懶政怠政整改台賬

㈠ 如何整治懶政怠政

要整治這種情況，需要從三個方面著手：
一、轉變思想作風。經濟社會發展對許多公務人員的道德觀念、價值取向帶來強烈的沖擊，他們迷失了思想方向，對待工作得過且過，互相推諉，只圖安逸，為官不為。要麼就緊握一點公權力不放，認為自己所處的位置能給自己帶來好處，老百姓找政府辦事成了找個人辦事，以此來要求等價交換。
要徹底清除這種自以為是的錯誤意識和攬權不為、擁權自重的歪風邪氣，必須加強思想教育，轉變思想作風。黨風廉政建設不能只是走過場，走形式，開會講話喊口號。政工部門要對公務人員進行深刻扎實的思想教育和作風建設，及時了解公務人員的思想狀況，有針對性地開展工作。
二、完善監管和考核機制。任何權力的約束都不能單靠道德形式的宣傳來控制，而是要靠實實在在的法律框架支撐，要使法律框架撐得起來，就必須有一個完美的架構體系，也就是機制。
監管和考核機制大多是內部監管，無法起到充分的監管和督促作用，需要建立完善的層級監管，內部、上級、外部多方面的監管、考核相結合，形成完整的監管考核體系。政工部門和監察部門應該相互配合，對懶政怠政的公務人員進行進行談話和批評教育，並進行通報和公開曝光。發現多次以上這種情況的，需要撤換職位，且一定期限內不得擔任主要領導職務。
同時，建議對面向公眾的服務窗口單位，可以在窗口設置滿意程度評價，以評價結果作為公務人員個人考核成績的一部分，並與評獎評優和福利待遇掛鉤。
三、法律制度要健全，辦事環節要透明。嚴格依法履行職責的前提必須是完善的法律制度。在公務人員懶政怠政的問題上，應該同時健全機制和法制。政府辦事環節務必須更加公開透明，讓辦事用權在「玻璃房」里，讓老百姓滿意放心。

㈡ 如何整治為官不為，懶政怠政

加強思想教育，增強幹部的責任意識，遠離懶惰。有學者說，懶惰是人的本性。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作為政府官員懶惰的根據。古人曰：「為官避事平生恥」。我們的政府是全心全意為人民服務的政府，決定了政府幹部必須敢於負責、勇於擔當、勤奮工作，追求卓越、追求效率、追求效益，決不能因為自己的懶惰，辜負人民期望，放棄政府責任。必須明白，別人可以懶，政府幹部不能懶。各級政府機關必須加強對幹部的教育，增強其責任意識。有了責任心、責任感，就有了克服懶惰、保持勤政的內在動力。
加強效能監察，督促幹部遠離懶惰。效能監察是監察機關依據國家有關法律、行政法規、規章和政府的決定、命令，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行的監察活動。認真開展效能監察，有利於規范行政行為，推動機關工作人員作風轉變，提高行政效率，有效實施社會管理和公共服務，是治懶的有效手段。效能監察，可以是某個決策環節、執行環節、監督環節的專項監察，也可以是針對某個方面的問題進行的全方位監察。為了使效能監察更加有效，必須緊緊依靠群眾，實行政務公開，積極受理群眾的效能投訴，完善效能投訴機制;堅持進行科學的效能考核，對幹部的工作成績作出客觀評價;加快推進電子政務，根據不同部門和行業特點，健全和完善公開承諾、限時辦結等制度;加強各監督主體間的協調配合，努力形成效能監察的整體合力，鞭策幹部不懶不庸。
加強依法問責，使為官不為者及時受到相應責罰。實行政府幹部問責，是增強幹部責任意識、提高領導水平和工作能力的必然要求。十八大以來，中央領導同志一再強調，有權必有責，用權受監督，違法要追究。應根據新形勢下整治懶政怠政的要求，健全政府幹部責任追究的法律制度體系。通過嚴格執法，真正使法律制度規定成為「燒紅的火爐」，碰不得;使有為官不為、懶政怠政行為的幹部引以為戒。當前在實行領導幹部問責方面的主要問題是失之於寬、失之於軟。必須遵循中央《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》所確定的原則，對幹部嚴格管理、嚴格監督，做到權責一致、懲教結合，寓教於懲、以懲施教，切實把懲處和防範、治標和治本有機結合起來，用好問責這把治懶的利劍。
貫徹優勝劣汰的幹部選任原則，重用德才兼備、忠於職守、勇於負責的幹部，及時清除庸官懶官。領導上用什麼人、不用什麼人，歷來對官場風氣起著導向作用。如果一個地方、一個單位堅持提拔重用敢於負責、勤奮工作的人，那麼庸、懶之風就刮不起來，反之，庸官懶官就會順勢而生。因此，必須貫徹落實十八大精神，深化幹部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出;健全乾部退出機制，切實解決庸、懶幹部不能下、不能出的問題。總之，要通過改革和強有力的幹部管理，讓貪官、庸官、懶官、昏官無路可走，而讓那些為國為民盡心竭力的德才兼備者在管理國家的道路上暢行無阻。

