黨員幹部四個意識不強整改措施

1. 如何增強黨員幹部的"四個意識

一是堅定正確的政治方向。這是中國共產黨在長期革命和建設中確立起來的政治箴言。抗日戰爭時期，我們黨之所以能夠成為中流砥柱，最重要的就是堅持了堅定正確的政治方向，艱苦樸素的工作作風，靈活機動的戰略戰術，可見堅定的政治方向始終發揮著先導與引領作用。關於政治方向，建設中國特色社會主義，最終實現共產主義，是我們黨始終不渝的政治方向。黨員幹部政治上的明白，對黨的絕對忠誠，最根本的就是堅持這一方向，自覺把共產主義的遠大理想和建設中國特色社會主義的具體任務結合起來，與崗位工作結合起來，忠貞不渝地為社會主義事業奮斗。
二是堅定共產黨人的理想信念。思想是行動的先導，信念是成功的基石。理想信念是共產黨人精神上的「鈣」，沒有理想信念或者理想信念不堅定，精神上就會「缺鈣」，就會得「軟骨病」。堅定共產黨人理想信念，必須要強化理論教育和學習，緊緊抓住思想理論建設這個根本、黨性教育這個核心、道德建設這個基礎，不斷補精神之鈣、固思想之元、培為政之基，不斷提高黨員幹部的馬克思主義理論深度、政治敏感程度、思維視野廣度以及思想境界高度，從而牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。
三是嚴格遵守政治紀律和政治規矩。現代政黨都是有政治紀律要求的，沒有政治上的規矩不能稱其為政黨。廣大黨員幹部必須要遵守政治紀律和政治規矩，堅守正確的政治立場。從政治規矩而言，黨章是黨的總章程和根本大法，集中體現了黨的性質和宗旨、黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，規定了黨的重要制度和體制機制，是全黨必須共同遵守的根本行為規范和總規矩。黨的政治紀律方面，核心就是要堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求。黨員幹部不論在什麼地方、在哪個崗位上，都要恪守黨的政治紀律和政治規矩，永葆共產黨人政治本色，確保紅色江山永不變色。
黨員幹部要自覺增強大局意識，始終做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，確保中央決策部署落地生根。

2. 黨員幹部在政治四個意識方面有哪些不足

黨員幹部在政治四個意識方面有哪些不足
開展「兩學一做」學習教育，就是要引導黨員幹部堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，保持共產黨人政治本色，做合格黨員。只有這樣，才能使我們黨永葆先進性、純潔性，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。必須時刻對照「四個意識」找出差距、發現問題。
一要做政治上的明白人。政治意識不是空泛的，不是抽象的，它體現在黨內政治生活、組織生活和全部工作的點點滴滴中，反映在思想和作風的方方面面。要以「兩學一做」學習教育為契機，認真落實中央「八項規定」，充分發揮黨員的先鋒模範作用，切實做到表裡如一、高度自覺，始終保持清醒的頭腦，在大是大非面前，做到態度端正，立場堅定，把思想和行動統一到上級的決策部署上做政治上的「明白人」。
二要牢固樹立全局觀念。古語雲，不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時。堅定理想信念，必須要從大處著眼、小處著手，善於從全局高度、用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善於圍繞黨和國家的大勢認識和把握大局，妥善處理眼前利益與長遠利益、個人利益與集體利益之間的關系，把本職工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。
三要堅持黨的領導。堅決執行黨中央的決策部署，堅決貫徹中央路線方針政策。要以高度的政治自覺，對黨、對人民負責，堅決維護黨的領導核心，堅決聽從黨的指揮，思想上時刻查找自己的問題和不足，工作上時刻查找與黨組織要求上的差距，准確定位，積極作為，把百姓放心中，把群眾工作做到實處，堅決杜絕有令不行、有禁不止的行為，堅決維護中央權威，保證中央政令暢通。
四要發揮表率作用。全體幹部職工向黨員看，黨員幹部要向黨員領導看，一級看一級，層層找差距，時刻綳緊政治紀律和政治規矩這根弦，繼續踐行黨的群眾路線、「三嚴三實」和「忠誠干凈擔當」的要求，發揮黨員幹部主觀能動性，發揮黨員先鋒模範作用，勇於擔當。

