開展選人用人專項整治
❶ 黨的十八屆六中全會指出，要把什麼作為幹部工作核心理念貫穿選人用人全過程
黨的十八屆六中全會將研究全面從嚴治黨重大問題,制訂新形勢下黨回內政治生活若干答准則,這在我們黨歷史上具有重要意義,標志著全面從嚴治黨向制度化方向縱深發展,具有重要里程碑式的意義。十八屆六中全會的召開，是對新形勢下全面從嚴治黨的再動員、再部署，將深入總結十八大以來我們黨管黨治黨的新經驗，實現黨內政治生活准則和黨內監督條例這兩個黨內法規的與時俱進，進一步扎緊制度的籠子，為新的歷史條件下管黨治黨提供有力的制度保障，必將開啟全面從嚴治黨的新時代。只要我們黨牢牢把全面從嚴治黨抓在手上，落實在行動中，就一定能夠永葆黨的先進性和純潔性，確保黨始終走在時代前列，帶領人民實現「兩個一百年」的奮斗目標!
❷ 哪五個專項治理是不是有選人用人
那五個選項助理，其中有兩個是沒有選人的，還有三個是有的，不過具體是怎麼找出來的不知道。
❸ 對選人用人工作要開展普遍檢查多長時間分級分類檢查一次
依據生產經營單位安全培訓規定（國家安全生產監督管理總局令第版3號）第36條規定，應該至少一權年一次。
第三十六條 施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員應當經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格後方可任職。
施工單位應當對管理人員和作業人員每年至少進行一次安全生產教育培訓，其教育培訓情況記入個人工作檔案。安全生產教育培訓考核不合格的人員，不得上崗。
❹ 如何進一步嚴肅組織人事紀律，匡正選人用人風氣，營造風清氣正的換屆環境
如何確保換屆工作健康順利進行？營造風清氣正的良好環境顯得尤為重要。因為換屆風氣的好壞，直接關系換屆工作成敗，關系黨的形象和威信。充分發揚民主、推進幹部人事制度改革、嚴肅換屆紀律，是實現換屆目標的三項保證舉措，而發揚民主、推進改革都離不開嚴肅紀律。紀律不嚴、風氣不正，就會歪曲民主，就會破壞改革，就會降低選人用人公信度。因此，我們應充分認識到，風氣不正是干擾集中換屆工作的最大危險，嚴肅紀律是集中換屆工作順利進行的重要保證。各級各部門切實把嚴肅換屆紀律擺在突出位置，增強貫徹執行的自覺性和責任感，以堅決態度和有力措施，嚴厲整治選人用人上的不正之風，用鐵的紀律保證全市換屆工作風清氣正、圓滿完成。這就要求做到一要嚴格落實換屆紀律工作責任。只有明確責任，落實責任到位，才能做到分工有序，有條不紊；二要認真抓好換屆政策紀律的學習教育。各級領導幹部要帶頭認真學習、深刻領會嚴肅換屆紀律要求，做好思想政治工作，教育引導幹部增強紀律意識、嚴守紀律規定。三要推進幹部選拔任用工作民主。積極探索完善初始提名、差額選任、信息公開等制度，不斷提高選人用人公信度。四要加強換屆全過程的監督。緊緊圍繞民主推薦、考察、公示和換屆選舉等關鍵環節，強化對換屆工作的全過程、全方位監督，通過專項督查和暗訪檢查，加強對各縣區各單位執行換屆政策、嚴肅換屆紀律情況的督促檢查。五是嚴肅查處違反換屆紀律的行為。那麼作為一名普通黨員或群眾，這就要求自覺嚴格按照德才兼備、以德為先用人標准，推選政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的優秀幹部，不選那些跑官要官、拉幫結派的人，不選那些弄虛作假、投機取巧的人，不選那些以權謀私、爭名貪利的人，切實為嚴肅換屆紀律、營造風清氣正良好環境做出應有的努力和貢獻。
❺ 結合實，談談你對對深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見建議
事業成敗，關鍵在人。選什麼樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：「堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔幹部，提高選人用人公信度。」這反映了全黨同志的願望和人民群眾的期待，是對組織部門幹部監督工作提出的新要求。目前，用人上的不正之風在一些地方和部門仍然是幹部群眾反映比較突出的問題，必須堅持預防、監督、查處並舉的方針，用最有力的措施加以整治。
