商河縣重拳出擊整治為官不為

A. 懶政怠政為官不為存在的問題有哪些

懶政怠政為官不為存在的問題包括不敢碰硬、執行不力，不敢擔當、推諉扯皮，不思進取、辦事拖拉，不分是非、紀律鬆弛四個方面問題。

1、不敢碰硬、執行不力方面，重點整治內容包括，對上級黨委政府的決策部署陽奉陰違、妄加評論，有令不行、有禁不止或搞上有政策、下有對策；對縣委、縣政府重要工作部署或本地本單位工作任務消極怠工、執行不力，沒有真正用心去落實、去實施，不推不動、甚至推了也不動等問題。

2、不敢擔當、推諉扯皮方面，重點整治內容包括，借口管得嚴了、約束多了，工作放不開手腳，該抓的事不抓，該管的事不管，只想當官不想幹事，只想攬權不敢擔責；在重大項目推進中擔當不足、履職不力，工作畏首畏尾，決斷該斷不斷，導致項目進展緩慢、無法落地等問題。

3、不思進取、辦事拖拉方面，重點整治內容包括，在其位不謀其政，只求過得去、不求過得硬；中庸保守，幹事怕擔風險，深化改革不積極，攻堅克難不主動，工作得過且過；在簡化整合辦事程序、網上審批執法系統建設等方面不積極、不主動、不作為，存在辦事「踢皮球」「中梗阻」和「只微笑不服務」等問題。

4、不分是非、紀律鬆弛方面，重點整治內容包括，抓隊伍管理和作風建設主體責任意識不強，做「老好人」，當「太平官」；對本系統、本單位幹部違反「六大紀律」的問題不敢抓、不敢管；對違反中央八項規定精神的問題，沒有旗幟鮮明地堅決反對、查糾問責；行使公共權力不規范，把手中的權力當作牟利的工具，以權謀私、腐化墮落，搞權力尋租、利益輸送等問題。

B. 開展為官不為專項整治工作有哪些意義

https://wenku..com/view/471f038ce45c3b3566ec8b32.html
開展為官不為專項整治工作的總結

C. 為官不為""為官亂為"問題專項治理工作有何意見建議

要增來強法制觀念，提高依法執政的能力自。市場經濟是法制經濟。市場經濟的深入發展，客觀要求加快政府管理體制改革，轉變一些不適應的領導方式和管理模式，學會運用法律手段管理社會、管理經濟事務，依法行政、依法辦事。因此必須牢固樹立法制意識，樹立權利必須接受人民和法律監督與制約的觀念，在法律面前人人平等的觀念，違犯法律就應受到制裁的觀念，自覺的做守法、執法、維護法律尊嚴的模範。

