大整改理念

㈠ 民主生活會發言材料以忠實踐行宗旨勤政廉政為民為內容

這次黨員領導幹部民主生活會，是對班子成員開展「忠實踐行宗旨、勤政廉政為民」教育活動，鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果的一次自我檢驗和錘煉，也給我們班子成員提供了一個交流思想的好機會，更有利於我們總結、發現工作中、思想上存在的問題和不足，以便於我們在今後工作取得更大的成績，可以說非常必要，非常及時。下面,就我個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的不足和差距，聯系自己的分管工作，談談自己出現問題的根源和將要採取的整改措施。不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。
一、個人存在的問題
1、學風方面。一是理論學習還不主動，自覺性不高，理論鑽研還不深入，系統性不強。拘於日常事務多，用在學習上的時間少。二是業務學習還不全面，聯系實際還不緊密，針對性不夠。在學習目的上不是力求全面發展，而是側重於分管工作有關的內容，只滿足於了解掌握與分管工作相關的業務知識，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，學習的內容缺乏系統性、全面性。
2、思想作風方面。一是對加快發展的緊迫感和責任意識還不強，對樹立科學發展觀理解不夠深刻。二是在抓新業務發展上還程度不同地存在思想不夠解放、觀念陳舊、開拓精神不強的問題。對如何更好地搞好新業務，如何適應市場化運作的要求去抓新業務探討的還不夠，制約我行業務發展的瓶頸問題還沒有得到根本解決。
3、領導作風方面。一是滿足於干好份內的工作，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關心、關注比較少；二是對部門抓中心工作要求督促比較多，對部門如何轉變工作作風的部署和檢查落實比較少；三是工作有畏難情緒。
4、工作作風方面。一是服務觀念不強。主動深入基層開展專題調研比較少，主要表現在對員工反映的熱點問題批轉有關部室去解決的多，自己親自下去了解情況、解決問題的時候較少。二是為基層辦實事不夠多。在工作中，有些問題一時解決不了，也沒有做深入的解釋工作，沒有做到事事有交代，件件有落實。
5、廉政建設方面。本人嚴格按照「兩個務必」的要求、領導幹部廉潔自律和黨風廉政建設責任制要求，時刻檢點自己的生活作風，在工作中沒有利用職權為自己謀好處。但也還存在一些問題和差距，主要是在迎來送往、找上級行辦事上，還存在吃請的問題，這反映出自己在請客吃飯問題上還缺乏應有的自覺性。
二、存在問題的根源
以上問題，有些是表現在面上的，有些存在於思想認識上，經過深刻剖析，我認識到存在以上問題主要有三個方面的原因：
一是放鬆了對科學發展觀的學習。科學發展觀是指導各項工作最有力的武器，自己本應該在抓好業務發展的同時，更加註重理論學習，但常以干工作代替理論學習，以學文件、看報紙代替系統的理論學習，由於學習不夠，沒有全面掌握科學發展觀的本質和精髓，還沒有完全學會運用科學發展觀的立場、觀點和方法分析處理問題，因而，難免會出現決策的盲目性和執行上的片面性。出現創新上的隨意性。就工作創新來說，班子成員如果能夠帶頭樹牢經營理念，廣大員工的心態就會受到強烈影響和沖擊，思想觀念可能隨之發生轉變。但實事求是地講，實踐中我還沒有完全做到凡事講效益，以經營理念為載體打通思路、目標實現途徑的力度還不夠。因學習不夠，手段單一的問題仍然存在，對新知識、新經驗、新方法知之不多，底蘊不足。
二是宗旨觀念樹立得不牢固。自己片面的認為，自己長期在一線工作，不存在脫離員工，脫離實際的問題。在這種思想影響下，隨著工作環境的變化，為員工服務的觀念逐漸淡薄了，向員工學習的意識也差了，深入一線基層的時間也少了。尤其在解決一線實際問題上，抓落實不力，使許多員工反映的問題久拖未決，給他們的工作和生活帶來了很大不便。
三、今後努力的方向和整改措施
1、加強理論學習，努力提高思想水平和工作水平。學習是增長才幹、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。我將以這次民主生活會為新起點，嚴格按照市行黨委的安排，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際，深入學習科學發展觀，增強貫徹上級行政策的自覺性，善於從實踐中觀察和處理問題，做政治上的明白人。同時，認真學習社會主義市場經濟知識、現代科技、管理、法律等方面的知識，加快知識更新，優化知識結構，著眼於解決股改、發展、穩定中發現的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，做一名學習型、知識型、實干型相統一的領導幹部。
2、強化事業心和責任感，努力做好本職工作。我將堅持貫徹上級行方針政策，並緊密結合我行實際，創建性地開展工作。針對我行業務發展較薄弱的環節，進一步加大工作力度，解決「短腿」問題。我作為行目標辦的負責人，將多思考和研究帶有全局性的大事，不斷理清發展思路，制定切實可行的發展規劃。說一千道一萬，要把支行做大做強，歸根結底是業務發展。不發展，困難就克服不了，矛盾就解決不了，員工隊伍就穩定不了，我們當領導的也就失去了基本的職責，一切也就談不上。因此，我將抓住發展不放鬆，始終堅持發展才是硬道理、發展才能解決一切問題這個信念，始終把發展作為考慮一切問題的根本出發點和落腳點。
3、努力改進作風。一是將牢固樹立服務意識，時刻牢記全心全意為全行服務的宗旨，經常深入基層、深入員工，尤其要注意到困難多、條件較差、員工反映問題集中的地方去，下基層認真聽取基層的意見，對於基層反映的問題要認真研究，及時解決。二是班子團結一心，想事情、幹事情、干好事情。團結出戰鬥力，戰鬥力靠團結。一個單位要發展，前提是上下要團結一心，全員共謀事業。只有上下一心，眾人一力，才可能使我們的各項工作健康發展。
4．對照胡錦濤總書記在中紀委七次會議上倡導的八個方面的良好風氣，我將注意防微杜漸，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，落實黨員領導幹部廉潔自律的有關規定，切實管好自己，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處築牢思想道德和黨紀國法兩道防線，保持黨員領導幹部勤政廉潔的良好形象。時刻檢點自己工作生活的方方面面，做到台上和台下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。
以上是我通過「「忠實踐行宗旨,勤政廉政為民」」教育活動，認真學習中央、省委、省聯社黨委有關會議、文件精神後，反思自身學習和工作的思想匯報，願意虛心接受班子成員的批評指正。我將本著有則改之,無則加勉的態度,虛心誠懇接受,努力改正。通過這次民主生活會，我會認真總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和工作能力，為全面完成各項工作任務而努力奮斗。

