整治同事
1. 如何和平整治手下員工(請職場高手解答)
作為上司，該有軟和硬倆面，象你女友那樣只是一味的「軟」手段去跟那個員工談心，專是沒有效果屬的，我也是一名公司的主管，我處理過一件跟你女友現階段所碰到的很相似的一件事：我找了一個合適的時間約他到辦公室，對他說：「小李，你最近情況不對啊，怎麼回事？老犯錯誤，這事我不只跟你說一次了，（要談到他的錯誤的嚴重性即傷害到公司利益）你每次都這樣，你的錯誤延遲了公司的發貨時間，造成客戶對我們的不滿，你負的起責任嗎？！這樣吧，我給你倆條路選擇（台階要給，威壓與柔情並施）以後我若見你半次錯誤，我們就沒那麼好說話了，在這么多同事面前我也不會給你面子，老總那邊你也沒有多少機會加薪！你自己看著辦！但是，（柔情牌）如果你好好改正，我還是會幫你，大家都是打工，你不為難我，我不為難你，有說有笑，你怎麼選擇？我只給你一次選擇的機會（他肯定會選擇第二種，人的潛意識）如果他再犯，就不必給他台階了，人要該斷則斷的管理手段，希望我的說法能給你女友一個借鑒。
2. 怎麼對待給你使絆子的同事
身在職場的你，有沒有被關系很好的同事背叛過？
有說職場如江湖，人心險惡，凡事多留個心眼兒。也有人說，人在江湖，需結伴而行，他是我兄弟，定不會負我。
很多時候，職場人還是擺脫不了這樣的悲劇：我拿你當朋友，你拿我當炮灰！
當初小徐和小田是一起進入同一家公司的實習生，因為都是新人兩人常常一起結伴而行，慢慢熟悉起來，關系也很好。小徐和小田雖然是同事關系，但同時小徐也把小田當成自己的閨蜜。
後來，為了爭一個項目，小田在背後偷偷搞了不少小動作，傳播了不少小徐的負面消息，不惜在領導那裡抹黑她。小田用盡手段，讓原本有望負責項目的小徐失去了這次機會，自己取而代之。
小徐在知道真相時覺得像吃了蒼蠅一樣惡心，自己平時真心以待的同事加閨蜜，竟然為了一點利益，在背後給自己使絆子。她當時有種想要魚死網破的沖動，一次又一次地腦補拉著小田到領導辦公室公開談判的場景，但最後理智壓制住了她這種沖動的想法。
在小徐來咨詢的時候，老王能感受到她的傷心，以及對職場的失望，她甚至想辭職離開這個傷心地。但老王認為，從當時情況來看，離開或撕破臉都不是一種明智的選擇。小徐最重要的，是整理好自己的情緒，重新投入職場。而不是為了爛人，斬斷自己的前途。
其實，這樣的故事在職場上並不新鮮，甚至有人會為了自己的利益，使出更惡劣的手段。
這就是真實且殘酷的職場，有陽光下的公平競爭，也有不見光的小手段，而每個人都會或多或少地經歷這些考驗。
如果你遇到了背後使絆子的同事，又恰巧你們平時的關系還不錯，這時候你會怎麼辦？對於這個問題，老王有以下觀點：
1、不要以同樣的方式報復，否則你會輸得更慘
一般來說，在職場上對人使絆子的人，要麼是為了利益競爭，踩著別人，成全自己。要麼就是出於嫉妒，也就是損人不利己，見不得別人好。
老王的一位朋友劉總，就曾分享過這樣一個案例。他的公司有兩個員工a和b，都已經在公司工作超過了兩年，最開始因為一個項目，兩個人交流多了，慢慢關系也更近了，私下裡也經常一起聚餐。
後來，員工a因為談了一個大客戶，得到了一筆豐厚的獎金。但也就是從那以後，員工b開始到處找茬，明裡暗裡找員工a的麻煩。員工a在看清一切後也不堪示弱，在公司里拉攏同事，一逮到機會就反擊。
短短幾個月的時間，把團隊氛圍搞得烏煙瘴氣，業績下滑嚴重。劉總也曾試圖整頓調節，但雙方都不認為自己有錯，都認為對方有愧自己。最後，劉總選擇將兩人辭退。
關系好的同事在背後耍手段，每個人遇到這樣的事情都會傷心、憤怒。很多人為了出一口氣，選擇翻臉魚死網破，或以同樣的方式報復。但老王認為，這並不是一種明智的選擇。它只會讓你更加的痛苦，陷入更多煩惱，一旦你加入了這場戰爭，無論結果如何，都不會成為贏家。
