創建文明單位整改方案

Ⅰ 我想要一份關於申請文明單位的創建規劃

關於上報「平安醫院」創建活動規劃
縣衛生局：
根據省市縣的相關文件精神，結合我院實際，制定「水溝中衛生院2011年平安醫院」創建活動規劃如下：
一、指導思想
根據上級相關會議和文件精神，以構建和諧醫患關系為中心，以「三個代表」重要思想為指導，全面落實科學發展觀，著眼於構建社會主義和諧社會，緊緊圍繞全面建設小康社會的宏觀目標，堅持「打防結合，預防為主，專群結合，依靠群眾」的工作方針，結合衛生工作特點和衛生行業實際，以「救死扶傷、服務人民健康」為理念，以創建「平安醫院」「平安衛生院」活動為載體，努力構建安全、文明、優質、便捷、舒適的醫療服務環境，全力維護人民群眾的健康效益。加大工作力度，突破重點難點，全面整體推進，探索建立平安醫院建設的長效機制，努力實現醫療執業環境明顯改善、醫院及周邊安全狀況明顯好轉、醫療服務質量明顯提高、醫患糾紛明顯減少、醫院治安防控能力明顯增強、醫患關系更加和諧的工作目標，為和諧社會建設作出應有的貢獻。
二、創建標准
（一）醫療行為規范。嚴格遵守國家法律法規，自覺規范執業行為，不超范圍開展醫療項目，不聘用非衛生技術人員從事診療活動，努力提高醫療服務質量和醫療技術水平，保障醫療安全。
（二）醫患關系和諧。樹立全心全意為患者服務的思想，自覺遵守衛生部規定的衛生行業紀律「八不準」，努力改善醫療服務態度；積極探索建立與患者及家屬溝通平台，建立矛盾排查調處機制，醫療糾紛明顯減少並能及時妥善得以化解，嚴重擾亂醫療秩序的行為得到有效制止；群眾對醫院的醫療服務質量、秩序、環境等綜合滿意率達85%以上。
（三）內部管理有序。建立健全內部安全管理制度，毒麻、精神、放射性物品及各類危險品管理安全規范，無發生各類責任事故；醫護人員及職工法制觀念強，不參與邪教組織活動，自覺抵禦商業賄賂和各種有害信息的侵襲，不發生黃、賭、毒等違法犯罪行為。
（四）防範體系完善。認真落實《企業事業單位內部治安保衛條例》，人防、物防、技防措施落實，內部治安得到加強，盜搶扒竊現象明顯減少，有效保障單位和就診病人的財產安全；按照《醫療機構基礎設施消防安全規范》的要求，規范消防設施設置，健全和落實消防管理等各項責任制度，火災隱患得到及時處置，確保無火災事故；按照《醫療衛生機構災害事故防範和應急處置指導意見》的要求，完善自身可能發生的重大突發事故的應急處置機制，不發生重大刑事案件和治安災害、交通、設備事故，確保醫院安全。
（五）職能有效發揮。完善突發事件應急醫療救治預案，按照規定及時報送醫療信息，健全急診搶救制度，切實做好艾滋病、性病監測和傳染病預防控制工作，有效承擔當地突發公共衛生應急事件的救治任務；維護社會安定穩定。
1、組織開展《執業醫師法》、《葯品管理法》、《護士管理條例》等法律法規培訓，增強醫院管理者和廣大醫務人員的依法執業意識。
2、努力改善醫療服務，結合醫院管理工作，堅持「以病人為中心」的服務理念，認真落實醫療服務核心工作制度，實施醫院業務流程重組，加強醫患溝通，完善溝通內容，改進溝通方式，注重溝通效果，優化診療環境，努力為患者提供及時、方便、人性化的醫療服務。
3、依法加強對相關科室和醫務人員執業行為的監督管理，嚴格技術准入，加強葯品、醫療器械采購、儲存、使用質量的監督管理，堅持合理檢查、合理治療、合理用葯，規范醫療執業行為。
4、規范醫療價格行為，嚴格執行醫葯價格政策和收費公示制度，繼續實施各項惠民醫療措施，葯品零差率銷售，切實減輕患者醫葯費用負擔。
（六）完善醫患糾紛處理機制
⒈貫徹預防為主的方針，強化對醫護人員的教育與培訓，堅持預防在先、發現在早、處置在小的原則，建立健全醫患糾紛預防處置、情況研判機制。
⒉完善醫患糾紛院內協商處理機制，健全醫院內部醫患溝通和醫患糾紛調處組織，提高醫患糾紛現場處理能力，使大部分醫患糾紛在院內及時得到處理。
⒊規范醫患糾紛院內處理辦法，明確職責、程序、辦法。
（七）強化醫院內部治安管理
⒈組織開展安全重點崗位工作人員學習培訓，明確崗位職責，提升應對各項安全隱患、事故的能力。
⒉建立健全群防群治組織，對我院治保隊等組織開展專題培訓，提升醫院治安防控專兼職隊伍水平和能力。
（八）加強平安醫院創建宣傳工作
加強與新聞媒體的合作，溝通、協調和引導新聞媒體把握正確的輿論導向，堅持正面宣傳為主，大力宣傳醫務工作者中好人好事，宣傳臨床醫學的特殊性，加強對患者依法處置醫患糾紛的教育，掌握好對醫患糾紛宣傳報道的尺度，營造良好輿論氛圍，推動建設平安醫院創建活動深入開展。
三、實施步驟
按照規劃創建標准，整個創建活動實施步驟分三個階段進行。
第一階段2011年4月-6月，為動員部署階段。主要是成立各級創建活動領導小組，明確創建活動目標、任務、措施和工作要求，召開動員會議進行動員部署。
第二階段2011年7月-2011年11月，為創建活動階段。各科室認真對照創建目標和工作要求，以改善服務態度、優化就醫流程、就醫環境、落實醫療安全措施為重點，加強宣傳教育，查找薄弱環節，制定整改措施，推進創建工作。
第三階段2011年12月開始，為總結深化提高階段。由創建活動領導小組牽頭，組織進行創建工作的全面回顧評價，建立創建工作長效管理機制，強化創建工作管理措施，鞏固創建成果，不斷推進「平安醫院」創建活動向縱深發展
四、工作要求
一統一思想，加強領導。各科室要結合開展創建平安醫院管理年活動，將創建平安醫院作為階段性的主要工作來抓，實行「一把手」負責制。醫院堅持一把手親自抓、分管領導具體抓，確保人員到位、責任到位、工作到位。同時，方案內容要認真組織培訓，做到人人熟悉，醫院職工知曉率和措施落實率達100%。