麻江小孟改
（2010年9月）

㈡ 堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風民主生活會發言提綱

在全*上下深入開展學習「以人為本、執政為民」主題教育暨「千名幹部下基層」活動，貫徹落實《廉政准則》和*鄉兩級黨委換屆的時刻，作為領導幹部，我們一定要堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風，學習實踐科學發展觀，嚴格遵守換屆工作有關紀律，強化學習、認真自我剖析、切實轉變作風，增強群眾觀念，是擺在我面前的一項重要任務。為此，本人在認真參加組織了為期兩個月的「以人為本、執政為民主題教育暨「千名幹部下基層」活動的基礎上，重溫了建國以來黨的思想、組織、作風、制度建設方面的文獻，認真學習了黨的群眾路線方針政策，對照學習了雲南省原保山地委書記楊善洲的事跡。同時在學習中我利用一周的時間廣泛徵求鄉鎮、街道黨（工）委、紀（工）委和群眾的意見，廣納諍言，仔細剖析委局機關和自己在以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風、《廉政准則》、思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的問題，對照換屆中「五個嚴禁、十七個不準、五個一律」的要求和規定，認真學習了規定的科目，觀看了警示片，撰寫了心得體會，為全區紀檢監察幹部上的一次圍繞以人為本、執政為民的黨課，面向全區做出了學習落實《廉政准則》、換屆紀律、《個人重大事項報告》承諾書等一系列活動，通過上述活動和認真梳理徵求到的意見，並結合我區紀檢工作現狀和自身存在的問題，制定了一系列整改措施。
一、需要整改的問題
本人按照中央、省市區紀委、組織部文件要求，重點對照貫徹以人為本、執政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾利益，發揚密切聯系群眾優良作風的情況；正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律情況；遵守領導幹部廉潔從政有關制度規定的情況及應報告的個人有關事項。特別要注意對照學習楊善洲同志的先進事跡，在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養方面找差距、擺不足，明確努力方向。逐條進行了檢查，對應報告的個人有關事項逐項進行了說明，對存在的問題認真進行了剖析，以求真務實的態度逐一進行了對照檢查，需要整改的問題如下。
1、學習缺乏系統性和連續性。對廉政建設有關法規的學習不夠系統和深入，重視性不夠，認識上存在一定的問題。思想解放不夠徹底，理論學習不夠深入、全面，涉獵不夠廣泛。
2、堅持以人為本執政為民理念待強化。少數黨員幹部不作為、亂作為的現象依然存在；少數領導幹部宗旨意識、自律意識不強，違規違紀現象還時有發生；損害群眾利益、與民爭利的問題在個別地方仍然存在，本人及全區紀檢監察幹部圍繞以人為本執政為民反腐倡廉的本領還需加強。
3、求真務實、為群眾服務方面：為人民服務的宗旨意識有所淡化。由於對社會上存在的對群眾疾苦莫不關心，貪圖享受，揮霍浪費，以權謀私，行賄受賄等現象，聽得多了，看得多了，就見怪不怪。沒有從思想上真正認識到全心全意為人民群眾服務是工作的出發點和落腳點，是否把人民群眾的利益看得高於一切，重於一切，是衡量一個黨員幹部黨性觀念強不強的重要標志。為群眾服務的能力待加強，下基層較少。務實的思想作風堅持的不夠一貫，雖時常警醒自己，但沒有做到「杜絕」二字。
4、勤儉節約方面：能夠堅持「兩個務必」的思想，基本能夠做到不吃請、請吃。但有時也有陪吃、吃請現象。
5、工作方面：全區紀檢監察機關業務能力待增強，為全區經濟社會發展保駕護航作用有待提高；委局機關效能建設待加強。開展批評和自我批評不夠，民主作風與「班長」職責還有不適應的地方。
6、紀律方面：對幹部組織紀律性教育不夠經常，落實制度監管不夠到位，不夠嚴格，對自己要求需進一步加強。
二、整改措施
針對上述需整改的問題，我將認真通過召開座談會、個別訪談等形式，廣泛徵求對本人、本單位的意見。對徵集到的意見及時進行整理、歸納。嚴肅認真的開展批評與自我批評。在對照檢查期間能夠自查自糾的，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，對於具備解決條件的，立即予以整改；對難度較大，需要較長時間才能解決的，明確工作時限，落實責任人員；對不自查自糾的，一經發現查實的，將依紀依法嚴肅處理。
（一）在工作謀劃決策中必須充分體現以人為本執政為民理念和群眾路線。
