街道整改措施

『壹』 街道辦民主生活會意見落實整改措施有哪些好的做法

實干就是好做法

『貳』 街道社區三嚴三實專題教育專項整治基層幹部不作為亂作為問題整改情況總結

一、加強領導，取得實效
7月日，我局召開了「不作為、慢作為、亂作為」整治動員會議，學習傳達縣委有關文件精神，成立了以局長任組長，各股室負責人為成員的專項整治小組，並迅速在全局上下開展自查自糾工作，認真查找幹部職工「七類」方面的突出問題，切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保了整治工作順利開展，取得了階段性的成效。
二、自查自糾情況
(一)查找情況
全局職工結合扶貧工作，堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，重點查找和整治七類突出問題。通過自己查找，別人幫找，徵求意見匯總，主要存在以下問題：
1.不敢擔當、不敢負責方面。主要表現：扶貧工作中存在畏難情緒，執行力差，有」甩手掌櫃、大懶支小懶」現象。
2.廉而不勤、勤而無效方面。主要表現：不思進取、工作效率不高。
3.「中梗阻」、「踢皮球」方面。主要表現：學習業務少，研究扶貧政策少，生搬硬套;原則性和靈活性把握不好。
4.漠視群眾、冷硬橫推方面。主要表現：深入基層少，脫離群眾，憑經驗，相當然辦事。
5.律己不嚴、作風散漫方面。主要表現：有時工作不在狀態，紀律有所松馳，有遲到現象，有星期五現象，制度執行說在嘴上、停在紙上。
(二)整改情況
1.改進工作作風
一是加強調研工作。完善調研製度並抓好落實，做到每年有調研計劃、保證調研時間、拓展調研方式、豐富調研內容、，確保調研成效。切實糾正調研流於形式、走過場、無成果問題。
二是落實「三項制度」。完善《首問負責制》、《限時辦結制》、《工作責任追究制度》並抓好落實，做到基層幹部群眾到機關辦事有人處理、有人跟蹤服務;工作限時辦結、保證質量;工作過錯嚴格追究、限期整改。杜絕「門難進、臉難看、事難辦」、遇事推諉的現象，提高工作效率和服務質量。
三是強化《工作分級負責制度》。完善《工作分級負責制度》強化班子成員及各股室負責人工作職責。按照「一崗雙責」要求，落實管人、管事、管紀律責任。做到「一把手」負總責，誰分管誰負責，一級抓一級，層層抓落實。
四是強化機關管理。完善並落實局機關考勤制度、車輛管理制度、公務接待制度、財務制度。
2.做好服務群眾工作
一是認真實施「精準扶貧」。大力宣傳扶貧政策、移民政策，准確解讀「精準扶貧」實質內涵，切實落實「精準扶貧」工作要求和工作部署，按計劃有序推進扶貧解困工程，做到真扶貧、扶真貧，確保2019年基本解決我縣10.21萬貧困人口貧困問題。
二是加強扶貧項目資金管理。嚴格執行中央、省、市扶貧項目資金管理規定，完善我縣扶貧項目資金管理辦法，做到規范程序、嚴格管理，使扶貧項目建一個、成為一個、見效一個，資金使用安全，貧困群眾滿意。
三是做好聯系服務基層工作。深入開展「雙聯」和定點扶貧工作，積極開展黨員義工日等活動，主動到社區、掛鉤村開展志願服務，機關幹部直接聯系服務群眾。班子成員聯系1-2戶貧困群眾，其他黨員幹部聯系1戶貧困群眾，要切實關注貧困地區、關心貧困群眾，幫助貧困群眾解決生產生活中的實際困難和問題。
四是落實信訪工作制度。按照上級信訪工作要求，切實落實信訪工作制度。認真排查矛盾糾紛，從源頭上化解矛盾。實行來信、來訪、電話舉報登記辦理制度、公開投訴電話、暢通訴求渠道，對來訪群眾反映的問題做到件件有登記，事事有答復，及時解答群眾最關心、最直接的扶貧、移民熱點難點問題。