Ⅱ 求：基層單位精神文明創建方案（側重青年）

2008年精神文明創建活動實施方案
我院在2005年制定了創建省級文明標兵單位活動規劃,經過三年的努力,2007年已向省文明辦公室申報創建活動中所取的成績.2008年為把這一目標實現,以精神文明建設活動帶動各項工作再上新台階,特製定如下活動方案:
一,指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟,深入貫徹落實科學發展觀,貫徹落實黨的十七大關於推動社會主義物質文明,精神文明,政治文明,生態文明協調發展,構建社會主義和諧社會等重要思想,按照省級文明單位管理條例和考評細則,以實現規范化管理為著力點,以創建優美,和諧,文明的工作,生活環境為基礎,以不斷提高職工的文明素質為關鍵,把創建省級文明標兵單位工作作為加強我院內涵建設,提升綜合實力的重要載體,今年努力使我院成為社會主義精神文明建設的示範窗口 省級文明標兵單位.
二,創建目標
創建省級文明標兵單位的總體工作目標是:各項創建活動深入開展,創建氛圍濃厚,院風正,職工精神面貌好,科研成果突出,創建檔案規范齊全,以優異成績達到省級文明標兵單位標准,確保創建省級文明標兵單位成功,構建文明,和諧的科研院.
三,實施步驟
第一階段:研究制定創建工作方案(2008年1月份)
遵循黨的十七大精神和省委,省政府有關創建文明單位的文件精神,結合我院實際,認真研究制定我院創建工作的指導思想,工作目標,工作步驟,方式方法,具體要求等.
第二階段:宣傳發動(2008年2月).
在本階段召開創建省級文明標兵單位的動員大會,安排布署創建工作.組織幹部職工深入學習省創建文明單位的有關文件精神,充分調動職工參與創建工作的積極性和主動性,提高對創建工作重要性的認識,明確創建目標和要求,為創建省級文明標兵單位營造積極的輿論導向.
第三階段:全面實施(2008年2-7月).
在本階段要嚴格按照省級文明單位的考核標准,堅持硬體,軟體一齊抓.在省文明辦的指導下,進一步抓好領導班子建設,幹部隊伍建設,制度建設,加強院內外及周邊治安綜合治理,環境衛生治理,全面完成創建各項任務,全面推動創建省級文明標兵單位工作的開展.要建立創建專項檔案,把創建的規劃,年度計劃,活動安排及相關材料形成完整的創建檔案.開展有關精神文明創建工作,思想道德建設,時事政治,省情等知識的學習和競賽活動.院精神文明建設辦公室要定期對各項創建工作開展情況進行檢查驗收,加強對創建工作的具體指導,及時總結成績,查找不足.對存在的問題認真整改,並對整改情況進行復查,直至達到驗收標准為止.
第四階段:自查自檢,迎接儉查(2008年7-12月)
根據創建工作情況,及時對前段工作進行總結,並對照考核標准行自查自檢,認真整改,做好迎接檢查的一切准備工作.全體職工要全力以赴,以最優異的成績,最佳的精神面貌迎接檢查.
第五階段:鞏固提高,常抓不懈.
迎接檢查只是創建文明單位的一個階段性工作.我院將從領導體制,工作機制,專兼職隊伍建設,條件保障,活動開展,考核獎懲等方面建立長效機制,確保創建工作制度化,經常化,持久化,堅持以創促改,以創促建,以創促管,創建結合,把加強精神文明建設作為一項基本任務長期堅持,鞏固已有成果,不斷創新載體,不斷拓寬渠道,使我院精神文明建設水平不斷邁上新台階.
四,創建措施
(一)提高認識,統一思想
加強社會主義精神文明建設,是我國的一項基本任務.黨的十七大在對我國經濟,政治,文化,社會等各方面的形勢和任務進行全面分析和部署的基礎上,對精神文明建設也提出了新的更高的要求,特別是關於加強社會主義核心價值體系教育,建設和諧文化,培育文明風尚,加強思想道德教育,發揮道德模範的榜樣作用,深入開展群眾性精神文明創建活動等方面的要求和部署,為我院精神文明建設進一步指明了方向.我們要認真學習領會十七大的精神實質,充分認識我院精神文明建設的重要意義和基本規律,並結合我院實際深入貫徹落實.
文明單位是一項綜合性榮譽稱號,開展文明單位創建活動是促進物質文明 ,精神文明,政治文明,生態文明協調發展的重要途徑和載體.我院創建省級文明標兵單位就是要從科研,管理,服務,等各方面全面提高文明水平.要定期召開創建工作會議,安排部署創建工作,組織全體職工認真學習貫徹黨的十七大精神,學習貫徹中共中央《關於社會主義精神文明建設指導方針的決議》,《關於加強社會主義精神文明建設若乾重要問題的決議》,《黑龍江省文明單位建設管理條例》,《公民道德建設實施綱要》等有關文件,使廣大職工進一步明確我院精神文明建設的內容,目標和要求.在我院網站設立創建工作專欄,通過廣泛宣傳發動,使全體職工統一思想,提高認識,把思想和行動統一到創建活動要求上來,在全院再次掀起創建工作高潮,使其本年度達到省級文明標兵單位標准,祝申報成功.
(二)加強領導,落實到位
院黨政班子要定期研究精神文明建設和創建省級文明標兵單位工作,把精神文明建設和創建工作與科研工作一並研究,一同布置,切實解決實際問題.增強精神文明辦的組織,協調,督促等作用,加強各部門落實力度,開展形式多樣的創建活動,定期研究,檢查各部門的創建工作的落實情況,建好創建檔案,確保創建工作落實到位.
(三)加強黨的建設,以黨建促創建
黨組織是各項工作的領導核心,也是創建省級文明標兵單位的領導核心.加強黨的建設是創建省級文明單位的重要考核內容,也是創建省級文明標兵單位的重要措施.要通過抓黨建促創建,為創建工作提供堅強的保證.
認真堅持黨委中心組學習,各黨支部理論學習制度,做到學習時間,人員,內容,形式和效果"五落實",用中國特色社會主義理論體系武裝各級幹部的頭腦.定於今年四月份為院科級以上幹部集中培訓學習月,不斷提高各級幹部的思想政治素質和理論水平.
嚴格執行領導同志聯系群眾的具體制度,進一步鞏固保持黨的先進性教育活動成果,拓寬黨員幹部發揮作用渠道,完善和創新聯系基層,聯系群眾的工作體系,努力構建永葆先進性的長效機制.以求真務實作風推進各項工作,形成良好的工作作風.反對形式主義,自由主義和官僚作風,注意糾正對待工作敷衍塞責,遇到問題推諉扯皮等不庸現象.注意解決職工大會所提出的問題.
認真貫徹執行院黨委,院長辦公會決策程序和議事規則.進一步建立健全重大決策前期調研論證,專家咨詢和群眾參與機制,執行過程中分工負責,相互溝通協作,目標責任分解與檢查督促機制,執行結束後獎懲機制等相關制度.不斷提高我院重大決策的科學化水平和民主化程度.