紀檢監察工作謀劃決策關繫到紀檢監察工作的有效性和科學發展的長期性，關繫到紀檢監察機關作為黨的政策執行的「監督員」、「檢查員」和「護航員」重要職能的發揮。推動紀檢監察工作科學發展，工作決策必須要從人民群眾的根本利益出發，真正體現以人為本、執政為民。首先，在決策前要深入了解民意。要緊密結合工作實際，深入基層調查研究，全面了解社情民意，充分考慮群眾利益，真正找准執行上級決策與維護群眾利益的最佳結合點，創造性地謀劃工作，形成決策。其次，在決策時充分尊重民意。要按照「權為民所用、情為民所系、利為民所謀」的要求，緊緊圍繞黨委、政府中心工作，堅持問政於民、問需於民、問計於民，充分尊重群眾意願，把以人為本、執政為民的理念融入到反腐倡廉教育、制度、監督等各項工作之中。第三，在執行決策中要及時吸收民意。要密切關注群眾反應，多方收集群眾意見，及時修定完善決策，最大限度地減少和防止因決策不當而出現的損害群眾利益的問題和現象發生。當前，要以貫徹落實「以人為本執政為民」主題教育活動為契機，在本單位開展為期一個月的作風紀律整頓。
（二）在工作落實中必須不斷強化以人為本執政為民理念。
推動基層紀檢監察工作科學發展，必須把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，作為紀檢監察工作的根本出發點和落腳點，將以人為本、執政為民的理念滲透到紀檢監察工作的各個環節。一是在開展反腐倡廉宣傳教育工作中，要將以人為本、執政為民作為宣傳教育的重點，加強黨的宗旨教育，不斷創新方法形式，努力增強教育效果，引導黨員幹部牢固樹立群眾觀點、堅持黨的群眾路線，築牢各級黨員幹部以人為本、執政為民的思想基礎。二是在加強幹部作風建設中，要加強對黨的群眾路線執行情況的監督檢查，切實解決基層領導幹部在為民服務中門難進、臉難看、話難聽、事難辦等作風方面的突出問題，大力弘揚密切聯系群眾等黨的優良作風，密切和保持黨員幹部同人民群眾的血肉聯系。三是在監督檢查工作中，要從人民群眾反映強烈的教育醫療、安全生產、食品葯品安全、審批服務、征地拆遷、涉農利益等方面的突出問題入手，採取掛牌督辦、辦結銷號等辦法，督促有關部門著力解決黨員幹部「與民爭利」等方面的問題。四是在案件查辦工作中，要切實優化辦案環境，緊緊依靠群眾，充分發動群眾，爭取人民群眾的參與和支持，排除辦案阻力，加大對損害群眾利益、違背惠民政策等發生在群眾身邊的腐敗案件的查處力度，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，狠剎不正之風，維護社會公平，捍衛民主正義。五是在推進制度創新工作中，要圍繞保障民生、維護民利這個重點，進一步健全完善民情發現機制、民生保障機制、為民服務機制等維護群眾權益機制，提高制度執行力，增強制度權威性，切實使各項改革和制度建設符合人民群眾的根本利益。
（三）在隊伍建設中必須牢固樹立以人為本執政為民理念。
紀檢監察幹部承擔著反腐倡廉建設的重要使命，責任重大。推動基層紀檢監察工作科學發展，必須牢固樹立以人為本、執政為民理念，進一步加強幹部隊伍建設，真正打造一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良且「樂於為民服務、敢於為民說話、勇於為民謀利、勤於為民奔波」的紀檢監察幹部隊伍。一要強化為民意識，增強服務能力。在紀檢監察幹部中深入開展「以人為本、執政為民」主題教育活動，提升依法為民服務的能力和水平，努力把每一名幹部都培養成紀檢監察工作的「行家」，為民服務的「高手」。二要強化為民意識，提升黨性修養。在紀檢監察幹部中繼續深入開展「做黨的忠誠衛士、當群眾貼心人」主題實踐活動，強力推進「區域樹形象、系統爭一流」活動，引導廣大紀檢監察幹部在實踐活動中講黨性、重品行、作表率，不斷提升黨性修養。三要強化為民意識，弘揚良好作風。在紀檢監察幹部中堅持經常性開展「訪民情、排民憂、解民難」主題實踐活動，在為民服務實踐中逐步解決思想觀念、工作作風、素質能力等方面存在的突出問題，努力樹立可親、可信、可敬的形象。
（四）在整改落腳點上必須體現堅持以人為本、注重服務大局，為潁州跨越式發展提供堅強的紀律保證這個根本。
當前，要鞏固主題實踐活動成果。爭做以人為本、執政為民的先鋒模範，在紀檢監察工作指導原則、工作部署中切實貫徹落實以人為本、執政為民理念，把以人為本、執政為民體現到反腐倡廉工作思路謀劃、任務部署和措施落實等各個方面，努力在實踐根本宗旨、堅持群眾路線、做好群眾工作中作出表率、取得成效，切實履行好「做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人」的庄嚴承諾。
要強化區委換屆紀律保障。進一步抓好學習、強化宣傳。堅持教育在先、警示在先、預防在先，會同組織部門強化區鄉（鎮）黨委理論學習中心組專題學習換屆選舉工作的政策法規和紀律要求，確保換屆有關人員對「5個嚴禁、17個不準、5個一律」知曉率達到100%。繼續充分發揮「廉政簡訊」信息平台的作用，將於6月中旬繼續發送嚴肅換屆紀律相關簡訊，擴大社會對換屆紀律的知曉度，接受廣大群眾的監督。嚴查違反組織人事紀律案件。做到快查、嚴查、徹查，確保換屆選舉風清氣正。
把具體做法付諸於實際行動中，促進本人作風進一步轉變。同時，會立足實際、強化教育管理，為潁州經濟、社會發展提供政治保障。使紀檢監察機關同志們都認識到黨委、政府中心工作在哪些，我們紀檢監察機關就保障到哪些，做到顧全大局、令行禁止，確保以鐵的紀律落實區委、區政府的決策。
以上是我的發言，不足之處，敬請各位領導批評指正，以便利於我在今後的工作中進一步提高和鍛煉自己。