㈢ 開展懶政怠政四不為活動有何感想自身存在的問題反思

可以從以下幾個方面去寫：
1、對懶政怠政「四不為」的表現形式及產生原因加深了了解，
2、對自身存在的問題進行了反思，
3、明晰了工作標准，堅定了黨性修養。

㈣ 關於懶政怠政整治工作徵求意見表存在的突出問題有哪些

幾面寫：
1、懶政怠政四表現形式及產原加深解
2、自身存問題進行反思
3、明晰工作標准堅定黨性修養

㈤ 深化懶政怠政為官不為專項治理工作個人自查問題登記表怎麼寫

(一)加強組織領導。
迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召回開了專項整治答工作動員會議。 （二）深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照「為官不為、懶政怠政」的主要表現，逐項檢查履職盡責情。

㈥ 懶政怠政是什麼意思

某老外苦學漢語十年，到中國參加漢語考試，試題如下： 題目：請解釋下文中每個「版意思」的意權思。 阿獃給領導送紅包時，兩人的對話頗有意思。 領導：「你這是什麼意思？」 阿獃：「沒什麼意思，意思意思。」 領導：「你這就不夠意思了。」 阿獃：「小意思，
意思
某老外苦學漢語十年，到中國參加漢語考試，試題如下： 題目：請解釋下文中每個「意思」的意思。 阿獃給領導送紅包時，兩人的對話頗有意思。 領導：「你這是什麼意思？」 阿獃：「沒什麼意思，意思意思。」 領導：「你這就不夠意思了。」 阿獃：「小意思，

㈦ 如何解決行政領導的懶政怠政問題

(一)加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。 （二）深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照「為官不為、懶政怠政」的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。 （三）制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發現的領導幹部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。 （四）加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強幹部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有迴音，列出具體案例，形成處理意見。 （五）嚴格檔案管理，建立健全專題台賬。對照其中5個整治重點：①群眾觀念淡薄；②工作執行不力；③工作不敢擔當；④工作狀態不佳；⑤工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理台賬實行動態管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。 強化學習，統一思想。一是加強理論學習，堅定理想信念。二是加強黨性學習，增強宗旨意識。強化紀律，務求實效。進一步強化工作紀律，堅持和完善調研製度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。強化督導，重點問責。對問題整改實行銷號管理，整改落實到位後，定期公布整改進展情況，對懸而不決的問題進行嚴肅問責處理，確保取得扎扎實實的成效。

㈧ 懶政怠政為官不為存在的問題有哪些

懶政怠政為官不為存在的問題包括不敢碰硬、執行不力，不敢擔當、推諉扯皮，不思進取、辦事拖拉，不分是非、紀律鬆弛四個方面問題。

1、不敢碰硬、執行不力方面，重點整治內容包括，對上級黨委政府的決策部署陽奉陰違、妄加評論，有令不行、有禁不止或搞上有政策、下有對策；對縣委、縣政府重要工作部署或本地本單位工作任務消極怠工、執行不力，沒有真正用心去落實、去實施，不推不動、甚至推了也不動等問題。