五是重視解決群眾切身利益問題。對群眾反映強烈的切身利益問題，要高度關心重視，積極爭取政策、努力幫助解決。對能立即解決的問題，要限時辦結;對雖有政策，但受計劃限制一時難以解決的問題，要做到規劃、逐步解決;對沒有現行政策支持解決的問題，一方面要做好宣傳解釋工作，另一方面要積極向上匯報反映，爭取政策資金支持。
三、下一步工作計劃
1.集中整治。按照「三對照三查看」，查幹部職工工作狀態、查工作作風、查工作效果。
2.完善制度。一是制定機關單位辦事規范;二是制定機關幹部行為規范;三是加強機關財務、公務接待、公車管理制度規范。
3.強化管理。嚴格貫徹八項規定，深入基層調查研究，密切聯系群眾，嚴格執行單位考勤制度，對違反規定的進行嚴肅處理。
篇2：
為深入推進「三嚴三實」專題教育，改進作風，提高效能，我局緊緊圍繞中心工作，重點針對領導幹部「廉而不勤」、執法人員「吃拿卡要」等方面的突出問題進行查擺，並制定了行之有效的整改措施，以轉變機關工作作風，提升工作效能，提高城市管理水平。現就我局專項整治自查自糾工作情況報告如下：
一、廣開渠道，認真查擺「三為」突出問題
為做好查擺問題工作，根據工作特點、部門職能和崗位職責，我局開展了多種形式的徵集意見活動，一是通過座談和個別訪談等形式，廣泛聽取環衛工人、城管隊員、服務對象、退休職工對我局幹部作風建設等方面的意見和建議。二是發放徵求意見表，徵求街道城管辦、管理服務對象，對我局領導班子和黨員幹部工作作風和工作效能的意見和建議。三是在局機關和各城管中隊設置意見箱，充分聽取意見和建議。同時對徵求到的意見和建議進行分類梳理，並分層次原汁原味地轉達反饋。
二、深入剖析，客觀查擺「三為」突出問題
(一)存在廉而不勤的問題
1、我局作為同基層群眾直接溝通的部門，少數幹部職工缺乏應有的工作責任感和使命感，工作敷衍應付，不求有功，但求無過，安於現狀，不思進取，憑個人喜惡辦事，熱衷於形式主義。多年來存在的老舊化糞池的安全隱患問題，老舊市政設施破損嚴重問題，城區的燒烤規劃問題，無物管小區的管理問題就避而不談。導致這些問題拖了又拖，至今也沒有拿出相關的解決辦法，同時在工作中缺乏長效管理意識和工作機制，只講完成任務，不求精益求精，導致工作長期出現反彈，市容秩序和環境衛生時好時壞。
2、少數領導對工作不深入，不具體。習慣於辦公室辦公，習慣於電話聽匯報，習慣於遠程指揮。出現困難問題時有的班子成員不願意主動走出機關，深入城管隊伍、服務對象中對尋找解決問題的辦法，而是閉門造車，脫離實際的分析，在新情況新形勢如何開展城市管理學習的不夠深入。
3、滿足現狀，缺乏銳意進取精神，對困難缺乏鬥志，思想上不求進步，精神上沒有動力，滿足於既有「地位」，缺乏創新，放鬆思想，不再追求進步。
(二)「中梗阻」「踢皮球」的問題
1、少數領導對相關分工看太清楚，沒有站在全局的高度看待問題，注重部門利益，各打各的「小九九」，遇事「踢皮球」，導致很多工作難以開展。比如揚塵治理工作，即涉及環境衛生工作也涉及市容執法工作，兩個部門之間工作協調存在問題，各部門各自為政，缺少團隊合作精神，導致工作效果開展不佳。
2、個別幹部職工對工作挑三揀四，好辦、易辦，在辦公室就能辦的的工作就做，難辦、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推諉。對市級部門和區委、區政府交辦的工作不認真思考，馬虎應對，與上級部門和區委區政府相關部門的溝通對接存在「大懶支小懶」的情況，不親力親為，不過細，造成工作脫節。
