平台治理部招聘
1. 怎麼才是正規的網刷，違法么
只要是」網刷「那麼就涉嫌違法行為，截止至2020年2月9日，暫無相關的正規合法網刷條專例。
(1)平台治理部招聘擴展閱讀：
治理行動
《2018網路市場監管專項行動（網劍行動）方案》要求，嚴厲查處制售侵權假冒偽劣網路商品行為，探索建立生產、流通、消費全鏈條監管機制。
市場監管總局、發展改革委、工業和信息化部、公安部、商務部、海關總署、網信辦、郵政局等網路市場監管部際聯席會議各成員單位決定重點打擊網路侵權假冒、刷單炒信、虛假宣傳、虛假違法廣告等違法行為。
2. 街道辦招8人全是清北畢業生，對此官方是如何回應的
這兩天，一張杭州餘杭區招聘公示的截圖引發網友關注。這份長長的公示名單里，清一色是來自清華、北大的畢業生，其中還包括一些街道辦事處的崗位。
名校帶給學子的不僅是專業的知識，還有開闊的視野和獨立的思考判斷能力。高校畢業生是充滿朝氣的生力軍，無論是去科研單位、去企業還是去基層一線，只要是理性擇業，都值得被祝福。
3. 上海招商銀行招聘
最近有招商銀行信用卡中心上海總部春季校園招聘公告以及招商銀行信用卡中心總部暑期實習生招聘公告；
招商銀行信用卡中心上海總部春季校園招聘崗位
IT類(運維方向)，IT類(演算法方向)，產品經理類(系統規劃方向)，產品經理類(移動互聯產品方向)，產品經理類(金融產品方向)，產品經理類(用戶研究方向)，產品經理類(內容互動方向)，數據分析類(量化決策方向)，數據分析類(模型研發方向)，項目經理類，職能管理類(財務分析方向)，職能管理類(人力資源方向)，職能管理類(法務策略方向)，職能管理類(策略支持方向)，數據分析類(業務策略方向)，IT類(安全方向)，IT類(大數據方向)，IT類(測試方向)，IT類(開發方向)，數字營銷策劃類，職能管理類(法務策略方向)，數據分析類(量化決策方向)，數據分析類(業務策略方向)，產品經理類(系統規劃方向)。
招商銀行信用卡中心總部暑期實習生招聘崗位
IT類：用代碼玩轉金融，用技術創造未來
數據類：用數據洞察人心，用智慧引領世界
產品類：解決痛點，觸動癢點，做最極致的產品職能類：玩轉人財物，運籌帷握中
4. 幾項措施整治虛假招聘
近日：五措施整治虛假招聘
希望相關部門加強監督，讓求職者不再受傷害。
5. 企業或代理機構在招投標中的一般有哪些違規行為
為協助和配合建設行政主管部門治理和遏制在招標投標活動中存在的違法違規行為，健全和完善招標投標制度，建立公開、公正、公平競爭的市場環境，促進建築市場健康發展，中國土木工程學會建築市場與招標投標研究分會充分發揮行業協會的作用，於2007年在各地建設行政主管部門的指導和支持下，組織開展了對房屋建築和市政基礎設施工程招標投標活動中違法違規行為的調查研究活動，並在22個省、區、市和省會城市提交調研報告的基礎上，進行匯總、歸納和梳理。近日，調研成果綜合報告正式發布，這里編發，以饗讀者。
為全面了解和掌握本地區招標投標活動中存在的違法違規行為，自2007年年初開始，許多省、區、市結合工作實際，採取個別有針對性的調查和召開座談會等多種形式，對房屋建築和市政基礎設施工程招投標活動的相關情況進行了調研。河北、山東、廣州等省市還以問卷調查的方式掌握了大量的基礎資料。
調查結果綜合如下：工程招投標活動中存在的違法違規行為的主要表現形式
總的來看，當前工程招投標中存在的違法違規行為主要有以下幾種表現形式：
「圍標」、「串標」、「陪標」現象依然存在，隱蔽性強。投標人通過建立價格同盟組成「圍標集團」，內部輪流坐莊，相互串通，在投標報價上進行分工，梯次報價，使競爭對手的正常報價失去競爭力，從而騙取中標。據廣州市的調查統計，自2004年以來，「圍標」、「串標」案件占招投標違法違規案件的比例高達69%%。