2、不敢擔當、推諉扯皮方面，重點整治內容包括，借口管得嚴了、約束多了，工作放不開手腳，該抓的事不抓，該管的事不管，只想當官不想幹事，只想攬權不敢擔責；在重大項目推進中擔當不足、履職不力，工作畏首畏尾，決斷該斷不斷，導致項目進展緩慢、無法落地等問題。

3、不思進取、辦事拖拉方面，重點整治內容包括，在其位不謀其政，只求過得去、不求過得硬；中庸保守，幹事怕擔風險，深化改革不積極，攻堅克難不主動，工作得過且過；在簡化整合辦事程序、網上審批執法系統建設等方面不積極、不主動、不作為，存在辦事「踢皮球」「中梗阻」和「只微笑不服務」等問題。

4、不分是非、紀律鬆弛方面，重點整治內容包括，抓隊伍管理和作風建設主體責任意識不強，做「老好人」，當「太平官」；對本系統、本單位幹部違反「六大紀律」的問題不敢抓、不敢管；對違反中央八項規定精神的問題，沒有旗幟鮮明地堅決反對、查糾問責；行使公共權力不規范，把手中的權力當作牟利的工具，以權謀私、腐化墮落，搞權力尋租、利益輸送等問題。

㈨ 懶政怠政的原因和措施

(一)思想意識層面放鬆了對自我的要求

公職人員是國家工作人員，其從事工作的特殊性對公職人員的思想政治意識、崗位職責、工作紀律、權力運用等都有著嚴格的標准和要求。其中，在思想層面來說，公職人員必須要按照以上標准來嚴格要求自己，不斷提高自身的服務意識、責任意識、紀律意識以及政治意識等。所以從公職人員個體的角度來看，「懶政怠政」行為的產生首先源於公職人員在思想意識層面放鬆了對自我的要求，滋生出了慵、懶、散、廢等消極思想，從而導致其精神懈怠頹廢，理想信念迷失，

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道德觀念滑坡，無視組織紀律，無視工作職責，甚至濫用自己手中的權力。

(二)法律制度層面缺乏統一嚴格的規定

公職人員「懶政怠政」現象在十八大過後有逆勢增多的苗頭，逐漸引起了黨中央和國務院的重視。所以在去年以及今年的政府工作報告中連續提出要對懶政怠政行為進行治理，但是在中央層面並沒有出台專門的制度或者說法律。而各省市雖然隨後相繼出台了相關的政策和制度，加大了「懶政怠政」行為的整治力度，但這些政策和制度往往帶有地方性的色彩，不免會有各自為政之嫌，這就導致針對治理「懶政怠政」此種行為的政策和制度缺乏統一的標准和要求，治理的效果往往會大打折扣。

(三)監督約束層面不能發揮有效的作用

監督是對公職人員「懶政怠政」行為進行約束的一個重要途徑和手段。而對公務員日常工作行為缺乏有效監督，也是導致公務員「懶政怠政」行為屢見不鮮的一個重要原因。首先，來自上級與紀委的監督雖然具有突擊性，但缺乏經常性，導致公職人員存在僥幸心理;其次，內部監督失之於軟、失之於松，自己人去監督自己人只是走走過場;另外，社會監督也是偶發性的，尤其是人民群眾的監督還與其民主維權意識的強弱相關。因此，在各種監督都不能有效發揮作用的前提下，一些自律性差、存在僥幸心理的公職人員就會放鬆對自己的要求，懶政怠政。

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(四)懲罰處置層面無法形成嚴厲的震懾

從各省市制定的相關政策和制度來看，對「懶政怠政」行為的公務員的問責一般是根據情節輕重分為幾個等次，比如輕的有效能告誡、誡勉談話，重的有調離崗位、免職甚至移送司法機關處理。但公職人員「懶政怠政」行為導致的危害究竟有多大沒有定性的規定，而且被發現的「懶政怠政」行為往往情節較輕的屬於大多數，這就導致在對「懶政怠政」行為的公務員的處理上普遍傾向於較輕的處理，而這些懲罰並不足給他們以及其他的公職人員產生很強的震懾作用。所以也就導致「懶政怠政」在公職人員群體中時有發生，屢禁不止。