(三)吃拿卡要的問題
由於城管隊伍人員較為復雜，在招聘時未嚴把思想關卡，導致部分城管執法隊員執法水平低下，簡單粗放，亂執法、粗暴執法、不依程序執法，甚至出現「吃拿卡要」行為。
(四)漠視群眾的問題
城管工作存在特殊性，一方面是面臨生存問題的攤販群體，另一方面是佔道擾民的不規范現象，開展城管執法工作難，管理者與被管理對象之間的矛盾大，部分執法人員在開展工作中存在管理思維死板，服務思維淡薄的現象，在工作沒有做好相關的解釋工作，造成部分群眾不理解城管執法工作，加劇了矛盾的產生。
三、問題的根源
針對查擺出的問題，我局進行了深入剖析，抓住問題實質，深挖思想根源，找准問題存在症結，一是工作中缺乏競爭氛圍，少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關的工作效能;二是官本位思想時有存在，部分幹部職工總認為行政管理部門是執法管理的主體，僅僅把自己當成管理者、執法者，沒有真正樹立服務的理念，強化管理而淡化服務，在服務態度、服務質量、服務的切入點等方面都還達不到高標准，難以充分滿足群眾需求，此外主動服務、創新服務的意識還不夠強;三是思想還沒有徹底解放，很多方面還不能突破體制和機制的限制，缺乏憂患意識和進取精神，思想上固步自封，難字當頭，缺乏改革創新的膽略;與時俱進做得不夠，面對瞬息萬變的形勢，不能適應信息時代要求，解決日常工作難題感覺束手無策;四是制度落實缺乏有效監督，導致違規違章現象偶有發生，懲防機制和激勵機制還不夠健全，部分干職工思想懈怠，對工作缺乏熱情，制度執行過程中存在好人主義傾向，一些幹部怕得罪人，不敢管，不願管，工作起來和稀泥，制度自然難以落實到位。
四、加強作風建設，認真整改「三為」突出問題
(一)提高認識，集中宣傳教育
緊緊圍繞「三嚴三實」、「十個不準」的要求，全面落實幹部職工隊伍管理的各項措施，大力加強機關作風建設，不斷提高城管系統幹部職工的業務素質和思想政治素質，強化宗旨意識、法律意識、大局意識、中心意識。同時，牢牢堅持「晚抓不如早抓，被動抓不如主動抓」的工作思路，在思想上高度重視紀律作風教育整頓工作，針對本單位本系統幹部職工中存在的突出問題，講危害、打招呼、提要求，真正讓全體幹部職工受到教育、受到觸動、受到警醒。
(二)結合實際，確保整治效果
一是繼續落實「十不準」的執法紀律，在各中隊開展自查自糾工作，嚴禁重管理、輕服務，以罰代法、以言代法;執法監管方式不當吃拿卡要、粗暴執法、酒後執法等違紀現象;二是加強對執法人員進行素質培訓和法制培訓，切實提高執法人員的綜合素質;三是加強對城管輿論的正確引導，發揮輿論引導的主動性,以正確的輿論導向促進城管工作,獲得人民理解支持,塑造城管形象。
(三)加強督查，強化整改落實
嚴格落實首問責任制及一崗雙責、崗位目標責任制等規章制度，嚴查嚴管「十不準」違規違紀的問題，並切實做到「發現一起，嚴查一起」。通過抓不落實的事，來追究不作為的人。對為官不為、廉而不勤、消極怠工的幹部，要嚴肅批評、誡勉談話、調整崗位、待崗處理直至免職處理;對存在「中梗阻」、「踢皮球」問題的幹部職工，以及在重要崗位長期任職、群眾意見大的幹部職工，進行輪崗交流，包括跨部門交流;對「不作為、慢作為、亂作為」問題嚴重的，進行黨紀政紀處理。