深入貫徹十七大關於加強黨的建設及有關反腐倡廉戰略方針,認真落實黨風廉政建設責任制.大力倡導胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣,把加強領導幹部作風建設同落實科學發展觀,促進我院內涵建設結合起來,把新風正氣,工作作風,領導作風,幹部生活作風建設落到實處,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣.健全監督工作機制,進一步加強對領導幹部作風的監督
加強各黨支部的思想建設,組織建設和作風建設,充分發揮黨支部政治核心作用和戰斗堡壘作用.加強各支部貫徹落實黨和國家的方針政策及我院各項決定,堅持黨政班子會議議事制度情況的督察和指導.
(四)加強和改進思想政治教育工作
加強思想政治教育工作是創建省級文明標兵單位的重要考核內容,也是創建省級文明標兵單位的重要措施.要深入貫徹落實黨的十七大精神,用中國特色社會主義理論體系武裝廣大職工的頭腦,弘揚社會主義核心價值體系.充分利用改革開放三十年,"七一","十一",等重大節日,紀念日,開展知識講座,走出去參觀等多種形式的紀念,教育活動.加強社會公德,職業道德,家庭美德和個人品德教育,不斷提高職工的思想道德水準,形成建設和諧文化的濃厚氛圍.在黨員中開展"談意識,議素質,述作用"活動,大力宣傳先進典型,引導廣大職工樹立新風正氣,樹立正確的世界觀,人生觀,價值觀,充分發揮黨員的模範作用,永葆共產黨員的先進性.認真開展創建"五好"黨支部,優秀共產黨員,文明個人,文明集體等活動.
(五)加強職業道德教育,進一步提高管理和服務水平
要強化崗位責任意識,進一步落實服務承諾制,努力打造服務型,創新型,學習型,節約型,廉潔型"五型"集體.在管理幹部中,倡導各級幹部自覺遵守幹部道德行為規范,強化管理意識,不斷改進工作作風,提高工作效率,爭當文明幹部,創建文明處室.在服務工作中,倡導職工自覺遵守職業道德行為規范,強化服務意識,提高服務質量,爭當文明職工.通過院內文明處室,文明個人等創建活動,進一步健全各項管理制度,落實各項管理措施,提高管理和服務水平,確保無重大安全責任事故,無違反計劃外生育政策的現象.
(六)加強文化建設
要科學謀劃我院事業發展,進一步明確辦院定位,辦院理念.搞好科研方向定位,把教科院創造優秀的物質文化,精神文化,制度文化和行為文化.繼續舉辦經常性的學術講座.積極引導職工開展多種形式的科研,文化,藝術,體育,社會實踐,青年志願者服務等活動,使廣大職工在參與各種活動中培養自身的服務意識和社會責任感.充分發揮院工會的作用,按照我省"迎奧運,講文明,樹新風"系列活動的要求,開展形式多樣的文化活動,激發工作熱情,增強凝聚力.
(七)加強服務意識
2008年的科研工作要繼續圍繞為省教育廳中心工作服務和為全省教育改革發展服務的辦院方針,堅持以服務求支持,以貢獻求發展,以規范立信譽,以創新立優勢的辦院理念.進一步完善考評與激勵機制,成果推廣機制.增加教育科研經費的投入,落實科研人員年人均2000元的業務活動經費,給教育廳下達課題以啟動經費,並保證經費真正用到業務提高和課題研究上,外出考察與參加學術活動的回來要寫報告並在本部門交流,參加研究的要取得成果.要制定和完善科研人員今後五年的個人提高規劃,明確自身的學術方向,業務提高內容和形式,達到的目標等,45歲以下的科研人員還要明確在職讀碩,讀博的時限.努力在教育發展與政策研究,學校德育研究,教學管理與評價研究,課程改革與教學方法創新等領域形成優勢.努力使承擔的課題取得有應用價值的成果和精品.高質量完成省教育廳交辦的研究任務.努力為教育行政部門決策和基層各級各類學校發展搞好服務.
(八)加強學術道德建設
教育和引導廣大科研工作者腳踏實地,增強科研創新能力,堅決反對抄襲剽竊,弄虛作假等不良作風,鼓勵科研工作者坐冷板凳,做真學問,教育和引導廣大科研工作者按要求高質量完成有關科研任務,樹立良好形象,擴大我院知名度.宣傳表彰科研創新先進典型和高水平科研成果,營造良好的科研創新氛圍.
(九)加強環境建設
進一步優化院內衛生環境,設施環境.今年5月份,樓內維修和粉刷牆壁,進行洗手間等公共場所的保潔和維護,營造積極向上,文明健康的工作環境.進一步做好周邊綠地和樹木花草地面的維護和整修,加強和完善院內文化設施的建設,形成"綠化,凈化,美化,亮化"的文化景觀.做好宣傳欄,標語的管理和更新.開展創建文明集體,文明個人以及文明禮儀教育等活動,對院內的各種不文明行為進行集中整治.大力營造"說文明話,做文明事,當文明人"的良好環境.加強創建氛圍建設,製作"八榮八恥","道德規范"及有關文明用語等宣傳標牌,營造必要的創建氛圍.開展文明生活方式和健康生活常識的教育活動,促使人們改變不良生活習慣.
加強各辦公環境建設.做好辦公區的衛生管理工作,做到無衛生死角,物品整潔,衛生,各種物品擺放規范整齊,美化室內環境,花草擺放有序.堅持每月評比一次衛生先進集體制度.加強與社區居委會的溝通與協調,開展多種形式的文明共建活動.
(十)加強治安綜合治理
一要以"五五"普法教育為契機,採用舉辦培訓班,法制專題講座,知識競賽,法律知識測試等多種形式,進行廣泛的法制宣傳教育,使職工做到知法,懂法,守法,堅持法制教育經常化.
二要認真落實社會治安綜合治理工作責任制,繼續加大社會治安綜合治理工作力度.嚴格落實值班制度,重大事項報告制度,門崗保衛制度,切實加強安全防範工作.加強機要堡密和安全管理.加強治安防範,防止發生盜竊,火災事件,杜絕各類刑事案件發生,把治安案件的發案率降到最低.
(十一)認真搞好自查自檢
從5月份開始,每月按照創建指標內容進行一次院內全面檢查評比,對存在的問題,研究制定具體整改方案,明確責任人,集中時間,集中力量,高效率,高標准地進行整,改並對整改進行復查.
(十二)加大人,財,物投入的力度,加強檔案建設
設立精神文明創建專項工作經費,用於各種檔案資料的整理,各項創建活動的開展,有關調研等.文明辦作為常設機構,並根據創建工作需要,調整兼職隊伍.為文明辦配備必要辦公設施.
規范創建檔案資料,做到隨時收集,准確無誤,年終及時歸檔,規范管理.院文明辦建立檔案專櫃,各部門同時建立專項檔案,由專人負責,做到隨時可以查閱.精神文明檔案資料內容按創建省級文明單位考評細則分類整理.各部門所有精神文明工作檔案資料一式兩份,一份上交院文明辦,一份留本部門.
(十三)落實責任追究制
創建省級文明標兵單位是一項涉及我院綜合工作水平及反映我院職工精神貌的綜合性系統工程,需要全院職工上下一心,全力以赴,共同努力,以最優異的成果,最佳的精神面貌迎接考核驗收.各部門要把精神文明建設和創建省級文明標兵單位工作當作政治任務來抓,完不成目標任務的要根據有關規定追究領導責任和工作責任.
黑龍江省教育科學研究院
2008年01月15日

