治理引領力

1. 網路謠言有哪些危害

1、引發社會震盪，危害公共安全，損害公眾利益。由於網路謠言的傳播速度快捷，范圍廣，一旦一些危言聳聽的謠言形成了一定規模，就會造成不良的影響，引起廣大網民的慌亂，從而造成社會的不穩定。

2、擾亂人們的思想、心理和行為。人們經常是為了一個虛假的謠言而表現種種不適當的行為，尤其是面對有關自己切身利益的謠傳，人們就更加失去了理智，失去了判斷力，從而從內心深處覺得這就是真的，一傳十，十傳百，到最後，弄的人心惶惶。

3、破壞政府公信力，損害了政府形象。近年來，各地經濟都在飛速發展，加快城市建設步伐也正如火如荼，建設征地和拆除違法建築也是政府工作中遇到的一件大難事。

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應對網路謠言的方法：

1、加強主流文化建設。網路謠言是一種文化現象，其本質是腐朽的、低級的、破壞性的文化，而不是健康的、大眾的、良性的文化。

2、提高政府公信力。及時發布政府及公共事務、突發事件信息，用正確的信息抵制謠言。當前，各地各部門在加強網站建設上動作很大，但是在維護網站上跟進不平衡。

3、完善公民網路行為法律制度。網路的虛擬性及相關法律創立的滯後性，刺激了一些網路謠言的製造者、傳播者的僥幸心理。

2. 如何行之有效地管理，引領團隊

這是一個范圍非常廣的問題，建議如下：
一、建立完善的團隊治理體制

有效的團隊治理體制可以提高團隊的運做效率以及速度。這個是團隊的核心和基礎。所謂團隊治理體制也就是團隊治理的規章制度，俗話說「不以規矩，無以成方圓」，高效團隊要有嚴格的規章制度和高的治理標准。

二、領導者和團隊的核心

很多人正常都會認為團隊的領導就是核心。這是一般意義上的，其實團隊的領導者是一個團隊的駕御者，他可以說是團隊領袖，但和核心還是有點區別。而這個核心也是要靠團隊的領導者去樹立的，也就是說，團隊的領導者要在團隊中樹立一個核心。這個核心我們可以理解為標桿，我們做任何事情都需要有標准，其實團隊也一樣。可是，有人說了，我們的團隊是有標準的，也有目標的。我們這里所說標桿並不是指團隊整體標准和目標，而是團隊內部個體中的一個標桿或者目標，這就需要團隊的領導去樹立和營造，讓團隊中的每個成員都可以感受到這個標桿的存在，這對於團隊內部良性競爭具非常重要的意義。

三、團隊中的個體重要性

團隊是由個體組成的，每個團隊的成員都有他獨立特性的一面，要想每個成員都能發揮出出色的水平和效率，就要對團隊中的每個個體的性格、特長等進行分析，把每個個體放在適合的位置上，這樣才能發揮每個成員的積極性，團隊才會表現出強大戰鬥力。

四、團隊凝聚力

定期舉辦一些可以提高團隊凝聚力的活動，這樣可以提高團隊內部的凝聚力。團隊的每個成員都是來自五湖四海的人，每個人都有自己特性，可能並不是所有的人都有很強的包容性，在一起的時間長了，難免會有一點矛盾，但可以通過一些戶外拓展練習或者活動來緩和或者消除這些矛盾。對於這一點每個團隊都應該有一個合適的團隊戶外拓展活動計劃，來從整體上規劃團隊短期和長期的活動。
五、最重要的還是要有合理的分配機制。