選人用人不正之風整治方案

❶ 結合實，談談你對對深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見建議

事業成敗，關鍵在人。選什麼樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：「堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔幹部，提高選人用人公信度。」這反映了全黨同志的願望和人民群眾的期待，是對組織部門幹部監督工作提出的新要求。目前，用人上的不正之風在一些地方和部門仍然是幹部群眾反映比較突出的問題，必須堅持預防、監督、查處並舉的方針，用最有力的措施加以整治。
一、整治用人不正之風，要強化學習教育。《幹部任用條例》明確規定了幹部選任的基本原則、程序、方法，對幹部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節作了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。因此各級組織部門，特別是各單位的「一把手」，不僅要深入學習和研究《幹部任用條例》科學、全面、准確地理解其精神實質，還要准確全面掌握《幹部任用條例》及相關實施細則中的原則性規定，打牢政策理論基礎，用《幹部任用條例》要求約束選人用人行為，自覺遵守幹部選拔任用政策和紀律。要通過政治理論和政策法規的學習教育，進一步增強用人主體的政治觀念、組織觀念和法紀觀念，努力做到堅持原則、嚴謹規范、公道正派，自覺地接受組織、群眾的監督，杜絕用人上的不正之風。近日，中央辦公廳和中央組織部印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項制度。「四項監督制度」的出台，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。我區為了使全區各級黨員幹部充分認識「四項監督制度」的重要意義，把學習貫徹「四項監督制度」當做一項重要政治任務，切實抓緊抓好，確保「四項監督制度」貫徹落實。
二、整治用人不正之風，要健全工作保障機制。完善制度、健全機制，是防止和克服選人用人不正之風的治本之策。當前，選人用人上存在的許多問題，都與幹部選拔任用制度不夠完善、機制不夠健全有關。近年來，黨中央先後下發了《幹部任用條例》、《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》、「四項監督制度」等，為整治用人上不正之風工作提供了制度保障。加大調研力度，切實找准組織工作中存在的薄弱環節和突出問題，通過深化幹部人事制度改革，採取有針對性的措施，認真加以解決。同時，結合我區實際，著眼於制度的針對性、系統性和可操作性，完善相關配套制度，創造性地加以貫徹落實。
三、整治用人不正之風，要擴大選任工作中的民主。要把民主推薦作為選拔任用幹部的基礎和關鍵環節，規范幹部選拔任用初始提名。凡是沒有經過民主推薦或在民主推薦中多數群眾不擁護的幹部一律不列為考察對象、不研究、不上會，不能用民主測評和推薦後備幹部等方式代替民主推薦。民主推薦要嚴格按照《幹部任用條例》等規定合理確定推薦對象范圍和任職資格條件，堅持走群眾路線，不先定調子、不先劃框框，不搞變通，不走形式。制定體現科學發展觀和正確政績觀要求、針對性和操作性強的幹部考核評價辦法，完善幹部考核考察評價體系，使考察工作實現常態化、動態化；要將任前集中考察與屆中屆末考察、平常考察、年度考核和重點工作考核等結合起來，注重考察幹部在完成急、難、險、重任務時的表現，防止考察失真失實。不斷擴大公開選拔和競爭上崗選拔幹部占同期任用幹部的比例，加大競爭性選拔幹部力度。
四、整治用人不正之風，要拓寬監督渠道。監督是防範問題、發現問題、堵塞漏洞的有效途徑。目前，選人用人方面是有監督機制的，但是實際效果並不十分理想，存在「上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難」的現象。應探索建立較有權威的幹部選拔任用監督機構，並逐步落實上級黨委組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定幹部任免會議制度，同時，定期對下一級黨委幹部選拔任用工作進行監督檢查，發現問題及時糾正。
五、整治用人不正之風，要嚴格責任追究。嚴明的組織紀律和嚴厲的責任追究是確保整治用人不正之風的有力保障。出現用人上的不正之風，既有用人主體上的原因，又與個別幹部世界觀、人生觀、價值觀扭曲，受利益驅動參與跑官要官不無關系。因此，深入整治用人上不正之風必須做到雙管齊下，一方面要加強用人主體的自身建設，增強法紀意識，提高識人用人水平；另一方面要加大懲戒力度，對引發用人不正之風行為發生的雙方都要實行嚴厲的責任追究，保證選人用人行為始終在正確的軌道上運行。

