出納的整改

1. 財務科出納不作為不擔當整改方案

要看情況，如果注冊會計師未查出被審計單位財務報表中的錯誤內，注冊會計師不一容定應承擔法律責任。但是，如果注冊會計師故意不作為，或者能力不足造成了報表使用者的損失，注冊會計師是要負責人的。有時會被判處賠償責任，在國外，這一懲罰是很嚴重的。

2. 出納工作有哪些需要改進的

能貪就貪，貪跨這些大企業，你就不用在奮斗，不用做小出納。呵呵。我不是出納是會計

3. 出納機具存在哪些方面不足，有何改進建議

一、存在問題
1、平時學習不夠積極、主動。基本上都是遇到問題才去學習，對學專習內容屬的深刻理解和准確把握還有待於進一步加深。
2、日常工作中不夠努力，自己雖然盡職盡責地工作，但是工作的主動性有待提高，有時只滿足於做好職責范圍內和領導交辦的工作。
3、針對支付崗這個崗位，因為接觸時間不長，對有些業務還不是很熟練。
4、賬務方面主要是會計科目不太熟悉，關於往來方面的賬容易弄錯。
5、工作條理性有些不足。
二、整改措施
1、加強學習，認真學習理論知識和專業知識，重點加強業務方面知識的學習，業務以外的知識也要適當涉及，還要及時了解當前的政策、法規。
2、工作要有熱情，要用積極的心態去工作。不僅要做好本職工作，還要幫著做一些力所能及的事。
3、對業務上的事要多加練習，遇到不懂的地方要虛心請教。
4、針對會計科目不太熟悉這個問題，可以通過多看這方面的書籍，還可以看看以前同類型的賬，爭取盡快勝任這份工作。
5、制定工作計劃，明確工作目標，充分發揮主觀能動性，努力做好這份工作。

4. 出納員職業道德的缺失和解決方法

（一）下大力氣狠抓出納員職業道德教育 出納員職業道德教育是培養出納員職業道德品質的起點，它是出納員道德實踐得以發展和延續的一個重要途徑，是出納員職業道德活動的重要形式。出納員道德教育對加強出納員的完美人格和正確的價值觀念具有極為重要的作用。通過外在的教育引導，培養出納員的內在信念，是出納員道德教育的主要目的，出納員職業道德教育是有關部門和單位根據出納員職業道德標准和內容等，結合出納員工作的特點，全面﹑系統地對出納員實施道德教育的實踐活動，其主要包括3個方面的內容：一是出納員職業品德教育，包括敬業愛崗﹑客觀公正﹑實事求是等；二是出納員職業紀律教育，包括熟悉法規﹑依法辦事﹑保守秘密等；三是出納員職業能力教育，包括搞好服務、開拓創新﹑精益求精等。
（二）完善會計管理體制，增強會計工作透明度 單位負責人授意、指使、強令出納員造假是使現金管理信息嚴重失真最直接、最隱蔽也是危害最大的原因。因此，出納員管理體制應適應市場經濟發展和現金管理主體多元化的需要，實行出納員委派制、出納員統管統派制、財務總監制、代理記賬制、會計結算中心等，從而凈化出納員的工作環境，盡可能避免出納員受外部環境的影響，較好地解決現金管理信息失真問題。
（三）建立出納員職業道德自律機制 出納工作由各級財政部門主管，實行統一領導、分級管理的原則，這種管理方式兼有政府管理和出納員自律管理的雙重性，具有明顯的權威性、強制性等優點，但自律性不強。因此，應順應時代發展，借鑒國際慣例，建立一個具有權威性的出納員行業自律組織，它可以有效地促使出納員遵守職業道德，並對模範遵守出納員職業道德的先進個人和集體予以表彰和獎勵。同時，還可以維護出納員的合法權益，代表出納員向有關方面反映意見和建議，開展出納員培訓，解決來自出納工作實踐中反映出的問題，為出納員提供政策指導、理論幫助和實際操作示範，保護出納員不受打擊報復。總之，出納員的職業道德管理體制應實行行業自律與政府行為的統一，政府管制應在堅持行業自律原則的前提下明確管制的范圍和形式，同時加大執法力度，對各種違背出納員職業道德要求的出納員進行懲罰。
（四）強化出納員工作的內部與外部監督，推動職業道德的健康發展 出納員的監督體系包括內部監督和外部監督。外部監督由國家監督和社會監督組成。內部監督是指各單位經常對出納員的工作情況依法進行檢查，從中發現問題，提出改進意見，限期整改。對發現的出納員舞弊的典型案例要曝光，並依照《會計法》嚴肅處理。外部監督中國家審計機關、財政、稅務等執法部門要各盡其責，相互協作，形成政府監督合力，並建立高素質的、管理規范監督隊伍，履行社會監督職能。通過內部監督與外部監督形成完善的監督體系，推動出納員職業道德的健康發展
（五）加強法律宣傳和約束，完善法律法規體系，促進現金出納職業道德建設 《會計法》是我國規范和約束會計行為的最高法律，必須加大《會計法》的執法宣傳力度。同時應不斷完善以《會計法》為中心的法規體系，制定有關實施細則及配套制度；對一些行業性、地域性較強的出納員業務要盡量在有關法規中予以明確，以減少出納員執行過程中難以把握的問題，增強其操作性；增加對出納員舞弊行為的懲治條款，促使出納員及單位領導人增強法制觀念，懂法而不盲從，從而促進出納員的職業道德建設。
（六）加強出納員職業道德修養 出納員道德水平的提高固然離不開道德教育，同時也離不開出納人自覺的道德修養，要使職業道德教育取得良好的效果，關鍵取決於道德修養的自覺程度。因為道德不同於法紀，道德不是強制的。道德通過內心信念力量的作用，反映為人們自覺的行動。沒有出納員道德上的自我修養，僅僅靠外在力量，即用法律﹑規章﹑制度去強制出納員應該怎麼做，很難取得良好效果