㈢ 對新理念，新事物缺乏敏感性.怎樣整改

如何提高理性思維能力

理性思維是人類思維的高級形式，是人們把握客觀事物本質和規律的能動活動。理性思維能力是人區別於動物的各種能力之母，對於執政黨提高執政能力顯得尤其重要。中國共產黨是全國各族人民的領導核心，要在國家政治生活和社會生活中發揮主導、先導、引導、督導等重要作用，就需要黨員幹部注重理性思維，善於理性思維，解決好理想、理念、理智問題。

理想，是旗幟、方向，是指路燈、主心骨。有了這一條，我們才能在眾多考驗面前，「任憑風起雲涌，我自巋然不動」，才能在各種挑戰面前，「不管風吹浪打，勝似閑庭信步」。共產黨人，最基本的素質，是在任何時候，都要堅信馬克思主義的真理性、共產主義的科學性、社會主義的優越性、中國共產黨的先進性。對這「四性」真學、真懂、真信、真用，就能夠從戰略上到戰術上把握正確航向，從理論上到實踐上抵制錯誤思潮，從思想上到行動上頂住各種誘惑，堅持表裡如一、言行一致，一輩子做好事不做壞事。

理念，是前提，是先導。思想是人類特有的精神花朵。人有如一棵葦草，而思想促成人的偉大。帝王統治國家，不過一域一代，而思想者的影響，能夠跨越時空。「不會思考的人是白痴，不肯思考的人是懶漢，不敢思考的人是奴隸。」會思想，有思想，並能與時俱進，提出新的理念，才能超越自我、站在前頭，開創新的局面，鑄就新的業績。立黨為公、執政為民，利為民謀，科學執政、民主執政、依法執政等，既是我們黨的執政理念，也是黨員幹部的從政追求。更新理念，才能有新的視野、新的激勵、新的進步。

理智，是一種自覺、一種清醒。王蒙講：「自己豐富才能感知世界的豐富；自己善良才能感知世界的美好；自己坦盪才能逍遙地生活在天地之間。」這揭示了主體與客體的關系，主體怎麼樣，關乎著對客體的認識、把握和適應。有人說，比爾？蓋茨最聰明的地方，不是他做了什麼，而是他沒做什麼。以比爾？蓋茨的實力，他可以買下紐約，可以去做房地產，但他專注在自己的操作系統、軟體開發，而不被市場中別的誘惑所吸引。這也同中國古人倡導的「知足知不足、有為有不為」相似，明白自己該做什麼、能做什麼，是一種大智慧。還有人講，得意的時候朋友認識你，失意的時候你認識朋友。別人敬重你、贊美你，請你吃喝、送你厚禮，並非你多有魅力，或與你真有私交，而往往是因為你所處之位、手中之權。領導幹部擔子沉、責任大，面對的形勢很嚴峻、情況很復雜，要同各種各樣的人打交道，而人是有思想感情、有社會關系的。這就決定了領導幹部一定要很理智，不能輕率麻痹、急功近利、因小失大，不能義氣用事、感情用事、關系用事。

㈣ 求一篇在「堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風」專題民主生活會上的發言

唉分少點，打這么多都覺得不值啊。這是我整理的第一份發言提綱，針對十七屆六中全會提出，可供你借鑒！當然最後的終稿不能給你：），純手打給分吧，這份資料網上找不到的！
一、把握新特點：1、突出了實現中華民族偉大復興。2、把黨的奮斗歷程和成就放在整個世界發展中來認識。
二、了解新總結
1、三件大事：完成了新民主主義革命、完成了社會主義革命、進行了改革開放
2、三大成就：開劈了特色社會主義道路、形成了中國特色社會主義理論、確立了中國特色社會主義制度（三個層次）。
三個層次：根本政治體制、基本政治制度和經濟制度、以及法律體系、第三層次是建立在前2層次上的經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制等各項制度。
三、新認識
1、應對「四大考驗」：
執政考驗（理念會否變質的考驗）、市場經濟考驗（利益集團的考驗）、改革開放考驗（黨的先進性考驗）、外部環境考驗（國際環境）
2、防範「四大危險」：精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。
四、落實新要求
1、提高黨的建設科學化水平必須堅持的原則
在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化，提高全黨思想政治水平。
在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先用人標准，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。
在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持以人為本、執政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。
在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針、深入開展黨風廉政建設和腐敗斗爭，始終保持馬克思主義政黨的先進性和純潔性。
在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持用制度管權管事管人，健全民主集中制，不斷推進黨的建設制度化、規范化、程序化。
2、繼續推進我國現代化建設必須落實的要求
第一，繼續推進改革開放。未來的發展還必須堅定不移的依靠改革開放。（問題：腐敗問題、收入差距擴大問題、道德失衡問題——明確表態；改革滯後於發展，表態：一直堅持一貫路線努力把改革開放推進向前。進而強調改革開放要提高科學化水平的重要性）
第二，牢牢抓住經濟這個中心不動搖，堅定不移地走科學發展的道路。
第三，大力推進社會主義民主政治建設問題，堅定不移地走中國特色社會主義政治發展道路問題。在這個要求的基礎上強調三點：一是堅持發揮我們黨總攬全局的領導核心作用。二是堅持國家一切權利屬於人民，健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，保證人民依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。三要全面落實依法治國的基本方略。
第四，大力推動社會主義文化大發展大繁榮，堅定不移發展社會主義先進文化。
一是要堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、引導廣大人民群眾深刻領會黨的理論創新成果，堅定理想信念。二要在全體人民中大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，增強民族自信心、自尊心、自豪感，激勵全黨全人民為實現中華復興而團結奮斗。三要堅持用社會主義榮辱觀引領社會風尚深入推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，四要加快文化體制改革，加快構建公共文化服務體系，加快發展文化事業和文化產業。五要著眼於推動中華文化走向世界。
第五大力保障和改善民生和諧社會建設