D. 在治理「為官不為」方面,你認為要採取什麼措施

充分發揮上級的監督作用

E. 如何整治為官不為，懶政怠政

加強思想教育，增強幹部的責任意識，遠離懶惰。有學者說，懶惰是人的本性。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作為政府官員懶惰的根據。古人曰：「為官避事平生恥」。我們的政府是全心全意為人民服務的政府，決定了政府幹部必須敢於負責、勇於擔當、勤奮工作，追求卓越、追求效率、追求效益，決不能因為自己的懶惰，辜負人民期望，放棄政府責任。必須明白，別人可以懶，政府幹部不能懶。各級政府機關必須加強對幹部的教育，增強其責任意識。有了責任心、責任感，就有了克服懶惰、保持勤政的內在動力。
加強效能監察，督促幹部遠離懶惰。效能監察是監察機關依據國家有關法律、行政法規、規章和政府的決定、命令，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行的監察活動。認真開展效能監察，有利於規范行政行為，推動機關工作人員作風轉變，提高行政效率，有效實施社會管理和公共服務，是治懶的有效手段。效能監察，可以是某個決策環節、執行環節、監督環節的專項監察，也可以是針對某個方面的問題進行的全方位監察。為了使效能監察更加有效，必須緊緊依靠群眾，實行政務公開，積極受理群眾的效能投訴，完善效能投訴機制;堅持進行科學的效能考核，對幹部的工作成績作出客觀評價;加快推進電子政務，根據不同部門和行業特點，健全和完善公開承諾、限時辦結等制度;加強各監督主體間的協調配合，努力形成效能監察的整體合力，鞭策幹部不懶不庸。
加強依法問責，使為官不為者及時受到相應責罰。實行政府幹部問責，是增強幹部責任意識、提高領導水平和工作能力的必然要求。十八大以來，中央領導同志一再強調，有權必有責，用權受監督，違法要追究。應根據新形勢下整治懶政怠政的要求，健全政府幹部責任追究的法律制度體系。通過嚴格執法，真正使法律制度規定成為「燒紅的火爐」，碰不得;使有為官不為、懶政怠政行為的幹部引以為戒。當前在實行領導幹部問責方面的主要問題是失之於寬、失之於軟。必須遵循中央《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》所確定的原則，對幹部嚴格管理、嚴格監督，做到權責一致、懲教結合，寓教於懲、以懲施教，切實把懲處和防範、治標和治本有機結合起來，用好問責這把治懶的利劍。
貫徹優勝劣汰的幹部選任原則，重用德才兼備、忠於職守、勇於負責的幹部，及時清除庸官懶官。領導上用什麼人、不用什麼人，歷來對官場風氣起著導向作用。如果一個地方、一個單位堅持提拔重用敢於負責、勤奮工作的人，那麼庸、懶之風就刮不起來，反之，庸官懶官就會順勢而生。因此，必須貫徹落實十八大精神，深化幹部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出;健全乾部退出機制，切實解決庸、懶幹部不能下、不能出的問題。總之，要通過改革和強有力的幹部管理，讓貪官、庸官、懶官、昏官無路可走，而讓那些為國為民盡心竭力的德才兼備者在管理國家的道路上暢行無阻。

F. 如何對治理為官不為工作進行督查

情一匹馬，買賣爭分文 少用人兒，多辦事兒
多做生意少佔本，一年多打幾個滾
家有千金，不如日進分文 經商言利，天經地義
多得不如現得 賒三不如現二
千做萬做，折本生意不做 小錢不去，大錢不來
當面銀子對面錢 一手交錢，一手交貨
魚有魚路，蝦有蝦路 大路朝天，各走半邊
一是一，二是二 先有交代，後有買賣
先小人，後君子 空口無憑，立約為證
事忙先記帳，過後少思量 好記性不如爛帳本
吃人家的嘴短，拿人家的手軟 酒飯乾杯不計數，交易分毫不糊塗
店有雅號，客人自到 生意三件寶：人和、門面、信譽好
三分生意七分談，人無笑臉休開店 禮多不傷人
話有三說，巧說最妙 和氣能生財，蠻橫客不來
忍一時風平浪靜，
情一匹馬，買賣爭分文 少用人兒，多辦事兒
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一是一，二是二 先有交代，後有
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一是一，二是二 先有交代，後有買賣
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忍一時風平浪靜，退一步海闊天空 王婆賣瓜，自賣自誇
佛靠金裝，貨靠包裝 手藝學到手，茶飯送到口
腰纏萬貫，不如一藝在身 靠兄靠妹，不如自己手掌手背
拳不離手，曲不離口 隔行如隔山
三天不念口生，三天不做手生 閑時練來急時用
台上一分戲，台下十分力 開溝三遍吃好水，人從三師武藝高
三百六十行，行行出狀元 緊緊手，年年有
千零成整，萬毛成氈 只有大意吃虧，沒有小心上當
寧可悔了做，不可做了悔 未晚先投宿，雞鳴早看天
錢要正道來，不貪不義財 只贈魚，不付釣魚術
顧客就是上帝 面帶三分笑，顧客不會少
櫃台忙時心不亂，顧客少時心不散 經商信為本，買賣禮在先
買賣公平，童叟無欺
買賣

