員工限期整改

Ⅰ 用人單位壓著員工的勞動合同不給該怎麼辦

向勞動抄監察投訴，由襲勞動監察責令交付。
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的依據，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同文本由用人單位與勞動者各持一份。公司不把應當有勞動者持有的勞動合同文本交付勞動者的，勞動者應當項公司索要，經索要公司不給的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅱ 圓通被約談並責令整改，賣40萬條個人信息的員工會因此被判刑嗎

肯定會因此判刑的，因為這種行為已經侵犯了他人的隱私，需要按照相關的條例罰款和判刑。

Ⅲ 食堂員工在鍋里洗拖把，高校對此作何回復

在人們的印象中，學校的食堂都是比較干凈的，所以人們對學校食堂的衛生情況也十分的信任，因此，很多人都覺得盡量不要在外面的小攤上吃，最好是在學校食堂裡面吃，因為在學校食堂裡面衛生條件是有保障的。你們都認為學校裡面的食堂面對的是上學的學生，很多人都比較關注這個地方，所以學校的食堂不敢隨便出現衛生質量問題，但是在網上卻有這樣一段視頻，一所高校的食堂裡面，因為工作人員竟然用飯鍋來洗拖把，這段視頻簡直就是一石激起千層浪，引起了人們的廣泛關注。對於高校食堂員工在鍋里洗拖把這件事，所在高校是如何回應的呢？

關於食堂員工在鍋里洗拖把這件事，各位有什麼觀點，歡迎在評論區留言。

Ⅳ 公司給員工處限期整改，扣除效率工資的百分之五十，超過月工資的百分之二十，合法嗎

單位做法顯然不合法。

按照《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單內位造成經濟損失容的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

Ⅳ 有一份勞動保障監察限期整改指令書，就是對員工繳納社會保險的整改報告。請大家幫幫忙，應該怎麼寫

整改報告就是將不符合國家社保規定的做法改正成符合國家規定。該上的上，該補的補，足額、足量、足人

Ⅵ 用人單位限期整改員工是不是符合勞動法

根據我國勞動法相關規定，用人單位限期整改和員工是否符合勞動法無關。