業主「肢解工程，規避招標」。對外招標的只是土建部分，而工程勘察、設計、設備材料采購、裝飾裝修工程或附屬工程則直接發包；或者採取化整為零的手段，將群體項目劃分成幾個小工程，使單項工程規模低於法定招標規模標准，從而直接發包。據山東省招投標監管部門對2007年上半年招投標活動中存在違法違規行為的統計，規避招標的項目佔全部違法違規行為項目的比例達56%%。
業主（或招標代理機構）搞虛假招標，明招暗定。項目業主在招標前與投標人私下談妥條件，基本內定後，才開始招投標，並拉來其他企業「陪標」；或利用資格預審設置「門檻」，提高投標入圍標准，排斥潛在投標人；或在招標文件上暗做手腳，「量身定做」制定傾向性條款，為「意向」中的投標單位開綠燈。
尋找各種「借口」，規避招標。以招商引資工程，或合資、民間資本比例大為由要求直接發包，或變公開招標為邀請招標，以墊資、帶資或合資聯建為名，要求定向發包。
業主誘導評委，干預評標，左右評標結果。項目業主在資格預審、評標過程中發表傾向性意見，誘導評委，對投標人執行的標准不一，使評委不能客觀公正地履行職責，甚至刻意迎合招標人的意願，以傾向性打分影響評標結果。
掛靠、「借照」。一些資質較低的企業，通過掛靠高資質的企業，借取其單位營業執照、資質證書等參與投標，利用被掛靠、借照企業的良好社會信譽騙取中標。中標後進行施工或轉包，結果使施工現場管理混亂，文明施工和安全生產均無法保證，嚴重影響了建築工程質量，擾亂了建築市場秩序。
工程招投標中違法違規問題產生的原因
調研組認為，當前工程招投標違法違規問題產生的原因主要有：
一是現行法律法規存在不配套、不完善的問題，使不法行為有機可乘。我國現行的招標投標法律法規在調整招投標過程中各種關系方面還有欠缺。如對「規避招標」、「轉包」等如何限定等都沒有給出詳細具體的規定，執行起來很難把握標准。
二是政出多門，缺乏協調統一。國務院辦公廳下發的《關於國務院有關部門實施招標投標活動行政監督的職責分工的意見》對各部門招標投標監管職責進行了明確界定，但現實中有的項目出現條塊分割，界限不明，行業內部「近親繁殖」，招標人與投標人之間存在千絲萬縷的聯系，難以保證有效競爭，同時容易使招投標活動發生不公正、不公平現象，甚至產生腐敗行為。
三是誠信的缺失。當前存在的「圍標」、「串標」是一種投機行為，其根源在於工程建設領域乃至整個社會的誠信缺失。
四是招投標操作的不規范。招標人在制定招標方案以及整個招標過程中的措施和操作不嚴密，招標方案存在漏洞，資質審查不嚴格，評標辦法沒有有效遏制「圍標」、「串標」行為的辦法等，導致「圍標」、「串標」的產生。法律法規對「分包」規范不到位，對「轉包」現象還沒有嚴格的限制措施，對「勞動用工」與「分包」界定不清。這些問題在招標過程中很難得到徹底解決，為「圍標」、「串標」的產生留下了空間。
五是管理體制方面的問題。我國建築市場一直是個嚴重「供過於求」的市場，這種「僧多粥少」的供求關系，讓某些施工企業變得「飢不擇食」。有的施工企業急於「找米下鍋」，在市場競爭激烈的情況下，就可能會搞不正之風，以致出現腐敗現象。
六是業主在招投標過程中干涉過多。現行的法律法規規定招標項目的資格預審由招標人確定，招標人具有決定投標人入圍權的優勢，凡是參加投標的企業入圍與否也就完全由業主說了算。在這種情況下，工程項目進入有形市場交易實際上已到了後期階段，這就使得監管起來顯得「蒼白無力」了。
七是某些原因使業主具有傾向性。從法律上講，業主有權對投標企業進行資格審查，投標企業入圍不入圍基本由業主說了算。因此，有的施工企業為了一個工程項目跟蹤發包方多年，先賄賂好發包方，再通過「圍標」或「串標」取得中標。一些工程項目在進入招投標程序甚至在委託招標代理之前，業主已經有了中標意向了。
八是中標後的跟蹤管理跟不上。當前，施工合同與工程招投標脫節、相互分離的現象屢見不鮮。業主與投標單位或招標代理機構相互串通，搞虛假招標，簽訂「陰陽合同」的問題突出。而中標後的跟蹤管理難度還很大。
遏制工程招投標活動中違法違規行為的措施和建議