一、整治用人不正之風，要強化學習教育。《幹部任用條例》明確規定了幹部選任的基本原則、程序、方法，對幹部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節作了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。因此各級組織部門，特別是各單位的「一把手」，不僅要深入學習和研究《幹部任用條例》科學、全面、准確地理解其精神實質，還要准確全面掌握《幹部任用條例》及相關實施細則中的原則性規定，打牢政策理論基礎，用《幹部任用條例》要求約束選人用人行為，自覺遵守幹部選拔任用政策和紀律。要通過政治理論和政策法規的學習教育，進一步增強用人主體的政治觀念、組織觀念和法紀觀念，努力做到堅持原則、嚴謹規范、公道正派，自覺地接受組織、群眾的監督，杜絕用人上的不正之風。近日，中央辦公廳和中央組織部印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項制度。「四項監督制度」的出台，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。我區為了使全區各級黨員幹部充分認識「四項監督制度」的重要意義，把學習貫徹「四項監督制度」當做一項重要政治任務，切實抓緊抓好，確保「四項監督制度」貫徹落實。
二、整治用人不正之風，要健全工作保障機制。完善制度、健全機制，是防止和克服選人用人不正之風的治本之策。當前，選人用人上存在的許多問題，都與幹部選拔任用制度不夠完善、機制不夠健全有關。近年來，黨中央先後下發了《幹部任用條例》、《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》、「四項監督制度」等，為整治用人上不正之風工作提供了制度保障。加大調研力度，切實找准組織工作中存在的薄弱環節和突出問題，通過深化幹部人事制度改革，採取有針對性的措施，認真加以解決。同時，結合我區實際，著眼於制度的針對性、系統性和可操作性，完善相關配套制度，創造性地加以貫徹落實。
三、整治用人不正之風，要擴大選任工作中的民主。要把民主推薦作為選拔任用幹部的基礎和關鍵環節，規范幹部選拔任用初始提名。凡是沒有經過民主推薦或在民主推薦中多數群眾不擁護的幹部一律不列為考察對象、不研究、不上會，不能用民主測評和推薦後備幹部等方式代替民主推薦。民主推薦要嚴格按照《幹部任用條例》等規定合理確定推薦對象范圍和任職資格條件，堅持走群眾路線，不先定調子、不先劃框框，不搞變通，不走形式。制定體現科學發展觀和正確政績觀要求、針對性和操作性強的幹部考核評價辦法，完善幹部考核考察評價體系，使考察工作實現常態化、動態化；要將任前集中考察與屆中屆末考察、平常考察、年度考核和重點工作考核等結合起來，注重考察幹部在完成急、難、險、重任務時的表現，防止考察失真失實。不斷擴大公開選拔和競爭上崗選拔幹部占同期任用幹部的比例，加大競爭性選拔幹部力度。
四、整治用人不正之風，要拓寬監督渠道。監督是防範問題、發現問題、堵塞漏洞的有效途徑。目前，選人用人方面是有監督機制的，但是實際效果並不十分理想，存在「上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難」的現象。應探索建立較有權威的幹部選拔任用監督機構，並逐步落實上級黨委組織部門派人參加下級黨委（黨組）討論決定幹部任免會議制度，同時，定期對下一級黨委幹部選拔任用工作進行監督檢查，發現問題及時糾正。
五、整治用人不正之風，要嚴格責任追究。嚴明的組織紀律和嚴厲的責任追究是確保整治用人不正之風的有力保障。出現用人上的不正之風，既有用人主體上的原因，又與個別幹部世界觀、人生觀、價值觀扭曲，受利益驅動參與跑官要官不無關系。因此，深入整治用人上不正之風必須做到雙管齊下，一方面要加強用人主體的自身建設，增強法紀意識，提高識人用人水平；另一方面要加大懲戒力度，對引發用人不正之風行為發生的雙方都要實行嚴厲的責任追究，保證選人用人行為始終在正確的軌道上運行。
❻ 加強對選人用人制度執行情況的專項檢查,及時發現問題,迅速處理,嚴格問責
一、貫徹四項監督制度，必須深化思想認識
中央和中組部最近出台的《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》等四項幹部選拔任用工作監督制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全乾部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措，是當前幹部人事制度改革進程中的一件大事要事。全省各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織人事部門要深刻領會這一重大部署的深刻意義。頒布實施四項監督制度，是規范幹部選任工作、健全乾部選拔任用監督機制的重大突破。幹部選任工作還存在一些不嚴格、不規范的地方，幹部選任工作水平還不高。