黨員幹部作風紀律整治工作
Ⅰ 目前黨員幹部在思想，組織，作風，紀律等方面還存在哪些突出問題
（一）遵守政治紀律態度不堅決 大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時不顧長遠發展追求短期效果和成績。政治敏感性不強，對黨員幹部的教育不足，有的幹部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；有的自視「消息靈通」，透露一些所謂「內部消息」；還有的對社會上、網路上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不鬥爭，甚至隨聲附和。有的對歪風邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。 （二）遵守黨的組織紀律不嚴格 執行民主集中制基本程序不嚴格，存在隨意性和簡單化現象，有的議題事先沒有徵求意見，發揚民主不充分，有時搞臨時動議，造成倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取幹部職工的意見或建議不夠。黨內生活制度執行不到位，致使「三會一課」等黨內生活制度停留在紙上。學習教育搞形式。班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃，搞一團和氣。對幹部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業務工作與抓反腐倡廉工作「一手硬一手軟」的現象，「一崗雙責」還沒有真正落到實處。 （三）貫徹落實中央「八項規定」及配套規定、轉變作風不到位 中央「八項規定」出台後，作風建設方面存在的問題得到了很大的改觀，但是仍然存在不足，主要表現在：一是思想認識還不夠到位。有的班子成員認為貫徹八項規定是一陣風，使八項規定的實際效果打了折扣。二是會議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及全區層面的會議明顯減少，但工作部署、協調方面的會議又明顯增多。公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發哪些不該發也沒有一個明確的界定。三是深入基層調研解決突出問題的力度仍然不夠，特別是真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的工作少。
Ⅱ 如何做到嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生
一、要樹立紀律和規矩意識。確立紀律和規矩的權威，遵從紀律和規矩。不違紀，不逾矩。領導幹部要按照「五個必須」的要求，強化紀律和規矩意識。 二、要樹立大局意識。「不謀全局者，不足謀一域」。講大局是新時期對黨員幹部理論政策、工作能力的考驗，是黨員幹部履行好職責的基本要求。黨員幹部必須切實把思想和行動統一到中央和自治區、市委、縣委各項決策部署上來，樹立強烈的事業心、責任心和進取心，保持充滿朝氣的精神狀態，率先垂範，深入實際，察實情、聽真話，積極發揮主觀能動性，創造性地開展工作，以十足的干勁、韌勁和闖勁，做好本職工作，支持全局、推動全局。 三、要樹立團結意識。團結，歷來是我們事業勝利的重要保證，是重大的政治原則。講團結是對黨員幹部更高的一種能力要求。會團結關鍵看有沒有責任感。只有以黨和人民的事業為重，把履行好職責置於高於一切的位置，才會自覺堅持黨性、堅持原則，用公道、公正和公平來凝聚人心、維護團結。 四、要樹立組織意識。黨性原則要求黨員全心全意為人民服務。要始終堅定不移地與黨中央保持思想上、政治上的高度一致。一要牢牢把握黨的思想路線，堅定、自覺地把握改革、發展、穩定的辯證關系，創造性地開展工作，不斷研究新情況，解決新問題，開創工作新局面。要密切聯系群眾，堅持群眾路線，認真開展批評和自我批評，勇於承認和改正自己的缺點和錯誤。二要牢記自己在黨旗下的誓言，嚴格黨內生活准則，自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，不斷強化自身的政治理論素質，盡心盡力做好本職工作，對黨和人民的事業殫精竭慮，無限忠誠，為我縣經濟社會發展貢獻力量。 五、要樹立原則意識。紀律是執行黨的路線、方針、政策的保證，是組織的命脈。遵守紀律，敬畏紀律，是黨員幹部必須堅持的重要原則。時刻綳緊政治紀律這根弦，堅定政治立場，在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上，自覺同黨中央保持高度一致，決不允許對黨的路線方針政策執行「走板走樣」，對黨「陽奉陰違」。要增強政治敏銳性和政治鑒別力，旗幟鮮明地批駁攻擊黨的理論路線方針政策的政治言論，在重大政治原則問題上保持清醒頭腦。要認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔從政各項規定，嚴格執行領導幹部個人事項報告制度，令行禁止，狠糾「四風」，自覺接受黨組織的教育、監督和管理。同時，要管好自己、親屬和身邊工作人員，自覺做廉政勤政的表率，真正做到為民務實清廉。
Ⅲ 怎樣舉報黨員幹部生活作風不良，亂搞男女關系
舉報至問題黨員所在黨支部的紀律檢查委員會處。
各級紀律檢查委員會發現同級黨的委員會委員有違犯黨的紀律的行為，可以先進行初步核實，如果需要立案檢查的，應當在向同級黨的委員會報告的同時向上一級紀律檢查委員會報告；
涉及常務委員的，報告上一級紀律檢查委員會，由上一級紀律檢查委員會進行初步核實，需要審查的，由上一級紀律檢查委員會報它的同級黨的委員會批准。
《中國共產黨章程》
第四十六條黨的各級紀律檢查委員會是黨內監督專責機關，主要任務是：維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會推進全面從嚴治黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。
黨的各級紀律檢查委員會的職責是：
1、監督、執紀、問責，要經常對黨員進行遵守紀律的教育，作出關於維護黨紀的決定；
2、對黨的組織和黨員領導幹部履行職責、行使權力進行監督，受理處置黨員群眾檢舉舉報，開展談話提醒、約談函詢；
3、檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的比較重要或復雜的案件，決定或取消對這些案件中的黨員的處分；進行問責或提出責任追究的建議；受理黨員的控告和申訴；保障黨員的權利。
