公司作風整改

Ⅰ 工作作風不實怎麼整改

從最高領導開始整改，做個好榜樣下面的人才不敢就範，要是領導帶頭都是歪的，下面想走直都難

Ⅱ 加強作風建設方面存在哪些問題及整改措施

黨員幹部中存在的"不嚴不實"的突出問題：
1、修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有築牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標准，工作上低標准，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共·產·黨員的終生追求，時刻都不能鬆懈。
2、用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，「看人下菜碟」，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系；有的膽大妄為，為所欲為，什麼事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的「一畝三分地」，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執行；有的用權辦事超越了法律法規和政策邊線，開「天窗」、留「暗門」、打「擦邊球」；有的執法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系幹部自身價值的實現，而且關系幹部的聲名榮辱。
3、律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離於組織管理之外；有的把自己等同於一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班後風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對幹部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
4、謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨「為官不易」「官不聊生」，沒有了干勁；有的嘀咕「束手束腳」，丟了精氣神；有的吐槽「多干惹事、不幹沒錯」，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的學習緊迫感不強，面對當前知識的「保質期」越來越短，思想的「折舊率」越來越快，能力的「迭代率」越來越高的實際，仍習慣於「吃老本」，不願學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善於學習研究新事物，面對經濟發展新常態束手無策，對加快轉型發展茫然無措；有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流於形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛作假，搞「形象工程」。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了幹部自己。
5、創業不實的問題。主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在「代溝」，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新；有的眼界不寬，缺乏信心，習慣於自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎麼干發展速度也上不去，再怎麼干也超不過其他區縣和部門，於是自甘落後、甘拜下風；有的工作標准不高，缺乏競爭意識，不善於在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔當，遇事「難」字當頭，遇難「退」字當先，碰到矛盾和問題要麼東閃西躲，要麼「擊鼓傳花」，搶著做易出政績的事情，不願做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鍾熱度，前緊後松，虎頭蛇尾；有的「光打雷不下雨」，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導幹部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的願景都是浮雲。
6、做人不實的問題。主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的不善於聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞「一言堂」，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的奉行庸俗哲學，認為「老實人吃虧」，言行不一、見風使舵，不想幹事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳綉腿、表面光鮮；有的工作動機不實，幹了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷；有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照；有的對組織不講實話，不如實報告個人重要事項；有的眼裡沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共·產·黨人的人格力量。

Ⅲ 責任心不強，工作作風不深入、不踏實怎麼整改

責任心不強，工作作風不深入，不踏實。整改方法如下:

1、要找好切入點。「改進工作作風任務繁重，八項規定是一個切入口和動員令。」針對八項規定全國各地都制定了相應的實施細則或具體規定，這為改進工作作風開了一個好頭，俗話說：「好的開端是成功的一半」。

2、要抓住重點。轉變工作作風重在於抓落實，重在執行。我們現在缺的恐怕不是各項制度，缺的是執行，難的是規定寫在紙上、貼在牆上、掛在嘴上卻落實不到行動上。「實干興邦、空談誤國」，這就要求各級黨員領導幹部要率先垂範，做出表率，切實把規定落實到每一項工作、每一個細節當中，切實把改進作風與推動工作結合起來。

3、要突破難點。轉變工作作風難在形成長效機制，這就要求我們要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終，防止虎頭蛇尾。要讓人民群眾對我們有信心，要讓群眾看到我們一點一滴的變化。

4、要找好結合點。從小處講轉作風要和正文風、改會風結合起來，做到做到言必信、行必果。大處講，作風建設要與黨的思想建設、組織建設、制度建設、反腐倡廉建設相結合，沒有堅定的理想信念、可靠的制度保證、堅強有力的懲治腐敗，作風建設很難取得大的成效。

要統籌考慮，樹立「一盤棋」思想，只有這樣才能全面推進黨的建設新的偉大工程，才能提高黨的建設科學化水平，才能完成十八大部署的經濟、政治、社會、生態文明建設各項任務。

