要加強培訓、教育，避免因此而產生質量事故。

4、煉鋼廠探傷廢品的考核，應根據導致廢品的原因細化到工序環節，考核要有針對性。

二、鍛鋼

1、431、1.2344端頭表面縱裂的問題，可能是因正火空冷過程中，風吹一面時間過久，局部溫差引起組織轉變不均，組織應力集中且釋放過快而導致的。在後續操作中，一面吹30-40分鍾後，應及時翻面。對於431降溫過程中，要產生A至M的轉變，降溫速度必須控制≤30℃/h，且緩冷至≤100℃後才能轉入退火爐，確保組織應力緩慢釋放，避免裂紋產生。

2、端面切斜的問題要重視（見上外貿許將來意見）。

3、產品形狀尺寸的控制五月有較大進步，鍛鋼廠要進一步加強現場操作的監控和指導。

4、近段時間合同量大、生產任務重，壓機搶鋼奪材的過程中，要注意：A、工藝執行不能打折，墩粗要墩到位，確保鍛比。B、流轉環節標識清楚、准確，避免混鋼。

5、硬度不均的改善措施為：裝料操作必須層與層之間加墊鐵，料與料之間有間隙，裝爐量要適量。凡擺料層與層之間無墊鐵，料與料之間無間隙、緩冷溫度未到工藝要求，質量部要加重考核。

三、質量部

1、要加強表檢的力度，出現漏檢要按制度進行考核。要按入庫進度開出電子文檔的質保書存於電腦中。銷售發完貨（包括外貿）要及時把正式的發貨單傳至質量部，以便及時出具正式的質保書（或提供作質保書的材料）。質量部要加大工序操作抽查力度。

2、下月質量分析會時成材率要納入分析。要加強工藝抽查和考核。

四、外審須准備資料清單已下發至各單位，務必7月1日前交至質量部。對於成分控制、交貨狀態、硬度等有特殊要求（與國家標准、行業標准不一致的）銷售部門要重新制定技術協議，不允許在合同中備注技術要求。

起草：質量部 審核： 批准： 2013/6/10

供參考

G. 評價自身在行為習慣心理健康學習等方面存在哪些不足並針對不足設計自己的整改

今天之前在新聞洗過心理這個學校方面哪些不

H. 如何開拓創新不足整改措施

1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。
5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不舍、持之以恆的學習精神和態度。
6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
7、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。
8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標准。
10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

I. 存在的不足及改進措施

存在的不足及改進措施

分析問題，得出原因，針對性的進行一個問題的解決！

J. 在管理中的不足和如何改進

1、收集問題的記錄，並填寫《調查表》。
2、召開諸葛會議，集思廣益，針對問題分析原因（可採用「排列圖法...
3、布置執行，落到實處。定期檢查、監督、評價。