各級紀律檢查委員會要把處理特別重要或復雜的案件中的問題和處理的結果，向同級黨的委員會報告。黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會要同時向上級紀律檢查委員會報告。
(3)黨員幹部作風紀律整治工作擴展閱讀
《中國共產黨紀律處分條例》
第一百三十四條生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。
第一百三十五條與他人發生不正當性關系，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
利用職權、教養關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發生性關系的，從重處分。
第一百三十六條黨員領導幹部不重視家風建設，對配偶、子女及其配偶失管失教，造成不良影響或者嚴重後果的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。
第一百三十七條違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
第一百三十八條有其他嚴重違反社會公德、家庭美德行為的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。
Ⅳ 政府機關工作人員生活作風有問題,怎麼處分
視情節嚴重程度給予：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
《行政機關公務員處分條例》
第二十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分。；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
1、拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
2、虐待、遺棄家庭成員的；
3、包養情人的；
4、嚴重違反社會公德的行為。
有前款第3項行為的，給予撤職或者開除處分。
(4)黨員幹部作風紀律整治工作擴展閱讀
《當前幹部作風方面存在的突出問題和治理對策》
治理對策：
政治路線確定以後，幹部就是決定因素。要優化發展環境，必須改進幹部作風。黨的十八大針對當前幹部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實踐教育活動。
因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的要求，著力整治在幹部作風建設方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風「四風」等突出問題，從以下五方面著手，切實轉變幹部作風。
一、加大教育培訓力度，提高幹部思想和業務水平。把學習作為一項重要的工作內容，各單位要多開展集中學習，督促個人自學；市委黨校要常年開展幹部培訓。
要高度重視主流文化對黨風民風的引領作用，組織開展「全市十佳人民公僕」等評選活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣揚以社會主義榮辱觀為主要內容的社會主義文明新風尚，逐步形成以「科學文明、積極向上」為主流的社會輿論氛圍，以優秀的文化引領黨風、匡扶民風，為黨員幹部樹立正確的價值取向。
二、古語講「上行則下效」。孔子雲：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。」 加強領導幹部作風建設，領導機關和領導幹部必須以身作則、率先垂範。要求全黨做到的，中央和各級領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣。
各級領導要帶頭學習，帶頭深入基層，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，堅持做執行制度的模範和表率。領導幹部作風好了，就能極大地帶動和促進黨風、政風和社會風氣的好轉，使廣大群眾看到領導幹部作風建設的實效，從而更加堅定工作幹事的信心。
三、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業經營管理的理念引入到幹部管理機制中，明確責任，獎懲結合，激活幹部積極性。
1、積極推進政府機構改革，健全乾部管理制度，嚴把幹部「入口」關。嚴格按照以事設崗、按崗定編、依編進人的要求，精簡機構設置與人員安排，切實消除當前少數單位幹部職責不明、人浮於事的現象。
2、大膽改革幹部人事制度、獎金福利分配製度，提拔優秀的事業編制幹部，加大一般幹部的交流力度（包括偏遠鄉鎮與城區鄉鎮、鄉鎮與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流），按照業績分配獎金福利。
3、按照「突出重點、社會公認、便於操作、體現導向」的原則，健全綜合績效考評指標體系。堅持多層次、多渠道、多角度評價，推行幹部政績公示制，增強考核工作透明度。四要注重考評結果的運用，以務實促發展，以實績論優劣，將考核評價結果作為幹部選拔任用、獎勵處罰的重要依據，激勵和鞭策幹部積極工作。
四、運用電子政務和監察現代科技手段規范行政權力運行。大力整合信息資源和建設電子政務系統，加快建立集行政審批、政務公開、經濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網上綜合政務服務平台。
進一步完善行政效能電子監察系統，對行政權力網上運行及公共服務情況進行實時、同步、全程電子監察；抓好電子政務和監察系統向鄉（鎮、街道）延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務服務部門的監控網路，全過程視頻、音頻監督監察對象的服務態度和效率，逐步實現行政監察在網上同步進行。
五、加強監督，從嚴懲處。定期召開黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。紀檢監察機關要充分運用發展環境監測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項效能監察等手段，開展經常性監督檢查。