各地通過調查研究，對如何治理和遏制工程招投標違法違規行為，提出了很多好辦法、好措施，並對進一步規范招投標活動提出了許多意見和建議，歸納起來主要有以下7個方面：
一是加大法制建設力度，抓緊修訂與完善相關的工程招標投標法律法規。二是突出工程招投標重點環節，保證招投標活動全過程的公開透明。例如規范資格預審和評標專家行為，積極探索研究科學的評標方法，使評標活動進一步體現公正，以及加強中標後的跟蹤管理都能起到良好的作用。三是強化對國有投資工程招投標活動的監督，保證國有投資有效使用。四是規范招標代理的中介行為。五是認真抓好招投標的投訴處理工作。必須建立招投標投訴舉報的受理、處理和分析典型案例制度，依法糾正和查處工程招投標活動中的違法違規行為，及時將行政處罰決定及違法當事人的基本情況傳遞有關部門，公布處罰信息，提高違法成本，加大失信懲戒和警示力度，維護招投標市場秩序。六是研究制定串通投標行為的具體認定標准。針對當前串通投標行為及由此帶來的懲處難問題，建議政府主管部門按照有關法律法規精神，結合工程建設招投標實際，進一步明確和規范工程建設領域串通投標行為的證據認定條件，改變過去的「口供證據為主定性」為「間接證據綜合定性」，便於行政監督部門有效利用行政手段，及時制裁串通投標行為，最大限度地遏制此類違法現象的發生。七是建立全國范圍內的建築市場誠信機制。全國建築市場誠信信息平台已經啟動了，要利用這一契機，形成一處違紀失信全國受罰的態勢，對投標單位形成強大的威懾力。對於招標人在招投標活動中的違法違規行為，除依法追究其責任外，項目審批部門和財政部門可暫停項目執行或暫停資金撥付。
參考資料：中華人民共和國建設部
6. 在哪能看到各省公務員招考信息
今年受疫情影響，多數省份的公務員招錄時間都有延後。今年2月23日，統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議在北京召開，其中，提到「政府部門公務員招聘和國有企業招聘適當增加規模」。記者梳理發現，從已公布的各省份招錄規模來看，除西藏外，所有省份均擴大了公務員招錄規模。
在廣大考生翹首期盼中，2020年湖北省省市縣鄉公務員四級聯考相關信息於6月23日下午發布，包含招考公告、職位表、考試大綱、報考指南等信息。
格木教育申論研究院院長吳安步分析，這次湖北省考總共招錄人數為8103人，相比去年（2019年）的5690人，增長了42.4%，整體崗位要求相對寬松，既面向應屆畢業生，也面嚮往屆畢業生，專業涵蓋非常廣泛，體現了國家政策中對於「穩就業」的相關要求。
作為河南省會城市，鄭州市的省考崗位由於前景待遇佳、人口多、應屆畢業生可報考多種因素，競爭比每年都居高不下，今年也不例外。其中鄭州市委城鄉社區發展治理委員會01004031職位報考比例為1393∶1、省老幹部活動中心19006011職位報考比例為1106∶1、共青團鄭州市委01007071職位報考比例為1002∶1。
需注意重要時間節點
提醒大家，報名成功不等於報名工作結束，通過資格初審的報考者，還需要在2020年6月28日9:00至7月2日17:00前，登錄相應考錄工作專用網站，按要求進行報名確認和繳費。未按要求繳費的，視為自動放棄。大家一定要注意繳費時間，以免錯過。
公務員考試網是以向考取國家以及地方公務人員的考試提供及時、准確的信息解讀為主的輔導性網站，它以資料輔導，在線釋疑，及時的報名繳費信息、成績查詢、面試錄用等即時的資訊為主的平台。同時，根據考試大綱及時發布大綱解答和全真模擬試卷輔導考生。
7. 街道辦事處屬於什麼性質的單位
地方行政機關，行政級別相當於鄉級行政區。但不屬於鄉級行政區，對應於農村和牧區的鄉、民族鄉、鎮、蘇木、民族蘇木的人民政府以及縣轄區的區公所。
街道辦事處工作人員有行政編制和臨時人員兩種。
《城市街道辦事處組織條例》
第二條 十萬人口以上的市轄區和不設區的市，應當設立街道辦事處；十萬人口以下五萬人口以上的市轄區和不設區的市，如果工作確實需要，也可以設立街道辦事處；五萬人口以下的市轄區和不設區的市，一般地不設立街道辦事處。