Ⅳ 改進作風整改什麼

為全面貫徹黨的十八大精神，積極落實中央關於改進作風、密切聯系群眾的八條規定和省委書記王東明提出的「五個堅持」「五條要求」，我市開展了「思想大解放，作風大轉變，工作大落實」主題教育活動。近日，市委、市政府又出台了《關於進一步改進工作作風、提高工作效能的規定》。那麼，工作作風如何改進？我認為應從以下幾個方面做起：
一、領導幹部要帶頭改進自己的工作作風。領導幹部的言行，對下屬起著示範和表率作用，「其身正，不令而行」，頭帶好了就是無聲的命令，言行一致，身教勝於言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的，領導幹部要時時處處規范自己的言行，率先垂範，以身作則。
二、要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變，一靠職工的自覺性，二靠規章制度的約束力。規章制度不能只掛在牆上，當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規范。
三、要求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，高質量高標准地完成每一項工作任務。
四、要不斷提高自身素質，做到「五勤、五善」。勤動腦、善思考，遇事要開動腦筋，思考為什麼、思考做什麼、思考怎麼做、思考怎麼才能做好。勤動眼、善發現，要從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規律性，通過觀察找到「見人未所見，發人所未發，思人所未思，做人所未做」的工作路子。勤動腿、善調研，幹部要自覺養成深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，聽民之所求，察民之實情，順民之意願。勤動嘴、善協調，幹部要有正氣，敢於直言，屬於自己工作職責范圍內的事情，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。勤動手、善辦事，幹部要善於把握各項工作發展規律，直面困難挑戰，開拓創新、求真務實、與時俱進