5. 出納工作中的不足與改進怎麼寫

工作中總會有失誤的地方，有需要改進的地方。

那麼首先我覺得非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習。你較快的速度，熟悉著公司的情況，較好的融入到我們這個團隊當中來。

幫助采購核對前期應付賬款余額並對賬帶進行了分類整理，為以後的工作提供便利，並協助采購帶新員工。雖然我自己還是一個來公司不久尚在試用期的新員工，但在4月份還是積極主動的協助采購，帶新人將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都交給了同事。那麼教會他如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等等。

那麼第三大店就是根據核對後的應付賬款余額重新線。柴心臟病及時的填制應付憑證，登記應付付賬款明細賬除外鞋廠供應商的初余額。第四，建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進。那麼第五大點就是存在的不足。兩個月以來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效。但與公司要求和期望相比，還存在著一些問題和差距，主要是自己來公司時間短，一些情況還不熟悉。尤其是對每個銷售人員的核算，工程部分和零售部分沒有明確劃分清楚，給銷售人員帶來了麻煩，同時也給公司對每個銷售人員完成任務的情況掌握不對於這些問題，我將在今後的工作中認真加以解決。

6. 描述你所從事的出納工作內容，崗位職責，並就此進行自我評價及如何改進

出納人員的職責是:
出納是會計工作的重要環節，涉及的是現金收付、銀行結算等活動，而這些又直接關繫到職工個人、單位乃至國家的經濟利益，工作出了差錯，就會造成不可挽回的損失。因此，明確出納人員的職責和許可權，是做好出納工作的起碼條件。根據《會計法》、《會計基礎工作規范》、等財會法規，出納員具有以下職責：
1．按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，辦理現金收付和銀行結算業務。出納員應嚴格遵守現金開支范圍，非現金結算范圍不得用現金收付；遵守庫存現金限額，超限額的現金按規定及時送存銀行；現金管理要做到日清月結，帳面余額與庫存現金每日下班前應核對，發現問題，及時查對；銀行存款帳與銀行對帳單也要及時核對，如有不符，應立即通知銀行調整。
2．根據會計制度的規定，在辦理現金和銀行存款收付業務時，要嚴格審核有關原始憑證，再據以編制收付款憑證，然後根據編制的收付款憑證逐筆順序登記現金日記帳和銀行存款日記帳，並結出余額。
3．按照國家外匯管理和結購匯制度的規定及有關批件，辦理外匯出納業務。外匯出納業務是政策性很強的工作，隨著改革開放的深入發展，國際間經濟交往日益頻繁，外匯出納也越來越重要。出納人員應熟悉國家外匯管理制度，及時辦理結匯、購匯、付匯；避免國家外匯損失。
4、掌握銀行存款余額，不準簽發空頭支票，不準出租出借銀行賬戶為其它單位辦理結算。這是出納員必須遵守的一條紀律，也是防止經濟犯罪、維護經濟秩序的重要方面。出納員應嚴格支票和銀行帳戶的使用和管理，從出納這個崗位上堵塞結算漏洞。
5．保管庫存現金和各種有價證券(如國庫券、債券、股票等)的安全與完整。要建立適合本單位情況的現金和有價證券保管責任制，如發生短缺，屬於出納員責任的要進行賠償。
6．保管有關印章、空白收據和空白支票。印章、空白票據的安全保管十分重要，在實際工作中，因丟失印章和空白票據給單位帶來經濟損失的不乏其例。對此，出納員必須高度重視，建立嚴格的管理辦法。通常，單位財務公章和出納員名章要實行分管，交由出納員保管的出納印章要嚴格按規定用途使用，各種票據要辦理領用和注銷手續。

