工作自我批評與整改措施

1. 工作批評與自我批評

責己要厚，責人要薄；克己，責己，正己，才能修身。現將近一個時期本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下： 1,工作熱情不夠，不能夠靜下心來學習新的業務知識，在探索科學保糧新方法上不夠大膽主動，眼界不夠開闊，一個企業沒有改革創新就不能增效，一名勞動者沒有創新就沒有工作成就感。 2，工作不夠深入，在倉儲基礎工作上不夠扎實，規范上不夠細致。由於日常的工作情況已大致掌握，工作一直側重於傳達，安排，落實，主觀上認為這就是工作重點，如果對實施過程做的更細致，有些事情會達到更好的效果，也導致有些深層次的問題不能全面掌握。 3，與同事交心不夠廣泛，做為一名管理助理，在強調完成好工作地同時要多了解他們的意見和看法，才能建立和諧的關系，才能起到橋梁紐帶作用，才能更好地展開工作，這說明我的思想還不夠成熟。 存在問題的原因：自身的素質有差距，現在我們已經是中央直屬企業，可我的思想覺悟，理論水平，業務知識與擔負的工作責任還有很大的差距。 今後努力地方向：通過這一次學習實踐使我深刻認識到存在的問題和差距，在今後的工作中我要轉變觀念，開拓創新，克服保守思想爭當一名好的業務骨幹，努力做好榜樣，繼續保持旺盛的工作鬥志，以強烈的事業心和責任感把上級領導的需要同工作實際緊密結合起來，用自己的實際行動去踐行科學發展觀。 一、存在的主要問題 1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大 2、業務知識不夠鑽研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由於工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。 3、對自身要求放鬆。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。 二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區機關工作人員行為規范手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鑽研不夠，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想鬆懈，自我要求不嚴，放鬆了對自身紀律性的要求。 三、今後的整改措施 1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學《復興區機關工作人員行為規范手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。 3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教

2. 自我批評和互相批評不足的問題分析

個人自查整改批評與自我批評整改措施
一年來,雖然作了一些工作,但與上級要求和職工期望還有較大差距,現根據會的要求,結合本次批評與自我批評這一主題,通過與班子成員交心談心,對一年的工作進行了全面總結,對自己思想生活工作情況進行了徹底的反思,發現自己還存在知識水平工作能力等諸多方面的問題和不足,現將本人存在的有關問題和今後的整改方向向各位領導和同志們作簡要的匯報,講得不夠的地方請領導和同志們批評指正。
一、自己存在的一些問題：
1、學習上還不夠，特別是系統的理論學習還不夠注重，在工作中，對社會主義初級段理論、市場經濟理論還沒有提到應有的高度，特別是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙於一些具體工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。
2、政治理論方面的內容看的少，市場經濟理論，法律知識，科學文化知識等鑽研得少，結果使得知識面不夠廣，在思想上對本職工作應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足。
3、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利於工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認為開展批評與自我批評也不一定就能解決問題。
4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對群眾的批評和對公司的同事指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強1的現象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。
5、在工作要求上，工作的標准要求不夠高，滿足於幹完成，求數量與求質量沒有機地結合起來，沒有把自己的工作與統計改革緊密聯系起來，雖然能按照完成工作任務，有隻求一般標准，把標尺定的不能高，幹些工作就有滿足感的傾向。

3. 工作不到位自我批評怎麼寫

批評和自我批評常常被人聯系在一起其實是有著它的內在原因的。一個能接受別人批評的人就是在進行一種變相的自我批評。只有一個全面了解自己，真正自知的人才會進行自我批評，而那些遇到問題總是先從他人身上找原因的人不是對自己不夠了解，就是對別人太過苛刻而對自己又過於寬容。工作反思及自我批評很重要，不論生活中還是工作中只有不斷進行自我批評的人才能在不斷的改進中取得進步。
工作中，當領導交給我們的任務完成的不夠好時，我們就需要進行自我批評。這時的自我批評不僅僅是要給領導看的，更必須是發自內心的深刻反省。一方面，當我們犯了錯誤時首先從自身尋找原因，能夠讓領導看到你對工作的重視，看到你的責任心。另一方面，真正的自我反省才能讓我們不斷的吸取自身的教訓，改正缺點，從而下一次更完美把事情做好。
有一次，分公司開展一種新飲料的產品推廣會，主管讓吳建全權負責。吳建知道主管為人正直，一向也沒有什麼領導架子，這次讓自己負責無疑是對自己的信任。於是，吳建也乾的特別賣力。由於准備充分，加上吳建的很多創意都被具體的實施，當天的推廣活動反響非常好。主管一高興，就說對每個員工都給些新的飲料作為獎賞。可是，這些並沒有在事先的預算中，於是主管就說明天記得補上就行。

可是，當公司會計發現賬目有出入進行核對時，主管卻把責任推到了我的頭上。「你說說這是怎麼回事啊？」主管問我。我當時覺得自己真是看錯人了，沒想到主管竟然揣著明白裝糊塗，這不是明擺著把責任退給我嘛。於是我口氣生硬的說：「不知道」。主觀一聽也不高興了，「你負責的竟然說不知道？」「我只是負責推廣產品，又沒有負責獎勵員工。」我大聲說道。「你怎麼回事？既然交給你全權負責，那不就你說了算嗎？你看看你這是什麼態度？」會計一看主管和我都在氣頭上，就主動把我推了出去。等我氣消了，會計笑著說：「年輕人都有個脾氣，可是你要是不知道反省早晚要吃虧的。」後來，吳建主動向主管道了謙，主動承認了自己的錯誤。還好主管也很大度沒有和他計較。職場中像吳建這樣和領導當面沖突的人很多，像吳建這樣幸運的卻沒有多少。如果不是吳建知道自我批評，主動反省，很可能他就會失掉這樣一份同學們都羨慕的工作了。

人無完人，所以每一個人都要學會自我批評，在反省中讓自己不斷進步，在自我批評中不斷進步的人才能更多的避免他人的批評。沒有領導喜歡批評他人，知道自我批評的人不僅不會被領導批評，還會得到領導的賞識。