上班整治
A. 在企業里上班，受領導整治，怎麼還擊
你這回答是個屁啊，問題是怎麼還擊，就知道忍耐，儒性思想，可以給領導的上級寫匿名信，告他狗日的，或者，找幾個人，夜晚套住頭，弄死他，在或者，自己想吧……
B. 怎樣整治上班遲到的人
呵呵，老夫傳來你幾招，看自好用不？
1，「法無明文不為罪」。國有國法，家有家規，店有店章。想搞好管理，你得有相應的管理制度，那就是法。無論是誰違反了制度，該獎就獎，該罰就罰，對事不對人。
2，向上級建議，購買電子狗，人人上班打卡，可解決上下班的考勤問題。注意：
（1）必須是在建立制度文字以後，才能實施打卡制度；
（2）制度要經過全體員工討論，最後報公司領導確定。你要相信絕大多數員工會遵守並且支持制度建設的，因為誰都希望在公平、公正的環境下工作；
2，明確宣布勞動紀律及獎懲制度：
（1）明確制定者（制定製度）、執法者（記考勤）、執行者（月底扣工資）；
（2）一定要取得上級和絕大多數員工的支持，少數人就孤立了。如果有異議就會激起眾怒的；
3，你放心，無論後台多硬的人，那後台也不會一味地偏向經常違反勞動紀律的人。那是給他臉上抹黑！
4，看來你是個小頭頭，但太年輕了！過去的事情，如果你沒有制度，那就不能怨任何人，怨自己吧。上司沒怨你就算便宜，怎能整治別人？如果是管理者，凡出台規章制度條例等，都不要針對某一個人，千萬不要存著「整治」誰的想法。
5，作為管理者，心胸要寬，眼界要新，志向要大，手段要高，將來才有發展的空間。
C. 怎樣治理上班遲到的人
呵呵，老夫傳你幾招，看好用不？
1，「法無明文不為罪」。國有國法回，家有家規，店有答店章。想搞好管理，你得有相應的管理制度，那就是法。無論是誰違反了制度，該獎就獎，該罰就罰，對事不對人。
2，向上級建議，購買電子狗，人人上班打卡，可解決上下班的考勤問題。注意：
（1）必須是在建立制度文字以後，才能實施打卡制度；
（2）制度要經過全體員工討論，最後報公司領導確定。你要相信絕大多數員工會遵守並且支持制度建設的，因為誰都希望在公平、公正的環境下工作；
2，明確宣布勞動紀律及獎懲制度：
（1）明確制定者（制定製度）、執法者（記考勤）、執行者（月底扣工資）；
（2）一定要取得上級和絕大多數員工的支持，少數人就孤立了。如果有異議就會激起眾怒的；
3，你放心，無論後台多硬的人，那後台也不會一味地偏向經常違反勞動紀律的人。那是給他臉上抹黑！
4，看來你是個小頭頭，但太年輕了！過去的事情，如果你沒有制度，那就不能怨任何人，怨自己吧。上司沒怨你就算便宜，怎能整治別人？如果是管理者，凡出台規章制度條例等，都不要針對某一個人，千萬不要存著「整治」誰的想法。
5，作為管理者，心胸要寬，眼界要新，志向要大，手段要高，將來才有發展的空間。
D. 如何有效整治公務員上班懶散成風
政府部門要從實現容好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益作為出發點和落腳點，經常開展各種專項活動，加強監督管理。
強調公務員上班紀律，完善獎罰制度，對工作懶慢的人員要嚴抓嚴辦，絕不姑息。
E. 在此單位簽合同:在鎮綜合治理上班，簽了兩年合同，上了十一個月的班，病逝在家裡。請問有沒有撫恤金
應該沒有，因為上班還沒滿一年，並且是在家病逝，具體你可以問他工作的單位，如果單位說沒有，那就沒有
F. 你發現你回家後你媽見到你就開始整治你，你到公司單位上班時你的同事隊長上級也搞你整治你，你怎麼處置應
看看自己有哪些做的不好，努力改正啰。
G. 如何對黨員幹部上班遲到，上網現象進行整治
他們有特權，除非你官比他們大就可制定措施，否則會沒好果子吃。
H. 如何整治親戚在我老公公司上班.想不來就不來，想遲到
這個不能去考慮到抄親戚關系，上班就應該是老闆與員工，不來就按曠工算，遲到按遲到，以公司規定來，不然會影響到別的員工的，別的員工會產生消極的想法，我以前在一個公司當管理，我親弟弟就是我下屬，一樣對待，從不偏袒，該罰就罰，上班時間從來不和他閑聊，自己做自己的事情，下班了再找他談，談了兩次他就全部改了，還起了帶頭作用，早上遲到當著全車間人點名批評，任何人都一樣，如果顧及的太多會得不償失
I. 怎麼治理員工上班玩手機
適當的玩玩還是可以的！就當是人家需要放鬆一下！一直壓抑著，也不能好好上班！只要不是太過分，你就當睜一隻眼閉一隻眼！
J. 在朋友公司上班小人多乾的不開心想辭職！礙於面子又沒辦法治理小人
這種情況在有人群的地方就是避免不了的，發生這種情況要聰明的處內理喲，小人不要惹她，自己容就要學會為人處世的方法。一個人只注重靠個人學識才華干出一番事業來，是很天真的想法。正確的辦法就是既要發揮自己的才能，又要處理好和周圍人群的關系，不然你就會陷入無盡無休的苦惱里。滿意望採納，謝謝。