結構性失業的治理

❶ 為什麼中國國內出現了結構性失業

隨著經濟結構調整的步伐和城市化進程的加快，我國的結構性失業問題日益嚴重。我國的失業壓力之大有目共睹，而結構性失業在我國也尤為突出，從這個意義上說，結構性失業壓力比總量性失業壓力更大。結構性失業問題不僅增加了總量性失業問題的治理難度，而且與總量性失業問題共同加劇了我國失業問題的進一步發展。所以，研究我國的結構性失業問題，分析我國的結構性失業現狀，對於我國失業問題的治理具有重要的現實意義。
結構性失業，主要是由於經濟結構（包括產業結構、產品結構、地區結構等）發生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分布等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發的失業。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給。結構性失業也是經濟結構調整所引起的失業。

❷ 請從勞動者角度出發，思考如何減少摩擦性失業與結構性失業 是從勞動者的角度，不是政府！

勞動者，最怕沒有後勁的朝三暮四瞎折騰。但是，一個幹活的，有一百個版婆婆管的現象還有權。這樣就硬把好好的企事業，給折騰倒閉了。什麼經營不善、市場疲軟、管理不到位等等，一句話就算完了。摩擦性失業，就是指這類從內部自己爛掉的失業現象。結構性失業，是政策所謂的改革、調整造成的失業。大批下崗、待崗人員，實際就是這類失業。無論那種失業，對產品與用戶來說都無關系。都是人為的瞎折騰所致。

❸ 結構性失業是什麼意思

結構性失業，經濟產業的每次變動都要求勞動力供應能迅速適應變動，但勞動力內市場的結構特徵卻與容社會對勞動力需求不吻合，由此而導致的失業被稱為「結構性失業」。

結構性失業，主要是由於經濟結構發生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分布等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發的失業。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給。

(3)結構性失業的治理擴展閱讀：

結構性失業的產生必須同時具備兩個條件：

一是由於經濟變動使社會對勞動力的需求結構發生了變化（這是必要條件）；

二是由於種種條件的限制使勞動力的供給結構滿足不了需求結構的變化（這是充分條件）。

滿足不了需求結構變化的那部分勞動者便成了失業人員，得不到滿足的工作崗位則成了空位，這就構成了結構性失業的重要特徵：失業和空位並存。由於導致勞動力供求結構不一致的原因是多方面的，勞動力供求結構不一致的表現形式也是多方面的，據此，可以把結構性失業分為多種類型。

❹ 舉例說明什麼是結構性失業我們應該怎樣治理結構性失業 要用自己的話。。。不要書上網上抄的！急要！！

在一些部門就業不足，而在另一些部門很多人失業，就是企業找不到需要的人才，而有的人找不到工作，由於結構性的原因使得就業需求和就業供給不能匹配

❺ 結構性失業是什麼東西

失業分為結構性失業、摩擦性失業和周期性失業。

（1）摩擦性失業是勞動者正常流動過程產生的失業。是市場制度本身決定的，與勞動力供求狀態無關，即使實現充分就業也要有摩擦性失業。

勞動者流動過程包括勞動者的新老交替、人們出於資源配置優化和判斷的原因而轉移就業職位等。它是市場對人力資源進行配置不可缺少的條件和代價。

磨擦性失業量的大小取決於勞動力流動的大小和尋找工作所需要的時間長短。勞動力流動性是由制度性因素、社會文化因素、經濟結構和勞動力結構決定的；尋找工作所需要的時間則主要取決於獲取工作的信息難易程度和速度，以及失業的代價和失業者承受這種代價的能力。

（2）結構性失業是由於經濟結構的變化，勞動力的供給和需求在職業、技能、產業、地區分布等方面的不協調所引起的失業。其最大特點是勞動力供求總量大體相當，但卻存在著結構性的供求矛盾，即在存在失業的同時，也存在勞動力供給不足。