當你把更多的精力聚焦在明爭暗鬥上，也會漸漸迷失自己上升發展的路。
所以，越是憤怒的時候，越是需要冷靜。冷靜地對待這種背叛，及時地化解情緒。
這並不是要你忍氣吞聲，而是需要你理智地分析問題，明確自己的目標，作出合理的應對方案。該澄清的問題大方澄清，想要爭取的機會用行動證明。
2、讓自己強大，走好自己的路。
老王始終認為，對抗職場惡意和陰謀手段的最佳方法，就是讓自己強大。
王勇（化名）當初剛進公司的時候，和同事趙鵬（化名）關系很好，兩個人工位相鄰，午休的時候一起訂餐，有什麼心事彼此也會聊一聊。後來王勇因為負責了一個項目，取得了不錯的成績，深受領導的重視，漲了工資的同時也有望升職。
隨著王勇職場發展越來越好，他和同事趙鵬的關系卻越來越糟。
後來趙鵬開始拉攏同事，對抗王勇，甚至在背後傳他的閑話，使他差一點失去了晉升的機會。
在王勇得知一切後十分難過，當初無話不談的朋友，沒有任何爭執，卻成為了敵人。
傷感之餘，王勇把更多的精力放在了工作上，被人挑毛病的地方，他多加註意改正。領導交代的工作盡力做好，與同事協作的內容積極配合。
俗話說「日久見人心」，真正相處下來之後，很多謠言不攻自破。結果證明一切，王勇憑借著自己的努力成為了主管。
行在職場，每個人都會或多或少的受到傷害，而你最好的反擊方式就是讓自己強大起來。
3、保護自己的最好方式，是與人保持距離。
職場中人形形色色，有幫助你成長為你加油的同事，也會有用心險惡的狡詐小人。在這樣的環境中，保護自己最好的方式，就是與人保持合適的距離。
小黎在初入職場時，和身邊的同事相處，仍是處於一種學生模式。父母長輩起初沒少叮囑她要多注意。可是她總是大大咧咧，相熟的人就當朋友，工作上有什麼心事都會傾心吐露。
最後，一些吐槽公司的言論都跑到了領導耳朵里。直到吃了虧以後，小黎才真正明白，職場不同於校園，應當和同事保持適當的距離，不該無所忌憚地什麼都說。
老王認為，我們不必戴著有色眼鏡，因為並非每一位同事都是陰謀家。但也要學會與同事保持合適的距離，說話、做事拿捏好分寸，這也是行走職場的必備技能。
寫在最後
面對職場的背叛與惡意，不必畏縮，更不必對職場大呼失望。
職場不是交友平台，而是自我成長的舞台。解決問題，永遠比發泄憤怒重要。
願你在悲傷的時候，能夠保持冷靜，鎖定自己的職業目標，光明磊落地為自己拼搏。
薪職網
3. 如何整治小人
沖動來了吧…… 沖動害人啊自！
你同事智商肯定比你高很多，所以你最好不要跟他玩陰的了…
而且經過這件事，這人肯定會防著你……
我建議你最好是和身邊其他同事搞好關系，因為他這樣陰你，估計好多都會怕了他的，因為這么陰險的人，人們一般會疏遠他。所以你要多向其他同事和老闆表現你直率、誠信、熱情、勤奮……
如果你一定要報仇，也確定他打不過你，下次別打臉，打肚子啊，腳啊這些，別太狠，反正讓他疼，但驗不出什麼傷，一次不過癮多打幾次，不過你也要防著他報復，還有，打完要多挑釁他，找個機會讓他反擊你，讓他打臉，然後報警（以其人之道還治其人之身）。
不過還是那句話，冤冤相報何時了，還是跟身邊的其他同事老闆搞好關系，大家就會慢慢疏遠那個陰險的人，最終他會郁悶地離開的……
4. 怎樣整治心機婊同事
對付心機婊的時候，如果你不善於言辭的話，就少講話，多做些事情來證明自己的實力。只有將自己的工作做好了，你的個人能力才能展示出來，也讓領導知道了你幹了些什麼，畢竟業績是最好證明自己的方法。
因為禍從口出，心機婊的世界不是你能理解的，一句話沒有講好，就是話柄在人家手裡。
5. 同事都欺負我怎麼辦有什麼好的方法還擊