先小人，後君子 空口無憑，立約為證
事忙先記帳，過後少思量 好記性不如爛帳本
吃人家的嘴短，拿人家的手軟 酒飯乾杯不計數，交易分毫不糊塗
店有雅號，客人自到 生意三件寶：人和、門面、信譽好
三分生意七分談，人無笑臉休開店 禮多不傷人
話有三說，巧說最妙 和氣能生財，蠻橫客不來
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空 王婆賣瓜，自賣自誇
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拳不離手，曲不離口 隔行如隔山
三天不念口生，三天不做手生 閑時練來急時用
台上一分戲，台下十分力 開溝三遍吃好水，人從三師武藝高
三百六十行，行行出狀元 緊緊手，年年有
千零成整，萬毛成氈 只有大意吃虧，沒有小心上當
寧可悔了做，不可做了悔 未晚先投宿，雞鳴早看天
錢要正道來，不貪不義財 只贈魚，不付釣魚術
顧客就是上帝 面帶三分笑，顧客不會少
櫃台忙時心不亂，顧客少時心不散 經商信為本，買賣禮在先
買賣公平，童叟無欺
退一步海闊天空 王婆賣瓜，自賣自誇

佛靠金裝，貨靠包裝 手藝學到手，茶飯送到口
腰纏萬貫，不如一藝在身 靠兄靠妹，不如自己手掌手背
拳不離手，曲不離口 隔行如隔山
三天不念口生，三天不做手生 閑時練來急時用
台上一分戲，台下十分力 開溝三遍吃好水，人從三師武藝高
三百六十行，行行出狀元 緊緊手，年年有
千零成整，萬毛成氈 只有大意吃虧，沒有小心上當
寧可悔了做，不可做了悔 未晚先投宿，雞鳴早看天
錢要正道來，不貪不義財 只贈魚，不付釣魚術
顧客就是上帝 面帶三分笑，顧客不會少
櫃台忙時心不亂，顧客少時心不散 經商信為本，買賣禮在先
買賣公平，童叟無欺

G. 如何整治「為官不為」

1、將解決「為官不為」的「懶政」問題作為持續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動重點問題之一。作風建設是一個長期的事情，應當作為一項經常性的黨的建設工作常抓不懈，要通過持續深入的黨的群眾路線教育使黨的群眾路線深入人心，使正確權力觀在黨員幹部中紮根，成為黨員的思想方式和行為習慣。要持續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，實現黨的作風建設從「運動式」向長效化、經常性轉變。一是將治理「為官不為」的「懶政」問題作為當前正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動所要解決的重點問題之一，將反「四風」豐富為反「五風」，增加反「懶政之風」；二是建立健全黨的作風建設體制機制，將防範和懲戒「為官不為」的「懶政」問題作為黨風建設的重要內容，將勤政作為黨員幹部的基本要求。
2、依據相關法紀，抓細、抓實，確保「止庸治懶」長效機制落到實處。出現「為官不為」現象，反映出某些官員在新形勢下對如何服務於市場經濟茫然不知所措，或缺乏擔當。更有甚者，個別官員充當既得利益集團的代言人和分享者，用懶政來阻礙和延滯改革。因此，一方面要加強效能建設，提高政府部門工作人員的執政效率和能力。另一方面，要加大行政問責力度，嚴肅追究「懶漢」者責任，該撤職的撤職、該降級的降級、該調離的調離，玩忽職守、瀆職失職，情節嚴重，構成違法犯罪的，依法追究刑事責任。
3、加大正面宣傳力度，為想幹事、能幹事、干實事的黨員幹部營造風清氣正的良好社會環境。要加大勤政廉政的黨員幹部的正面宣傳力度，在全社會樹立對黨員幹部的認同感、信任感、尊敬感，引導社會對黨員幹部工作中存在的問題和失誤的理解和寬容，著力糾正社會上少數人眼中看到黨員幹部都是腐敗分子的錯誤觀念，努力提高黨員幹部的社會公信力；進一步加強全民依法享有權利、履行義務、承擔責任相統一的現代法治宣傳教育，依法規范黨員幹部行為也依法維護其合法權利，為黨員幹部勤做事、多做事、做好事營造良好的社會環境。
4、加強機關績效管理，推行公務員薪酬制度改革。要完善幹部考核評價標准和選人用人機制，將服務態度、服務質量、辦事公開、依法辦事、規范辦事和辦事效率等納入機關績效管理的內容；要將機關績效管理與公務員薪酬制度改革結合起來，形成「干多干少不一樣、干好乾壞不一樣」的正向激勵效應；要建立健全黨委考察和群眾推薦評議相結合的選人用人機制；要建立黨員幹部的「試錯機制」，鼓勵幹部進行先行先試。