要拓寬群眾監督渠道，充分發揮人民群眾和輿論監督作用，建立健全群眾評議評價幹部機制，形成促進幹部作風建設和優化發展環境的監督合力。各執紀執法部門要充分發揮職能作用，對玩忽職守、以權謀私、索拿卡要等違規違紀行為發現一起，嚴查一起，堅決抵制歪風邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀行為。
Ⅳ 領導幹部個人在廉潔自律方面存在哪些問題
領導幹部抄個人在廉潔自律方面存在的問題有：理論學習不夠、深入群眾不夠、精神追求有待進一步提高、抵制不良風氣的意志不夠堅定、自覺意識還需進一步加強等等。
一是理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節。
二是深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯系服務群眾的渠道和方式單一。
三是講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。「生活圈」、「交際圈」、「娛樂圈」需要進一步凈化，各種落後思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵禦。
四是抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現象監管力度要進一步加大。
五是嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。堅決執行上級各項決策部署與本縣及自身實際有機結合起來創造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。
Ⅵ 如何加強作風紀律建設，增強拒腐防變能力
機關黨員幹部紀律作風是黨員幹部工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量的外在表現。黨員幹部職工紀律作風整頓的狀況如何，直接關繫到黨政領導和機關辦事人員的形象，關繫到基層職工的生產生活。最近縣委作出部署，集中開展紀律作風整頓活動，下面,我就如何加強黨員幹部職工紀律作風整頓，提高各級機關的辦事效率，改進辦事質量，談幾點粗淺的認識:
一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。
黨的十五屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：「領導機關、領導班子、領導幹部要在作風建設中起表率作用」。要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上樑正了下樑不歪還是有一定道理的。黨的九十一年奮斗歷程表明，領導幹部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。當前，加強機關作風建設，尤其如此。
二、加強機關作風建設，必須以身作則.
領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿出「自掃門前雪」的態度和行動,把自身的作風建設搞好，機關作風就會走上良性發展的軌道。
三、加強機關作風建設，要在「內強素質，外樹形象」上下功夫。
「內強素質」一是抓幹部職工的思想政治教育，提高幹部職工的政治理論素質；二是抓幹部職工的業務技術學習，提高業務素質，逐步形成「工作學習化，學習工作化」的學習型機關。「外樹形象」圍繞著貫徹「公民基本道德規范」，「幹部職工行為規范」，按照「群眾贊成不贊成、群眾高興不高興、群眾滿意不滿意」為標准，創造優美整潔的辦公環境。文明禮貌的言行儀表，熱情公正的工作服務；制度健全、令行禁止的工作秩序；開拓創新、高效務實的工作作風；廉潔勤政、助人為樂的道德風尚；比學趕幫、團結和諧的人際關系。同時還要在幹部職工中樹立起「安於清貧，樂於此道；愛崗敬業，默默奉獻」的職業精神，倡導「只求耕耘，不問收獲」的道德境界。要有向我看齊的膽略和魄力，要敢為人先，能為人先，想在人先，做在人先。在社會上形成一種示範和帶頭作用；在機關內部形成人人爭先進，人人學先進的氛圍。只要各級機關轉變了作風，整個機關作風建設就會好轉，就能在社會上樹立良好的新形象。
四、加強黨員幹部職工紀律作風整頓，是努力塑造服務型機關的迫切需要。
廣大幹部職工的德才素質、工作效率和精神狀態，直接關繫到我們當前改革發展穩定大局，關繫到總公司決策的貫徹落實，關繫到黨員幹部在人民群眾中的形象。
五、加強黨員幹部職工紀律作風整頓，是增強執政能力的必然要求。
作風建設的出發點和落腳點就在於通過機關管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科學的決策和管理，提供優質的公共服務，更好地滿足人民群眾的需求，維護人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。表現在當前就是要樹立科學的發展觀，構建和諧社會。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上，必須不斷強化宗旨意識，以好的作風來實踐；必須不斷適應經濟社會發展的內在要求，按照全面、協調、可持續的發展觀來推進；必須不斷提高思想和業務素質，靠過硬本領來保證。機關的工作作風好壞，體現了工作執行力的問題，直接影響到黨政執政意圖的貫徹執行和最廣大人民群眾根本利益的實現和維護。
Ⅶ 公安局黨員幹部紀律作風整頓表態發言稿
求一篇交警的紀律作風整頓個人剖析材料。謝謝
提供一篇，稍作修改即可
在紀律作風整頓教育」活動中，經過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育
Ⅷ 加強作風建設方面存在哪些問題及整改措施
黨員幹部中存在的"不嚴不實"的突出問題：
1、修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有築牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標准，工作上低標准，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共·產·黨員的終生追求，時刻都不能鬆懈。