Ⅲ 誰有重慶市級文明單位的管理辦法

創建文明單位，是群眾性精神文明創建活動的重要內容，是加強社會主義精神文明建設，促進物質文明、政治文明、精神文明有機結合落實到基層的有效形式也是創建文明城市，全面建設小康社會的一項重要基礎工作。根據黨的十六大精神，為了進一步推動文明單位創建活動在全社會廣泛深入開展，加強對全市文明單位的管理，充分發揮文明單位的示範帶動作用，特製定本辦法。

第一章 總 則

第一條 文明單位是社會主義物質文明建設、政治文明建設、精神文明建設都取得顯著成效，由黨委、政府或精神文明建設委員會授予的綜合性集體榮譽稱號。

第二條 文明單位分為國家級，市級、市級標兵，區縣（市）級和委（局）級，分別由同級黨委、政府或精神文明建設委員會批准命名。全國文明單位、文明村鎮由中央精神文明建設指導委員會批准命名。

第三條 全市轄區內的機關、團體、企事業單位、行業、街道、社區（小區）和農村的村、鎮，均屬創建范圍，都應通過自建或各類共建活動，爭創文明單位。

第四條 創建文明單位活動，必須以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，堅持黨的基本路線和基本方針，認真貫徹落實黨的十六大精神和十四屆六中全會通過的《中共中央關於加強社會主義精神文明建設若乾重要問題的決議》，圍繞經濟中心，服務工作大局，以培育「四有」公民為核心，堅持「重在建設、貴在堅持、注重實效」的原則，通過開展創建活動，提高幹部群眾的思想道德素質和科學文化素質，弘揚民族精神，倡導社會新風，改善工作和生活條件，維護社會穩定，促進改革開放、經濟發展和社會全面進步。

第五條 各級黨委、政府應把創建文明單位活動作為本地區、本單位建設和發展的基本任務，加強領導，廣泛發動和組織群眾參與，並納入目標管理責任制，制定有效措施，保證創建活動落到實處。

第六條 創建文明單位活動在各級黨委、政府的統一領導下，由各級精神文明建設委員會辦公室組織實施。有關部門密切配合，互相支持做好工作。新聞單位要加強宣傳報道。

第二章 文明單位、文明村鎮評選條件

第七條 文明單位條件

（一）組織領導有力，創建工作扎實。單位黨組織能夠認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅定執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持「兩手抓、兩手都要硬」的方針，創建活動擺上重要議事日程，規劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，勤政廉政，以身作則，在創建活動中發揮模範帶頭作用。單位內部層層落實創建工作責任制，全體員工普遍參與創建活動，積極開展軍民共建、擁軍優屬活動，熱心支持社會公益事業，努力為當地文明創建工作作出貢獻。

（二）思想教育深入，道德風尚良好。切實加強思想道德建設，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，大力弘揚和培育民族精神，積極開展深入細致的思想政治工作，引導廣大幹部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，「二十字」公民基本道德規范人人皆知，人人皆行。突出抓好誠信建設，堅決防止不守信用行為。高度重視對青年職工、青少年學生的思想道德教育，建立了行之有效的工作機制。

（三）學習風氣濃厚，文體衛生先進。堅持對幹部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。落實衛生防疫制度。深入扎實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%。堅持開展群眾性文體活動，文化設施基本健全，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上，文明氛圍濃厚。

（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實廠務公開、政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益，社會治安綜合治理措施落實，治安防範網路健全，民主法制教育經常化、制度化。單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，安全生產落實。領導幹部無違紀違法案件，全體員工無嚴重違紀違法案件及刑事案件，單位無重大安全質量責任事故，無「黃賭毒」等丑惡現象，無邪教活動。

（五）內外環境優美，環保工作良好。內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，搞好綠化、美化，為職工創造良好的工作生活環境。環保制度健全、措施落實。工業企業建立了切實有效的環境管理體系，環境宣傳教育工作好，環境污染控制指標達到國家環保標准。

（六）業務水平領先，工作實績顯著。生產經營單位積極適應社會主義市場經濟的發展，改革進取，誠信經營，科學管理，質量第一，經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居於地區和行業前列。黨政機關和執法部門廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位工作規范，周到細致，優質高效，業務工作處於地區和行業領先水平。

第八條 文明村鎮條件

（一）抓發展致富，經濟效益好。堅持社會主義方向，堅持以提高農民的思想道德素質和科學文化素質、建設社會主義新農村為目標，認真貫徹黨在農村的各項方針政策，大力發展集體經濟，廣開致富門路，經濟效益和社會效益顯著。總的經濟發展水平居本地同類村鎮先進行列。