H. 如何抓好基層幹部「為官不為」的問題

1、將解決「為官不為」的「懶政」問題作為持續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動重點問題之一。作風建設是一個長期的事情，應當作為一項經常性的黨的建設工作常抓不懈，要通過持續深入的黨的群眾路線教育使黨的群眾路線深入人心，使正確權力觀在黨員幹部中紮根，成為黨員的思想方式和行為習慣。要持續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，實現黨的作風建設從「運動式」向長效化、經常性轉變。一是將治理「為官不為」的「懶政」問題作為當前正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動所要解決的重點問題之一，將反「四風」豐富為反「五風」，增加反「懶政之風」；二是建立健全黨的作風建設體制機制，將防範和懲戒「為官不為」的「懶政」問題作為黨風建設的重要內容，將勤政作為黨員幹部的基本要求。 2、依據相關法紀，抓細、抓實，確保「止庸治懶」長效機制落到實處。出現「為官不為」現象，反映出某些官員在新形勢下對如何服務於市場經濟茫然不知所措，或缺乏擔當。更有甚者，個別官員充當既得利益集團的代言人和分享者，用懶政來阻礙和延滯改革。因此，一方面要加強效能建設，提高政府部門工作人員的執政效率和能力。另一方面，要加大行政問責力度，嚴肅追究「懶漢」者責任，該撤職的撤職、該降級的降級、該調離的調離，玩忽職守、瀆職失職，情節嚴重，構成違法犯罪的，依法追究刑事責任。 3、加大正面宣傳力度，為想幹事、能幹事、干實事的黨員幹部營造風清氣正的良好社會環境。要加大勤政廉政的黨員幹部的正面宣傳力度，在全社會樹立對黨員幹部的認同感、信任感、尊敬感，引導社會對黨員幹部工作中存在的問題和失誤的理解和寬容，著力糾正社會上少數人眼中看到黨員幹部都是腐敗分子的錯誤觀念，努力提高黨員幹部的社會公信力；進一步加強全民依法享有權利、履行義務、承擔責任相統一的現代法治宣傳教育，依法規范黨員幹部行為也依法維護其合法權利，為黨員幹部勤做事、多做事、做好事營造良好的社會環境。 4、加強機關績效管理，推行公務員薪酬制度改革。要完善幹部考核評價標准和選人用人機制，將服務態度、服務質量、辦事公開、依法辦事、規范辦事和辦事效率等納入機關績效管理的內容；要將機關績效管理與公務員薪酬制度改革結合起來，形成「干多干少不一樣、干好乾壞不一樣」的正向激勵效應；要建立健全黨委考察和群眾推薦評議相結合的選人用人機制；要建立黨員幹部的「試錯機制」，鼓勵幹部進行先行先試。