㈤ 在執法理念和執法執業、依法行政工作中存在的問題及整改措施

社會主義法治理念教育整改措施
通過認真學習教育活動，總結經驗教訓，結專合本人工作實屬際，通過以下幾個方面著手整改：
1、樹立法治理念，把法治的理念深深紮根於審判工作的實際。樹立依法治國理念，維護法律權威、嚴格依法辦事，自覺接受監督，深入學習總結，滿腔熱情幫助人民群眾解決最關心、最直接、最現實的切身利益問題，在執行工作中，依法維護人民群眾的合法權益； 樹立公平正義理念，確立合法合理、及時高效、公開公正的觀念，堅持依法辦事，杜絕「關系案」和「人情案」，認真嚴格執法，但同時能自覺開展說服教育，幫助群眾認識問題，從而和諧干群關系，取得法律效果和社會效益的統一

㈥ 公務員宗旨意識淡化怎麼整改落實

「綠色奧運」是北京2008年奧運會的三大理念之一。北京奧組委首先是用保護環境、保護資源、保護生態平衡的可持續發展思想籌備和舉辦奧運會，力爭舉辦一屆環境友好的運動會。為此，北京奧組委按照國際標准建立了環境管理體系並已通過認證。該體系覆蓋了北京奧組委綠色辦公、賽事路線規劃、場館規劃、合作夥伴選擇、簽約飯店選擇、宣傳報道及環境管理等7個方面的相關工作。北京奧組委將盡全力使奧運會可能對環境造成的負面影響降到最小。 同時，北京奧組委一直關注和支持北京市加強城市環保基礎設施建設和改善生態環境的工作。經過幾年的努力，北京市在防治空氣污染、保護水資源、工業污染治理、固體廢棄物污染防治、綠化和生態建設等方面取得了明顯的進展。 此外，北京奧組委致力於開展環境保護宣傳教育，利用奧運會的影響力和感召力，提高公眾的環境保護意識，樹立節約資源的觀念，使可持續發展觀深入人心。北京奧組委與北京市政府有關部門、民間環保組織、奧運會贊助企業、奧運場館業主、簽約飯店以及青少年群體等合作開展形式多樣的節約資源、保護環境、綠色旅遊、垃圾分類、保護野生動物、綠色消費、植樹造林等活動，提高公眾的環境保護意識。