（二）抓組織領導，思想建設好。村鎮組織健全，黨政班子團結協作，堅強有力，黨風正，工作實，廉潔奉公，群眾信任。重視創建文明村鎮活動，有目標，有規劃，有措施，各項工作落實。堅持思想道德教育，廣泛開展爭做「四有」公民、黨員「三帶」、評選「三戶」、「十星級戶」等群眾性精神文明創建活動，破除封建迷信，消除陳規陋習，倡導科學健康文明向上的新風尚，幹部群眾的思想覺悟顯著提高。

（三）抓科普教育，文化建設好。廣泛開展科教、法律、衛生等知識的普及教育，認真推行九年制義務教育，掃除青壯年文盲成效顯著。因地制宜興建各種群眾性文化活動設施，積極開展各種健康有益的文化體育活動，「講精神文明、比科技致富、建文明村鎮」等活動效果明顯。環境保護、計劃生育等達到國家要求。

（四）抓綜合治理，治安秩序好。建立健全了群眾性自防自治的治安保衛組織和人民調解組織，積極宣傳法律法規、《市民公約》和鄉規民約，幹部群眾遵紀守法，無虐待婦女、兒童、老人等現象，無拐賣婦女兒童、封建迷信、亂砍濫伐等不法行為，無黃賭毒等社會丑惡現象，無重大治安刑事案件和人為重大災害事故，生活穩定，秩序良好。

（五）抓職業道德，誠信服務好。村鎮領導幹部和辦事人員樹立全心全意為人民服務的思想和誠實守信的工作作風，提高工作效率，為群眾辦好事、辦實事。鄉鎮企業制定並遵守職業道德規范和服務工作規范，不生產、經銷假冒偽劣產品，認真糾正和抵制行業不正之風，改善服務態度，提高服務質量並取得顯著成效。

（六）抓環境衛生，村容鎮貌好。村鎮環境建設有規劃，改善村鎮面貌和村民居住條件成效明顯。街道、院落、住戶環境清潔衛生並經常保持，道路平整，飲食衛生，因地制宜進行「兩管」（管水、管糞）、「五改」（井、灶、廁所、畜圈、環境衛生）成績突出，防病治病措施落實，村民健康水平明顯提高。重視鄉鎮企業環境保護工作，「三廢」治理達到國家規定標准。

第三章 評選命名與表彰獎勵

第九條 文明單位通過申報、推薦、考核、批准、命名等程序產生。凡按照創建條件制定創建規劃、落實創建措施，持續開展創建活動兩年以上並取得顯著成效的單位，可按黨的組織關系向上級申報參加評選文明單位。

第十條 評選文明單位要嚴格標准，推行競爭機制，堅持自願申報與上級推薦相結合，主管部門與群眾評議、輿論監督和社會監督相結合，日常考核與年終檢查相結合，以及條塊相結合的原則。評選市屬以上單位要徵求所在區縣（市）文明委、文明辦的意見，評選區縣（市）屬單位要徵求市級業務主管部門（或主管企業）的意見。

第十一條 市級文明單位的評選由各地文明委和市級各大口在已命名一年以上的區縣（市）級和委（局）級文明單位中擇優向市文明辦推薦。市文明辦按照當年全市的規劃控制數統一平衡後確定考核驗收對象並組織實施考核驗收，再報經命名機關批准命名。市級文明單位由市文明委命名，市級文明單位標兵由市委、市政府命名。全國文明單位、文明村鎮由市文明委按照《中央文明委關於評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》的規定，在已命名的市級文明單位標兵中擇優推薦。

第十二條 已命名三年以上的市級文明單位，創建活動常抓不懈，在全市同類型單位中物質文明、政治文明、精神文明建設成效居領先地位、社會表率作用好的，可申報評選市級文明單位標兵。

第十三條 各類共建文明單位中，除軍民共建外，其他形式的共建單位雙方都符合文明單位條件的可同時申報評選。軍民共建對子中的軍隊一方必須是連以上的建制單位，並且原則上只對地方單位進行評選命名。申報評選程序與其他文明單位相同。

第十四條 對驗收合格的文明單位，由命名機關授予文明單位榮譽稱號，頒發獎牌和證書。軍民共建文明單位獎牌只授地方，證書授予軍地雙方單位。

第十五條 對獲得文明單位稱號的，在進行精神鼓勵的同時，當年可根據下列標准發給職工獎金：市級文明單位按人均一個月工資的標准發給獎金；區縣（市）級和委（局）級文明單位按人均月工資三分之二的標准發給獎金；市級文明單位標兵按人均一個半月工資的標准發給獎金；全國文明單位按人均兩個月的標准發給獎金。企業所發獎金進入生產成本，行政、事業單位的獎金在包干經費中列支。獲得文明單位稱號的當年，還應給在創建工作中作出突出貢獻的領導幹部和工作人員給予適當的精神和物質獎勵，所需獎金來源同上。

第十六條 文明單位在鞏固成果，提高創建水平方面成績突出的，復查合格的當年也可比照第十五條規定的獎勵標准，一次性發給職工獎金。

第四章 管理辦法

第十七條 各級精神文明建設委員會辦公室是文明單位創建和管理的主管部門。重慶市精神文明建設委員會辦公室對全市各級文明單位有直接進行調查指導、檢查督促、表揚批評、建議命名機關給予獎勵或處分的責任。對文明單位的日常管理以原呈報機關為主。

第十八條 文明單位必須加強自身建設和管理，主要通過建立和完善各種規章制度，抓好基層細胞建設、基礎檔案建設、基本制度建設和基礎設施建設等基礎工作，搞好經常性的創建活動和自查自評工作，不斷修訂和完善創建規劃，鞏固和提高創建水平。

第十九條 各級精神文明創建活動的主管部門和有隸屬關系的領導部門，都應加強對所屬文明單位的工作指導。主要是通過建立和完善各種考核制度，搞好經常性的調查研究，總結經驗和宣傳典型等，推動文明單位創建活動深入發展。

第二十條 對文明單位實行定期復查制度。凡已命名的各級文明單位和文明單位標兵，從命名的第二年起，都要結合年度工作總結，對照文明單位條件進行自查自評，並向上級主管部門和精神文明建設委員會辦公室呈送自查報告。在各級文明單位自查的基礎上，由同級精神文明建設委員會辦公室組織復查並發文通報復查結果。市級文明單位、文明單位標兵的復查由市精神文明建設委員會辦公室組織實施。