I. 廣東省紀委最近通報8起為官不為有哪些

陽江紀委（不是廣東省紀委）通報八起「為官不為」典型問題
市紀委加大監督執紀問責力度
記者從陽江市紀委獲悉，全市八起「為官不為」典型問題昨日被通報。今年以來全市各級黨委、政府、紀委結合「深化工作落實年」活動，以中層領導幹部不作為、懶作為、亂作為問題以及「門難進、臉難看、話難聽、事難辦」等衙門作風為內容開展專項整治，加大監督執紀問責力度，劍指「為官不為」，著力解決黨員幹部中存在的「不能幹、不想干、不敢幹」和「不嚴不實」等問題。
1
東城聯防隊長收贊助費
經查，2014年3月17日，經東城鎮聯防隊隊長會議同意，以治安贊助費的形式向企業收取贊助費。2014年3月至9月期間，聯防隊共向企業收取費用45500元，並以「油費補助」名義發放給隊長和隊員22100元，其中馮日升領取2200元。陽東區東城鎮黨委給予馮日升黨內嚴重警告處分。
2
陽西反貪局幹部失職瀆職
經查，2015年10月30日凌晨，余振連與同組成員陽西縣檢察院偵查科書記員曾超銳、法警梁衛衛一同負責看管被調查對象洪某某，期間梁衛衛、曾超銳先後擅離辦案區，余振連獨自看管洪某某時入睡，致使洪某某逃離辦案區。陽西縣紀委給予余振連留黨察看二年處分，分別給予曾超銳、梁衛衛黨內嚴重警告處分;陽江市檢察院給予余振連行政撤職處分，分別給予曾超銳、梁衛衛行政記大過處分。
3
海陵試驗區5人履職不盡責
經查，2014年2月至2015年10月間，時任海陵島試驗區綜合行政執法局副局長陳廣翔、第一大隊大隊長戴世謙，時任海陵島試驗區國土分局執法監察股股長陳章勇、海陵國土資源所正股級幹部梁計焱、副所長陳容先，在處理黎富來、黎富登等人非法佔用土地問題上沒有及時制止，或雖然作出一些行政處罰處理措施，但處理力度不大，造成不良社會影響。海陵島試驗區紀委分別給予戴世謙、梁計焱黨內警告處分，分別給予陳廣翔、陳章勇、陳容4
先通報批評的問責處理。
4
陽春行政服務中心原主任不正確履職
經查，2015年3月至11月間，時任陽春市投資行政服務中心主任劉貽華在處理公務時未能正確履行職責，以致陽春市投資行政服務中心在處理崗美鎮七星村委會主任金輝和村民金雲健轉讓崗僑管理區園區20.3畝土地給准備在園區設廠的楊明的過程中，未按正常程序辦理，與楊明簽訂虛假轉讓合同，並在沒有收到土地款的情況下為其辦理了《國有土地使用證》，導致金輝、金雲健非法買賣土地變成合法化，規避正常土地交易環節，造成國家少收相關交易稅費13.3萬元。陽春市紀委給予劉貽華黨內警告處分。
5
龍濤村委會幹部收代辦費
經查，2015年8月至10月間，江城區城北街道龍濤村黨支部紀檢委員兼治保主任敖道恆、工會主席兼民兵營長蘇水生、村委委員莫如信在為村民辦理新(舊)參保人員的參(續)保手續過程中，私自決定向部分村民收取費用另請他人進行有償服務，向147戶村民收取每戶5元人工費共735元，在黨員幹部和村民中造成了不良影響。城北街道黨工委分別給予敖道恆、蘇水生、莫如信黨內警告處分。
6
高新區殯改執法中隊職工執法不力
經查，2015年8月，陳德友在執法過程中發現東一村委會蘇屋村村民張某某在其母親去世後進行非法土葬。張某某即委託他人交給陳德友2000元希望作罰款了事。陳德友在明知違規的情況下仍收下該款上交中隊處理。在群眾舉報後，陳德友對該土葬行為進行起屍火化處理，並將該2000元全部用在該工作費用中，沒有按有關規定退回張某某。陽江高新區紀委給予陳德友黨內嚴重警告處分。
7
新洲交警中隊指導員擅離工作崗位
經查，2015年1月7日，馮榮健到陽東區大溝鎮路段執行流動測速任務。期間，馮榮健未經請示擅自離開崗位，只安排2名協警在現場，2名協警未依照安排認真履行職責，導致移動式雷達系統被盜，造成經濟損失144800元。陽東區公安分局黨委給予馮榮健黨內警告處分。
8
溪頭漁業辦主任安全監管不力
經查，張月雄負責溪頭鎮漁業安全生產管理工作，2015年度未能按照《廣東省人民政府辦公廳關於進一步加強漁船安全生產管理的通知》規范涉漁「三無」船舶管理，導致轄區內涉漁「三無」船舶泛濫，漁船安全生產管理不到位。2015年8月10日一艘涉漁小型「三無」玻璃鋼船貿然出海作業與粵陽西39128漁船碰撞，造成4人落海溺亡、直接經濟損失190萬元的較大事故。溪頭鎮政府給予張月雄行政記過處分。
市紀委有關負責人強調，整治「為官不為」是落實全面從嚴治黨的現實要求，也是當前開展「深化工作落實年」活動的迫切需要。全市廣大黨員幹部要始終綳緊思想之弦，從上述典型案例中汲取深刻教訓，引以為戒。各級黨政「一把手」要落實「一崗雙責」，擔當起主體責任，切實履行「第一責任人」責任，督促黨員幹部講紀律、守規矩。各級紀檢監察機關要強化監督執紀問責，敢於對庸官、懶官出重拳、下猛葯，堅持鐵面執紀、嚴肅問責。要嚴格實行「一案雙查」，在追究當事人責任的同時，對監管不力的單位主要領導和分管領導一並追究責任。

