塵肺幾個單位要整改

『壹』 得上塵肺病要國家那個單位認定呢

需要去經過省級人民政府衛生行政部門批準的有塵肺病診斷資質的醫療機構，經過有資質的職業病診斷醫師診斷，出具有法律效力的職業病診斷證明

『貳』 我單位今年體檢，同事體檢疑是塵肺病，單位要辭退，請問他應該都享受哪些待遇

如果沒有做崗前體檢，公司承擔全部責任，如果做了崗前體檢，為什麼沒有發現呢？
《職業病防治法》：第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

『叄』 離職後查出塵肺病原工作單位還需要負責嗎

塵肺I期，肺功能正常構成七級傷殘；塵肺I期伴肺功能輕度損傷及（或）輕度低氧血症構成專6級傷殘。疾屬控中心檢查塵肺一期，還須勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級。
七級傷殘，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資。勞動合同終止或者解除由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標准由各省市規定。
六級傷殘，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資。保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按本人工資60%且不低於當地最低工資標准按月發給傷殘津貼直至退休，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

『肆』 在工作多長時間得了塵肺該單位負責

屬於職業病，屬於工傷范圍！職業病在法律上被視為工傷情形的一種！應由單位負責的！

『伍』 塵肺工人離開企業多長時間企業就不再負責了

一般三個月不會造成塵肺,可能工人以前就患有塵肺病,主要看上崗前查體結果,建議工人找原單位要求賠償,如果原單位不願意負責的而又沒有進行離崗時的查體的話,兩單位就會相互推諉.

『陸』 如果在兩個單位接觸過粉塵,塵肺病賠償找哪個單位

要根據你的職業史、既往史、以及兩個單位的職業健康體檢，兩個單位的工版作場所職業病危害因權素現場檢測結果等等因素綜合而定，如果遇到糾紛或者兩個單位推諉，你可以找當地安監局或者走司法程序。
想了解跟多關於職業病賠償的信息，你可以訪問職業病網。

『柒』 體檢有塵肺,單位要嗎符合體檢要求嗎

塵肺是有資質的醫院檢查後出具的鑒定結果。你的體檢結果，只能是疑是塵肺。
塵肺病需要有單位出具在粉塵環境工作的證明 ，方可。建議到有資質的醫院去體檢，醫院會告知需要哪些手續。
塵肺就是一種因吸入粉塵導致的肺部組織纖維化，他是一種致殘性的職業病，具有可防不可醫療終結的特點。
塵肺是因長期吸入粉塵導致肺部組織纖維化，他會降低肺的交換氧氣的能力，導致身體的缺氧反應。建議在粉塵下工作，一定科學選擇防塵口罩。好的防塵口罩不僅可以防塵，同時可以提升工作效率。現在防護口罩必須執行GB2626-2006標准。根據國標，防塵口罩學名稱為自吸過濾式防顆粒物呼吸器。根據防護對象不同，分為防油性顆粒物（油煙、油霧和非油性顆粒物）和非油性顆粒物（粉塵、煙、霧、微生物等）。
防塵口罩分為KN100、KN95、KN90三個等級。KN100可以對超微粉塵達到近100%（99.97%以上）的防護效果。
根據口罩使用性質不同，還分為一次性口罩、復式半面罩、全面罩三種。
口罩防護效果取決於2個方面。一是濾棉的過濾效率。二是面罩與面部配合後的漏氣率。
因此口罩必須分大小號，不分大小號的口罩與面部的漏氣率因人而異。科學選用經過GB2626-2006標准認證的防塵口罩，有助於預防肺部傷害發生。
現在的防塵口罩呼吸防護效果和呼吸阻力的問題，在一些高端防塵口罩的檢測中，已經被解決。現在口罩的佩戴，最大的問題是面罩與面部的密合度，如何不漏氣才是關鍵。

『捌』 查出塵肺一期。工傷部門和單位不給治療和停工留薪期合法嗎

1、塵肺本身來是屬於職業源病的，而職業病是由工傷部門認定的，你所說情況，我看不出來工傷部門不給治療的說法哪來的（工傷部門不出面，不可能認定出塵肺）。
2、即使是職業病或者工傷，也不是每個人都有停工留薪期，所以，從你所說情況看，工傷部門和單位至少沒有任何違法的。
3、最重要一條，是否需要有停工留薪期，是由醫療機構確定的，這與工傷部門和單位均沒有任何關系，這2個機構均無權確定，自然也不存在違法一說。