❷ 如何進一步提高選人用人公信度（轉）

你的問題很模糊。不好回答。應具體說明是什麼樣的選人用人機構或需要的類型。

❸ 如何加強對選好用好乾部工作的領導，防止出現選人用人上的不正之風

選好：
以德服人，抄自古忠臣出孝子。
用好：
教他做~幫他做~看他做~在和他交流~
防止：
這就是第一步的工作~ 選人很重要~ 人選的好~ 就沒有後顧之憂~
但是做領導的選進來了~ 你要多關心你的幹部~ 要盡力幫他後顧之憂給解決了~ 他會對你鞠躬盡瘁的~

❹ 如何加強黨內政治生活、保持旺盛的工作鬥志。

十八屆六中全會對加強和規范黨內政治生活提出明確要求，作出具體規定，對堅持正確選人用人導向、嚴格黨的組織生活、加強領導幹部監督提出了新的更高要求。組織部門作為管黨的重要職能部門，貫徹落實好全會精神，應首當其沖，責無旁貸，主動擔當作為，帶頭貫徹落實。
第一，要把六中全會精神落實到幹部隊伍建設中，切實堅持正確的選人用人導向。全會提出，堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。必須嚴格標准、健全制度、完善政策、規范程序，使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。一是樹牢鮮明的幹部導向。始終堅持二十字「好乾部」標准，突出「忠誠干凈擔當、不讓老實人吃虧、從基層一線培養選拔幹部」的正確選人用人導向，突出「五個更注重」，即重能力更注重品行、重實干更注重實績、重平時更注重關鍵時刻、重當前更注重長遠、重群眾公認更注重組織認可。注重從基層一線、重點建設項目一線、脫貧攻堅一線，注重在平凡的崗位上埋頭苦幹、默默無聞的老實人中發現好乾部，給想幹事、能幹事的幹部提供舞台。二是強化黨組織的領導和把關作用。突出把好政治關、條件關、程序關、廉政關，把更多政治堅定、有真才實學、埋頭苦幹、實績突出、清正廉潔、群眾公認的幹部選出來、用起來。對四平八穩、只說不幹、玩弄權術、搬弄是非的幹部堅決予以調整處理。堅決防止唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等取人偏向，堅決克服由少數人在少數人中選人的傾向。三是切實加強幹部考察考核工作。嚴格按政策、原則、制度辦事，全面考察德、能、勤、績、廉表現，實事求是考察評價幹部，敢於為幹部說公道話，敢於抵制選人用人中的違規行為，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導向。制定指標科學、程序嚴密、配套完善、簡便易行的考核評價辦法，落實考核責任、建立長效機制，發揮考核的標桿和導向作用。認真落實領導班子、領導幹部綜合分析研判制度，深入分析班子運行狀況，執行好黨組織和領導幹部推薦優秀幹部制度，准確掌握幹部德才表現，做到瞭然於胸、知人善任，避免用管脫節、「急拿現用」。
第二，要把六中全會精神落實到幹部監督管理中，切實加強領導幹部監督。全面從嚴治黨，核心是從嚴監督幹部。要突出重點、抓住關鍵，切實解決失之於寬、失之於軟問題。一是嚴格執行幹部選拔任用制度。要嚴格選拔配備，堅持標准條件，遵循選用程序，不遷就照顧、不降格以求。加大幹部選拔任用四項監督制度落實力度，深入整治用人上不正之風。嚴格職級、職數配備，認真落實有關規定。要敢於擔當盡責，不做老好人、不怕得罪人，做到對事業負責、對組織負責、對幹部本人負責。二是從嚴從實監督管理幹部。突出經常化、具體化和精準化，把功夫下在日常，落實到具體人、具體事上，針對不同對象、不同情況進行精準管理監督。嚴格執行幹部能上能下、個人有關事項報告、縣管幹部負面清單等制度，讓「能下」成為幹部監督管理的新常態。對無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，嚴肅處理，切實做到真管真嚴，激勵幹部奮發有為、真抓實干。三是建立容錯糾錯機制。認真落實「三個區分開來」的要求，研究制定具體措施，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤，正確對待犯錯誤的幹部。但對政治上有問題的要一票否決，經濟上有硬傷的堅決不提拔。四是切實防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向。堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為，堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。領導幹部要帶頭執行黨的幹部政策，不準任人唯親、搞親親疏疏，不準封官許願、跑風漏氣、收買人心，不準個人為幹部提拔任用打招呼、遞條子。
第三，要把六中全會精神落實到基層黨組織建設中，切實嚴格黨的組織生活制度。全會指出，黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。必須堅持黨的組織生活各項制度，創新方式方法，增強黨的組織生活活力。各級黨組織要以「兩學一做」學習教育為契機，嚴格執行組織生活制度，確保黨的組織生活經常、正常、嚴肅、認真。一是要規范落實「三會一課」、民主評議黨員等制度。黨員必須參加黨員大會、黨小組會和上黨課，黨支部要定期召開支部委員會會議。「三會一課」要突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。領導幹部要以普通黨員身份參加組織生活，堅持黨員領導幹部講黨課制度。堅持黨員民主評議，定期進行黨性分析，對黨性不強的黨員，進行批評教育，限期改正；對不合格的黨員，及時處置。落實黨費日制度，要求每個黨員必須按規定自覺足額交納黨費。二是認真執行民主生活會和組織生活會制度。民主生活會制度是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的法寶。各級黨組織要把召開民主生活會和組織生活會作為貫徹《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》的重要舉措來抓，規范執行。領導幹部要貫徹好「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的要求，用好批評和自我批評的武器，拋開面子、動真碰硬、觸動靈魂，嚴於自我解剖，發現查找問題，認真進行整改。落實好掛鉤聯系分管領導、紀委組織部門、上級黨組織參加下級黨組織領導班子民主生活會和組織生活會制度，發現問題及時糾正。三是深入開展談心談話活動。各級黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導幹部既要帶頭談，也要接受黨員、幹部約談。要扎實開展換屆紀律專題談心談話，各級黨組織特別黨委書記、紀委書記要落實「八必談」要求，提醒、告誡、督促嚴格遵守「九嚴禁」換屆紀律，確保換屆風清氣正。組工幹部要經常與黨員、幹部談話，到基層黨員幹部群眾中、在鄉語口碑中了解識別幹部。