結構性失業也是經濟發展不可缺少的必要條件和代價，結構性失業多伴隨著經濟結構的升級和調整，而這又恰好是經濟發展的重要前提和標志。

（3）周期性失業是由於整個經濟周期波動造成勞動力總需求不足產生的失業。

由於結構型失業和摩擦性失業是市場經濟的常態，所以我們把二者形成的失業率稱為自然失業率。其受勞動力結構、政府政策和結構性因素的影響。

❻ 如何減少結構性失業

1、就業政策領航

在經濟轉型中擴大更多優質就業崗位。近年來，中國不斷強化版政府促進就業的責任。初步建立權了以「就業促進法」為核心的法律法規體系，形成了一套穩步擴大就業的政策。

政府通過向公眾購買公益性崗位，為難找到工作的人提供環境保護、植樹造林、公共衛生、交通、便利等公益服務，如下崗老人、殘疾人登記人員等。

2、自主創業起航

從清理和消除阻礙創業的各種產業和地區壁壘開始，到完善和實施貸款、貼息、減租等鼓勵創業的金融政策，越來越多的企業家主動開始夢想。

(6)結構性失業的治理擴展閱讀：

調節失業之後情緒

1、正確看待失業

社會上已經存在著很大的競爭壓力。今天的失業是明天的機會。失業並不一定意味著你失去了一切。也有機會找到一份更好的工作。

2、吸取教訓

從失業中看到己的不足、吸取教訓，努力提升己不足的地方，幫助自己更好的成長。

3、改變思維模式

形勢正在變化，人們的思維方式也應該改變。社會需要什麼，你快速學會什麼，什麼才能滿足社會的空缺和需要，學會適應環境的變化。

參考資料來源：中國共產黨新聞網-第八章中國共產黨是如何解決就業問題的？

❼ 如何解決結構型與周期性失業

結構性失業是一種自然失業，但要比摩擦性失業持續期更長，那些搜尋時間過長版的失業，很可能就是結構性的權。與摩擦性失業不同，結構性失業往往主要集中在這樣一些人中間：他們僅是普通的勞動者，不具有勞動力市場上特別需要的技能；或者是他們居住在經濟上缺乏吸引力從而工作機會很少的地區。
根據結構性失業的特徵，職業指導工作的核心應放在培訓方面，通過參加培訓，使之技能更新與技術發展同步，另外，應加強勞動力市場的信息傳遞，指導求職人員及時了解勞動力市場各類人員的供求狀況並做好供求狀況的預測工作。

周期性失業是由總需求不足造成的，那麼解決這類失業主要就得靠政府的宏觀經濟政策了。一般情況下政府只有採用擴大購買的積極財政政策，才能刺激有效需求擴大就業(凱恩斯主義)，伴隨而來的可能就是通貨膨脹。「反失業比反通貨膨脹更能體現人類關懷」。從這個意義上說，職業指導還應該增加這樣一項內容，即解釋宏觀經濟政策，指導人們提高對通貨膨脹的心理承受能力。當然，對這種失業情況的職業指導，還是以指導參加培訓、指導求職者參加適合的 「積極的勞動力市場政策」項目為主，這時職業指導本身就是培訓，就是人力資本的投資。

❽ 如何認識我國存在的結構性失業問題

隨著抄經濟結構調整的步伐和城市化進襲程的加快，我國的結構性失業問題日益嚴重。我國的失業壓力之大有目共睹，而結構性失業在我國也尤為突出，從這個意義上說，結構性失業壓力比總量性失業壓力更大。結構性失業問題不僅增加了總量性失業問題的治理難度，而且與總量性失業問題共同加劇了我國失業問題的進一步發展。所以，研究我國的結構性失業問題，分析我國的結構性失業現狀，對於我國失業問題的治理具有重要的現實意義。

❾ 結構性失業

勞動力市場的結構特徵與社會對勞動力的需求結構不相吻合，由此而導致的失回業被稱為「結構性失業」。
例如，答本次金融危機中，美國底特律市大量的汽車工人失業，而市場需要的專業服務人員崗位卻大量缺少合適的從業人員，造成一方面有活無人干，一方面有人無活干。
在經濟發展過程中，有些部門發展迅速，而有些部門正在收縮，有些地區正在開發，而有些地區經濟正在衰落，這也足以引起一部分人失去工作。有的公司對年齡性別和外來人口的歧視也會造成結構性失業。在這種情況下，往往會出現「失業與空位」並存的現象。
結構性失業，主要是由於經濟結構(包括產業結構、產品結構、地區結構等)發生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分布等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發的失業。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給。

❿ 摩擦性失業與結構性失業 政府對這兩種失業的治理方法

支持失業行業,加推補貼。提供轉職獎金及加抽失業稅