街道辦事處的設立，須經上一級人民委員會批准。
第三條 街道辦事處的管轄區域，一般地應當同公安派出所的管轄區域相同。
第四條 街道辦事處的任務如下：
（一）辦理市、市轄區的人民委員會有關居民工作的交辦事項；
（二）指導居民委員會的工作；
（三）反映居民的意見和要求。
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街道辦事處作為區（市）人民政府的派出機關，為城市的建設和發展發揮了歷史性積極作用。隨著城市經濟飛速發展和社會主義市場經濟體制的逐步建立，街道辦事處的作用更顯重要。應該看到，街道行政管理體制和機構、編制都還存在一些急待解決的問題。
一是體制不順，職責不清，責權利不一致。區、街事權未合理劃分、界定，區（市）級部門延伸到街道的機構和人員應下放的還未下放，街道辦事處事多、人少、責任大、權力小的問題還沒有解決，綜合管理職能和社區服務功能受到很大程度的限制和制約。
二是內設機構不符合精簡、效能的原則，有的多達10個以上，且設置不科學合理、不規范，不適應新形勢的需要，影響了街道職能的發揮。
三是行政編制偏少（有的僅10名左右），造成人員超編嚴重，超編率達20%以上；有的為解決工作急需，不得不使用事業編制，形成政事不分，混崗普遍。
四是臨時人員多，靠收取各種費用維持，增加了企業和社會負擔。
為充分發揮街道辦事處的職能作用，確保轄區穩定，促進經濟、社會的高速持續發展，應在以下幾個方面進行改革。
8. 在Boss直聘上招助理，實為拉皮條，這樣的招聘該如何整治
在Boss直聘上招助理，實為拉皮條 ，招聘平台不該成獵艷之地
招聘平台不能成不法分子的招嫖渠道，要形成社會治理合力，才能精準治理，更好護衛年輕女性求職安全感。
9. 事業單位改革，工商局下屬的消協怎麼改
1、事業單位的分類改革，是按社會功能將事業單位劃分為3類：承擔行政職能的，劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步轉為企業；對從事公益服務的，繼續保留在事業單位序列、強化公益屬性。
2、其中，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，市場不能配置資源的，劃分為公益一類，承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃分為公益二類。改革涉及全國126萬個機構，3000多萬就業人員，900萬名離退休人員，其中教育衛生和農村科技服務系統從業人員佔3/4，教育系統達到一半。
3、根據指導意見，事業單位改革從2011年起步，目前事業單位清理規范工作已基本就緒，分類改革進入實施階段.
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1、事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是我國社會主義現代化建設的重要力量。加快事業單位改革是政府轉變職能、建設服務型政府的必然要求。《決定》提出的改革部署必將對加快事業單位改革起到重要的推動作用。
2、事業單位分類改革是指將現有事業單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。到2020年，建立起功能明確、運行高效、治理完善、監管有力的事業單位管理體制和運行機制，構建政府主導、社會力量參與的公益服務新格局，體系。
3、改革開放特別是黨的十六大以來，各地區各部門積極探索事業單位改革，不斷創新事業單位體制機制，穩步推進教育、科技、文化、衛生等事業單位改革，取得了明顯成效，積累了有益經驗，為進一步推進改革奠定了基礎。
4、《決定》堅持事業單位改革的總體思路，在現有改革進展基礎上，針對存在的突出問題，強調了加快事業單位改革的重點。