整改類面試題

❶ 進入2018事業單位面試，但是答題比較沒重點怎麼改正

首先，對於綜合分析能力題目而言，面試作答的重點有兩個方面，一個是分析論證部分，一個是對策建議部分。如果考生對於分析論證部分的內容知識儲備比較豐富，那麼考生可以將整個答題的重點放在分析問題的原因、背景、現狀等方面，體現自己思維的深度。但如果考生本身對於該知識點掌握不好，儲備不夠，那麼可以側重談對策建議，將每一個步驟細化，多給出一些切實可行的具體解決方案，也可以凸顯出自己對該問題的思考。除此之外，在原因分析以及影響分析方面，考生也要注意重點闡述核心原因以及關鍵對策，而不要每一條的篇幅都是一致的，這樣就會出現重點不突出的問題。
其次，對於計劃組織協調能力題目而言，面試作答的重點則主要在於實施環節。尤其是對於一些普通題目的作答，如果前期准備以及後續收尾工作只是簡單的羅列，那麼考生則沒有必要花太多時間和篇幅在這部分進行闡述，而應該將作答重點放在活動具體操作的環節，解釋清楚活動的具體形式，對象，內容等要素則更為重要。
最後，對於應急應變能力題目的作答，考生更需要把重點放在具體方法對策上。很多同學喜歡一開始先表態，甚至部分考生存在先分析原因的情況，這都不是應急應變能力題目所重點考察的內容。對於這類題目，考生只要在作答中將問題具體是如何解決的詳細說清楚即可，當然也要保證措施的有效性和可行性，切不可異想天開想當然。
因此，不同題目，出題原理不同，考官考察方向不同，考生在作答中要注意把握住每一類題的核心考點，只有這樣，才能在考場有限的時間里，作答出考官真正想聽的答案。

❷ 公務員面試真題解析：城中村亂拉電線如何整改

1、城中村由於電力設備和公共設施相對滯後，發展不規范，出租戶和流動人口比較多等原因導致亂拉電線現象比較嚴重，這種私自搭接電線的行為不但違法而且容易帶來漏電或引發火災等安全隱患。因此，開展一次針對城中村亂拉電線現象進行集中整治就很有必要。我認為這次整治工作的重點主要有以下幾點。
2、第一個工作重點是：在整治工作開展前做好村裡亂拉電線的摸排工作，以明確好本次整治工作的任務目標。具體來說可以組織電力局、城管部門、村工作人員通過挨家挨戶進行檢查的方式對私自亂拉電線的情況進行調查。統計好本村存在私自搭建電線的戶數、地點和具體情況描述，並通過拍照進行記錄，以確定好本次整治工作的目標。
3、第二個工作重點是：做好宣傳工作，為本次整治工作營造良好的工作氛圍。由於本次整治工作涉及村民個人利益，因此在開展工作之前做好宣傳說服工作就非常重要。具體來說可以聯合城管部門以及本村幹部通過召開村民大會、在村裡個小區宣傳欄張貼整改通知、挨家挨戶進行口頭通知等方式做好本次整改工作的宣傳告知工作。通過這些方式向村民宣傳國家電力管理相關法律、私自搭建亂拉電線的危害以及本次整改工作的具體安排。相信通過本次宣傳能夠提高村民法律意識和安全意識，能夠理解配合本次整改工作的開展。
4、第三個工作重點是：根據摸排信息，妥善安排好本次整治工作。根據此前摸排調查結果確定好參加本次整治工作的電力局工作人員數量，根據村裡的地理范圍和亂拉電線的村戶數量給每個電力部門工作人員分配好整改工作任務。同時為每個電力工作人員配備好電力工具，為了讓本次整改工作順利進行還可以提前邀請村委會和城管部門安排工作人員做好協助及溝通工作。
5、第四個工作重點是：在整改工作完成後要做好後續監督和檢查工作。為了防止整改工作後又有村民私自亂接電線可以對本村電力設備和電線設置相關防護設備，同時在電力設備上張貼相關警示標語。定期組織電力部門工作人員對村裡各戶開展電力設備的檢查維護工作和電力知識的宣傳工作，以防止整改後亂拉電線現象死灰復燃。
6、總之，相信通過做好這幾個方面的重點工作就能夠推進本次整改工作順利進行。

❸ 面試 工作中哪些需要改進，如何回答，在線等！謝謝！

來面試中問工作有源哪些需要改進，是屬於壓力題的一種，面試官並不是想知道你的答案，而是需要知道你的抗壓力。
1、必須承認工作存在需要改進的地方。你不可能宣稱自己無所不能，那樣面試官會直接讓你結束面試。
2、不能直接回答哪些地方需要改進。如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、客觀展望自己未來。講完自己長處後，要從未來你想達到什麼目標角度來談自己的不足，比如想做公司副總你還要做哪些努力。
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❹ 2018公務員面試練習：政務大廳整改標准如何具體落實