四項監督制度的實施，改進了監督視角，既突出了對「一把手」選人用人問題的監督，又強調選任幹部的評價結果與「一把手」的自身利益緊密相聯，既加強對選人用人過程的監督，又突出了幹部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度這個重點，有力地解決了幹部選拔任用工作中的難點焦點問題，是規范幹部選任工作，提高幹部工作水平的一大突破。頒布實施四項監督制度，是匡正選人用人風氣、解決監督難點問題的創新之舉。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是責任主體不清楚、執行制度不到位、查處問題不及時。四項制度從事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究，形成一個監督鏈條，相互銜接、相互補充、相得益彰。它不僅加強了對幹部提拔的監督，而且明確了相關人員責任，明確了責任追究的相關依據，是防止幹部「帶病提拔」、「帶病上崗」的有效方法。頒布實施四項監督制度，是提高選人用人質量、提高選人用人公信度的有力保證。一些地方和部門在幹部選拔任用方面，還不同程度地存在程序不公、權責不明、用人腐敗等突出問題，群眾反映強烈。四項監督制度就是對選人用人權力實行有力監督的「高壓線」，就是確保選人用人權力在陽光下運行的「防腐劑」。它的頒布實施，必將有利於各級黨組織進一步嚴格執行《幹部任用條例》，進一步規范幹部選任工作，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度。
二、貫徹四項監督制度，必須加強學習宣傳
要採取多種方式，加強四項監督制度的學習宣傳，增強幹部對四項制度知曉的廣度和深度，真正使領導幹部熟知、組工幹部精通、幹部群眾了解制度內容。一要認真抓好學習培訓。按照中央要求，把四項監督制度的學習作為建設學習型黨組織和學習型領導幹部的重點，組織各級領導幹部認真學習，嚴格執行。組織部門要學前一步，在學好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的基礎上，學深、學透，為執行好四項監督制度打牢基礎。將四項監督制度列為縣（處）級以上領導幹部特別是黨政主要領導幹部主體培訓班次的學習內容，有計劃地組織培訓。要把學習貫徹實施四項監督制度特別是幹部選拔任用工作責任追究制度情況，列為黨員領導幹部民主生活會的一項重要內容。二要廣泛深入開展宣傳。加大宣傳力度，為各級領導幹部自覺執行四項監督制度，人民群眾有效監督四項制度營造良好氛圍。提高四項監督制度知曉率，各級組織人事部門要通過新聞媒體、網路、內部刊物、基層黨建工作手機信息系統等多種渠道，大力宣傳出台四項監督制度的重要意義和主要內容，以及本地區本部門學習執行四項監督制度的主要做法和成效。各級領導幹部特別是黨委(黨組)主要負責同志，要發揮好模範帶頭作用，真正做本地區本部門本單位學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。
三、貫徹四項監督制度，必須提高執行效力
對四項監督制度，要認真貫徹、深入落實，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。一是要不折不扣地貫徹執行。各地各部門要按照文件要求結合實際，抓緊制定具體實施辦法，把四項監督制度的各項要求落到實處，真正形成事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈。各級各部門要高度重視這項工作，層層落實責任，把四項制度的貫徹執行，作為今年幹部工作的一項重大任務來抓。用權責一致、有權必有責、失責受追究的根本要求，規范執行好四個法規性文件，用鐵的紀律來保證公平公正地選人用人。二是要加強督促檢查。四項監督制度貫徹實施情況，要列為幹部選拔任用工作集中檢查的重要內容，切實加大督促檢查力度。綜合運用集中檢查、重點抽查、專項巡查、年度自查等多種方式開展檢查，對發現的問題，立即督促整改，堅決予以糾正，通過深入督查推進四項監督制度的貫徹落實。三是要嚴格案件查處。貫徹落實好四項監督制度，深入整治用人上不正之風，必須用好查處這個最直接、最有威懾力的武器，以鐵的紀律保證選人用人風清氣正。堅持有案必查、鼓勵自查、加強協查、重點督查、實行復查，做到對違規用人問題及時發現、迅速查處、嚴格問責，堅決查處違反四項監督制度的行為，增強制度的影響力和威懾力。抓住典型案件處理，推動四項監督制度的切實執行。檢查的案件，如果自己不主動查、查不動，上級部門就要督促查、直接查、查到底。四是要加大問責力度。問題經查屬實，該追究的要追究、該問責的要問責、該處理的要處理，不能虎頭蛇尾，搞下不為例。不僅要一查到底，還要追究到位、問責到人，以戰斗的實際行動和成效取信於民。各地各部門對用人上的違規違紀問題，要查實一起、剖析一起、通報一起，警示幹部，引以為戒。