Ⅳ 工作作風怎麼改進

今年的森工集團（林管局）年度工作會議，不僅是集聚民智民意的高台，也是轉變作風的窗口。清風正氣中，匯聚破解難題、推進改革發展的力量。無論是不擺放鮮花、不懸掛標語、不發放公文包、不安排宴會、不套開其他會議，還是明確提倡不講空話、套話、實實在在談問題，都釋放出了一個明確的信號：改進會風、轉變作風的清新之風已吹來。 對此，吉文森工公司（林業局）黨委書記張文嶺表示，幹部作風的好壞，關繫到我們能否克服當前困難、加快企業發展。吉文林業局黨委已經制定下發了《關於改進工作作風的實施細則》，並要求各級黨組織採取各項措施狠抓落實，做到三個增強。一要增強紀律意識，堅定政治信仰。各級黨組織和廣大黨員幹部要自覺遵守黨章，切實增強政治意識、大局意識、法治意識。既要堅持原則，又要創造性地開展工作，面對矛盾不迴避、不退縮，確保黨的路線、方針、政策落實到位，捨得花大力氣，下苦功夫，沉下去抓具體工作，以良好的精神狀態和突出的工作成績，樹立領導幹部的新形象。二要增強廉政意識，嚴格各項制度。要堅持以制度管人、管事原則，進一步明確各項會議制度、文件管理、工作程序等方面的內容，做到操作性強，實施力度大。嚴格控制會議規模，少開會、開短會、講短話、求實效，能合並召開的會議，不單獨召開。嚴格控制公務考察、公車消費、公務招待經費支出，嚴格執行廉潔從政相關規定。三要增強黨性修養，堅守做人底線。 要求各級黨員幹部嚴格約束自己的言行，認真落實黨風廉政建設責任制和廉潔從政若干規定，自覺加強黨性修養，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員，切實把心思用在事業上，把精力花在工作上，堅持重實際、說實話、鼓實勁、出實招。尤其是機關黨員幹部要增強服務意識，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚作風，打造一支班子有志氣，隊伍有士氣，工作有生氣，集體有正氣的黨員幹部隊伍，繼續為建設美麗吉文擔重任、當先鋒。 轉變作風，不是為轉變而轉變，而是要為群眾謀長遠的事、做實在的事。 克一河森工公司（林業局）黨委書記閆啟安說：真正的公僕，就要為百姓著想。這體現共產黨的本色，體現國家公權力主體的正確定位。你對百姓的感情有多深，你在百姓心裡就會有多重。為此，克一河林業局提倡勤儉節約，密切聯系群眾。我們要求領導幹部帶頭改進作風，從自身做起，深入基層，深入一線，搞好調查研究，探尋思路舉措，務求一個實字，並在全公司倡導說實話，辦實事，求實效的作風，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。同時，我們從深化務實意識入手，切實改進會風，減少會議數量和規模，提高會議實效，開短會、講短話、講有用的話，力戒空話、套話，切實轉變工作作風。我們還積極將上級的惠民政策轉化成生產力，落實到基層，落實到一線，落實到生態建設中，落實到產業發展中，落實到民生保障中，為企業的科學發展奠基蓄力。為使企業發展更加符合民意，進一步開展全員提創新發展建議活動，汲民智，聚民力，充分體現問計於職工、問政於職工、問需於職工，使每項決策都建立在民主、科學的基礎上，提升企業發展水平，實現群策群力謀發展。 改作風，目的是鞏固與加強黨同人民群眾的血肉聯系。 阿里河森工公司（林業局）黨委書記筱雲燕深有感觸：作風是軟實力，是硬形象，是真成效，是企業的無形資產，是企業的品質和重要標志。今年，阿里河林業局將把思想政治建設放在領導班子建設的首位。堅持和完善領導班子成員聯系點制度、調查研究制度，及時解決影響、制約企業發展的問題。以學習、創新、服務為著力點，制訂黨委創建五好領導班子活動實施意見，扎實開展創建政治素質好、經營業績好、管理創新好、團結協作好、作風形象好的五好領導班子活動，開展好深入基層、深入群眾、轉變作風為主題的集中調研活動，為活動的全面開展打好基礎。同時，要服務企業發展大局、服務職工群眾，為企業發展提供充足的原動力。今年是林區轉型攻堅年、管理增效年、作風轉變年，我們將以兩級班子為重點，團結帶領廣大黨員、幹部，做轉型攻堅的先鋒，有創造力。管理增效的模範，有執行力。作風轉變的表率，有帶動力。用實干苦幹正黨風、贏民心、出實效。 大楊樹林業局黨委書記陳曦認為，良好的作風是凝聚黨心民心的巨大力量。一個地方、一級組織、一個部門的工作成在作風，敗也在作風。改進工作作風，重在堅持，難也在堅持。要樹立長期抓，經常抓的思想。轉變作風要牢牢把握領導幹部這個重點，只要領導幹部率先垂範，就能形成正面的示範效應。同時，轉變作風要牢牢把握解決問題這個根本。要從職工群眾反映強烈的問題入手，多聽職工群眾的意見呼聲，群眾期盼什麼就努力做好什麼，讓職工群眾看到實實在在的變化。大楊樹林業局今年防止改作風成為一陣風要做到三點：首先是領導幹部率先垂範。二是需要社會監督。三是建立長效機製做保障。 伊圖里河林業局黨委書記曲惟軍說，全面建成小康林區已經進入關鍵期。改革需要沖破利益的藩籬，民生改善要有更高標准，這都需要領導幹部有過硬的作風和本領。今年，伊圖里河林業局從全面貫徹落實森工集團、林管局的《五項規定》做起，切實加強作風建設，到實踐中去，到群眾中去，樹正氣，講實話，辦實事，求實效。堅決抵制不正之風，堅決杜絕形式主義和官僚主義，切實加大紀委監察、審計監督檢查力度，強化廣大黨員幹部大局意識、服務意識和宗旨意識，為建成小康林區做出積極貢獻。 從這個意義上講，轉變的是作風，贏得的是民心，開辟的是未來。（白向坤）