文明單位復查後，按優勝劣汰的原則，區分不同情況作下列處理：

（一）符合原命名級別文明單位和文明單位標兵條件的，繼續保持文明單位稱號。繼續保持時間為三年，超過三年的應重新申報評選。

（二）對放鬆創建工作，質量水平下降或出現問題的，應視其情況分別給予通報批評或限期整改。限期整改時間一般分為半年或一年。整改期間不懸掛文明單位的獎牌。限期整改期滿經考核合格後，可恢復文明單位稱號，整改無效的應撤銷文明單位稱號。

（三）凡發生下列情形之一者，應撤銷文明單位稱號，收回獎牌：

1、領導班子不團結，對生產、工作造成重大損失和影響，或主要領導成員嚴重違紀違法受到處理的；

2、經營管理不善，經濟虧損或服務質量明顯下降，短期無法改變的；

3、發生重大責任事故，造成嚴重經濟損失、嚴重人身傷亡或嚴重社會影響的；

4、治安狀況混亂，違法犯罪率超標或發生重大刑事案件，使黨、國家和人民利益遭受重大損失的；

5、環境污染嚴重，超過國家規定標準的；

6、執行計劃生育政策不力，出現違反計劃生育政策的；

7、申報時弄虛作假，騙取榮譽的；

8、發生其他重大問題，造成嚴重損失和惡劣影響的。

凡發生上述問題的文明單位，應及時寫出書面報告呈送精神文明建設委員會辦公室和上級主管部門，不得隱情不報。

（四）因故撤銷、分解的文明單位，其文明單位稱號自然消失，應收回獎牌；合並、重組的文明單位，如其主體原有名稱、體制不變，經考核合格可繼續保持其文明單位榮譽。軍民共建文明單位因軍隊一方建制改變、駐地變動，原共建關系不存在時，地方一方仍然符合文明單位條件的，可改為自建文明單位；達不到文明單位條件的，則作自然消失處理。其他共建也可按這一原則處理。

第二十一條 對文明單位作撤銷、限期整改和自然消失等處理，由呈報機關負責對所發生的問題查明情況，並提出具體的處理意見，按原申報程序，報審批機關研究決定。凡被撤銷文明單位稱號的，經過一年以上的創建並達到文明單位條件的，可以重新申報評選文明單位。

第五章 附 則

第二十二條 各地區和各行業部門可根據本辦法的精神，制定符合本地區、本行業部門實際的文明單位建設與管理的具體辦法，並報市精神文明建設委員會辦公室備案。

第二十三條 本辦法由市精神文明建設委員會辦公室解釋。

第二十四條 本辦法自頒布之日起實行。

Ⅳ 公安分局創建文明單位工作開展情況

何進步抓公安隊伍建設幾點意見、確認識隊伍建設形勢增強抓隊伍建設責任今我局按照初確定政治工作要點隊伍規化建設主線展全警載體緊緊圍繞抓基層、打基礎、苦練基本功警力要沉、保障要力、班要加強、素質要提高、管理要規范要求狠抓基層所隊建設隊伍素質極提高總講基本實現工作目標,取較績積極探索新形勢改進思想政治工作新新路制定並推行《XX市公安局激勵工作暫行》立民警執權益保護委員優優待警各項措施逐步落實二堅持集脫產習、兩所兩隊重點全警參與搖原則扎實展確保參率100合格率達90組織展漢字錄入競賽提高全市公安機關業務素質能力三按照政治靠住、工作本事、作風硬、民群眾信標准內設機構派機構領導班員進行全面考察全共調整、提撥使用11四貫徹文化育警理念豐富警察文化功舉第八屆運肯定取績同我應清醒看隊伍建設同程度存些容忽視問題苗主要表現：公安民警職務類違違紀問題仍存1月17看守所民警XX檢察院幫助犯罪逃避處罰刑事拘留微罪予起訴二部單位工作秩序規范內部規章制度執行力管理鬆懈2月9XX派所發起造1死亡交通事故三少數民警工作責任強民服務意識需進步提高XX派所戶籍窗口民警沒打牢服務民意識XX市局督導組暗訪四民警執勤執規范群眾投訴2月4XX派所民警處理交通糾紛投訴毆打事2月5群眾XX派所戶口投訴民警打傷五違反五條禁令現象依存工作間飲酒、酒車別單位別民警身同程度存單位民警置市局規定顧違規警車停放娛樂餐飲場所50米范圍內XX派所XA2273警車於8月1019許車停放XX火鍋店旁8月1219許XX所XA0994警車停放濱江路芷江鴨店外六科、所、隊領導履行崗雙責較差敢膽管理特別XX派所民警XX與本所同事發矛盾場所領導制止力事市局紀委展調查該所領導主配合借故避七少數單位政令、警令暢執行級命令或決策力今8月XX局要求各單位組織習公安報《農村警務民族工作者功接》並報習討論情況XX所、XX所、XX所蔡家落實督察整改9月保隊、經偵隊等17單位未按填報《裝備情況統計表》督察整改據統計今我局共發涉嫌犯罪2起2、誡免1起1、通報批評14起、發督察整改通知書29份些問題現嚴重暴露[本文源於文秘114中國-http://-文秘114中國幫您找文章]別單位領導自身表率作用強管理教育嚴落實遵守規章制度堅決等隊伍管理工作漏洞薄弱環節必須引起各級領導高度重視切實增強抓隊伍建設責任落實領導責任民警責任按照隊伍規化建設要求抓思想政治工作規化、組織機構規化、教育訓練規化、執值勤規化、內務管理規化監督制約規化建設切實公安業務工作展提供思想組織保證二、扎實展社主義制理念教育牢固樹立立警公、執民理念今全市公安機關按照央政委、市委市局黨委要求社主義治理念教育作項重要習內容取明顯效力促進各項公安工作展央政委前久召深入展社主義制理念教育電視電議羅干同志並作重要講決定集教育階段間延明半公安部、XX市公安局別發通知貫徹落實央政委關部署提要求央政委專門印發《社主義治理念教育讀本》剛才所講問題看充反映別單位展社主義治理念教育重視夠工作展緩慢措施力；民警思想認識深自覺投身於教育缺乏主性；單位聯系實際緊密工作措施扎實教育效明顯?所些問題都與展社主義治理念教育重要意義認識位、理解深刻密切相關步各單位要緊密結合民警思想實際公安工作實際教育與前全市展12.4全制宣傳宣傳機結合起,圍繞落實『五五』普規劃促進諧社建設主題力抓社主義治理念教育功夫、見效要切實解決執突問題針發現執公、嚴格、文明、作等突問題典型案例照社主義治理念要求進行深入反思通突問題、典型案件剖析查清思想根源解決思想認識存問題促使廣民警自覺用社主義治理念指導執、規范執、衡量評估執使執程民群眾受公平義程二要社主義治理念教育與解決信訪問題緊密結合起通解決信訪案件廣民警進行社主義治理念教育三要加強規范執行效機制建設要按照公安部《公安機關社主義治理念教育工作案》重慶市公安局《關於進步深入展社主義治理念教育通知》要求繼續抓執責任體系、執監督體系、執信息化體系、教育培訓體系建設力推廣執資格認證、建立執檔案等行效做社主義治理念本質內涵、基本要求融入規范執行效機制三、引導民警換屆選舉撤市設區工作保持隊伍穩定思想統前我市政治兩件事換屆選舉二撤市設區換屆選舉相關工作已經啟全市各級都換屆選舉工作做些准備家比較關同撤市設區工作已經全面啟撤市設區我座家政治待遇經濟待遇都提高確保換屆選舉撤市設區工作順利進行各級黨委政府都比較重視XX市局XX市委、市府專門發文件要求各級定要做保持隊伍思想穩定、幹部隊伍穩定工作提工作要求並抓落實組織民警認真習、傳達關文件精神進步提高換屆選舉撤市設區工作重要性認識切實思想統換屆選舉撤市設區工作統市委市政府要求自覺服務服於換屆選舉撤市設區工作二領導做表率幹部隊伍穩定首先領導幹部要做表率各科所隊要換屆選舉關鍵刻做楷模做表率帶維護隊伍穩定做穩定工作三紮實認真做民警思想政治工作特別要做涉信訪工作防止民警隊伍思想盪全力確保思想穩定特別些情緒中國躁、性格孤僻怪異民警領導要親自做疏導工作確引導防止激化矛盾四各項工作效整體推進目前已值終歲尾各項工作緒破案打擊任務繁重各單位領導定要提高加強隊伍管理確保隊伍穩定重要性認識努力完各項工作任務同要切實強化措施抓隊伍管理教育確保隊伍問題特別執行五條禁令執政民、服務發展問題定能含糊嚴格管理、嚴格要求紀委、督察要採取種形式展明查暗訪工作發現問題要查底決能姑息