7. 如何做好出納工作，整頓會計工作秩序

規定報銷流抄程，必須填寫報襲銷單，將發票粘好，填好金額，交給領導簽字，才能給你報銷。當場核對金額和發票是否相符，檢查發票開具有沒有錯誤。付錢的時候仔細些，別出錯。別的沒什麼了，其實財務工作就是要細心，出納的話小心假鈔，驗鈔機起碼過兩遍，每天日記賬日清月結，沒啥別的了。

8. 出納工作中存在的不足有哪些

（一）企業制度不規范，崗位不受重視
出納工作貫穿整個財務活動過程，起到承前啟後的作用，保證資金的安全及合理使用，影響企業的會計核算質量和效率。
但很多人甚至包括管理層，對出納仍有一種錯誤的認識，認為僅僅就是收收錢、跑跑腿，沒有任何的專業可言。思想上的忽視帶來的就是無證上崗，不予培訓、任人唯親的不良情況，這將給企業財務工作的良性運轉及日後發展帶來極大的隱患。
一個企業如果沒有制定一套完善的管理體系和會計制度，勢必會給具體的工作造成無法可依、無章可循的混亂局面。財務工作一旦沒有制度的約束，不能以相關的規定為准繩，就會給一些別有用心的人有機可乘：利用漏洞亂設明目報銷費用、不通過出納就隨意經手現金、私自更改賬目金額、上下層勾結舞弊等等。這些情況的發生，會導致出納難以控制資金，收支情況出現差錯。長此以往，會計數據就會失真、賬目不清、核算失控，會計工作將失去其真正的作用。管理層也無法了解真實的資金情況，無法對未來發展作出正確決策。
（二）手續不全疏於防範，思想懈怠不認真
出納是一項縝密的工作，不能有絲毫差錯，需要會計人員具有高度的耐心、細心、事業心及責任感。但很多會計人員工作的時間長了，思想上就會鬆懈，對業務的要求也會降低。一些看似不起眼的失誤，日積月累，都會變成無法查明的大問題。
（1）收付現金不及時記賬，引起盤點時數目短缺或盈餘，但日久卻無據可查、難以找平。
（2）金額、小數點、大小寫、記賬方向等方面漏記錯記，填制憑證不規范，造成後期結賬、報稅一系列的連鎖錯誤。
（3）原始單據未分門別類的粘貼在憑證後，時間長了找不到，令憑證缺失真實依據。
（4）相關的支票沒有在規定時間內辦理，給開票方和使用方帶來不必要的麻煩，容易造成企業資金流動滯怠、周轉延長、形成壞帳。
（5）未能嚴格審核發票及相關票據，在簽字蓋章手續不全的情況下，給職工支出借款或報銷。
（6）內部牽制、稽核制度執行不到位，缺乏自我約束力及監管力度，導致層層出錯；更有甚者會出現造假、監守自盜的現象。
（7）保管不當，遺失印章、票據、現金等重要物品，在需要時無法及時拿出使用，影響工作效率。
以上幾點只是現實工作中常見差錯的一小部分，而因為怕麻煩、怕得罪人、懶惰、粗心或故意等原因產生的五花八門的錯弊不勝枚舉，輕者會加大工作量；重者會產生投機倒把、貪污腐敗的情況，致使企業資金流失、蒙受經濟損失。
（三）一人多崗，只求量不保質
某些企業規模較大，下面還往往設有若干分公司。管理層有時為了節約成本或者對財務
部門的崗位認識不足，會安排一人兼職多家、一人兼顧多崗。這種高負荷的工作量會讓會計人員手忙腳亂，使差錯增多，現金交叉混亂。由於每月只是一味的在追趕進度，因而無瑕顧及其准確性、合理性，對賬目中隱在的一些含糊不清的問題沒有時間思考研究。長此以往，一直存在而得不到解決的不合理之處，就更加難以查詢根源，無法進行系統的梳理糾正。疲勞兼職令工作質量得不到保證，更談不上業務上的創新。而錯誤的工作方式方法一直延續，弊端顯露無遺，對財務工作發展有百害而無一利。