❺ 選人用人應如何杜絕不正之風

堅持科學用人導向。選什麼人用什麼人是一個重要的導向問題。所以，要堅持用那些實績突出、群眾公認、廉潔自律的幹部，讓那些想幹事的人有機會、能幹事的人有舞台，干成事的人有地位，有突出成績的人有好歸屬，讓不幹事、搗亂事的人沒市場，不讓那些耍滑頭的人得意，不讓那些意識不好的人得逞，真正做到不讓老實人吃虧，不讓實乾的人寒心，努力營造公開平等擇優的用人環境，形成科學的用人導向。 建立競爭用人機制。當前，在選人用人上，還存在論資排輩、平衡照顧的現象，要體現公正辦事，公道用人，就必須沖破論資格陳腐觀念的束縛，建立競爭用人機制，強化不拘一格用人的意識，要堅持用科學的態度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律公開競爭、公開選人用人，將過程盡量公開和透明，堅決反對拉幫結派、任人唯親，堅決抵制各種歪風邪氣，做到不信邪，不怕得罪人，勇於同不正之風作堅決的斗爭。 強化選人用人監督。選人用人要堅持走群眾路線，既要聽取本單位群眾的意見，又要徵求幹部所在社區群眾的反映，真正落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，要強化報紙、網路等新聞監督、民主人士監督，使監督的方法和途徑具體化，形成具體監督程序，認真看幹部工作圈、生活圈、社交圈是否自重、自省、自警、自勵，是否慎獨、慎思、慎行、慎微，用聯系的、發展的、全面的觀點科學公正的評價幹部、推薦幹部。