『叄』 對街道進一步加強基層自治還有什麼好的意見和建議

1.精簡會議和文件。嚴格執行區委、區政府關於會議審批的有關規定，建立會議登記和審批制度。全區性會議要由區委常委會、政府常務會審定，由區委辦公室、區政府辦公室組織協調，統籌安排，需要各街鄉委辦局「一把手」參加的，由區委書記、區長批准。區委領導召開的會議由區委辦統籌，報書記審批。區政府領導召開的會議由政府辦統籌，報區長審批。認真執行周三無會日制度。控制會議時間，提高會議質量，提倡開短會，開解決問題的會議。嚴格執行關於精簡文件的各項規定，凡屬部門職權范圍的事項，一般不以區委、區委辦公室名義發文，也不再下發照抄照搬性的文件。嚴格文件發放的審批制度，控制文件刊物的印發范圍。
2.深入開展調查研究。保證深入基層的時間，在學習實踐活動期間定於每周三、周四為各單位和處級以上領導幹部下基層調研服務的固定時間，4月8－9日為集中下基層調研服務活動日，區級領導和各單位要結合已確定的調研課題，深入聯系點、幫扶企業，深入了解基層情況，傾聽群眾意見和建議，研究關系全區經濟社會發展的有關問題。
3.著力解決突出問題。每位區級領導和各處級領導班子要按照各自分工與職責，緊密結合工作實際，確定至少1－2個近期能夠解決的突出問題，集中力量加以解決，在兩周內要取得實際成效，成果要報區委學習實踐活動辦公室。
4.完善抓落實工作機制。強化「部門盡職、領導盡責」意識，各單位主要負責同志要切實履行一把手職責，圍繞重點工作、重點工程、重點項目，明確責任主體，採取報告單、督辦單等形式，按照時間節點，狠抓各項工作尤其是重點難點工作的落實。
一、 指導思想
大興密切聯系群眾、求真務實之風，大力營造「用心想事、
用心謀事、用心幹事」的濃厚氛圍，引導黨員幹部講黨性、重品行、做表率、抓落實，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，為深入推進城鄉統籌、「四位一體」科學發展總體戰略，建設「世界現代田園城市」提供堅強有力的保障。
二、工作目標
集中開展以思想教育、集中整頓、制度完善為主要內容的作風建設活動，堅決不搞形象工程，多搞民心工程，切實防止「三個過度」，堅決反對脫離實際、誇誇其談、紙上談兵的作風，使廣大黨員幹部真正做到以實干為先、以實干為本、以實干為榮，真正捨得在事關群眾根本利益的問題上下真功夫、實功夫、細功夫、長功夫，切實提高群眾生活質量，進一步密切黨群干群關系。
三、具體要求
（一）堅持科學發展，防止「三個過度」
堅持民主集中制原則，進一步規范議事規則和決策程序，建立健全領導、專家、群眾相結合的決策機制，實行重大情況反映通報、重大決策咨詢論證、重大事項公示聽證等制度，注意傾聽多方面、多階層的意見，努力實現議事規范化、決策民主化、監督經常化，防止過度超前。進一步理順群眾的關系，將工作重心放在政策宣傳、輿論引導和服務指導職能上，尊重群眾主體地位，充分發揮群眾主體作用，防止過度負責。堅持量體裁衣，不搞面子工程、形象工程、政績工程，使群眾不斷從經濟社會發展中得到更多實惠。
（二）尊重群眾意願，做好群眾工作
廣大黨員幹部要將「到群眾中去」貫穿工作始終，誠心誠意為群眾辦實事、解難事、做好事、謀福事。要切實解決農村「四大基礎工程」等方面的問題，進一步夯實基層基礎工作。凡是涉及群眾切身利益的事情，都要充分聽取群眾意見，保障群眾合法權益。對一時難以解決，甚至不合理的要求，更要努力做好群眾思想工作，把矛盾化解在基層。堅持群眾接待日制度，拓寬利益訴求渠道。通過約訪、主動下訪、跟蹤走訪等形式，及時掌握最新動向，主動協調利益沖突，超前化解社會矛盾。
（三）解決突出問題，推動工作落實
繼續保持敢於爭先的銳氣、自我加壓的勇氣、負重奮進的志氣、團結拼搏的士氣、跨越發展的豪氣、勤政廉潔的正氣，深入基層、「氣」沉丹田、搶抓機遇、加快發展。堅持認真細致、求真務實的工作作風，解決說得多、做得少、辦事效率低下、工作不實的問題；量力而行，盡力而為，堅持克服浮躁心理和急功近利的思想，解決「造景作秀」的問題；堅持從實際出發，因地制宜，解決「齊步走」、「一刀切」的問題；堅持從群眾最關心、要求最迫切、受益最直接的事情做起，不搞強迫命令，完善民主決策機制，解決代民做主的問題。
四、工作步驟
作風建設活動從2 月初開始，到5 月初結束，為期3 個月。分三個階段進行：
（一）對照檢查階段（2 月5 日至3 月5 日）