㈦ 環保局「堅持以人為本執政為民理念 發揚密切聯系群眾優良作風」專題民主生活會 發　言提綱

在「堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風」專題民主生活會上的發言

在全*上下深入開展學習「以人為本、執政為民」主題教育暨「千名幹部下基層」活動，貫徹落實《廉政准則》和*鄉兩級黨委換屆的時刻，作為領導幹部，我們一定要堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風，學習實踐科學發展觀，嚴格遵守換屆工作有關紀律，強化學習、認真自我剖析、切實轉變作風，增強群眾觀念，是擺在我面前的一項重要任務。為此，本人在認真參加組織了為期兩個月的「以人為本、執政為民主題教育暨「千名幹部下基層」活動的基礎上，重溫了建國以來黨的思想、組織、作風、制度建設方面的文獻，認真學習了黨的群眾路線方針政策，對照學習了雲南省原保山地委書記楊善洲的事跡。同時在學習中我利用一周的時間廣泛徵求鄉鎮、街道黨（工）委、紀（工）委和群眾的意見，廣納諍言，仔細剖析委局機關和自己在以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風、《廉政准則》、思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的問題，對照換屆中「五個嚴禁、十七個不準、五個一律」的要求和規定，認真學習了規定的科目，觀看了警示片，撰寫了心得體會，為全區紀檢監察幹部上的一次圍繞以人為本、執政為民的黨課，面向全區做出了學習落實《廉政准則》、換屆紀律、《個人重大事項報告》承諾書等一系列活動，通過上述活動和認真梳理徵求到的意見，並結合我區紀檢工作現狀和自身存在的問題，制定了一系列整改措施。
一、需要整改的問題
本人按照中央、省市區紀委、組織部文件要求，重點對照貫徹以人為本、執政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾利益，發揚密切聯系群眾優良作風的情況；正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律情況；遵守領導幹部廉潔從政有關制度規定的情況及應報告的個人有關事項。特別要注意對照學習楊善洲同志的先進事跡，在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養方面找差距、擺不足，明確努力方向。逐條進行了檢查，對應報告的個人有關事項逐項進行了說明，對存在的問題認真進行了剖析，以求真務實的態度逐一進行了對照檢查，需要整改的問題如下。
1、學習缺乏系統性和連續性。對廉政建設有關法規的學習不夠系統和深入，重視性不夠，認識上存在一定的問題。思想解放不夠徹底，理論學習不夠深入、全面，涉獵不夠廣泛。
2、堅持以人為本執政為民理念待強化。少數黨員幹部不作為、亂作為的現象依然存在；少數領導幹部宗旨意識、自律意識不強，違規違紀現象還時有發生；損害群眾利益、與民爭利的問題在個別地方仍然存在，本人及全區紀檢監察幹部圍繞以人為本執政為民反腐倡廉的本領還需加強。
、求真務實、為群眾服務方面：為人民服務的宗旨意識有所淡化。由於對社會上存在的對群眾疾苦莫不關心，貪圖享受，揮霍浪費，以權謀私，行賄受賄等現象，聽得多了，看得多了，就見怪不怪。沒有從思想上真正認識到全心全意為人民群眾服務是工作的出發點和落腳點，是否把人民群眾的利益看得高於一切，重於一切，是衡量一個黨員幹部黨性觀念強不強的重要標志。為群眾服務的能力待加強，下基層較少。務實的思想作風堅持的不夠一貫，雖時常警醒自己，但沒有做到「杜絕」二字。
3、勤儉節約方面：能夠堅持「兩個務必」的思想，基本能夠做到不吃請、請吃。但有時也有陪吃、吃請現象。
4、工作方面：全區紀檢監察機關業務能力待增強，為全區經濟社會發展保駕護航作用有待提高；委局機關效能建設待加強。開展批評和自我批評不夠，民主作風與「班長」職責還有不適應的地方。
5、紀律方面：對幹部組織紀律性教育不夠經常，落實制度監管不夠到位，不夠嚴格，對自己要求需進一步加強。
二、整改措施
針對上述需整改的問題，我將認真通過召開座談會、個別訪談等形式，廣泛徵求對本人、本單位的意見。對徵集到的意見及時進行整理、歸納。嚴肅認真的開展批評與自我批評。在對照檢查期間能夠自查自糾的，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，對於具備解決條件的，立即予以整改；對難度較大，需要較長時間才能解決的，明確工作時限，落實責任人員；對不自查自糾的，一經發現查實的，將依紀依法嚴肅處理。
（一）在工作謀劃決策中必須充分體現以人為本執政為民理念和群眾路線