3. 四個意識，目個自信整改措施

"四個意識"：政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。"四個自信"：道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。

4. 怎樣解決四個意識不夠牢固，缺乏工作的積極性和主動性

按照《現代漢語詞典》的解釋，「主動」一詞是指：「不待外力推動而行動（跟被動相對）」，它是內在動力的外在表現。因此，工作主動性是指職工根據一定的崗位要求和工作要求，在主體意識的積極支配下進行的活動。
一、工作主動性形成的原因
1、信仰推動。信仰是指人們對某種事物、思想或主義極度推崇和信服。信仰推動具有極強的堅定性。
2、思想意識推動。思想意識推動具有很強的自覺性，自覺源於清醒。思想意識推動的第一層次是政治素養推動，即基於政治理論素養、政治敏銳性、政治鑒別力形成的推動；第二層次是道德推動，即通過道德品格、道德榮譽感、道德判斷等來實現的推動。政治素養和道德都具有階級性。
3、慣性推動。慣性推動具有較強的穩定性。通過單位長期形成的工作氛圍和個人的工作習慣來推動和維持。慣性推動分為有意識和無意識兩種情況。
4、外因激勵內因形成的推動。
（1） 正向激勵推動。
A、肯定：一般在一對一的場合進行。
B、表揚：在一定范圍內實施，一般在一對多的場合進行。
C、精神獎勵：在較大的范圍內實施，具有一定的廣泛性和影響力。
D、物質獎勵：在一定范圍內，根據一定的規定來實施。
E、職位交流和職務提升：根據職工的德、才、學、識狀況，根據其德、能、勤、績表現，給予職工更大的展示和發揮聰明才智的舞台，同時獲得相應的工作條件。
（2） 負向激勵推動。
A、否定：一般在一對一的場合進行。
B、批評：在一定范圍內實施，一般在一對多的場合進行。
C、通報批評：在較大的范圍內實施，具有一定的廣泛性和影響力，對職工的社會形象有較大沖擊。
D、經濟處罰：在一定范圍內，根據一定的規定來實施。
E、職位交流和撤（降）職；根據職工的德、才、學、識狀況，根據其德、能、勤、績表現，給予職工恰當的、與其聰明才智相適應的舞台。這樣的調整是事業發展的需要，也是對幹部的提醒和保護。
激勵推動比較容易形成制度性規范，具有較強的針對性和可操作性。
二、工作主動性的一般特徵
1、有預見性。能夠超前思考工作，根據自己的工作內容和特點，提前做好工作準備。
2、及時和准確。對領導安排的工作，能夠按時完成且工作程序規范、工作質量良好。
3、團結協作。在科室之間、科室內部能夠做好協作工作。
4、堅持工作創新。在理論上、實踐上有思考，在工作內容和工作方法上有探索，並做出一定的工作成績。
三、缺乏工作主動性的表現
1、領導說一點，他才做一點。在工作中，領導說到的，他才去做；領導沒有說到的，他就不做。做工作只滿足於不被批評，沒有按照崗位職責去思考、去推進工作。
2、「只唯上、只唯書、不唯實」（陳雲同志語）。在工作中，只講對領導的服從或者只講教條，不講獨立思考。於是，領導說什麼就做什麼，對領導做出的工作安排不思考，不能、不願提出合理化建議，只是予以執行。事畢後，陶醉於自己良好的執行能力，為自己順利完成工作任務而沾沾自喜，不思考因為方向錯誤可能形成的南轅北轍的問題，沒有把自己在學習中積累的理論知識和在實踐中積累的經驗、信息全部運用到工作中去。
3、不敢於、不善於克服工作中的困難，習慣於承擔輕松、程序化的工作。表面上看，這是自信心和工作態度的問題，但從深層次上看，卻是知識、經驗積累不夠的問題。