要搞好思想發動，深化思想認識。深入開展「領導掛點、部門包村、幹部幫戶」活動，採取發放意見調查表、召開座談會、入戶走訪等多種形式，深入基層、進村入戶，廣泛聽取群眾意見，深入查找個人和班子存在的突出問題，開展批評與自我批評。認真組織召開專題民主生活會，將專題民主生活會與村民議事會、「兩查兩提升」作風集中教育活動和「勤廉雙優」爭創活動相結合，圍繞加強基層基礎工作，重點聽取廣大群眾對產業發展、改善民生和改進作風等方面的意見和建議，查找重點問題，明確整改方向，形成自查分析報告。
具體任務安排：要召開民情征詢會或座談會、開展民情走訪活動、設立民情收集意見箱、公開民情熱線電話。要建立工作聯系點，廣泛徵求群眾意見，把問題找准找實；每個領導幹部要聯系幫扶貧困戶2 戶以上，每月開展民情調查5 天以上，並形成調查報告。
（二）整改落實階段（3 月5 日至4 月5 日）
要依據查找出的問題和提出的改進措施，認真研究制定好整改落實方案，把「解決問題和完善制度」工作具體化、目標化、責任化和制度化。要切實做到「四明確一承諾」：一是明確整改項目。要搞清楚哪些是在作風建設活動期間可以解決的，哪些是需要較長時間才能解決的，哪些是需要較長時間探索或需要上下聯動才能解決的。二是明確目標時限。按照整改項目的輕重緩急和難易程度，分門別類、逐項提出整改落實工作目標，尤其要明確一批在作風建設活動期間能夠解決的重點問題，倒排時間，確定整改落實時效。三是明確並落實整改措施。對確定的整改落實項目，按照整改落實目標和時限要求，逐項研究分析，提出有效的整改落實措施。四是明確整改落實責任。逐項明確責任領導和承辦單位，把目標分解細化、責任落實到人。五是作出公開承諾。要將整改事項對外公示，對整改時限和效果公開承諾，接受社會各界的監督。
具體任務安排：要召開作風整改專題會或民主生活會，形成整改方案，對發現的主要問題及時進行整改，落實為民辦實事項目2 件以上。
（三）總結提高階段（4 月5 日至5 月5 日）
要認真研究，建立完善加強基層基礎和群眾工作的有關規章制度，建立工作責任考評體系和機關內部行政效能督查機制，強化工作責任，提高工作效能。活動結束後，要組織群眾進行滿意度測評，切實開展好「回頭看」活動。
——建立聯系群眾的工作機制。要將聯系群眾工作常態化，黨員領導幹部要定期走訪群眾、傾聽群眾意願、幫助群眾解決現實問題，要對解決的問題進行梳理，及時上報區改進基層工作作風活動領導小組辦公室。
——建立作風建設責任人報告制度。單位負責人是作風建設的第一責任人，對本單位的基層工作作風建設負總責，每年要以書面材料形式向區委、區紀委報告抓作風建設的工作情況。重點報告基層工作作風建設情況。
——建立健全作風建設考核機制。把作風建設的情況納入黨
風廉政建設責任制目標考核范圍，對引發非正常上訪、越級上訪、集體上訪、重復上訪的，要追究有關人員的責任，並取消當年度評先創優資格。
——嚴格逗硬執行效能問責機制。對農村產權制度改革、農
村基層治理機制建設、村級公共服務和社會管理改革、農村土地
綜合整治方面不作為、亂作為、不會作為等情況，經批評提醒，
仍無明顯改進，甚至構成違紀違法的，由紀檢監察機關、司法機
關依紀依法處理。
具體任務安排：要召開活動總結會，針對活動開展的情況，解決的實際問題，取得的實效，形成分析總結材料；要建立健全聯系群眾工作長效機制，結合自身業務形成群眾工作辦事指南，並邀請服務對象、群眾開展作風評議，針對評議發現的問題制定整改時間倒排表，將作風改進長期開展下去；主要負責同志要以書面材料形式向區委、區紀委報告抓作風建設情況。
五、組織領導
（一） 加強領導，形成齊抓共建的格局。成立改進基層工作作風領導小組，按照區委要求，把基層工作作風建設列入重要議事日程，堅持「一把手抓，抓一把手」的工作機制，擬定具體、實在、管用的實施方案，將此作為一項長期任務常抓不懈、深入推進，形成各負其責、齊抓共管的良好工作格局。
（二）加強宣傳，營造良好的社會氛圍。以加強基層工作作風建設為主題，大力宣傳推廣先進經驗。對群眾反映集中的突出問題或典型事例進行公開曝光，主動接受社會監督，形成強大整治氛圍。要調動廣大基層群眾參與作風建設的積極性和主動性，統一聘請人大代表、政協委員及各界人士為評議代表，深入基層分階段、分片區開展督促檢查。
（三）加強督查，確保各項措施的落實。領導小組要充分發揮職能作用，以機關辦公場所、窗口服務單位為督查重點單位，以政令執行、履職盡責、政務公開、服務質量、辦事效率、承諾落實、依法行政、工作紀律等情況為重點督查內容，以領導幹部及中層幹部為重點督查對象，加大明查暗訪力度，及時發現和解決在服務基層、服務群眾中存在的問題和不足，並及時通報。並將督查情況納入目標考核。