如果一隻狗咬了您，您一定不會咬回去。話雖這樣說，但別人真的懂嗎？兩個人不是一個檔次，你說再多他也不會懂得你的寬容的，正如兩個沒有共同用語言和三觀不同的的人，註定無法交流，不如一句話噎回去，讓他無話可說，不過我們大部分人在和別人吵架的時候，在吵得時候往往都是想不起來要懟回去的話，都是晚上回去之後才想起來剛剛應該說什麼話，這樣的情況我出現了無數次，怎麼辦呢，當她用什麼話說你的時候，你應該記住，下次別人再說你就能用了，還有或許用同樣的話會給他。他也就沒辦法了。
當然你還可以對這樣的人寬容理解，最後聽聽別人損你的話有沒有道理？如果有一定的道理，或者其中含著對你的缺點指正的成分，那我們應該以積極的心態接納，並以此為契機，糾正自己的錯誤，改變自己的不足，從而提高自己，壞事變好事。正如唐太宗李世民和大臣魏徵，如果唐太宗沒有一個寬廣的胸懷，小雞肚腸，魏徵不知要死多少次。
如果別人損你的言語沒有一點道理，誠心挑剔你或攻擊你，讓你難堪。這時候，如果我們不方便跟他吵，或者人太多，或者感覺吵架自己沾不上上風，或者我們要淑女一點的話，我們應該順著他說，說他說得對，說得真好，我就是這樣哦！如果他說反話我們就當聽不懂，同時謝謝她的誇獎，這樣她便說著說著就會感覺無趣，索性不再說了。這時你就把他說的不再說什麼了，如果在男神面前，這就是相當於搬回了一層呢。
一個人要提高修養，就要從擺脫面子問題開始。就要寬以待人，嚴於律自，是我們應遵循的處世之道。能忍受多大委屈就有多大格局。成長的時光總是特別難熬，特別需要勇氣，但又是人生必經之路，那就加油吧！
6. 遇見這種背後說人壞話的同事有什麼辦法整治她請各位賜教。。
不要說他壞話，甚至可以和傾聽過他說你壞話的人誇他，這樣讓人覺得你大度單純而他妄費心機，最重要的，要有意無意告訴那個人，那個同事很忠實從不說別人壞話，這不就了了？
7. 如何整治一個「反正你幹得好那你全做了吧」的同事
既然我做得好，那我就把工作都接過來，順帶有意無意讓領導們都知道他什麼都不做，都是我一個人做的，領導又不傻，是肯定不會留著沒用的人的。親測有效。
8. 怎麼整治不喜歡的同事
到處說他壞話
不然就是趁工作之便整治下他，
9. 如何對付小人同事
對於這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對於這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句「為人只說三分話，切莫全拋一片心」的至理名言，要不然你會死得很慘，而且你還不知道自己是怎麼死的。
一、對小人盡量少打招呼，少說話。不要主動和小人來往，也不要拒絕和他來往；不和小人深交，但又不能和他們絕交；可以給小人一些好處，但絕不要佔小人的便宜；不要進小人的圈子，也不要讓小人進入自己的領域和心靈；不去刻意幫助小人，不阻攔小人相做的事，不去規勸小人，不參與小人的活動，不討論小人的行為，讓他自生自滅就挺好的。
四、不要恃才傲物。居功自傲的人最容易被小人利用，你的自傲會讓同事們疏遠你，不願意和你溝通，但是精明的小人就會起來興風作浪了，利用一個不合群的你是可以作出很多文章來的，因此融入圈子，不給小人主動製造搬弄是非的機會。
10. 如何在辦公室中面對那些虛偽的同事呢
職場中，我們難免會遇到虛偽同事，他們看上去為人和善，做事認真，實際上喜歡在領導面前搶功勞，離間他人之間的關系。
三、下下招數——正面硬杠！
如果前兩招都不行，那就用上第三招，即所謂的正面硬杠，很多時候，這些小人都是在背後煽風點火，如果無法使用手段，或是來不及使用手段，不如公開撕破臉，在職場和某些人公開的有矛盾，其實並不是壞事，因為他如果再繼續說壞話，就沒有人信他說的真實性了，畢竟兩個人有公開的矛盾，誰都懷疑他的做事動機。都是一個鼻子兩隻眼，誰怕誰！傻的怕楞的，楞的怕不要命的，小人是怕狠人的。