4、不能在工作中做到分工合作。工作中需要分工，也離不開合作，分工合作是經常出現的一種工作狀態。究其原因，首先是合作意識的問題。這是習慣問題，更是認識問題。其次是合作能力的問題。這仍然是知識、經驗積累不足造成的。
四、單位增強職工工作主動性的具體做法
1、 加強學習，提高認識。通過學習，塑造職工正確的世界觀、人生觀、價值觀；通過學習，使職工認識到工作主動性對事業、個人成長的重要性；通過學習，引導職工發現、發掘工作中的價值點，個人的閃光點，增強職工工作主動性；通過學習，培育職工勤於思考、善於總結的習慣和能力。
2、創建環境，增強氛圍。一是導向要正確，要形成積極主動者被肯定、受重視的良好導向，引導職工以積極主動為榮。二是是關懷要到位，要從多角度多層次重視職工的各類需求。三是激勵要得法，要形成科學合理的評價機制和激勵機制。四是要加強機關文化建設，重視集體榮譽感的培育。
3、有序競賽，激發活力。要開展一定的競賽活動，保持適當、有序的競爭態勢，形成優勝劣態、能上能下的工作氛圍，激發團隊活力。
4、放手放膽，適度授權。要把事業的發展與職工能力的提高結合起來，敢於放手放膽地安排職工獨立開展工作，把收和放恰當的結合起來。
5、建章立制，點面結合。制度的優點在於穩定、規范，缺點在於制度的運行是有成本的。因此，制度建設既是必要又是不宜過於繁瑣的，可以通過開展單項活動進行穿插來實現點面結合，這是被實踐證明了的可行方式。
五、職工增強工作主動性的具體做法
1、講學習。通過學習，解決理論武裝問題，解決思想認識問題，解決知與行的問題。
2、講大局。樹立全局觀念，識大體、顧大局，對個人得失看得開、看得遠，不爭一時之勝、不逞一時之能，團結協作、勤政廉政，具有團結、拼搏的團隊精神。
3、講創新。求真務實，勇於實踐，開拓創新。圍繞工作中出現的新情況、新問題想辦法、出主意，不斷探索新方法、新途徑，不斷開創工作新局面。
4、講奉獻。在堅持按勞取酬的社會主義分配原則的基礎上，努力做到 「吃苦在前、享受在後、克己奉公、多做貢獻」， 一事當前首先把黨的事業、人民的利益放在首位，個人利益服從整體利益、局部利益服從全局利益、短期利益服從長遠利益。把勇於奉獻、甘於奉獻、樂於奉獻作為自己的追求。
5、講心態。要正確對待個人的得失榮辱、進退流轉，以正確的心態面對工作，面對同事，面對自己。積極調整心態，保持樂觀、向上的精神風貌。
總之，認真開展好增強工作主動性的各項工作，對於提高和改進作風、鍛煉自己、提升形象具有重要的現實意義。它既是一項能夠立竿見影的工作，又是一項長期、系統的工作。

5. 黨員幹部應怎樣牢固樹立"四個意識

黨員幹部應牢固樹立"四個意識，必須做到：
1、堅定政治立場不動搖。堅決維護黨中央權威和集版中統一領導，在政權治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終與黨中央保持高度一致，自覺做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，強化黨的全面領導，嚴肅黨內政治生活。
2、把紀律和規矩挺在前面。把守紀律、講規矩擺在更加突出的位置，嚴以律己、令行禁止；嚴格遵守黨章，不折不扣落實中央八項規定精神，嚴肅監督執紀。
3、必須心懷敬畏行有所止。敬畏組織、敬畏法紀、敬畏權力、敬畏監管、敬畏市場，嚴格貫徹落實各項監管要求，尊重市場規律和金融法規，實現安全穩健運行。
4、服從服務於國家發展大局。擺正位置，找准方向，在思想行動上回歸初心，在政治思想、工作制度、工作紀律、工作作風上，回歸到黨章黨規以及法律法規對黨員和個人行為的基本要求上來。