Ⅳ 創建文明單位實行「四個一票否決」的主要內容是什麼

創建文明單位實行「四個一票否決制」的主要內容：

一是領導班子成員出現嚴重違紀違法行為；

二是社會治安綜合治理工作不達標；

三是違反計劃生育法；

四是發生重大安全事故或生產經營性重大事故。

屆時制：為加強對自治區文明行業、單位、社區、鄉鎮(村)的動態管理，自治區文明辦對獲得文明行業、文明單位、文明社區、文明鄉鎮(村)等，實行屆時制，每三年屆滿一次，屆滿後榮譽稱號自行終止。如果再創建的，要重新申報、復驗，合格者重新命名。

在屆滿復驗中，對測評驗收不合格的，要嚴肅整改，對整改不力的要堅決撤銷其榮譽稱號，並在全疆予以通報。

末位退出：末位退出是對每年屆滿的自治區文明單位實行「名額分配製」，按照各地、部門當年屆滿單位總數的90%分配名額，壓縮文明單位數量，提高文明單位質量，將10%的單位實行末位退出。被末位退出的單位可繼續參加第二年屆滿單位文明單位的評選，如再評不上的，將按新申報單位重新爭創自治區文明單位。

(5)創建文明單位整改方案擴展閱讀

黨風廉政建設「一票否決」應防止過猶不及

在基層，黨風廉政建設和安全生產、社會治安、計劃生育統稱「四個一票否決」，在幹部評先表模、提拔使用和單位文明創建、表彰獎勵等工作中，擁有否決權。「一票否決」在基層黨風廉政建設中發揮了重要作用，正是「一票否決」的威力，使單位主要領導和領導班子更加重視黨風廉政建設，抓得更具體、更落實。

但從目前基層實行黨風廉政建設「一票否決」情況來看，有懲罰過度的現象。比如一個單位發生嚴重違紀違法案件，或發生重特大責任事故、惡性事件受到黨政紀查處的；

領導班子集體違紀受到立案查處，或領導班子成員受到黨紀政紀處分的等等，則對單位的總考核實行「一票否決」，不再評優評先。在文明單位創建、爭創單位榮譽稱號中，也會因此被「一票否決」，直接影響職工經濟利益。人們形象地稱為一人得病、全體吃葯。

另一方面，黨風廉政建設「一票否決」一定程度上導致了單位「捂蓋子」現象的蔓延，影響對違法違紀行為的查處。有的單位發生違法違紀事件後，對外隱瞞不報，立足內部消化，大事化小、小事化了。

有的單位非但不主動向執法執紀機關報案，反而在相關機關前來調查處理時不積極配合、或請求免予處理，或以影響穩定、影響工作、保護幹部為由說動上級領導出面打招呼。怕的就是單位人員被查處後，影響單位考核、影響領導政績、影響職工收入。