紀檢監察工作謀劃決策關繫到紀檢監察工作的有效性和科學發展的長期性，關繫到紀檢監察機關作為黨的政策執行的「監督員」、「檢查員」和「護航員」重要職能的發揮。推動紀檢監察工作科學發展，工作決策必須要從人民群眾的根本利益出發，真正體現以人為本、執政為民。首先，在決策前要深入了解民意。要緊密結合工作實際，深入基層調查研究，全面了解社情民意，充分考慮群眾利益，真正找准執行上級決策與維護群眾利益的最佳結合點，創造性地謀劃工作，形成決策。其次，在決策時充分尊重民意。要按照「權為民所用、情為民所系、利為民所謀」的要求，緊緊圍繞黨委、政府中心工作，堅持問政於民、問需於民、問計於民，充分尊重群眾意願，把以人為本、執政為民的理念融入到反腐倡廉教育、制度、監督等各項工作之中。第三，在執行決策中要及時吸收民意。要密切關注群眾反應，多方收集群眾意見，及時修定完善決策，最大限度地減少和防止因決策不當而出現的損害群眾利益的問題和現象發生。當前，要以貫徹落實「以人為本執政為民」主題教育活動為契機，在本單位開展為期一個月的作風紀律整頓。
（二）在工作落實中必須不斷強化以人為本執政為民理念
推動基層紀檢監察工作科學發展，必須把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，作為紀檢監察工作的根本出發點和落腳點，將以人為本、執政為民的理念滲透到紀檢監察工作的各個環節。一是在開展反腐倡廉宣傳教育工作中，要將以人為本、執政為民作為宣傳教育的重點，加強黨的宗旨教育，不斷創新方法形式，努力增強教育效果，引導黨員幹部牢固樹立群眾觀點、堅持黨的群眾路線，築牢各級黨員幹部以人為本、執政為民的思想基礎。二是在加強幹部作風建設中，要加強對黨的群眾路線執行情況的監督檢查，切實解決基層領導幹部在為民服務中門難進、臉難看、話難聽、事難辦等作風方面的突出問題，大力弘揚密切聯系群眾等黨的優良作風，密切和保持黨員幹部同人民群眾的血肉聯系。三是在監督檢查工作中，要從人民群眾反映強烈的教育醫療、安全生產、食品葯品安全、審批服務、征地拆遷、涉農利益等方面的突出問題入手，採取掛牌督辦、辦結銷號等辦法，督促有關部門著力解決黨員幹部「與民爭利」等方面的問題。四是在案件查辦工作中，要切實優化辦案環境，緊緊依靠群眾，充分發動群眾，爭取人民群眾的參與和支持，排除辦案阻力，加大對損害群眾利益、違背惠民政策等發生在群眾身邊的腐敗案件的查處力度，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，狠剎不正之風，維護社會公平，捍衛民主正義。五是在推進制度創新工作中，要圍繞保障民生、維護民利這個重點，進一步健全完善民情發現機制、民生保障機制、為民服務機制等維護群眾權益機制，提高制度執行力，增強制度權威性，切實使各項改革和制度建設符合人民群眾的根本利益。
（三）在隊伍建設中必須牢固樹立以人為本執政為民理念。
紀檢監察幹部承擔著反腐倡廉建設的重要使命，責任重大。推動基層紀檢監察工作科學發展，必須牢固樹立以人為本、執政為民理念，進一步加強幹部隊伍建設，真正打造一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良且「樂於為民服務、敢於為民說話、勇於為民謀利、勤於為民奔波」的紀檢監察幹部隊伍。一要強化為民意識，增強服務能力。在紀檢監察幹部中深入開展「以人為本、執政為民」主題教育活動，提升依法為民服務的能力和水平，努力把每一名幹部都培養成紀檢監察工作的「行家」，為民服務的「高手」。二要強化為民意識，提升黨性修養。在紀檢監察幹部中繼續深入開展「做黨的忠誠衛士、當群眾貼心人」主題實踐活動，強力推進「區域樹形象、系統爭一流」活動，引導廣大紀檢監察幹部在實踐活動中講黨性、重品行、作表率，不斷提升黨性修養。三要強化為民意識，弘揚良好作風。在紀檢監察幹部中堅持經常性開展「訪民情、排民憂、解民難」主題實踐活動，在為民服務實踐中逐步解決思想觀念、工作作風、素質能力等方面存在的突出問題，努力樹立可親、可信、可敬的形象。
（四）在整改落腳點上必須體現堅持以人為本、注重服務大局，為潁州跨越式發展提供堅強的紀律保證這個根本。
當前，要鞏固主題實踐活動成果。爭做以人為本、執政為民的先鋒模範，在紀檢監察工作指導原則、工作部署中切實貫徹落實以人為本、執政為民理念，把以人為本、執政為民體現到反腐倡廉工作思路謀劃、任務部署和措施落實等各個方面，努力在實踐根本宗旨、堅持群眾路線、做好群眾工作中作出表率、取得成效，切實履行好「做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人」的庄嚴承諾。要強化區委換屆紀律保障。進一步抓好學習、強化宣傳。堅持教育在先、警示在先、預防在先，會同組織部門強化區鄉（鎮）黨委理論學習中心組專題學習換屆選舉工作的政策法規和紀律要求，確保換屆有關人員對「5個嚴禁、17個不準、5個一律」知曉率達到100%。繼續充分發揮「廉政簡訊」信息平台的作用，將於6月中旬繼續發送嚴肅換屆紀律相關簡訊，擴大社會對換屆紀律的知曉度，接受廣大群眾的監督。嚴查違反組織人事紀律案件。做到快查、嚴查、徹查，確保換屆選舉風清氣正。把具體做法付諸於實際行動中，促進本人作風進一步轉變。同時，會立足實際、強化教育管理，為潁州經濟、社會發展提供政治保障。使紀檢監察機關同志們都認識到黨委、政府中心工作在哪些，我們紀檢監察機關就保障到哪些，做到顧全大局、令行禁止，確保以鐵的紀律落實區委、區政府的決策。
以上是我的發言，不足之處，敬請各位領導批評指正，以便利於我在今後的工作中進一步提高和鍛煉自己。