『肆』 整改報告怎麼寫

整改報告可以寫問題、原因以及整改措施。

區委、區政府《關於在全區開展「推進富民強區打造效能海陵」活動的實施意見》下發後，城中街道認真貫徹落實會議精神，按照區委、區政府的統一部署，結合城中實際，制定我街道的實施工作方案，通過對機關行政效能和行政執行力的全面查擺，及時發現效能建設中存在的突出問題。

一、查擺的問題

對效能建設的意義和重要性認識不到位，有與己無關，行動不夠自覺，沒有引起足夠重視;二是部分人對效能建設認識不足，認為效能建設是領導的事，與辦事人員關系不大，只要把本職工作做好就行了。三是效能建設推進力度不大。

機關考核制度抓的不嚴，堅持不夠，不能做到經常化，制度化，出現時緊時松的現象，上下班遲到早退的現象時有發生，請銷假制度未能很好的履行。監督檢查不到位，個別部門月度考核不嚴謹，沒有嚴厲的獎懲措施，缺乏一整套行之有效的約束機制。

工作不夠深入細致，大而化之;工作程序、工作環節不夠規范;服務態度不夠熱情，有態度生硬、服務不周、文明用語不規范等現象存在。

二、主要原因

對理論學習的重視程度不夠。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，忽視了主動自學;有時有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統、不全面、不廣泛、不深刻。

工作標准不夠高。工作來時便做、不來時便等，沒有能夠主動深入基層、深入群眾，調查研究，一些部門不能嚴格按照社區分工聯系點的規定，定期深入社區開展結對共建活動。

三、整改措施

針對上述存在的問題，我街道認真研究制定了整改措施，明確了整改時間和責任人，確保各項任務落到實處。

加強學習，提高認識，確保機關效能建設的質量。抓好學習，建立落實各項學習制度。認真組織學習區委、區政府關於開展效能建設的重要精神，召開「增強紀律性、提升執行力」主題教育活動動員大會，緊密結合兩者，提高對搞好機關效能建設。

建立健全以崗位責任制、服務承諾制，失職追究制等、機關內部工作制度和工作程序。堅持嚴格請銷假制度，做到有事請假，無事不得無故曠工，工作期間不得出現空崗現象，有事要履行請假手續，不得不打招呼就擅自離開，造成不良影響的，要按有關工作紀律實行責任追究。

成立了機關能效建設督查領導小組，對機關效能建設情況進行及時有效的監督。定期進行效能監督情況通報，發現存在問題及時督促相關部門整改。深入推進問責機制，對於整改落實不到位的及時問責，處理到位，努力用效能建設的大提升推動經濟社會的大發展。

『伍』 整改落實情況怎麼寫

一、整改報告應由以下內容組成，報告須加蓋公章：
1、缺陷項目表復印件及整改實施方案。整版改方權案內容包括：缺陷內容、時限要求、責任人等；
2、對應缺陷項目表，企業需逐條對整改情況作出詳細的文字說明，包括採取的措施、落實部門、達到效果、完成時間，並須附相關證據材料。
證據材料包括：
涉及軟體的，應提供修訂完善的軟體文本(最好把過期的文本也附上,這樣容易比較)；
涉及硬體設施設備的，應提供設施設備儀器采購合同及結款收據，需計量校驗的需提供校驗合格證書復印件，並須提供安裝位置圖；
涉及廠房改造、布局調整、設施設備調整位置的，應在提供文字說明的同時，提供廠房改造效果圖和車間布局圖、設施設備安裝位置圖等；
涉及人員、機構調整的，提供相應文件和人員資質證明復印件；
涉及標識的，應提供整改後反映標識狀況的照片；
涉及人員培訓的，應提供修訂後的培訓計劃，包括培訓內容、時間、參加人員、考核方式及考核記錄等；
涉及驗證的，應提供驗證報告、有關數據和記錄。

二、省局需組織檢查組對企業對整改落實情況進行核實，並在企業整改報告上簽署意見，加蓋公章。