勞動監察大隊下達整改通知書

㈠ 勞動監察大隊整改的通知書可以要求企業為職工補繳養老保險嗎

要求企業為職工補繳養老保險正是勞動監察大隊的職權范圍，企業要根據整改通知書的要求進行整改。

㈡ 勞動監察大隊下了整改通知書，還能和解嗎

整改就行

㈢ 勞動監察局下達的整改指令有法律效率嗎

1，勞動監察大隊下達的整改通知書，當然是有法律效力的。
2，對於違反整改指令的行動，勞動監察大隊往往又沒有強力的制裁措施。在現實中，顯得比較尷尬了。

㈣ 勞動保障監察整改通知書的責令限期是幾天

沒有營業執照的限期整改通知書是注冊地工商行政管理局做出的，勞動監察大隊只是對勞動人事方面的問題作出整改通知。

㈤ 公司拖欠工資，勞動監察大隊給公司下達了限期整改通知，勞動監察大隊做出處罰決定之，多久可交法院執行

監察大隊做出處罰書面文件之後，如果用人方未在規定時間內提出上訴，則文件已經具備法律效應，勞動者可以隨時向當地法院申請強制。

㈥ 勞動監察大隊會向某單位下達整改書，規定時間內是好久才能補繳養老保險

應該是1個月吧，因為保險是按月交的，勞動監察大隊下達整改書後，公司人事部門應該帶著當月的保險繳納記錄（增加後的人數）到勞動監察大隊進行審查。

㈦ 勞動監察大隊說已經下了整改通知書，就不能撤訴了，我該怎麼辦

聽候處理

㈧ 勞動監察給欠薪的責任人下達整改通知書後拒不執行，勞動監察就要移交給司法部門，司法部門要走那些程序才

涉嫌惡意欠勞動報酬，由檢察院公訴到法院審判！或者直接由法院下達支付令，限期支付！

㈨ 勞動監察大隊的限期整改令書和處罰書是同時下達的嗎

不是同時下達的。
應該先下達責令改正指令書，在責令改正期限內拒不改正的才下達 處罰書。

㈩ 勞動監察大隊要我們公司去拿整改通知，公司法律顧問叫我不要去，我該如何應對

有兩個方案。
一是通知法律顧問解決這個問題。
二是按勞動局回的要求發該勞工工資答。
因為勞動局是代表政府進行執法，所以必須去，不去的後果可能有點嚴重，尤其是現在維穩放在第一位，不發工資還有理么，對這類事情就可能要堅決打擊，培訓費那才幾個錢？我的建議是趕快發了該工人工資，花錢免災，拒不執行勞動局的整改要求，面臨的是行政處罰和直接責任人的處罰（情節嚴重的可能要擔刑責）。長期拖欠工資對企業的聲譽也不好。