【參考答案】
第一問：
我認為此單位在以前的工作中可能存在的問題有：
一是對待來訪群眾，接待人員態度不積極，或者在接待中存在敷衍、推諉的情況。
二是在辦理群眾事宜時，工作效率不高，存在拖延辦公的問題。
三是在群眾向相關窗口工作人員詢問辦理程序或辦理材料時，不能做到一次性告知，出現讓群眾反復准備資料多次辦理的情況。
四是工作人員責任意識不強，責任分工不明確，出現問題未做到及時追究相關人員責任。
五是部分工作人員在工作中不能保證在規定時間內保質保量地完成服務工作，不敢或是不願向群眾作出服務承諾。
第二問：
現就第三點，一次性告知制，說明如何具體落實：
首先，對各窗口服務人員進行工作職責再強化。通過開展業務培訓與自學，讓每個窗口服務人員對自己的工作職責進行再次強化，如准確知悉群眾辦理各項業務需要提供的個人信息證件、相關文字資料等，以便在面對群眾時能夠做到不遺漏及有針對性的告知，避免群眾多次往返辦理業務。
其次，在實際工作中，通過設立群眾反饋意見表對工作人員進行「一次性告知制」踐行情況的考核。在中心大廳展示牌展示此次考核相關內容，並要求每位工作人員在接待群眾時告知考核事宜，讓群眾在辦理業務後填寫「一次性告知制」滿意度調查表。根據群眾反饋的意見，檢驗工作人員關於這一制度的落實情況。
最後，經過一周的落實、考核，對得到群眾認可的工作人員進行表揚表彰，對沒有做到的工作人員進行批評及再次培訓，直到所有工作人員真正踐行「一次性告知制」。

❺ 針對自身面試過程中所出現的問題如何整改

我們在面試前，一定要了解求職的時候會面臨什麼樣的面試類型，一般面試分為一對一的面談、群面、半結構化面試，下面我來講講如何准備這幾種類型的面試。一對一的面試相對來說較為簡單，面試的時候會有一到幾個考官在場，考官進行提問，你來進行回答，他們一般會叫你介紹自己，問你的求職意向，興趣愛好以及個人特長等等，你要做的就是在面試前准備好必要問題的回答，自己可以對著鏡子大聲的進行練習，背誦，以達到在考場的時候正常發揮。
群面的話就會受到很多東西的影響，通常群面會有十個或者十二個人為一組，群面的試題一般是討論的試題，討論可以就正方反方提出觀點進行辯論分別提出各自的觀點，也可以就一個觀點大家發出不同的看法，在場會進行計時，時間一般在15分鍾以內，考官大概兩名，主要看在場的考生的表現。半結構化面試通常用於公務員的面試，面試開始後考官通常會給大概4個題目，時間控制在12分鍾左右，在場的考官一般會有七個人，考生一次性，對這四個題目進行回答，考官主要看考生的心理素質還有對題目內容回答的把握，這種面試一般能反映考生的綜合素質，所以現在很流行。無論是什麼樣的面試，都離不開面試前的好好准備，熟悉題型，准備可能遇到的答案，平時大聲的練習以及考試時候的著裝都是很重要的。

❻ 公務員面試「專項整治」類題目答題思路

公務員面試“專項整治”類的工作重點：

(1)調研部署

調研：當前現狀、基本情況、存在問專題、整治范圍屬、重點;

公務員面試部署工作的內容包含：聯合各部門成立領導小組、組成聯合隊伍;傳達精神、共同研製方案、明確職責分工(應標明各自具體分工)、強調工作要求。

(2)宣傳警示

宣傳工作：方式上通過廣播、電視、報刊、網路等輿論媒體宣傳;內容上明確整治意義、整治要求、檢查重點、舉報渠道、處罰方法;

自查自糾：下發通知、自查自糾、限期整改。

(3)集中整治

開展排查：全面排查、重點抽查、突擊檢查、明察暗訪等;

公務員面試處罰整改的內容包含：通報批評、型政處罰、責令整改、吊銷資格、移送司法機關等。

(4)跟蹤反饋

鞏固效果：逐一復查、重點抽查、長效機制、避免反彈。

公務員面試總結驗收的內容包含：驗收、考核、總結。

公務員面試“專項整治”類題目答題思路小編就說到這里了，大家可以圍繞這四個點來進行回答，平時的時候可以多多利用真題來進行模擬訓練，祝願各位考生都能取得優異的成績。更多關於公務員面試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

❼ 公務員考試面試真題：小李應該怎樣改進

【原題】
新進事業單位小李，以「謙虛低調」為處事原則，只埋頭干自己的事，不管別人。平時開會也不發表意見，只知道附和別人。久而久之，同事們都認為他沒有進取精神，缺乏主見。你怎麼看待他的處事原則，小李應該怎樣改進?

【考題分析】
這是一道比較典型的人際關系題，但是考察方法是比較新穎的。答這道題目時要注意此題有兩問。第一問，可以看做事物認識類題型(即綜合分析題型)，直接談處事原則。第二問，就可以按照通常的人際關系問題處理方法來解決。

【答案要點】
一、謙虛低調本身沒錯，但關鍵是要分情況，更要看其出發點。對於小李的處事原則，我是這么看的：
第一，如前所述，謙虛低調是不錯的，比如在對待同事時，對待榮譽上。
第二，但是謙虛低調需要分場合。在需要我們貢獻才智的時候，我們就應當勇於站出來。
第三，歸根到底，我們應該是一顆紅心，兩手准備。一顆紅心就是一切為了大局，為了個人長遠發展。兩手准備就是該謙虛低調就謙虛低調，該高調做事就高調做事。

二、對於小李如何改進，有下列建議：
第一，首先要端正認識，也就是對於上面的認識，應該有充分的認可。在當前情況下，更要多一些擔當意識。
第二，可以從一些小事做起，通過做小事來樹立信心。
第三，應當多和同事們交流，通過交流，消除對於人與人之間交往的恐懼或者疑慮，幫助他融入集體。
第四，各方面也應該對小李多一些關心，使得他更加自信、更加積極。

❽ 面試題目：你覺得公司管理規章制度有哪些不合理，需要怎樣去改進

一般面試的時候不會出現此類問題，出現了有兩種情況，第一公司給你看了專該公司的規章制屬度，你可以看看，站在公司的角度，哪些不能讓公司利益最大化的修改，因為不知道具體的情況，只能這樣概述，第二公司沒有給你看公司規章制度，你可以說把公司當自己家，對公司有益的自然會去改進，其他的要等具體了解才知道