J. 如何整治為官不為，為官不為方面存在問題，為官不為典型案例

如果說貪污腐敗是黨和國家的「致命傷」，那麼，為官亂為、為官不為則是黨和國家的「慢性病」。而不管是「致命傷」還是「慢性病」，對經濟和社會的發展都有著不可估量的破壞作用。對「為官亂為、為官不為」的有關現象不進行嚴肅整治、嚴厲問責，將會嚴重影響經濟社會發展。筆者認為，抓好「為官亂為、為官不為」（以下簡稱「兩為」）專項整治工作，必須堅持和把握好以下要訣。

突出一把手負責。常言道，群眾看黨員，黨員看幹部。黨員幹部，特別是「一把手」幹部，是「兩為」專項整治的責任主體，必須切實承擔起組織領導、統籌協調、牽頭抓總的責任，要本著對事業負責、對組織負責、對個人負責的精神抓好各項工作的落實。要帶頭排查問題、深挖根源、整改落實、建章立制，為班子成員和幹部群眾樹好樣子、作好表率，凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做，要主動將自己擺進去，將責任扛起來，不當「甩手掌櫃」。班子成員要履行「一崗雙責」，抓好分管范圍內的整治工作，切實做到一級抓一級，層層抓落實。對履責不到位的，要堅決追究、嚴厲問責、從嚴治理。

堅持一竿子到底。「兩為」專項整治，是在向作風頑疾開刀，是黨員幹部的自我革命，沒有好的作風抓不行，不抓出好的作風更不行。而作風實，才能成效顯。各級各地各部門必須切實做到務實務實再務實、認真認真再認真，要堅持一竿子到底，深入基層、深入群眾，廣泛接地氣，不斷增能力。要堅持一線工作法，克服經驗主義、教條主義、本位主義，將問題發現在基層、解決在基層，不讓問題擠壓、矛盾成堆。要堅決反「四風」、轉作風，將「兩為」專項整治抓實抓細抓出成效。絕不能也不允許大而化之、馬虎應付，要防止和杜絕形而上學的行為和官僚主義的作風。既要「沉下去」，更要「融進去」，與群眾做朋友，為群眾辦實事。

體現一碗水端平。公開公平公正，是做人准則、做事原則，更是為官之道、為政之要。「兩為」專項整治，是針對的所有機關工作人員，不是針對極個別人，也不是要解決極少數問題。這就要求在整治、治理的過程中，堅持制度面前人人平等、規則面前沒有特例，要體現一碗水端平，不「看人兌湯」，要動真碰硬，不講情面、不留死角、不搞特殊。無論是誰，不論職位高低，不論權力大小，只要存在「兩為」問題，都要堅決做到發現一起、查處一起、追究一起。對不聽招呼、頂風違紀的典型案例要予以點名道姓公開曝光。要強化問責結果運用，做到「四個一律」：問責決定書一律存入檔案，問責結果一律公開，被問責人當年度一律不得評先評優，被問責人在影響期內一律不得提拔使用。
注重一攬子落實。整治「為官亂為、為官不為」工作面廣量大，是個一攬子工程，這就要求各級各地各部門各單位要各負其責，相互配合，形成合力，形成一攬子抓落實的良好局面。要抓好每一個環節、每一項工作的對標和銜接，統籌推進、聯動共為。既要抓好上級的示範帶動，更要抓好下級的責任落實。上級機關、領導幹部不能搞「上面害病、下面吃葯」；下級也不能事不關己、消極應付。矛盾積壓在哪個單位，就要追究所在單位領導幹部和相關責任人的責任。形成銜接順暢、執行有力的工作機制，就能上行下效，讓上面帶得動下面；又能令行禁止，讓下面跟得上上面。部門和部門之間要做到分工不分家，不互相推諉、不彼此扯皮。
為官一任，造福一方。在經濟發展和作風建設進入新常態的今天，為官不易，但不能為官不為；為官要有為，不能亂作為，但要奮發有為。各級各地公務員特別是領導幹部必須深化改革、勇於創新、奮發有為，扎實推進「四個全面」各項重大決策部署的落地生根，才能讓廣大人民群眾有更多獲得感，也才能使「兩個一百年」奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢早日成為美好現實。