四、貫徹四項監督制度，必須切實加強領導
各級黨委（黨組）要高度重視，把學習貫徹四項監督制度納入重要議事日程，迅速安排時間，專題研究貫徹落實四項監督制度的措施方案。要向黨委領導班子成員傳達好源潮部長、紀南副部長和樹賢副書記的重要講話精神，深刻認識新形勢下貫徹實施四項監督制度的重要性和緊迫性。各級黨委主要負責人要切實履行職責，通盤考慮，統籌安排，認真抓好四項監督制度的貫徹落實；班子主要領導要自覺加強修養和黨性鍛煉，以身作則，率先垂範，帶頭抓好四項監督制度的落實；主動配合、自覺接受上級組織部門開展的選人用人情況檢查和評議，積極支持組織人事部門認真執行四項監督制度。組織人事部門要在各級黨委的領導下，加強與紀檢監察機關的協調配合，充分發揮職能作用，做好貫徹落實四項監督制度的各項具體工作，積極為黨委當好參謀助手，以強大的工作合力，共同推動四項監督制度的貫徹落實。上級黨委和組織人事部門要加強對下級黨委和組織人事部門的指導，搞好經常性的監督檢查，努力形成一級抓一級、一級帶一級，上下聯動、整體推進的工作局面。
選人防誤無盡頭，監督正未有窮期。我們一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實好乾部選拔任用工作四項監督制度，回應幹部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，堅決同選人用人上的不正之風進行戰斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環境，提高選人用人公信度提供製度保障，讓黨放心、讓人民滿意。
❼ 改革開放30多年來，中國的選人用人制度改革逐步開展、不斷深化，取得了巨大成就。不能體現中國幹部人事制度
什麼事都有一個過程，一切都會人性化公開化透明化
❽ 把好「選人用人」關應堅持哪些原則
依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第二條 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼備、以德為先原則；
（四）注重實績、群眾公認原則；
（五）民主、公開、競爭、 擇優原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法辦事原則。
(8)開展選人用人專項整治擴展閱讀：
選人用人不正之風專項整治工作必須堅持五條基本原則：
一、依章依規、執行政策。
執行《黨章》《幹部選拔任用工作條例》及幹部選任有關政策規定，把依制而行、依規選人作為開展專項整治工作的重要遵循，做到查核問題有理有據，整改問題有章可循，整改舉措有力推進。
二、要聚焦問題、突出重點。
對照中央巡視組和中組部選人用人情況檢查組反饋意見，結合黨的群眾路線教育實踐活動群眾反映和信訪反映中有關選人用人方面的突出問題，逐項梳理、分列問題清單，聚焦重點難點，確定近期整改重點和長期整改任務。
三、要舉一反三、標本兼治。
抓住典型問題，深刻分析問題原因，找准問題症結，舉一反三，標本兼治，以猛葯去痾、刮骨療傷的勇氣和決心抓好整改、建章立制，扎緊制度鐵籠。
四、要明確責任、從嚴從實。
分清責任主體，劃定責任界限，分解工作任務，明確責任到人，限定期限整改，做到整改問題無疏漏、整改重點突出、目標任務清晰、整改措施實在。
五、要統籌兼顧、整體推進。
緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動整改、回頭看、領導班子民主生活會等工作，堅持統一部署、統籌安排、協調推進，堅持上下聯動、以上率下，強化督查落實，實現整體推進。
堅持整改突出問題與加強幹部思想教育緊密結合，形成正能量。切實把握好專心整治和推動當前工作的關系，做到兩不誤、兩促進。
❾ 如何通過改進選人用人機制阻止違法亂紀現象發生
中國新聞社記者提復問：制
反腐和黨建一直是各方關心的話題，我們注意到有不少落馬官員曾經長期在多個崗位上有違法亂紀行為，給黨和國家形象帶來損害。請問我們將如何通過改進選人用人機制來進一步阻止這種現象的發生？
今後，我們將進一步加大督促指導力度，推動各地各單位認真貫徹落實黨的幹部路線方針政策，嚴格執行《幹部任用條例》，認真落實防止幹部「帶病提拔」、加強幹部選拔任用監督等各項規定，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，切實改進幹部推薦考察，堅決整治用人上不正之風，堅決擋住「帶病」的幹部，努力提高選人用人質量和水平。