Ⅵ 山西省文明單位創建管理辦法

2013年的文件
山西省文明單位創建管理辦法

第一章 總 則
第一條 為了加強對全省文明單位創建工作的指導和管理，規範文明單位評選表彰工作，促進文明單位創建活動的健康發展，特製定本辦法。
第二條 本辦法所稱文明單位是指由縣級以上黨委、政府或同級文明委命名，授予積極開展群眾性精神文明創建活動，努力踐行社會主義核心價值體系，各項工作全面協調發展，精神文明建設成效突出，在社會上發揮示範引導作用的先進單位。文明單位分為國家級、省級、市級（含省直各工委）、縣級四個級別。
第三條 文明單位創建要以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，著力提高幹部職工的思想道德素質和科學文化素質，豐富精神文化生活，規范日常行為，促進單位不斷提高管理水平和發展能力，更好地發揮文明單位在我省轉型跨越發展中的示範帶動作用，為全面建成小康社會做出積極貢獻。
第二章 標 准
第四條 省級文明單位應符合下列標准：
（一）組織領導堅強，創建工作扎實。黨政領導班子重視精神文明建設，將創建工作列入重要議事日程，制定工作方案，目標明確，組織健全，措施得力。創建活動形式多樣，堅持經常，廣大幹部職工積極參與，形成共創共建共享的和諧局面。
（二）管理科學規范，工作成效突出。單位管理制度健全，工作紀律嚴明。認真貫徹落實中央和省文明委工作安排部署。生產經營單位主要經濟技術指標達到全省同行業先進水平，非生產經營單位服務質量、工作效率、業務水平在全省同行業中領先。社會廣泛認可，群眾滿意率高。
（三）思想道德建設扎實，文體活動豐富。努力踐行社會主義核心價值觀，開辦道德講堂，能經常開展活動，積極傳播文明風尚。大力推進學習型單位建設，組織幹部職工進行文化科技知識和業務技能培訓。單位內部形成愛崗敬業、誠實守信、知恥明禮的良好風氣。積極開展群眾性文化體育活動，經常性的文體活動和節日文化活動豐富多彩。
（四）民主氛圍濃厚，單位內部和諧。領導幹部作風民主，帶頭遵紀守法、廉潔自律。黨務、政務、財務公開制度落實。單位工會組織健全，職工代表大會制度完善，職工合法權益得到有效保障。幹部職工互相關心，互相幫助，人際關系融洽和諧。
（五）基礎設施完善，內外環境優良。辦公、生產場所規劃合理，布局整齊，管護良好，工作環境舒適整潔。有相應規模的圖書閱覽室、文體活動場所等公共文化設施。對外服務窗口環境整潔，功能齊全，秩序井然，服務條件良好。因地制宜地搞好單位內外的綠化美化。
（六）積極支持公益事業，社會形象良好。建有學雷鋒志願服務隊伍，並經常開展活動。支持社會公益事業和未成年人思想道德建設。帶頭參與城鄉共建、幫扶共建等創建活動。
第三章 申報、評選和命名表彰
第五條 具有獨立法人資格且建有中國共產黨基層組織和工會組織的各類黨政機關、人民團體機關，各種所有制形式的企事業單位，開展文明單位創建活動成效顯著者，均可按黨組織隸屬關系向所屬文明委申報。
第六條 文明單位堅持逐級創建的原則，申報省級文明單位原則上須為市級文明單位標兵，一般不得越級申報。
第七條 在屆期內發生下列情形之一的單位，取消參評省級文明單位的資格：
（一）領導班子成員違法亂紀，受到黨紀政紀處分和法律制裁的；
（二）發生重大安全質量責任事故、重大刑事案件、重大環境污染事件、群體性事件和違法經營、違規操作、造成惡劣影響的；
（三）違反人口和計劃生育政策，受到計生部門通報的；
（四）有幹部職工參與邪教或從事非法宗教活動的；
（五）凡參加省委、省政府年度目標責任考核的省級機關和參加當地市、縣年度目標責任考核的市、縣機關，經考核被評為較差等次或連續兩年為一般等次的。
第八條 省級文明單位的申報評選按照申報審核、公示推薦、測評審定、命名表彰的程序進行。
（一）申報審核。具備申報資格的單位均可按黨組織隸屬關系向所屬文明委申報。各市、省直各文明委按照省級文明單位的測評標准和申報資格對申報單位進行初審把關。
（二）公示推薦。各市、省直各工委文明委在向省文明委推薦評選名單前，要責成擬推薦單位在本單位對外顯著位置張貼省文明辦統一印製的申報公示卡，接受群眾評議和監督。公示期滿後，向省文明委提交推薦報告。省直各文明委推薦的單位，在向省文明委推薦前，須徵求駐地（縣、市、區）文明委意見。
（三）測評審定。省文明辦在對推薦單位進行測評、徵求省文明委成員單位和省直有關部門意見的基礎上，提出表彰建議名單報省文明委同意，並在省級主要新聞媒體公示，公示結果不影響命名表彰的，提交省文明委審定。
（四）命名表彰。省文明委審定批准後，進行命名表彰。

第四章 獎懲
第九條 對文明單位實行「精神獎勵為主，物質獎勵為輔」的獎勵原則。省級文明單位由山西省精神文明建設指導委員會頒發獎牌和證書。
第十條 獲得「山西省文明單位標兵」、「山西省文明單位」榮譽稱號的單位，可在命名後對單位職工進行一定的物質獎勵。「山西省文明單位標兵」年度獎金最高不超過單位職工兩個半月的平均工資總額，「山西省文明單位」年度獎金最高不超過單位職工兩個月的平均工資總額。獎金按本單位職工工資來源渠道解決。
第十一條 對已獲得省級文明單位榮譽稱號的，凡發現有弄虛作假、騙取榮譽的，予以撤銷。被撤銷稱號的單位，不得參加下一屆申報評選。
第十二條 在屆期內，凡創建工作停滯不前、嚴重滑坡或出現重大問題的申報單位，視情況給予批評、警告、限期整改、取消參評資格等處理。

第五章 管理
第十三條 省級文明單位實行屆期制，每兩年評選表彰一次。屆初申報，屆末評選表彰。
第十四條 連續兩屆保持省級文明單位稱號的單位，可申報省級文明單位標兵。國家級文明單位一般從省級文明單位標兵中推薦。
第十五條 各申報單位的日常管理工作由省文明委及其辦公室委託其所在市、省直各工委文明委及其辦公室進行管理，指導其.建立健全創建工作機制和工作檔案，推廣交流先進經驗。省文明辦適時進行指導、督促和檢查，宣傳先進典型。
第十六條 省級文明單位如變更單位名稱、變動隸屬關系，應及時向命名機關報告備案。單位如遇重組、撤銷、分設、合並，其榮譽稱號自行終止。
第十七條 山西省文明單位的牌匾應懸掛於單位明顯位置。各單位一般只懸掛最高一級機關命名授予的獎牌。

第六章 附則
第十八條 本辦法由山西省精神文明建設指導委員會負責組織實施。各市、省直各工委可依據本辦法制定本級文明單位的管理辦法及具體實施細則。
第十九條 本辦法由山西省精神文明建設指導委員會辦公室負責解釋。
第二十條 本辦法自頒布之日起實行，2007年頒發的《山西省文明和諧單位創建管理規定》（晉文明委〔2007〕5號）同時廢止。

Ⅶ 省級文明單位被撤銷後還能爭創嗎

省級文明單位被撤銷後依然可以再次創建，但是需要間隔一定的時間，而每個地方規定的具體時間並不相同。