2、用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，「看人下菜碟」，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系；有的膽大妄為，為所欲為，什麼事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的「一畝三分地」，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執行；有的用權辦事超越了法律法規和政策邊線，開「天窗」、留「暗門」、打「擦邊球」；有的執法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系幹部自身價值的實現，而且關系幹部的聲名榮辱。
3、律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離於組織管理之外；有的把自己等同於一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班後風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對幹部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
4、謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨「為官不易」「官不聊生」，沒有了干勁；有的嘀咕「束手束腳」，丟了精氣神；有的吐槽「多干惹事、不幹沒錯」，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的學習緊迫感不強，面對當前知識的「保質期」越來越短，思想的「折舊率」越來越快，能力的「迭代率」越來越高的實際，仍習慣於「吃老本」，不願學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善於學習研究新事物，面對經濟發展新常態束手無策，對加快轉型發展茫然無措；有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流於形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛作假，搞「形象工程」。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了幹部自己。
5、創業不實的問題。主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在「代溝」，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新；有的眼界不寬，缺乏信心，習慣於自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎麼干發展速度也上不去，再怎麼干也超不過其他區縣和部門，於是自甘落後、甘拜下風；有的工作標准不高，缺乏競爭意識，不善於在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔當，遇事「難」字當頭，遇難「退」字當先，碰到矛盾和問題要麼東閃西躲，要麼「擊鼓傳花」，搶著做易出政績的事情，不願做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鍾熱度，前緊後松，虎頭蛇尾；有的「光打雷不下雨」，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導幹部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的願景都是浮雲。
6、做人不實的問題。主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的不善於聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞「一言堂」，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的奉行庸俗哲學，認為「老實人吃虧」，言行不一、見風使舵，不想幹事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳綉腿、表面光鮮；有的工作動機不實，幹了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷；有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照；有的對組織不講實話，不如實報告個人重要事項；有的眼裡沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共·產·黨人的人格力量。
Ⅸ 目前黨員幹部在思想，組織，作風，紀律等方面還存在哪些突出問題
黨員突出問題？
違反黨規的都是突出問題。黨員是先鋒群體，起的回是表率作用。做不答到這點就不是合格的黨員。
空談紀律作風沒有用，黨員面對群眾有沒有高人一等？有沒有覺的群眾都是不可理喻的？有沒有放下身段先向群眾做學生？歪果仁說黨員是一群清教徒，這反而證實了一點：不能律己就談不上紀律作風，不能錘煉自身就談不上思想有多先進。所以先俯下身子做事，看看黨員起家的時候不都是做出來的？有哪個靠嘴能治理國家？
Ⅹ 目前黨員幹部在思想，組織，作風，紀律等方面還存在哪些突出問題
對工作不熟悉，沒有發現問題的基礎性積累和能力等問題。
領導幹部發現不了工作中的問題，究其原因，主要是對工作不熟悉，缺乏調查研究，對業務不鑽研，沒有發現問題的基礎性積累和能力；有的責任心不夠，認為自己應當抓大放小，只要大方向沒錯就行，也就少了抓問題的動力。
有的領導幹部發現了問題，卻不敢觸碰問題，怕惹麻煩，說到底是擔當的缺失。在革命戰爭年代，無數黨員幹部拋灑熱血，犧牲自我，在所不惜。而今，少數領導幹部卻奉行明哲保身，寧可無功、但求無過，凡事先想自己，處處考慮後路，對問題寧可繞著走、不觸碰、不作為。
(10)黨員幹部作風紀律整治工作擴展閱讀：
領導幹部要善於發現問題解決問題的相關要求規定：
1、明確要求「要把集中學習和其他學習形式結合起來，合理安排學習時間，分批組織集中學習，不能以學習為由影響群眾正常辦事。」
2、同時，要求「村、社區等基層黨組織學習內容要少而精，主要是掌握黨的群眾路線的基本觀點和中央關於開展教育實踐活動的基本要求。
3、學習方式要靈活多樣、簡便易行，注重採取典型宣講、案例教育、身邊人講身邊事等方式組織學習」；非公有制經濟組織、社會組織黨組織「要注意採取小型、業余、分散的方式組織學習」。對流動黨員可通過開放式黨課、寄送學習資料等開展學習。對離退休黨員和年老體弱黨員可送學上門。