㈧ 管理提升年在管理理念上有什麼需要整改的

範文：
公司管理提升活動實施方案
****公司
管理提升活動實施方案
為深入貫徹實業總公司全面開展管理提升活動，進一步推進公司管理提升，著力解決影響和制約公司科學發展的體制機制和管理問題，全面提升公司競爭力，促進公司持續健康科學發展，根據實業總公司對標促管理提升活動要求和部署，結合我公司實際，制訂本方案。
一、活動主題
本次活動的主題是，以實業總公司活動主題「推進改革重組，打造高效組織； 優化整合資源，強化內外協同； 創新體制機制，提升管理水平； 夯實管理基礎，實現良性發展。」 為指導，「以對標主線的管理提升活動方案」為指導,牢固樹立管理提升思維，運用對標管理的相關理念和工具，與同行重點的業內優秀企業進行對比分析，尋找存在的差距和短板，制定改進提升措施並付諸實施，形成PDCA循環，實現公司管理水平的持續提升，為公司做大、做強、做優夯實基礎。全面提升公司執行力、核心競爭力、盈利能力和抗風險能力，促進公司持續健康科學發展。
二、總體目標
力爭用兩年時間，通過全面實施對標，推進公司管理水平由粗放型向精益型轉變，緊緊圍繞公司發展目標和中心工作，深入開展管理提升工作，著力解決機制、制度、流程、方法、隊伍建設等方面與市場競爭形勢、現代公司要求、公司發展定位不相適應的突出問題。重點是實現「六個提升」：
一是提升基礎管理。專業管理制度進一步健全，工作（產品）流程進一步優化，各項定額和標准實現系統化、科學化、實用化，經營管理專業人員素質普遍提高。
二是提升現代化管理水平。精益思想與管理業務廣泛結合；先進管理理念、技術和方法得到有效利用；信息技術對提升運行效率、實現資源共享的促進作用明顯增強。
三是提升管理機制。以項目管理模式暨流程優化為契機，變革完善組織架構和管控模式，基層活力和公司創業的張力得到釋放，權責分配更加合理，激勵約束更加有力組織運營效率明顯改善。
四是提升技術質量。通過設計、工藝、質量工作的對標分析與整改提升，公司產品研發手段、自主創新能力、工藝技術水平、質量管控能力得到較大提升。 五是提升安全生產管理。通過認真貫徹落實「安全第一，預防為主」的方針，建立健全安全生產責任制及其三級安全監督網路，落實安全責任。建立安全生產例會制度，提高員工安全意識和安全生產水平，積極開展各類安全生產檢查和安全性評價載體活動，加強安全隱患重點排查，加強外委項目安全管理，建立完善安全監管措施和應急預案，確保外委項目安全，不斷提升公司安全生產管理水平。
六是提升經營績效。公司成本費用、管理漏洞、重大風險得到有效控制；價值創造能力、市場競爭能力明顯提高；管理提升、技術進步對公司組織效能、競爭實力、異地項目管控、資本化經營以及規模化蛻變的促進作用明顯提高。
四、工作原則
根據實業總公司要求，公司管理提升活動把握以下原則：
一是對標學習與立足自我相結合。要堅持開放學習、見賢思齊，既要選定目標對象進行對標，又要博採眾長，然後融合提煉，逐步形成具有行業特色和自身特點的模式與方法。
二是重點突破與全面提升相結合。不能知難而退、知繁而停，在以解決突出問
題和薄弱環節為重點扎實開展短板消缺和瓶頸突破的同時，將對標促管理提升活動延伸到各個領域，從點到面逐層推進。
三是加強管理與深化改革相結合。經營機制的轉換要求企業管理模式隨之更新和規范，而從嚴管理、創新管理可以保證轉換經營機制順利進行。要通過深化改革、創新機制，為進一步加強 和改進企業管理提供動力保障和制度基礎，兩者相輔相成有機融合。
五、工作主要內容
根據上述目標和原則，公司管理提升活動主要在全面診斷和系統對標的基礎上，找准問題，確定重點，制定整改方案和計劃，重點突破與全面提升相結合，向管理要效益，在對標中強素質。同時總結固化工作成果，構建管理提升的長效機制。
（一）以價值思維為統領，樹立經濟效益為中心的理念
堅持價值思維理念，把創造價值、創造效益作為公司生產經營和發展的出發點和落腳點，貫穿於公司各項工作。利用黨支部、工會和班組學習和會議等多種形式，廣泛開展公司價值思維理念宣教提綱宣傳學習、討論和形勢任務教育，編印學習資料，製作宣傳展板，開展價值思維知識競賽活動，營造良好氛圍，引導廣大幹部員工樹立價值思維，增強員工責任意識和使命感；牢固樹立節約意識，大力倡導「節約即賺錢」理念，堅持厲行節約，嚴格控制各項成本費用，加強內部成本預算和過程式控制制，確保各項成本指標可控再控。
（二）提升安全生產管理
安全生產常抓不懈,實現規范化的日常管理。認真貫徹落實「安全第一，預防為主」的方針，建立健全安全生產責任制及其三級安全監督網路，落實安全責任。堅持安全生產例會制度，提高員工安全意識和安全生產水平，積極開展各類安
全生產檢查和安全性評價、生產作業前安全「三查」和黨員身邊無事故、青年安全監督崗等載體活動，不斷提升公司安全生產管理水平。結合公司點多面廣的現狀，對外拓展項目分散的特點，強化交通安全管理，健全交通安全管理制度，加強交通安全隱患重點排查，確保交通安全；加強外委項目安全管理，建立完善安全監管措施和應急預案，確保外委項目安全；加強生產、防火等安全管理。
（三）優化人力資源管理
認真分析公司發展的人力資源需求，薪酬分配和激勵機制、人才結構、崗位職責和隊伍培訓機制等諸方面存在的問題。對照優秀企業，結合公司實際，完善組織機構、崗位規范設置，建立完善薪酬分配和激勵機制，研究制訂適應公司發展戰略的人力資源規劃，創新人才的引進、培養和成長機制，有計劃地做好人力資源儲備與配置工作，充分調動員工的積極性和主動性，提高工作效率，提升管理水平。
（四）以創建現代化新型公司為載體，全面創新管理手段
針對各類管理質量事故，分析查找在制度建設、安全生產、經營管理、工作標准、節能降耗、信息化建設、隊伍建設等方面存在的問題，制定整改措施，加強整改落實和考核。認真審視現有規章制度，做好廢、改、立等工作，提高執行力，將科學成熟的管理規章制度固化為公司標准，形成規范明確的標准體系，促進公司標准化、規范化和常態化管理。
（五）提升公司管控模式
堅持短流程，強支撐、高授權、和目標管理的原則，按照現代公司管控模式的要求，實施規范管理，加快公司發展。堅持「培育一流的團隊，擁有一流的技術，向用戶提供最有價值的綠色產品，將企業打造成最具社會責任的行業先鋒，
讓員工過上幸福美好的生活」的發展理念，增強市場意識、服務意識和管理意識。認真分析公司現狀，逐步建立公司人力資源形成機制、科學的分配機制，提高公司不斷適應新技術發展要求的能力、強化品牌意識、提高公司良性經營能力和抗風險能力。搶抓機遇，內強素質，外樹形象，鞏固發展經營業績，實現公司持續健康發展。
（六）提升公司文化
1.加強職業道德教育，牢固樹立價值思維，發揚優良的公司文化傳統，革弊立新，與時俱進，以價值思維引領公司文化創新，按照實業總公司要求，規范公司標識，修正不符合的標語、展牌等公司文化宣傳，編制公司文化理念體系，完善廉潔文化、安全文化等子文化建設，營造良好的公司文化氛圍。
2.加強公司文化理念體系的宣貫，以文化人，引領員工思想，發揮公司文化的凝聚、輻射和導向作用。
六、分階段工作安排
公司管理提升活動集中開展2年，原則上分為3階段（具體推進計劃見附表2）。管理提升過程中，堅持邊查邊改的原則，不拘泥於按部就班，特別是當下具備整改條件的，要立即予以整改。
（一）動員部署，制定方案，自我診斷，時間為2012年5月～2012
年8月，本階段的主要工作內容包括：動員發動、建立機構、明確分工、學習宣貫，對相關人員進行培訓，構建對標指標體系，開展對標診斷等工作。
（二）邊查邊改，專項推進，時間為2012年9月～2013年9月，本階段主要內容包括按照活動的總體目標要求，認真整改存在的問題，從本單位本部門實際出發，細化管理提升方案，明確管理提升目標，量化管理提升內容，制定具體實施措施。